РЕШЕНИЕ
№ ........
гр.Плевен,14.11.2018 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
ПЛЕВЕНСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД, VІІІ -
ми наказателен състав
на шестнадесети октомври две хиляди и осемнадесета година
в открито заседание, в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ : ЧАВДАР ПОПОВ
при
секретаря Дарина Д., като разгледа докладваното от съдия ПОПОВ НАХД № 2375/2018
година по описа на Плевенския районен съд, за да се произнесе съобрази
следното:
ПРОИЗВОДСТВО ПО РЕДА НА ЧЛ.59 И СЛ. от ЗАНН
С наказателно постановление № 15-0000576
от 09.08.2018г. на *** със седалище *** на „Р.“ ЕООД, със седалище и адрес на
управление:***, представлвявано от К.Б.П. с ЕГН **********,
с което на основание чл.416, ал.5 и във връзка с чл.415, ал.1 от Кодекса на
труда е наложена имуществена санкция в
размер на 1500/хиляда и петстотин/ лева.
Недоволен от издаденото наказателно постановление е
останал жалбоподателят, който го обжалва
в срок и моли съда да го отмени, като незаконосъобразно. В съдебно заседание
жалбоподателят се явява лично.
Ответникът, редовно призован, се представлява от ст.юрисконсулт Р. И..
Съобразявайки събраните по делото доказателства, съдът
намира за установено следното:
С оглед датата на връчване на наказателното
постановление на жалбоподателя и датата на депозиране на жалбата и пред
наказващия орган съдът счита, че последната е подадена в срока по чл. 59, ал.2
от ЗАНН, поради което се явява допустима и следва да бъде разгледана.
Съдът, като прецени събраните в хода на производството
писмени и гласни доказателства, намира за установено следното от фактическа и
правна страна:
Наказателното постановление е издадено за това, че при
извършена проверка на документи на 06.07.2018г. в *** седалище *** на „Р.“ ЕООД
*** е установено, че работодателя „Р.“ ЕООД *** не е изпълнил дадено с протокол
№ ***/04.06.2018г. предписание **, гласящо „Работодателя да изплати трудово
възнаграждение за месец 03.2018г. на И.С.П. с ЕГН ********** на длъжност
„механик“, съгласно изискването на
чл.128, т.2 от КТ. Срокът за изпълнение на даденото задължително за изпълнение
предписание е 15.06.2018г. С това е нарушен чл.415, ал.1 от КТ, вр. чл. 128, т.2 от КТ.
Така изложените в акта фактически констатации се
подкрепят изцяло от събраните по делото доказателства. Съдът възприема и кре***ира показанията на
разпитаните в съдебно заседание актосъставител Б.А.Н.
и свидетелите Ж.Д.И. и И.С.П., от които се установява, времето и мястото на
извършеното и личността на извършителя, чиито показания съдът кре***ира изцяло с оглед тяхната
последователна и логическа изложеност, взаимна кореспондентност и съответствие
с приложените по делото писмени доказателства. Безспорно не бе установена
различна фактическа обстановка в хода на съдебното следствие от тази, описана в
АУАН.
При така установената фактическа обстановка по делото
е видно, че нарушението не е отстранено веднага. Нарушението е установено на 04.06.2018г., като е съставен протокол за
извършена проверка с изх.№***/ 04.06.2018г. Дадено е предписание по т.4 трудови
правоотношения, а именно: 1. Работодателят да изплати трудовото възнаграждение
за месец 03.2018г. на И.С.П. с ЕГН********** на длъжност „***“, съгласно
изискването на чл.128 т.2 от КТ; 2. Работодателят да изплати трудовото
възнаграждение за месец 04.2018г. на И.С.П. с ЕГН********** на длъжност
„механик“, съгласно изискването на чл.128 т.2 от КТ и т.3 Работодателят да
изплати обезщетението за неползван платен годишен отпуск на С.А.С. с ЕГН **********
на длъжност „***.“, съгласно изискването на чл.228, ал.3 от КТ. Срок до
15.06.2018г. Съдът счита за безспорно установено наличието на неблагоприятни
последици по отношение на И.С.П., вследствие от неизплатените в срок трудови
възнаграждения, в този смисъл са и събраните в хода на делото гласни
доказателства. Неизплащането в срок от страна на работодателя води до финансова
безпомощност и невъзможност на работника / служителя да посрещне жизнените си
нужди, тъй като често трудовото възнаграждение е единствен доход. Наличие на
неблагоприятни последици се доказва и от факта, че проверките са били
инициирани чрез жалба до дирекция ИТ – гр.Плевен от И.С.П.. В хода на делото се
изясниха и установиха безспорно фактите обхващащи обективната и субективна
страна на нарушената от работодателя правна разпоредба на чл.128,т.2 от КТ. Същата
се явява императивно установено задължение на работодателя да плаща уговореното
трудово възнаграждение за извършената работа в срок. При тези обстоятелства, настоящият
състав намира, че при извършена проверка на документи на 06.07.2018г. в ***
седалище *** на „Р.“ ЕООД *** е установено, че работодателя „Р.“ ЕООД *** не е
изпълнил дадено с протокол № ***/04.06.2018г. предписание **, гласящо
„Работодателя да изплати трудово възнаграждение за месец 03.2018г. на И.С.П. с
ЕГН ********** на длъжност „механик“, съгласно
изискването на чл.128, т.2 от КТ. Срокът за изпълнение на даденото
задължително за изпълнение предписание е 15.06.2018г. С това е нарушен чл.415,
ал.1 от КТ, вр. чл. 128, т.2 от КТ.
Наказващият орган законосъобразно е определил
основанието и размера на следващото нарушителя наказание – имуществена санкция
в размер на 1500лева.
При проверката на цялото административнонаказателно
производство, която извърши съда, не се констатираха нарушения на процесуалния
и материалния закон, които да водят до отмяна на НП. Не се констатира
нарушаване правото на защита на жалбоподателя.
Воден от горното и на основание чл. 63 ал.1 от ЗАНН,
СЪДЪТ
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА наказателно
постановление № 15-0000576 от 09.08.2018г. на *** със седалище *** на „Р.“
ЕООД, със седалище и адрес на управление:***, представлвявано
от К.Б.П. с ЕГН **********, с което на
основание чл.416, ал.5 и във връзка с чл.415, ал.1 от Кодекса на труда е наложена имуществена санкция в размер на
1500/хиляда и петстотин/ лева.
Решението подлежи на обжалване пред
Регионален административен съд-Плевен в
14-дневен срок от получаване на съобщението за изготвянето му.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: