Р Е Ш Е Н И Е
№ 261732 / 21.05.2021г., град ****
В
И М Е Т О Н А Н А Р О Д А
ВАРНЕНСКИ РАЙОНЕН СЪД, ХХХІІІ-ти състав, в публично заседание, проведено на 23.04.2021г., в състав:
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: НЕЛА КРЪСТЕВА
при участие
на секретар МИГЛЕНА МАРИНОВА,
като разгледа докладваното от съдията гр.дело № 12268
по описа за 2020 год., за
да се произнесе
взе предвид следното:
Производството
е с правно основание по чл. 143 от КТ, и чл.86 от ЗЗД.
Предявени са със сезираща съда искова молба, от ищецът С.С.М. ЕГН **********,***,
чрез адв.И.Е. със съдебен адрес:***, срещу ответника „М."ЕООД, ЕИК *****, със седалище и адрес на
управление:***, управлявано и представлявано от *****, съединени в условията на обективно кумулативно
съединяване искове с правно основание чл. 143 от КТ, чл.86 от ЗЗД и чл.285 от КТ, които след уточнение с допълнителна молба от 25.01.2021г. и след изменение на основание чл.214 ал.1 пр.3-то от ГПК, посредством намаляване размерите на претендираните суми, допуснато с
протоколно определение от с.з., проведено на 23.04.2021г. , са както следва: да бъде осъден ответникът да заплати на ищеца, следните суми: сумата в размер на 847,93лв., представляваща дължимото
възнаграждение за положен извънреден труд в ответното предприятие за периода от
12.03.2018г. до 11.02.2019г., сумата в размер на 160,65лв., представляваща лихва за
забава върху дължимото възнаграждение за положен извънреден труд за периода от
12.03.2018г. до 11.02.2019г., ведно със законната лихва върху главницата от завеждането на исковата
молба – 30.09.2020г. до
окончателното й изплащане, както и сумата
в размер на 330.00лв., паричната
равностойност на полагащата се храна за 168 дни,
Предявените по сезиращата съда
искова молба искови претенции, за
осъждане на ответникът да заплати на ищеца следните суми: сумата в размер на 1200,42 лева, представляваща дължимото възнаграждение за положен
извънреден труд, лихва за забава в размер на 238,92 лева за периода от 07.03.2018г. до 11.02.2019г., ведно със законната лихва върху главницата от
завеждането на ИМ – 30.09.2020г. до окончателното й изплащане, както и паричната
равностойност на полагащата се храна за 168 дни в размер на 336 лв., (триста
тридесет и шест лева), е посочено, че са формирани, както следва:
-трудово
възнаграждение за месец 03.2018г. за сумата в размер на 139,38 лева,
представляваща незаплатено месечно възнаграждение за положен извънреден труд и
лихва за забава в размер на 34.16 лева за периода 30.04.2018г.-_30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 04.2018г. за
сумата в размер на 123,95 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 29.21
лева за периода 30.05.2018г.-30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 05.2018г. за
сумата в размер на 130,38 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 29.75
лева за периода 30.06.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 06.2018г. за
сумата в размер на 24,24 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 5.30
лева за периода 30.07.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 07.2018г. за
сумата в размер на 72,25 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 15.26
лева за периода 30.08.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 08.2018г. за
сумата в размер на 47,09 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 9.55
лева за периода 30.09.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 09.2018г. за
сумата в размер на 155,83 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 30.22
лева за периода 30.10.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 10.2018г. за
сумата в размер на 13,85 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 2.42
лева за периода 30.11.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 11.2018г. за
сумата в размер на 201,78 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 35.79
лева за периода 30.12.2018г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 12.2018г. за
сумата в размер на 155,83 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 26.26
лева за периода 30.01.2019г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 01.2019г. за
сумата в размер на 41,34 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 6.62
лева за периода 28.02.2019г.- 30.09.2020г.
-трудово възнаграждение за месец 02.2019г. за
сумата в размер на 94,50 лева, представляваща незаплатено месечно
възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 14.38
лева за периода 30.03.2019г.- 30.09.2020г.
-сумата в размер на 336,00 лева,
представляваща 2.00 лева на ден за полагаща се храна за отработени от него общо
168 дни за периода от 12.03.2018г.- 11.02.2019г.
Отправя се искане за допускане на
предварително изпълнение на решението, на основание чл.242, ал.1 ГПК.
Претендират се и
направените за това производство съдебни и деловодни разноски, и адвокатски
хонорар, на основание чл.78, ал.1 от ГПК.
С допълнителна молба от 25.01.2021г. ищецът уточнява периода, за който е полагал труд във фирмата на ответника – от
12.03.2018г. до 11.02.2019г.
Исковата претенция се основава на следните фактически твърдения изложени
в обстоятелствената част на исковата молба: Ищецът сочи, че по силата на валидно сключен трудов договор с фирма "М." ЕООД
на 07.03.2018г., е назначен на
длъжността "****, с характер - невъоръжена охрана в ответното дружество,
със седалище и адрес на управление ***, представлявано от управителя *****.
Място на работа на С.М. ***, хотел „*****" и хотел "****",
находящи се в „****", с работно време съгласно сключен трудов договор - 8
-часов работен ден, с продължителност на работния процес - 5 дни в седмицата,
при основна заплата в размер на 510 лева.
Трудовият договор,
е сключен на основание чл.67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл.70 от КТ. От момента
на назначаването му на работа до връчването на Заповед относно прекратяване на
трудов договор, ищецът е работил в обекта с поставени месечни поименни графици
за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, с
което изчисляването е месечно и труда е полаган по разпореждане на
работодателя.
За исковия период
от 07.03.2018г. до 11.02.2019г., за всеки месец С.М. сочи, че е получавал
трудово възнаграждение в размер на 510.00 лева, платимо до 30-то число на
следващия месец.
Исковете за видове
трудово възнаграждение са предявени съобразно всяко главно вземане в рамките на
всеки годишен отчет за годишно приключване на счетоводните регистри, като е
съобразено и със сроковете за съхранение на счетоводната информация.
Работодателят, се
настоява, че не е изпълнил предвиденото в чл.262 от КТ свое задължение, да
начисли и заплати в установените от закона срокове част от договореното трудово
възнаграждение за положен извънреден труд за периода от 07.03.2018г. до
11.02.2019г.
Ищецът претендира
за заплащане на труд положен по график за работа на смени по 12 часа: дневни-
от 7.00ч. до 19.00ч. и нощни- от 19.00ч. до 7.00ч. на следващия ден, като
поредността на смените за всеки месец от процесния период е следната: дневна
смяна, нощна смяна и два дена почивни.
Ищецът
С.М. твърди, че до този момент не са му изплатени от работодателя суми за
периода от 07.03.2018г. до 11.02.2019г., представляващи договореното трудово
възнаграждение за положения извънреден дневен и нощен труд, а също и за храна в
размер на 2,00 лева на ден. Претенцията за сумата от 2,00 лева на ден полагаща
се за храна е съгласно чл.285 от КТ, като съгласно Наредба №11/2006г. са
определени условията и реда за осигуряване на безплатна храна. Според
Наредбата, на работниците, които работят на 12-часов работен ден при сумирано
изчисляване на работно време се осигурява от работодателя безплатна храна, като
стойността и не може да бъде по-малко от 2.00 лева на ден. С.М. има отработени
общо 168 дни за процесния период, като претенцията е в размер на 336 лева.
Ищецът
претендира за заплащане на труд положен по график за работа на смени по 12
часа: дневни- от 7.00ч. до 19.00ч. и нощни- от 19.00ч. до 7.00ч.на следващия
ден.
За
периода от март 2018г.- февруари 2019г. ищеца е престарал труд, както следва:
12.03.2018г. -нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 13.03.2018г.- 7 работни часа, от
които 6 нощни, 15.03.2018г.- дневна 12 работни часа, 16.03.2018г. -нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 17.03.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 19.03.2018г.-дневна 12 работни часа,
20.03.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 21.03.2018г. - 7 работни
часа, от които 6 нощни, 23.03.2018г.-дневна
12 работни часа, 24.03.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
25.03.2018г. - 7 работни часа, от
които 6 нощни, 27.03.2018г.-дневна 12 работни часа, 28.03.2018г.-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 29.03.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 31.03.2018г. - дневна 12 работни
часа.
01.04.2018г.- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 02.04.2018г.-
7 работни часа, от които 6 нощни, 04.04.2018г. -дневна 12 работни часа,
05.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 06.04.2018г. - 7 работни
часа, от които 6 нощни, 08.04.2018г.
-дневна 12 работни часа, 09.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
10.04.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 12.04.2018г. - дневна 12 работни
часа, 13.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
14.04.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 16.04.2018г. - дневна 12 работни
часа, 17.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
18.04.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 20.04.2018г. -дневна 12 работни
часа, 21.04.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 22.04.2018г-7работни
часа, от които 6 нощни, 24.04.2018г. - дневна 12 работни часа,
25.04.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 26.04.2018г.- 7 работни часа, от които 6
нощни, 28.04.2018г.- дневна 12 работни часа, 29.04.2018г..-нощна 5 работни часа,
от които 2 нощни.
01.05.2018г.- 7 работни часа, от които 6
нощни, 03.05.2018г.- дневна 12 работни часа,
04.05.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 05.05.2018г.- 7 работни
часа, от които 6 нощни, 07.05.2018г. -дневна 12 работни часа,
08.05.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 09.05.2018г.- 7 работни
часа, от които 6 нощни, 11.05.2018г.
-дневна 12 работни часа, 12.05.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни ,
13.05.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 15.05.2018г.- дневна 12
работни часа, 16.05.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни
,17.05.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 19.05.2018г.-дневна 12 работни
часа, 20.05.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 21.05.2018г.- 7
работни часа, от които 6 нощни, 23.05.2018г.-дневна 12 работни
часа,24.05.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 25.05.2018г.- 7
работни часа, от които 6 нощни, 27.05.2018г.-дневна 12 работни часа, 28.05.2018г.-нощна
5 работни часа, от които 2 нощни, 29.05.2018г..- 7 работни часа, от които 6
нощни, 31.05.2018г..- дневна 12 работни часа.
01.06.2018г.- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 02.06.2018г.- 7 работни часа, от които
6 нощни, 04.06.2018г.- дневна 12 работни часа, 05.06.2018г.-нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 06.06.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни, 08.06.2018г.- дневна 12 работни
часа, 09.06.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 10.06.2018г. -7
работни часа, от които 6 нощни, 12.06.2018г.-дневна 12 работни часа,
13.06.2018г.-нощна 5 работни часа, от които
2 нощни, 14.06.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 16.06.2018г.- дневна 12 работни часа, 17.06.2018г.-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 18.06.2018г. - 7
работни часа, от които 6 нощни, 20.06.2018г.-дневна 12 работни часа, 21.06.2018г. -нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 22.06.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 24.06.2018г.- дневна 12 работни
часа, 25.06.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 26.06.2018г. -7
работни часа, от които 6 нощни,
28.06.2018г. дневна 12 работни часа,
01.07.2018г.- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 02.07.2018г. - 7 работни
часа, от които 6 нощни, 04.07.2018г. -дневна
12 работни часа, 05.07.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
06.07.2018г.-7 работни часа, от които 6
нощни, 08.07.2018г. -дневна 12 работни часа, 09.07.2018г.- нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 10.07.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни,
12.07.2018г.- дневна 12 работни часа,
13.07.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 14.07.2018г. - 7 работни часа, от които 6 нощни,
16.07.2018г. -дневна 12 работни часа, 17.07.2018г.-нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 18.07.2018г -7 работни часа, от които 6 нощни, 20.07.2018г.-дневна
12 работни часа, 21.07.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
22.07.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 24.07.2018г. -дневна 12 работни часа,25.07.2018г.-
нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 26.07.2018г.- 7 работни часа, от които 6 нощни,
28.07.2018г. дневна 12 работни часа, 29.07.2018г. -нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 30.07.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни.
02.08.2018г.- дневна 12 работни
часа,03.08.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 04.08.2018г. -7
работни часа, от които 6 нощни, 06.08.2018г.- дневна 12 работни часа,
07.08.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 08.08.2018г. - 7 работни
часа, от които 6 нощни, 10.08.2018г.-дневна 12 работни часа, 11.08.2018г. -нощна
5 работни часа, от които 2 нощни, 12.08.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 14.08.2018г.-дневна 12 работни часа,
15.08.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 16.08.2018г.-7 работни
часа, от които 6 нощни, 18.08.2018г. -дневна 12 работни часа,
19.08.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 20.08.2018г. - 7 работни
часа, от които 6 нощни, 22.08.2018г. дневна 12 работни часа, 23.08.2018г.-нощна
5 работни часа, от които 2 нощни, 24.08.2018г..-7 работни часа, от които 6
нощни, 26.08.2018г.-дневна 12 работни часа, 27.08.2018г.-нощна 5 работни часа,
от които 2 нощни, 28.08.2018г. -7 работни часа, от които 6 нощни,
30.08.2018г.-дневна 12 работни часа, 31.08.2018г.-нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни
01.09.2018г. -7работни часа, от които 6
нощни, 03.09.2018г.-дневна
12 работни часа, 04.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
05.09.2018г. - 7 работни часа, от които
6 нощни, 07.09.2018г. -дневна 12 работни часа, 08.09.2018г.-нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 09.09.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 11.09.2018г. -дневна 12 работни
часа, 12.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 13.09.2018г.-7
работни часа, от които 6 нощни, 15.09.2018г.-дневна 12 работни часа, 16.09.2018г..-нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 17.09.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни,
19.09.2018г.-дневна 12 работни часа, 20.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 21.09.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 23.09.2018г.-дневна 12 работни
часа,.24.09.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
25.09.2018г..-7работни часа, от които 6 нощни, 27.09.2018г. -дневна 12 работни часа,
28.09.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 29.09.2018г.-7работни
часа, от които 6 нощни, 31.09.2018г.- дневна 12 работни часа
01.10.2018г.- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 02.10.2018г.- 7работни часа, от които 6 нощни, 04.10.2018г. -
дневна 12 работни часа, 05.10.2018г-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
06.10.2018г.- 7работни часа, от които 6 нощни,08.10.2018г..-дневна 12 работни
часа, 09.10.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 10.10.2018г.-
7работни часа, от които 6 нощни, 12.10.2018г.- дневна 12 работни часа, 13.10.2018г.- нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 14.10.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни,
16.10.2018г.- дневна 12 работни часа, 17.10.2018г-нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 18.10.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 20.10.2018г.-
дневна 12 работни часа, 21.10.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
22.10.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 24.10.2018г. дневна 12 работни
часа, 25.10.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
26.10.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни,28.10.2018г. - дневна 12 работни
часа 29.10.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 30.10.2017г.-
7работни часа, от които 6 нощни
01.11.2018г.- дневна 12 работни часа,
02.11.2018г..-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 03.11.2018г. - 7работни
часа, от които 6 нощни, 05.11.2018г. -дневна 12 работни часа, 06.11.2018г.-нощна
5 работни часа, от които 2 нощни, 07.11.2018г..-7работни часа, от които 6
нощни, 09.11.2018г.-дневна 12 работни часа, 10.11.2018г-нощна 5 работни часа,
от които 2 нощнн, 11.11.2018г. - 7работни часа, от които 6 нощни, 13.11.2018г.- дневна 12 работни
часа, 14.11.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 15.11.2018г. -
7работни часа, от които 6 нощни, 17.11.2018г. дневна 12 работни часа, 18.11.2018г.- нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 19.11.2018г. - 7работни часа, от които 6 нощни,
21.11.2018г. -дневна 12 работни часа, 22.11.2018г-нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни., 23.11.2018г.-7 работни часа, от които 6 нощни, 25.11.2018г. -дневна 12 работни
часа, 26.11.2018г. -нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
27.11.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 29.11.2018г. -дневна 12 работни часа, 30.11.2018г.-
нощна 5 работни часа, от които 2 нощни 01.12.2018г.- 7работни часа, от които 6
нощни, 03.12.2018г. -дневна 12 работни часа, 04.12.2018г.- нощна 5 работни
часа, от които 2 нощни, 05.12.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни,
07.12.2018г.- дневна 12 работни часа, 08.12.2018г..- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 09.12.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 11.12.2018г..-
дневна 12 работни часа, 12.12.2018г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
13.12.2018г.- 7работни часа, от които 6 нощни, 15.12.2018г.-дневна 12 работни
часа, 16.12.2018г„- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
17.12.2018г.-7работни часа, от които 6 нощни, 19.12.2018г. -дневна 12 работни
часа, 20.12.2018г. - нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 21.12.2018г.-
7работни часа, от които 6 нощни, 23.12.2018г. -дневна 12 работни часа,
24.12.2018г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 25.12.2018г.-7работни
часа, от които 6 нощни, 27.12.2018г. -дневна 12 работни часа, 28.12.2018г..-
нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 29.12.2018г.-7работни часа, от
които 6 нощни,31.12.2018г.- дневна 12
работни часа
01.01.2019г.- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 02.01.2019г.- 7 работни часа, от които 6 нощни.
04.01.2019г. - дневна 12 работни часа, 05.01.2019г.- нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 06.01.2019г. 7 работни часа, от които 6 нощни, 08.01.2019г.- дневна 12 работни
часа, 09.01.2019г.-нощна, от които 2 нощни, 10.01.2019г.-7 работни часа, от
които 6 нощни, 12.01.2019г. -дневна 12 работни часа, 13.01.2019г. - нощна 5
работни часа, от които 2 нощни, 14.01.2019г.- 7 работни часа, от които 6 нощни,
16.01.2019г. - дневна 12 работни часа, 17.01.2018г. -нощна 5 работни часа, от
които 2 нощни, 18.01.2019г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 20.01.2019г.
-дневна 12 работни часа, 21.01.2019г.- нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
22.01.2019г. - 7 работни часа, от които 6 нощни, 24.01.2019г.- дневна 12
работни часа, 25.01.2019г. - нощна 5 работни часа, от които 2 нощни,
26.01.2019г. -7 работни часа, от които 6 нощни, 28.01.2019г..- дневна 12
работни часа, 29.01.2019г. – нощна 5работни часа, от които 2
нощни,30.01.2019г.- 7 работни часа, от които 6 нощни.
02.02.2019г.- дневна 12 работни часа,
03.02.2019г. - нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 04.02. 2019г. -7 работни
часа, от които 6 нощни, 06.02.2019г..- дневна 12 работни часа,
07.02.2019г.-нощна 5 работни часа, от които 2 нощни, 08.02.2019г. -7 работни
часа, от които 6 нощни, 10.02.2019г.- дневна 12 работни часа.
С
горното се обосновава правния интерес от предявената искова претенция.
Ответникът „М."ЕООД, ЕИК *****, със седалище и адрес на управление:***, с отговора
си, представен в срока по чл.131 ГПК,
заявява,
че счита, че предявените обективно съединени искове, с които се иска от съда да
осъди ответното дружество да заплати на ищеца възнаграждение за положен
извънреден труд за периода 07.03.2018 г. - 11.02.2019 г., в размер на 1 200,42 лв., лихва за забава върху тях в
размер на 238,92 лв., както
и възнаграждение за храна за 168 дни в
размер на 336лв., са допустими, но неоснователни и недоказани. Сочи, че в
трудов договор с ищеца, в чл. 9 е посочено, че ищеца следва да постъпи на работа на 12.03.2018г., който ден и реално се явява и
първи работен на ищеца и моли да се задължи ищеца да направи уточнение
за периода, за който твърди, че е полагал труд в ответното дружество, с оглед
претенцията му за заплащане на твърдян от него положен извънреден труд, както и
с оглед акцесорната му претенция., което ищеца е сторил след дадени указания от
съда, като с
допълнителна молба от 25.01.2021г. последния е уточнил периода, за който е полагал труд във фирмата на ответника – от
12.03.2018г. до 11.02.2019г.
Сочи
се, че ищецът е сключил с ответника трудов договор № 417 от
07.03.2018г., за длъжността „****-невъоръжена охрана" с място на работа
гр.****, курортен комплекс "****", хотел "*****" и хотел
"****". Съгласно чл. 5 от трудовия договор ищецът в качеството си на
служител, се е съгласил да работи при пълно работно време, на смени, по график
и при сумирано отчитане на отработените часове. Видно от чл. 9 от трудовия
договор, ищеца е постъпи на работа на 12.03.2018 г., който ден и реално се
явява и първи работен на ищеца. При постъпване на работа, ищеца е преминал и
задължителния първоначален инструктаж, видно от Приложение № 8 - служебна
бележка и от извлечение от Книга за първоначален инструктаж - Приложение № 9.
Провеждането на първоначален инструктаж е задължение на работодателя
регламентирано от закона, който той категорично е спазвал, като е водил за това
и съответната книга за първоначален инструктаж. Съгласно Правилника за
вътрешния трудов ред в дружеството и съгласно разпоредбите на Закона за
частната ****на дейност, както и подзаконовите и нормативни актове, във връзка
с вида и характера на дейността, работата в дружеството се организира на смени.
Със заповед № ЗД010-0045/17.01.2018г. на управителя на
"М." ЕООД (Приложение № 1), е установено сумирано изчисляване на
работното време на основание чл.142 от КТ, с период на отчитане четири месеца,
като са посочени и съответните периоди на отчитане, на смени при норма с 12
часа продължителност на смяната и два последователни почивни дни. Така
издадената заповед се спазва и прилага стриктно, за да се спазват нормативните
изисквания по Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, както и да се
гарантира на работниците нормативно установеното им време за почивка и
избягване на извънреден труд. Видно от представените с настоящия отговор на
исковата молба Таблици за отчитане явяването и неявяването на работа, фишове за
работна заплата (Приложение №2 и Приложение №3), работодателят надлежно е отчел
отработеното реално от ищеца време и съответно е платил дължимото му трудово
възнаграждение в срока за плащане, предвиден в чл.8 от трудовия договор.
Видно от представените с отговора на исковата молба от нас
Таблици за отчитане явяването и неявяването на работа (Форма 76) за ВПД обект
хотел "*****" и хотел "****", отразяващи реално извършената
работа от ищеца за процесния период от месец 03.2018 г. - 11.02.2019г.
(Приложение №2), служителите на длъжност "****-невъоръжена охрана"
работят на смени от 12 часа, обичайно по схема дневна смяна -нощна смяна - два
почивни дни. В таблиците (Форма 76) за всеки един месец е видно как ищеца
реално е полагал труд на смени, както и дните през които е бил в болничен и/или
е отсъствал. Именно тези представени от ответникът писмени доказателства служат
като основа за начисляването на месечното възнаграждение на положилите труд
лица, включително и на настоящия ищец. Таблиците носят пълната и обобщена
месечна информация, в това число и дали през дадения период/месец лицето е има
положен извънреден, празничен труд. Същите са изготвяни и утвърждавани от
Регионалния инспектор, съгласно вменените му трудови функции и задължения,
съгласно длъжностната му характеристика (Приложение №7), въз основа на графици,
които са съставяни така че да се спазят изискванията на чл. 142, ал. 4 от
Кодекса на труда за максимална продължителност на работната смяна предвид
задължителната минимална продължителност на непрекъснатата междудневна почивка
по чл. 152 от Кодекса на труда, както и максимална продължителност на работната
седмица.
Сочи се, че изготвяните по места месечни графици по обекти
имат за цел да дадат на работниците и на работодателя една предварителна
информация за графика и смените на лицата упражняващи трудовите си задължения
на дадения обект, като само и единствено утвърдените по надлежния ред Таблици
за отчитане явяването и неявяването на работа (Форма 76) служи за основа за
последващите изчисления за дължимото месечно възнаграждение. Това означава, че
месечните графици за работа, които са били съставяне за всеки един обект
отделно с оглед вменените задължения съгласно разпоредбите на ЗДОД и Наредба №
8121з-611/11.06.2018 г. за условията и реда за организация и извършване на
видовете частна ****на дейност по чл. 5, ал. 1 от Закона за частната ****на
дейност и за определяне на примерна типова класификация на обектите, на които
се осъществява охрана по чл. 5, ал. 1, т. 2 и 3 от Закона за частната ****на
дейност (чл. 13 от същата) задължение за това не могат да бъдат взети като
основа, тъй като те не дават точна информация за реалното полагане на труд в
дружеството на съответния работник в това число и за настоящия ищец.
Информацията, която носят е само предварителна такава за съответните работници
и техните ориентировъчно определени смени, които обаче през съответния месец
могат да се променят.
Сочи се от ответникът, че така установената работа в
дружеството цели и гарантира да се осигури равномерно разпределение на смените
между всички ****и и след изтичане на установения период от четири месеца за
сумирано отчитане на работното време, да се избегне извънредният труд, което
категорично е спазвано от ответното дружество, както и да бъдат спазени
изискванията и задълженията регламентирани в ЗЧОД. Именно Таблица за отчитане
явяването и неявяването на работа е документът, който доказва присъствието или
отсъствието на работника - това именно е така наречената присъствена форма,
която реално показва кога ищеца е присъствал на работа.
Оспорва се от ответната страна изцяло претенцията на ищеца
за заплащане на положен от него труд, както и изчисленията дадени в исковата
молба.Видно от твърденията в исковата молба, изчисленията са напълно погрешно и
в противоречие с нормативните разпоредби при сумирано изчисляване на работното
време, а са направени при норма 8 часа продължителност на работната смяна, без
да е отчетен факта, че в дружеството е въведено сумарно изчисляване на
работното време.
Сочи се, че в исковата молба категорично неправилно са
посочени действително отработените часове. Оспорванията се отнасят изцяло до
направените в исковата молба изчисления за претенции за заплащане на извънреден
труд, както и за акцесорните такива.
Действително отработеното време за всеки месец от ****ите,
включително явяване/ неявяване на работа, вид смяна (дневна/ нощна), човекодни,
общо отработени през месеца часове, според ответника са отбелязани в документ
(Таблици за отчитане явяването и неявяването на работа - Приложения №2), така
наречената Форма 76, изготвен и подписан от регионалния инспектор в рамките на
длъжностната му характеристика, отговарящ за съответния охраняван обект.
Сочи се, че информацията в Таблиците за отчитане явяването и
неявяването на работа (Форма 76), която представлява отчетна форма, на базата
на която по Кодекса на труда се изготвят ведомостите за заплати и се използва
като база и основа за изчисляване на дължимото трудово възнаграждение на всеки ****
за конкретния месец.
Освен това, се сочи, че след отчитането на съответния период
от 4 месеца, както е установено в дружеството, в случаите, когато за определен
период ищецът е имал извънреден труд, същият е бил надлежно заплатен изцяло от
работодателя „М."ЕООД.
По повод на обстоятелството дали има или не отчетен
извънреден труд, твърди се, че ответника изцяло спазва нормативното си
задължение по чл. 149, ал. 1 и ал. 2 от КТ, като води редовни книга за
извънредния труд.
Предвид горното, оспорват се изцяло твърденията на ищеца
относно наличието на положен от него извънреден труд в процесния период, който
не е заплатен.
По повод на обстоятелството дали има или не отчетен
извънреден труд, ответната страна твърди, че ответника изцяло спазва
нормативното си задължение по чл. 149, ал. 1 и ал. 2 от КТ, като води редовни
книга за извънредния труд. В дружеството се водят редовни всички книги свързани
със спазване на изискванията на Кодекса на труда и подзаконовите му актове,
като в случай на наличие на извънреден труд, то същия се заплаща редовно и в
предвидените срокове.
Предвид горното, оспорва се изцяло твърденията на ищеца
относно наличието на положен от него извънреден труд в процесния период, който
не е заплатен.
Видно от представената към отговора на исковата молба
Заповед №ЗД010-0045/17.01.2018г., нормата за отчитане на сумираното работно
време, установена в ответното дружество, е 12 часа и при правилно изчисление на
отработеното време за процесния период въз основа на представените от ответника
писмени доказателства липсва извънреден труд, положен от ищеца в процесния
период, който да не е съответно заплатен от работодателя в съответния срок,
което се доказва от приложените към настоящия отговор фишове за изплатена
работна заплата.
С оглед изложеното, счита се, че твърденията в исковата
молба са напълно неоснователни и недоказани, в резултат на което предявеният
иск следва да бъде отхвърлен като неоснователен.
По иска за паричната равностойност на безплатната храна на
основание чл. 5, ал. 1 от Наредба № 11/21.12.2005г. за определяне на условията
и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, се счита, че
посочените от ищцовата страна разпоредби на цитираната Наредба, са неприложими
по отношения на полагания от ищеца труд в дружеството „М."ЕООД и това е
така, защото работодателят не е имал задължение за осигуряване на безплатна
храна, тъй като характерът на работата, извършена от ищеца, не е специфичен.
Съгласно разпоредбите на посочената Наредба, безплатна храна
следва да се осигурява на работниците и служителите, които работят в
предприятия със специфичен характер и организация на труда, т.е. двете условия
трябва да са налице кумулативно. Доколкото извършваната от ищеца длъжност ****,
невъоръжена охрана, няма специфичен характер, а освен това не се извършва във
вредна среда, то на същият не се дължи осигуряване на безплатна храна, поради
което и счита се, че така предявения иск от ищеца се явява неоснователен и
недоказан.
Отделно от това и при спазване на Утвърдения Правилник за
вътрешния трудов ред, ответника е осигурявал на лицата работещи на смени, както
следва чай и кафета, което удостоверява с приложените към отговора писмени доказателства (Приложение №
12 - приемо-предавателни протоколи). От същите се вижда, че в изпълнение на
задълженията си за осигуряване ободряващи и тонизиращи напитки за предавани срещу
подпис от регионалния инспектор, същите са предавани на съответния комендант
отговарящ за обектите, който съгласно задълженията му ги е раздавал на лицата
упражняващи охрана на обекта.
Въз основа на изложеното, се моли да се постанови решение, с
което да се отхвърлят предявените обективно съединени искове, с които се иска
съдът да осъди „М." ЕООД да заплати на ищеца С.С.М. възнаграждение за
положен извънреден труд за периода 07.03.2018 г. - 11.02.2019г. в размер на 1
200,42лв.(хиляда и двеста лева и четиридесет и две стотинки), лихва за забава в
размер на 238,92лв.(двеста тридесет и осем лева и деветдесет и две стотинки),
както и паричната равностойност на полагащата се храна за 168 дни в размер на
336лв.(триста тридесет и шест лева).
Моли се да се присъдят направените по делото от ответника
разноски по настоящото производство, в т. ч. и адвокатски хонорар.
Съдът, след
преценка на събраните по делото
доказателства с оглед разпоредбата на чл. 235 от ГПК, приема
за установено от фактическа и правна страна страна следното:
Предявените исови
претенции са за трудово възнаграждение, което работодателят дължи на работника
за положен от него извънреден труд, респ. допълнителни пари за храна с оглед
специфичните условия на труд.
За да бъде ангажирана
отговорността на ответника, ищецът следва да установи в условията на пълно и
главно доказване, че с ответника са страни по трудово правоотношение; че е
положил извънреден труд в процесния период, за което му се дължи допълнително
възнаграждение; падежа на всяко отделно допълнително възнаграждение; забавата
на длъжника; размера на предявеното гражданско притезание, че за полагания труд
при сумирано изчисляване на работното време, работодателят е бил длъжен да
осигури на ден безплатна храна на стойност 2лв.
Между страните няма
спор, поради което и на основание чл.
146, ал. 1, т.3 и т.
4 ГПК са обявени за безспорни и ненуждаещи се от доказване по следните обстоятелства: -че ищецът е сключил с ответника трудов договор № 417 от
07.03.2018г., за длъжността „****-невъоръжена охрана" с място на работа
гр.****, курортен комплекс "****", хотел "*****" и хотел
"****"; -че съгласно чл. 5 от трудовия договор, ищецът, в качеството
си на служител, се е съгласил да работи при пълно работно време, на смени, по
график и при сумирано отчитане на отработените часове; -че ищеца е постъпил на
работа на 12.03.2018г., който ден и реално се явява и първи работен на ищеца.
Ищецът е полагал труд при
ответника по трудов договор № 417 от
07.03.2018г./приложен на л.50/, на длъжността „****-невъоръжена охрана" с
място на работа гр. ****, курортен комплекс "****", хотел "*****"
и хотел "****",
с основна работна заплата 510лева, и начална дата на постъпване на работа 12.03.2018г. Работното място е в гр. ****,
х-л ***** и х-л ****, и обектите в региона. Работното време е уговорено пълно,
на смени по график и сумарно отчитане на отработените часове.
Видно от представена
в заверен вид заповед на работодателя № ЗД010-0045/17.01.2018г.,
със същата е регламентирано съставяне на графици и изчисляване на сумарно
работно време на лицата осъществяващи дейност по непосредствена охрана, като е
въведено работа на смени с максимална продължителност от 12часа и работното
време съгл.чл. 66, ал.2 от Правилника за вътрешния трудов ред е организирано на
две смени по 12часа всяка, като първата /дневна/ е от 08часа до 20часа, а втората
/нощна/ от 20часа до 08часа. Посочено в заповедта е, че редуването на смените,
при изготвянето на графиците за дежурство и полагането на труд в обектите под
охрана, е както следва: дневна 12-часова
смяна, нощна 12-часова смяна и два последователни почивни дни. Посочено е, че сумарното
изчисляване на работното време на работниците, осъществяваки дейност по
непосредствена охрана, следва да се извършва на период от четири месеца- до
30-и април, до 31-ви август, до 31-и декември на съответната календарна година.
Разликата между нормалната продължителност на работното време по чл. 136 КТ и
действително отработените през съответния отчетен период часове, е визирано в
цитираната заповед, че следва да се начисляват към възнаграждението за
последния месец на отчетния период с увеличение от 50%.
За процесния период са
представени изготвени от работодателя таблици
за отчитане явяване и неявяване на работа, където ищецът фигурира под № 11.
Представен е по делото в заверен
вид и Правилник за вътрешен трудов ред в „М."ЕООД, в чл.66 от който е
разписано, че поради вида и характера на извършваната работа, а именно ****на
дейност, за някои категории служители работата е организирана на смени,
съгласно утвърдени и изготвени графици за всеки охраняван обект. Съгласно ал. 8,
на тези работници, които работят на смени, работодателят осигурява топла храна,
ободряващи напитки и други облекчаващи условия.
Представени са в заверен вид и Вътрешни
правила за работната заплата, изведени с изх.№ 0258/28.03.2018г. на „М."ЕООД, като в чл. 16 от същите е
регламентирано, че при сумирано изчисляване на работното време, нощните часове се превръщат в дневни с
коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и
нощното работно време установени за подневно отчитане на работното време за
съответното работно време.
За установяване твърденията
на ищецът за положен допълнителен извънреден труд, са събрани гласни
доказателствени средства, чрез разпит на свидетели. Разпитани по делото са св.****EГН **********/без родствени връзки със страните/ и св***** EГН ********** /без родствени връзки със страните/.
Св. *****, EГН **********, на въпроси
на АДВ. Е.,
пълномощник на ищеца, сочи следното: „-…В М. ЕООД работих 11 месеца
и нещо, от
11.03.2018 г. Познавам С.М. от 2006 година. Той работи на същата длъжност „невъоръжена охрана“, но в друга смяна,
в хотел ***** и ****. Смяната сутринта започва
в 7:00 часа до 19:00 часа, а нощната смяна започва в 19:00 часа до 7:00 часа
сутринта. Това не е
променяно през целия период. Работихме на смени - дневна,
нощна и два почивни дни. Имало е случаи да даваме повече от
15 смени, като 15 са минимум. Смените са 16, когато месеца
има 31 дни. Давали сме и повече наряди. Това се отнася за
мен и за С.М.. На смяна сме по
трима. На обекта сме общо 12 човека, 4 бригади по трима
на смяна. Отначалото фирмата по време на смяната
ни даваше по едно пакетче
кафе. След това, до половината на периода,
кафето замениха с чай и към края
почти нищо. Като започвахме смяната
подписвахме графици и ежемесечен инструктаж, че сме инструктирани. Графика е сложен на стената и е да се ориентираме кой кога е наряд.
Той само за това
служи, но ние трябваше да
го подпишем, че сме съгласни.
В графика пишеше
имената ни и кой на каква
смяна е. На смяна сме
трима ****и, като един отговаря за
единия хотел, другия за втория
хотел, а третия стои на портала,
където е централното място и където си даваме службата. Правим обходи. С това са ангажирани тримата ****и на смяната.“
Същият сквидетел на въпроси на пълномощника на ответната
страна адв.И.С.И., също потвърждава трърденията си за полаган в ответното
предприятие извънреден труд, като сочи: „Познавам С.М. от 2006 година. Той работи на същата длъжност „невъоръжена охрана“, но в друга смяна,
в хотел ***** и ****. Смяната сутринта започва
в 7:00 часа до 19:00 часа, а нощната смяна започва в 19:00 часа до 7:00 часа
сутринта. Това не е
променяно през целия период. Работихме на смени - дневна,
нощна и два почивни дни. Имало е случаи да даваме повече от
15 смени, като 15 са минимум. Смените са 16, когато месеца
има 31 дни. Давали сме и повече наряди. Това се отнася за
мен и за С.М.. На смяна сме по
трима. На обекта сме общо 12 човека, 4 бригади по трима
на смяна. Отначалото фирмата по време на смяната
ни даваше по едно пакетче
кафе. След това, до половината на периода,
кафето замениха с чай и към края
почти нищо. Като започвахме смяната
подписвахме графици и ежемесечен инструктаж, че сме инструктирани. Графика е сложен на стената и е да се ориентираме кой кога е наряд.
Той само за това
служи, но ние трябваше да
го подпишем, че сме съгласни.
В графика пишеше
имената ни и кой на каква
смяна е. На смяна сме
трима ****и, като един отговаря за
единия хотел, другия за втория
хотел, а третия стои на портала,
където е централното място и където си даваме службата. Правим обходи. С това са ангажирани тримата ****и на смяната.“……“.. На обекта бяхме 12 човека. Повече никога не сме били. В 19 часа застъпваме за нощната смяна
и освобождаваме в 7 сутринта,
другата смяна обратно, застъпва в 7 и освобождава в 19 часа, по 12 часа. След това два дни почиваме. По принцип ни се
падат по 15-16 наряда в месеца. Някога се е налагало
да заместваме и са ни се
падали по 17-18 наряда, различно.“
Св.**** EГН **********, на въпроси
на АДВ. Е.,
пълномощник на ищеца, сочи следното: „-…В момента не работя
в М. ЕООД. Работих в М. ЕООД от март 2018
до април 2019
година. Сега работя във фирма
Мултифорбс, пак на същото място,
на същите хотели ***** и ****, пак като охрана. Познавам С.М.. С него заедно работихме в М. ЕООД.
Работното ни време беше сутринта
от 7 до 19 часа редовна
смяна, от 19 до 7 часа нощна
смяна и после два дни почиваме. Работихме 15-16 смени на
месец. По трима души на смяна. На два часа правихме
обходи на хотелите. Обикаляхме и двата хотела вечерта.
Рисковано положение, обикаляхме. 12 човека бяхме на
обекта. Графика ни носиха на края на
месеца за другия месец и ние го разписвахме
за съгласие. Аз бях отговорник,
попълвах всичко и те се подписват.
На всеки два часа смяната
ни, пишем имената си и 12 часа това е. На
самата смяна, аз бях отговорник,
следях да попълваме имената в графика и се подписвахме,
ако стане нещо да се
знае кой е бил там. Не
сме получавали храна от М. ЕООД за смените, нито
ваучери.“ СВИДЕТЕЛЯТ
НА ВЪПРОСИ НА АДВ. И.: „Не са ме
назначавали за отговорник, не такъв отговорник. На самата група бях
отговорник. Още като отида на работа
в 6:30, правя си документа, приемам обекта от предните,
че няма нищо,
подписвам се на предните, които
са направили обходите си и поемам
отговорността аз. Подписвах се в книгата за приемане и предаване
на постовете. В тази книга се подписва който
направи обхода. Аз само подготвях тази книга, а всеки
който прави подход като се
връща се подписва. Тримата ****и правихме обход на два часа
и тримата се разписвахме в книгата. Не се е случвало да бъдем повече
хора от 12 на обекта. Бяхме 4 бригади по 3 души.
На смяна по трима,
трима човека на три поста.
Другите бригади на другия
ден, после и почивките. Лятото е много трудно,
ставаме откачалници.
„
Прието по делото заключение по ССЕ, което съдът кредитира
като компетентно дадено, ясно и обосновано, установява размера на положения
извънреден труд в три варианта, при съобразяване твърденията на ищеца относно
положения труд и съобразяване на сумарно
изчисляване на извънредния труд с период на отчитане един месец; при
съобразяване данните, дадени от ищеца и сумарното изчисляване на извънредния
труд с период на отчитане четири месеца, съгласно Заповед № ЗД-010-0015 от
17.01.2018г.; и съобразно данните по
присъствени форми №76, представени от ответника и при съобразяване сумарното изчисляване
на извънредния труд с период на отчитане четири месеца, съгласно Заповед №
ЗД-010-0015 от 17.01.2018г.
При подневното
отчитане на работното време, когато работник или служител отработи в повече от
законоустановеното работно време за длъжността, то се отчита като извънреден
труд във всеки отделен месец и за него се заплаща възнаграждение в увеличен
размер, съгласно чл.
150 във вр. с чл.
262 от КТ. При нормирания работен ден, освен в случаите на официални
празници и извънреден труд в почивни дни, се заплаща и за положения в работните
дни извънреден труд според уговореното, но не по-малко от 50 на сто /чл.
262, ал. 1, т. 1 от КТ/. По въпросите относно доказването на посочените
искове е формирана практика на Върховния касационен съд, ръководна за
съдилищата в тяхната правораздавателна дейност, съгласно което е възприето, че
доказателствената тежест да установи завишаването на месечната продължителност
на работното време е на работника, като в процеса на доказване са допустими
всички доказателствени средства, в това число и свидетелски показания. ВКС
разяснява още, че неводенето на писмен отчет за положен извънреден труд от
работодателя не прехвърля доказателствената тежест върху него, но липсата на
подобна отчетност сама по себе си не доказва, че няма извършена работа в някоя
хипотезите на чл. 143, ал. 1 от КТ, като въпрос на
конкретна преценка, с оглед становищата на страните, доводите им и събраните по
делото доказателства, е установяването или не на положен извънреден труд.
/Решение № 14/27.03.2012 г. по дело № 405/2011 г. на ВКС, ГК, IV г. о. / В
тежест на работодателя е да докаже заплащането на извънредния труд, ако такъв в
действителност е положен, като са допустими писмени доказателства и съдебни
експертизи. Когато насрещните страни спорят относно дължимото и съответно
заплатеното трудово възнаграждение поради различия в твърденията относно
продължителността на работното време, неговото разпределение и възприетия начин
за отчитането му, тогава всяка от тях трябва да докаже пълно и главно фактите и
обстоятелства във връзка с конкретните си твърдения. Преценката за вида и
условията при които е положен извънреден труд е на съда, който ако счете, че с
оглед приложимите за случая правила е положен извънреден труд и той е останал
незаплатен, следва да го присъди, на основание чл. 150
от КТ във вр. с материалната уредба на чл. 262,
чл.
263 или чл.
264 от КТ.
Доказано е по делото, че със своя
заповед за целия процесен период работодателят е въвел работа на 12часови
смени- дневна и нощна. Положеният труд се отчита при сумирано изчисляване на
работното време на четиримесечие, каквото правомощие работодателят има на
основание чл. 142, ал. 2 КТ. Това е форма на отчитане
/изчисляване/ на работното време, при която установената нормална
продължителност на работното време се спазва средно за определен по-
продължителен от деня и седмицата период от време. Но и в този случай
максималната продължителност на работната смяна не може да надвишава 12часа,
като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56часа /чл.
142, ал. 4 КТ/. Това отклонение от нормалната продължителност на работното
време е с оглед възможността до края на отчетния период по- голямата
натовареност да се компенсира с почивки и така да се постигне определената в
чл. 136 КТ нормална продължителност на работното време. Отработените часове в
повече от нормалната продължителната за съответния период при тази система на изчисляване
на работното време е извънреден труд по смисъла на чл. 143 КТ. Положеният труд
в събота и неделя не се явява извънреден, ако по график се пада на дадения
работник или служител да бъде на работа през тези дни. И
при сумираното изчисляване на работното време, щом продължителността на
работното време е надвишавала нормалната, не е била компенсирана с почивки в
края на отчетния период, е налице извънреден труд и той подлежи на заплащане по
чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ- с 50% като
увеличението /при липсата на друга уговорка, както е в случая/ се дължи на база
уговореното трудово възнаграждение. Във всички случаи на работа- и при нормиран
и при ненормиран работен ден, през официалните празници положеният труд се
заплаща според уговореното, но не по- малко от удвоения размер на трудовото
възнаграждение, определено по трудовия договор / чл. 262, ал.1, т. 3 и чл. 263,
ал. 2 КТ/. Така че, няма значение дали се касае за извънреден труд или не / чл.
264 КТ/. Затова, дори и работодателят да е установил сумирано изчисляване на
работното време за период от 4месеца, то времето, с което продължителността на
работното време в края на четиримесечието е надвишила нормалната, отново ще
подлежи на заплащане, доколкото нито се е твърдяло, нито са ангажирани
доказателства за компенсации с почивки в края на отчетния период. Заключението
на в.л. е отразило броя на часовете на това превишаване за съответните
четиримесечни периоди, в които попада търсеното понастоящем трудово
възнаграждение. Съгласно чл. 261 КТ положеният нощен труд се заплаща с
увеличение уговорено от страните, но не по- малко от размерите определени от
МС. В случая тези размери са определени с чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на
работната заплата /НСОРЗ/- за всеки отработен нощен час или за
част от него между 22,00ч. и 6,00ч. на работниците и служителите се заплаща
допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25
лв.,
а в чл. 9, ал.2 е уредено, че при подневно отчитане на работното време и
при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по- малка
от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се
увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност
на дневното и нощното работно време, при сумирано изчисляване на работното
време пък нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението
между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време,
установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно
място.
Досежно точния размер на отработените от ищеца часове, съдът кредитира изцяло дадените по делото свидетелски
показания, като достоверни, предвид факта, че и двамата свидетели са полагали
труд в ответното дружество и са наясно с организацията на работа, като
безпротиворечиво и двамата потвърждават полагането на повече наряди, съответно
в този смисъл полагането на извънреден труд и от ищеца по делото, съобразно
твърденията на последния.
Утвърдените от работодателят
форми 76, в които е отчитан полагания от всеки работник труд за месеца, и въз
основа на които работодателя е извършвал начисляването на дължимото трудово
възнаграждение, са в действителност едностранно изготвяни от работодателя, без
запознаване на работниците с тях. Те не съответстват на полагания от ищеца
труд, не следват поредността на смените, така, както в действителност са
отработвани, видно от свидетелските показания, съответно нарушават графика за
работа, който самия ответник е определил и потвърдил. Поради това същите и не
се кредитират от съда, предвид оспорването им от ищеца, независимо, че същите са изготвяни и утвърждавани от Регионалния инспектор,
съгласно вменените му трудови функции и задължения, съгласно длъжностната му,
въз основа на графици, които са съставяни така че да се спазят изискванията на
чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда за максимална
продължителност на работната смяна предвид задължителната минимална
продължителност на непрекъснатата междудневна почивка по чл. 152 от Кодекса на труда,
както и максимална продължителност на работната седмица.
При изложеното, исковата претенция подлежи на уважаване в
разерите на главница и мораторна лихва, изчислени по вариант втори от
експертното заключение, т.е. при
съобразяване данните, дадени от ищеца и сумарното изчисляване на извънредния
труд с период на отчитане четири месеца, съгласно Заповед № ЗД-010-0015 от
17.01.2018г. По този
вариант общо отработените часове труд след приравняване на нощният труд в
дневен се равняват на 2 074 часа, а часовете по норматив
общо се равняват на 1 832 ч. Разликата между тях за
доплащане като извънреден труд се равнява на 242
ч. Дължимият извънреден труд за доплащане по този вариант в брутен размер общо
се равнява на 1 092,73 лв., а в нетен размер се
равнява общо на 847,93 лв. (след начислени лични
удръжки за осигуровки и за ДОД). Според посочените изчисления в Приложение № 4,
лихвите за забава за целият период се равняват на 160,65лв.
По отношение претенцията за
безплатна храна, съдът намира следното:
В чл. 285, ал. 1 КТ е регламентирана правната възможност на определени категории работници и
служители на безплатна храна. Предоставянето й е задължение на работодателя.
Той трябва да осигури, както финансови средства, така и самата храна,
противоотрови и други съобразно медицинските предписания. Организационен въпрос
на работодателя е по какъв начин ще реализира задължението си, стига с него да
постигне целта на закона. В чл. 2 от Наредба № 11/21.12.2005г. за
определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки
към нея са определени категориите работници и служители, които с оглед
специфичния характер на труда, който полагат, респ. полагат труд при специфична
организация на труд, имат право на безплатна храна.
Според настоящия състав нормата на чл.2 от Наредбата
регламентира две хипотези на работници, работещи във вредни/специфични условия на труд и такива полагащи труд
при специфична организация на работата. Двете изисквания не стоят в
кумулативност, тълкувайки чл.1 във връзка с чл. 2 от Наредбата, както е
настоявал ответникът. В КТ не съществува забрана за претендиране на стойността
на предпазната храна, аргумент в която насока е обстоятелството, че ал. 3
на чл. 285 КТ, забраняваща компенсирането на задължението по
чл. 285 КТ с пари, е отменена през 2005г. Недопустимо би било паричното
притезание единствено в хипотезата, в която работодателят предоставя в натура
безплатната храна, а служителят иска паричната й равностойност.
Правото на предпазна храна е признато предвид специфичната
организация на труд, на работници полагащи труд на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време, какъвто
безспорно е ищецът.
Съгласно чл. 4, ал.2 от Наредбата това право е признато за
дните, през които е полаган трудът. В чл. 66, ал. 8 от Правилника за вътрешния
трудов ред на работодателя е предвидено, че за работници работещи на смени, в
т.ч. полагат нощен труд се дължи осигуряване на топла храна, ободряващи напитки
и др. облекчаващи условия. Ангажирани са доказателства, че работодателят е
предоставял на регионалния инспектор чай и нескафе. Свидетел Христо Йорданов
Иванов, потвърждава, че първоначално такива напитки са предоставяни. Данни за
предоставяне на храна в натура, респ. в пари по делото няма. Нормата на чл. 285 КТ във вр. с чл. 2 от Наредбата
регламентира правото на храна. Ангажираните от работодателя доказателства са
такива за изпълнение задължението му по чл. 66, ал.8 от Правилните за вътрешния
трудов ред, респ. това по чл.3 от Наредбата предвиждаща, че по време
на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се
осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. Очевидно е, че законодателят
прави разграничение на полагаемите се отделно храна и ободряващи напитки за
полаган нощен труд на смени, което личи и от разпоредбата
на чл. 5 от Наредбата, разписваща, че стойността на
безплатна храна и/или добавки към нея не може да бъде по-малко от два лева на
ден за работник или служител, а тази на тонизиращите и ободряващите напитки е
не повече от един лев на смяна. Така, че при липса на данни работодателят да е
изплащал пари за храна във време на съществуване ТПО с ищеца, то претенцията му
се явява доказана в своето основание. По отношение размерът й, съдът съобрази
заключението на в.л. съобразно което за отработени 165бр. смени, полагаемите се
пари за храна на ищеца е сумата от 300.00лв., което обосновава извод за
уважаване исковата претенция в целия й размер.
По разноските:
На основание чл. 83, ал. 1, т. 1 ГПК, ищецът е освободен от заплащане на ДТ. Ищецът е направил искане за
присъждане на разноски на основание чл. 78, ал. 1 ГПК, при което има право на
поискани и доказани разноски. Представен е списък по чл. 80 ГПК/л.134/,
съобразно който реализираните такива в настоящото производство са 400.00лв.,
платено адв. възнаграждение по договор за правна защита и съдействие №
347069/2020г., които следва да бъдат присъдени в полза на ищеца.
На основание чл.78, ал.6 от ГПК, следва ответното дружество да бъде осъдено да
заплати по сметка на ВРС, направените в производството разноски за ДТ от
150.00лв., 150.00лв. депозит за вещо лице, общо в размер от 300лева.
Съгласно чл. 242, ал.1 ГПК, по
искането на ищецът, съдът следва да постанови предварително изпълнение на
решението по силата на закона, когато присъжда възнаграждение и обезщетение за
работа.
Воден от горното, съдът
Р Е Ш И :
ОСЪЖДА на основание
чл.143 от КТ и чл. 86 от ЗЗД, чл.
2, ал. 2, т. 2 вр. чл. 5 от
Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване
на безплатна храна и / или добавки към нея, ответникът „М."ЕООД, ЕИК *****, със
седалище и адрес на управление:***, управлявано и представлявано от *****, ДА ЗАПЛАТИ В ПОЛЗА НА ищеца С.С.М. ЕГН **********,***,
чрез адв.И.Е. със съдебен адрес:***, следните суми: сумата в размер на 847,93лв., представляваща дължимото
възнаграждение за положен извънреден труд в ответното предприятие за периода от
12.03.2018г. до 11.02.2019г., сумата в размер на 160,65лв., представляваща лихва за
забава върху дължимото възнаграждение за положен извънреден труд за периода от
12.03.2018г. до 11.02.2019г., ведно със законната лихва върху главницата от завеждането на исковата
молба – 30.09.2020г. до
окончателното й изплащане, както и сумата
в размер на 330.00лв., паричната
равностойност на полагащата се храна за 168 дни, която сума е формирана като
пари за храна 2лв. на смяна за 165бр. смени.
ОСЪЖДА на основание чл.78, ал.1 от ГПК, „М."ЕООД, ЕИК *****, със
седалище и адрес на управление:***, управлявано и представлявано от *****, ДА ЗАПЛАТИ В ПОЛЗА НА С.С.М. ЕГН **********,***,
със съдебен адрес:***, сумата в размер на 400,00лв.,
представляваща платено адв. възнаграждение
по договор за правна защита и съдействие № 347069/2020г.
ОСЪЖДА на основание чл. 78, ал. 6 от ГПК, „М."ЕООД, ЕИК *****, със седалище и адрес на
управление:***, управлявано и представлявано от *****, ДА ЗАПЛАТИ В ПОЛЗА НА Държавата, по сметка на Районен съд гр.****, сумата в общ размер от 300.00лв., представляваща сбор от
следните суми: за държавна такса 150.00лв. и за депозит за вещо лице по ССЕ
150.00лв.
РЕШЕНИЕТО подлежи
на обжалване с въззивна жалба, пред Варненски окръжен съд, в двуседмичен срок, считано от връчването му на страните.
РЕШЕНИЕТО да се обяви в регистъра на съдебните
решения, по чл.235, ал.5 от ГПК.
ПРЕПИС от
настоящето решение, да се връчи на страните, заедно със съобщението за
постановяването му, на основание чл.7 ал.2 от ГПК.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: