№ 10048
гр. София, 19.04.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 168 СЪСТАВ, в закрито заседание на
деветнадесети април през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:КАТЯ Н. ВЕЛИСЕЕВА
като разгледа докладваното от КАТЯ Н. ВЕЛИСЕЕВА Гражданско дело №
20221110100197 по описа за 2022 година
Извършена е проверка по реда на чл. 140, ал. 1 ГПК.
Страните са представили писмени доказателства, които са допустими, относими и
необходими за правилното решаване на повдигнатия пред съда правен спор, поради което
следва да бъдат приети като доказателства по делото.
Следва да бъде допусната съдебно-счетоводна експертиза със задачи, посочени в
исковата молба, която да даде заключение след проверка в счетоводството на ответното
дружество.
Искането на ищеца за задължаване на ответника да представи личното му трудово
досие следва да бъде оставено без уважение, тъй като същото е неконкретизирано.
Страните следва да се поканят към постигане на спогодба за доброволно уреждане на
спора между тях.
Налице са предпоставките за насрочване на делото за разглеждането му в открито
съдебно заседание.
По тези съображения и на основание 146 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА представените от страните писмени доказателства.
ДОПУСКА изготвяне на съдебно-счетоводна експертиза, която да отговори на
поставените в исковата молба въпроси при депозит в размер на 200.00 лева, платими от
бюджета на съда
НАЗНАЧАВА за вещо лице Т.М., тел. .... като й УКАЗВА, че следва да изготви
заключението след проверка в счетоводството на ответното дружество, за което при
необходимост да ѝ бъде издадено съдебно удостоверение.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ искането на ищеца по чл. 190 ГПК за задължаване на
ответника да представи личното му трудово досие.
ПРИКАНВА страните към постигане на спогодба.
НАСРОЧВА разглеждането на делото в открито съдебно заседание на 03.06.2022 от
10.15 часа, за когато да се призоват страните.
1
СЪСТАВЯ ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД както следва:
Производството е образувано по исковата молба на Д. ИВ. ИВ. против „...“ ЕООД, с
която са предявени обективно съединени искове с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за
осъждане на ответника да заплати сумата 2930.11 лева представляваща остатък от
незаплатени брутни трудови възнаграждения за периода 17.02.2021 г. до 23.08.2021 г., ведно
с обезщетение за забава в размер на 105.81 лева за периода 23.08.2021 г. до 30.12.2021 г. , с
правно основание чл. 221, ал. 1 КТ за сумата 1043.37 лева, представляваща обезщетение за
неспазено предизвестие ведно с обезщетение за забава в размер на 37.68 лева за периода
23.08.2021 г. до 30.12.2021 г. и иск с правно основание чл. 224, ал. 1 КТ за заплащане на
сумата 142.28 лева – дължимо обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2021 г.
заедно с обезщетение за забава в размер на 5.14 лева за периода 23.08.2021 г. до 30.12.2021
г., ведно със законната лихва върху главниците от датата на предявяване на исковата молба
– 31.12.2021 г. до окончателното им изплащане.
Ищцата излага твърдения, че по силата на трудов договор №003 от 17.02.2021 г. е
заемала длъжността „Специалист Маркетинг и реклама“ при ответника с месторабота в град
София, при установено работно време от 4 часа. Поддържа, че страните по договора са
уговорили месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 1031.00 лева и
допълнително трудово възнаграждение в размер на 0.6% за всяка година трудов стаж,
платимо веднъж месечно. Страните са договорили и платен годишен отпуск в размер на 20
дни. Срокът на предизвестието за прекратяване на договора е уговорен на 30 дни. Твърди,
че е изпълнявала трудовите си задължения, но работодателят е започнал да заплаща
трудовите възнаграждения със забава или не в цялост, което я е мотивирало да упражни
правото си за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение, подавайки
уведомление до работодателя на 23.08.2021 г. Със Заповед №001/23.08.2021 г. трудовото
правоотношение е прекратено на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, но и към онзи момент и
към момента на депозиране на исковата молба работодателят не е изплатил полагащите
се трудови възнаграждения за периода 17.02.2021 г. до 23.08.2021 г. общ размер на 2930.11
лева. Поддържа, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят не е
изплатил и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск в размер 142.28 лева и
обезщетение за неспазено предизвестие възлизащо на 1043.37 лева, чиято дължимост е
призната в заповедта на работодателя. Претендира присъждането на обезщетение за забава,
както и на разноски за производството.
В срока по чл. 131 ГПК ответното дружество е депозирало отговор, в който оспорва
исковете по основание и размер с твърдения, че претендираните суми са заплатени в нетен
размер. Не оспорва, че ищцата е заемала длъжността „Специалист Маркетинг и реклама“ с
установено работно време от 4 часа и брутно трудово възнаграждение в размер на 1031.00
лева. Поддържа, че извънредната ситуация свързана с Ковид се е отразила на продажбите.
По иска по чл. 128, т. 2 КТ в тежест на ищеца е да установи, че е работил по трудово
правоотношение с ответника през процесния период, че е полагал труд за периода, за който
претендира да му се заплати трудово възнаграждение, размера на дължимото трудово
възнаграждение за процесния период, падежа на вземанията.
В тежест на ответника е да опровергае твърденията на ищеца, обуславящи
основателността на претенцията му и да установи твърдението си, че трудовите
възнаграждения на ищеца са изплатени.
По иска по чл. 221, ал. 1 КТ в тежест на ищеца е да установи законосъобразно
прекратяване на трудовото правоотношение поради забава в плащането на трудово
възнаграждение или обезщетение по КТ от страна на работодателя, размера на брутното
трудово възнаграждение, получено за последен пълен отработен месец.
В тежест на ответника е докаже, че е заплатил претендираното обезщетение.
По иска по чл. 224, ал. 1 КТ в тежест на ищеца е да установи прекратяване на
трудовото правоотношение, без значение на основанието за прекратяване, размера на
брутното трудово възнаграждение, получено за последен пълен отработен месец.
2
В тежест на ответника е докаже или ползването на отпуска за процесния период, или
плащане на обезщетението за неползването му.
ОТДЕЛЯ като безспорни между страните и ненуждаещи се от доказване
обстоятелствата, че са се намирали в трудово правоотношение, по силата на което ищцата е
заемала длъжността „Специалист Маркетинг и реклама“ с установено работно време от 4
часа и брутно трудово възнаграждение в размер на 1031.00 лева, както и че същото е било
прекратено със заповед №001/23.08.2021 г.
УКАЗВА на страните, че могат да уредят спора помежду си чрез МЕДИАЦИЯ. При
постигане на спогодба дължимата държавна такса за разглеждане на делото е в
половин размер. Към СРС действа програма „Спогодби“, която предлага безплатно
провеждане на медиация. Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите
всеки работен ден от 9:00 до 17:00 часа от Мариана Николова на тел. 8955423 и ел. адрес
********@***.******* и в Центъра за спогодби и медиация, който се намира в гр. София,
бул. „Цар Борис III” No. 54, ст. 204.
УКАЗВА на страните, че следва най-късно в първото по делото заседание да изложат
становището си във връзка с дадените указания и доклада по делото, както и да предприемат
съответните процесуални действия, като ги ПРЕДУПРЕЖДАВА, че ако в изпълнение на
предоставената им възможност не направят доказателствени искания, те губят възможността
да направят това по-късно, освен в случаите по чл. 147 ГПК.
УКАЗВА НА СТРАНИТЕ, че ако отсъстват повече от един месец от адреса, който са
съобщили по делото или на който веднъж им е било връчено съобщение, са длъжни да
уведомят съда за новия си адрес, като при неизпълнение на това задължение всички
съобщения ще бъдат приложени към делото и ще се смятат за редовно връчени, съгласно чл.
41, ал. 2 от ГПК.
ДА СЕ ВРЪЧИ на страните препис от настоящото определение, в което е обективиран
докладът по делото, на ищеца - и препис от писмения отговор на ответника.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3