№ 20838
гр. София, 17.08.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 144 СЪСТАВ, в закрито заседание на
седемнадесети август през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА
като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА Гражданско
дело № 20221110131538 по описа за 2022 година
Извършена е проверка по реда на чл.140, ал. 1 ГПК.
Производството по делото е по исковата молба на С. ТР. С., ЕГН **********, гр.
София, ул.“***, с адрес за книжа гр. София, бул.“*****, чрез адв. С.И. спрямо СБАЛ по
детски болести „проф. Иван Митев“ ЕАД, ****, с адрес: гр. София, ул. „***” представлявана
от Б.Н.З - изпълнителен директор чрез адв. Манев.
Излага се, че с ответника е бил в трудово правоотношение по тр.договор с № ЧР-09-
249/14.09.2021г., по който е изпълнявала длъжността „организатор медицинска
документация“ в предприятието на ответника, с място на изпълнение на работата гр.София,
бул.“***“ 11.
Твърди се, че на 11.04.2022г. й е била връчена Заповед № РД 20-69/11.04.2022г., с
която на основание чл.188, т.1 и т.10 от КТ й е наложено дисциплинарно наказание
„уволнение“ и е било прекратено ТП на основание чл.330, ал.2, т.6 от КТ, считано от датата
на връчване на заповедта. Това уволнение се оспорва при следните мотиви:
заповедта е необоснована и издадена в нарушение на материалния и процесуалния
закон - бланкетна, като в нея по отношение на „нарушението“ по чл.187, ал.1, т.1, не е
ясно в какво се изразява бездействието и неуплътняването на работното време, не са
определени и конкретните „други трудови задължения” които не са изпълнявани, във
връзка с чл.187, ал.1, т.10 КТ, както и взетите предвид „обстоятелства при които е
извършено нарушението“.
липса на основания за уволнение.
липсват изложените в заповедта нарушения на трудовата дисциплина, не са налице
нарушенията „бездействие“ (категоризирано като „неуплътняване на работното
време”) и неизпълнение на други трудови задължения, определени при възникване на
трудовото правоотношение, още по- малко виновно извършени и квалифицирани като
тежки нарушения, предвид на реалната фактическа обстановка, която ще изложа по-
долу.
не е спазена процедурата по чл.193 от КТ тъй като преди да бъде наложено
наказанието не е изслушан работника, не са събрани и оценени посочените
доказателства.
Излага се вън от горното, че не са налице визираните от работодателя нарушения на
трудовата дисциплина тъй като ищцата винаги е изпълнявала качествено и в срок
възложената й работа в съответствие с изискванията на работодателя и при спазване на
1
работното време, техническите и технологични правила, включително е изпълнявала
своевременно и съвестно и всяка друга възложена задача извън задълженията, обективирани
в трудовия договор и обичайни за изпълняваната длъжност. Без наложени наказания,
забележки и/или др. препоръки е била към датата на издаване на заповедта. Сочи се, че не се
е отклонила от изпълнение на служебните й задължения тъй като ако изобщо е имало
„отсъствие“ от работното място, то е било за 5 мин., което се установява и от самата
Заповед. Оспорва се твърдението, че на исковата дата не е посрещнала и насочила екипа
към денонощния кабинет, а съм продължава да пуша спокойно встрани от централния вход
на болницата. Отделно от това се излага, че като изпълняваща длъжността „организатор
медицинска документация“ с код по НКП 33433007, с дневно работно време - 8 часа, и
месечно работно време - съгласно график и било възложено да изпълнява и нощни
дежурства, за което няма подписано допълнително споразумение между мен и работодателя,
а и не й е известно да има и Заповед, с която това да е уредено, пито каквито и да е
технологични и/или други правила за работа в този времеви интервал. Излага твърдения за
стандартите на прием на пациенти като твърди, че всъщност в задълженията й е да приема
по предварителен списък децата за планов прием като от месец ноември 2021 г. е бил
въведен и антигенен тест за родител/придружител и дете, преди прием в съответното
отделение – или първо се идва на регистратура, проверява се има ли го детето за планов
прием в съответния ден, ако е планирано, се насочва заедно с родител/придружител към
Приемен кабинет за взимане на антигенен тест, изчаква се резултата и тогава се връща и
приема отново на регистратура, след което се хоспитализира/чекира в система Хадис и се
дава информация как да се достигне до отделението. Сочи се, че това е основната дейност, с
която се занимава регистратора до 16.00 ч. Отделно се заявява,че при влизане във фоайето и
насочване към регистратурата на дете с родител за преглед или някаква спешност, например
екип на ЦСМП се насочват директно към Приемен кабинет, без да се регистрира, тъй като от
8.00 до 16.00 ч. има мед. сестра и доктор и там ги регистрират, преглеждат и т.н. Отделно от
това се сочи, че в интервала от 16.00 ч. до 20.00ч. при старото работно време, а в
последствие и през нощните смени от 20.00 ч.до 8.00 ч. при идване на линейка, екипите на
ЦСМП като слязат, знаят точно накъде да се насочат, а именно към Приемен кабинет, който
е съвсем в началото, вдясно на главен вход и директно влизат в кабинета, а в случаите
когато няма дете за преглед вътре в кабинета, мед.сестрата ги чува по звук или светлинен
сигнал и излиза тя да ги посрещне. Излага се, че до 01.01.2022 г. никога не е имало в
болницата регистратор след 16 часа, както и в почивните и празнични дни.
При тези твърдения и сочени нарушения в процедурата по връчване на заповедта се
желае решение, с което наложеното дисциплинарно наказание „уволнение“ да бъде
отменено уволнението и на основание чл.344, ал., т.4 от КТ да бъде допусната поправка на
основанието за уволнение, вписано в заповедта за уволнение и във всички други издадени
документи по повод прекратеното трудово правоотношение, като вместо чл. 330, ал. 2, т. 6
КТ се впише чл. 326, ал. 1 КТ. Ангажират се доказателства и се желае решение в този
смисъл.
В срока за отговор е депозиран такъв, с който не се оспорва наличието на трудово
правоотношение между страните на сочената в исковата молба длъжност. Оспорват се
исковете като се излага, че не е спазен срока по чл. 358, ал.1 от КТ и искът следва да се
отхвърли само на това основание, а отделно от това се оспорва иска по същество като се
излага, че е налице соченото в заповедта основание за налагане на наказанието, за което е
налице и докладна записка от 16.03.2022г., изискани са от нея обяснения по чл. 193 от КТ и
е налице соченото в заповедта основание за налагане на ДН, а заповедта е мотивирана.
Ангажират се доказателства и се оспорват част от тези на ищцата.
Исковете са с правно основание по чл.344, ал. 1, т.1, предл. първо и второ и чл. 344,
ал.1, т.4 от КТ – за признаване на уволнение за незаконно и неговата отмяна и за поправяне
основанието за уволнение.
2
Съгласно чл. 140, ал. 1 от ГПК след като провери редовността и допустимостта на
предявените искове, както и другите искания и възражения на страните, съдът се произнася
с определение по всички предварителни въпроси и по допускане на доказателствата.
Настоящият състав намира, че така предявените претенции са допустими, поради
което делото следва да бъде насрочено за разглеждане в открито заседание, за което да се
призоват страните, на които следва да се връчи препис от настоящото определение.
Съдът указва на страните, че в тежест на ответника е да установи
законосъобразността на уволнението – наличие на соченото в заповедта основание –
прекратяване на ТД със спазване на процедурата по чл.190 и следващите от КТ.
В тежест на ищеца е да установи наличието на трудово правоотношение – за което
няма спор.
Не се сочат доказателства за наличие на уволнителна заповед, както и такива за
подаване на исковата молба извън сроковете по чл.358, ал.1, т.2 от КТ вкл и посочената в
отговора докладна записка.
Относно доказателствените искания съдът приема следното: като доказателства
следва да бъдат допуснати приложените към исковата молба и отговора документи.
По искането за събиране на гласни доказателства на страните съдът ще се произнесе в
о.с.з, както и по искането за представяне ТД на ищеца.
При горното и на основание чл. 140 от ГПК Софийски районен
ОПРЕДЕЛИ:
ВНАСЯ делото за разглеждане в съдебно заседание и го НАСРОЧВА за 27.09.2022г.
от 12.10 часа, за която дата и час да се призоват страните.
ПРИКАНВА страните към спогодба и използване на способите за доброволно
уреждане на спора.
ДА СЕ ВРЪЧАТ преписи от настоящото определение на страните.
ДОПУСКА като доказателства по делото приложените към исковата молба и
отговора документи.
ДА СЕ ВРЪЧАТ на страните преписи от настоящото определение, а на ищеца да се
връчи и препис от писмения отговор.
НАПЪТВА страните към спогодба, като им указва, че в случай че постигнат такава,
на ищеца ще му бъде възстановена половината внесена държавна такса.
УКАЗВА на страните, че към Софийския районен съд действа Център по медиация,
към който страните могат да се обърнат за разрешаване на спора извънсъдебно. Центърът по
медиация се намира на бул. „Цар Борис III“ № 54, ет. 2, ст. 204. Повече информация можете
да получите на тел. 02 /895 54 23 от 9,00 до 17 часа, пишете и на ел. адрес:
********@***.*******.
По доклада страните могат да изразят становища писмено в срок от една седмица от
връчване на настоящото – на основание чл. 312, ал. 2 от ГПК.
Определението не подлежи на самостоятелно обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3