Р Е Ш Е Н И Е №
гр.Козлодуй, 22 декември 2016 година
В ИМЕТО НА НАРОДА
Козлодуйският Районен съд, втори състав в публично заседание на 24.11.2016 г. /Двадесет и четвърти ноември две хиляди и шестнадесета година / в състав:
Районен съдия: Адриана Добрева
при секретаря С.Д.
като разгледа докладваното от съдията Адриана Добрева гражданско дело № 747 по описа за 2016 г. на Козлодуйския Районен съд и за да се произнесе взе предвид следното:
Съдебното производство е трудов спор.
Образувано е по искова молба на сдружение с нестопанска цел „СИНДИКАТ НА ЯДРЕНИТЕ ЕНЕРГЕТИЦИ”, гр.Козлодуй представлявано от председателя Б.Г.Л., с която е предявил против работодателя „А.К.” ЕАД ***, ЕИК *********, представлявано от изпълнителния директор Иван Андреев, иск за изпълнение на задължение на работодателя по чл.38, ал.4 от КТД /Колективен трудов договор/ за 2015-2016г., да разпредели средства в завишен размер на фонд СБКО в края на календарната 2015г. в размер на 30% от средната основна работна заплата /с нарочна молба след оставяне на делото без движение ищецът е уточнил претенцията на 30%/.
В съдебни заседания ищецът се представлява от председателя на синдиката лично и с пълномощник адвокат Г.Б. и поддържат иска.
Ответникът в срока и по реда на чл.131 ГПК е подал писмен отговор на исковата молба, с който оспорва иска като неоснователен и недоказан и излага подробни съображения.
В съдебни заседания за ответника се явява юристконсулт Валерия Борисова, която оспорва иска и иска да бъде отхвърлен по съображения изложени в писмения отговор.
В хода на съдебното дирене по делото са събрани писмени доказателства – решение за регистрация на синдиката ищец; КТД за 2015 -2016 г.; искане от синдиката до изпълнителния директор за изпълнение на задължението по чл.38, ал.4 КТД; писмо подписано от изпълнителния директор на ответното дружество от 05.04.2016г. в отговор на искането; отчет за приходите и разходите за дейностите за СБКО през 2015 г. и проект на план за 2016 г.; справка за размерите на средна основана работа заплата на работниците в „А.К.” ЕАД за 2015 г.; Протокол от 27.02.2015 г. от проведено общо събрание на пълномощниците на работниците на „АЕЦ Козлодуй”, на което е взето решение по т.2, с което е приет план за разпределение на приходите и разходите за СБКО за 2015 г.; справка за разходите за заплата на работниците в „АЕЦ Козлодуй” за 2015 г., както и справка за броя на работниците за 2015 г.; заповед № АД-563 от 04.03.2015 г. на изпълнителния директор; заповед № АД-843 от 25.03.2015 г. на изпълнителния директор; заповед № АД-1297 от 28.04.2015 г. на изпълнителния директор; заповед № АД-1603 от 26.05.2015 г. на изпълнителния директор; заповед № АД-2650 от 26.08.2015 г. на изпълнителния директор; заповед № АД-3905 от 09.12.2015 г. на изпълнителния директор. Изслушани са показанията на свидетелите И.С., В. Бельов и Атанас Д. – председатели на три синдиката подписали КТД с работодателя и участвали в обсъждането и приемането на същия КТД. Прието е заключение на съдебно-счетоводна експертиза, изготвено от вещото лице Т.А..
Съдът приема за установени от
фактическа страна следните обстоятелства:
Ищецът сдружение с нестопанска цел „СИНДИКАТ НА ЯДРЕНИТЕ ЕНЕРГЕТИЦИ”, гр.Козлодуй с председател Б.Г.Л. е вписано в търговския регистър по ф.д. № 24/2014 г. по описа на Окръжен съд Враца с решение от 20.08.2014 г.. Ищецът заедно с още три синдиката е страна по КТД за 2015 - 2016 г., сключен с ответника работодател „А.К.” ЕАД, *** на 29.12.2014 г. и регистриран в регистъра на инспекция по труда на 08.01.2015 г. КТД влиза в сила съгласно уговореното в него в параграф 1 от ЗР на 01.01.2015 г. - арг. чл.54, ал.1 КТ е със срок на действие две години съгласно чл.54, ал.2 КТ вр. параграф 1 от ЗР на КТД.
В чл.57, ал.1 КТД страните са уговорили, че работодателят се задължава да осигури средства за задоволяване на потребностите от социален характер на работещите /СБКО/, които не могат да бъдат по-малко от 20% от начислените средства за работна заплата, като всички работници и служители на дружеството се ползват равноправно от средствата по ал.1 – чл.57, ал.2 КТД.
В изпълнение на това си задължение в началото на 2015 г. към 27.02.2015 г. /датата на провеждане на общото събрание на пълномощниците на работниците, когато са приели решение за начина на разходване на средствата за СБКО/ работодателя е осигурил средства за СБКО в размер на 23 217 934.00 лева, представляващи 20% от средствата за работна заплата на работещите съгласно приета Бизнес програма на дружеството за периода 2015 – 2019 г. изменение 1, приета с решение 58.7.1.1 от протокол № 58/29.10.2015 г. на Съвета на директорите на „А.К.” ЕАД и одобрена от Съвета на директорите на БЕХ ЕАД с решение № 11.3.1 от протокол № 54/12.11.2015 г. Към тези средства осигурени от работодателя са добавени и включени в разпределението и средствата от очаквани приходи от СБКО /вноски от членовете и др./ в размер на 671 000.00 лева.
В чл.38, ал.4 КТД страните са уговорили, че в края на всяка календарна година, при добри финансови показатели на дружеството се разпределят средства в завишение на фонд СБКО в размер от 30 до 50% от средната основна работна заплата на работниците и служителите в „А.К.” ЕАД.
Със заявление № 1525 от 17.05.2016 г. на л.11 председателят на синдиката ищец е поискал от изпълнителния директор на ответното дружество да изпълни задължението си поето с чл.38, ал.4 КТД да предостави за разпределяне средства в завишение на фонд СБКО в размер на 30 до 50% от средната основна заплата на работниците и служителите. Тъй като не е последвало реално изпълнение от работодателя, ищеца в качеството на страна по КТД е предявил иск по чл.59 КТ за изпълнение на задължението по чл.38, ал.4 КТД поето от работодателя.
Съгласно справки на
работодателя неоспорени от ищеца, през 2015 г. в „А.К.” ЕАД, *** са работили
общо 3 700 човека, а средната работна заплата за 2015 г. е била в размер
на 1 770.21 лева.
Ответникът оспорва иска по чл.59 КТ вр. чл.38, ал.4 КТД за 2015 - 2016 г. като неоснователен, тъй като твърди че е изпълнил задължението си. Не оспорва факта на валидно сключен и действащ КТД за 2015 -2016 г. и, че ищеца синдикат е страна по него, нито оспорва задължението, с което се е съгласил в чл.38, ал.4 КТД и в чл.57, ал.1 КТД. Не оспорва факта, че за 2015 г. средната основна работна заплата на работниците и служителите е била 1 770.21 лева и са работили общо 3 700 човека.
Не оспорва факта, че в изпълнение на задължението си по чл.57, ал.1 КТД към 27.02.2015 г. е предоставил средства по фонд СБКО в размер на 23 217 934.00 лева, представляващи 20% от средствата за работна заплата на работещите съгласно приета Бизнес програма на дружеството за периода 2015 – 2019 г. и още 671 000.00 лева от приходи от СБКО, или общо 23 888 934.00 лева.
Твърди, че е изпълнил задължението си по чл.38, ал.4 КТД, тъй като в края на 2015 г. със заповед № АД-3905 от 09.12.2015 г. на изпълнителния директор в изпълнение решение на ОС на пълномощниците на работниците и служителите са изплатени при предвидени от ОС на пълномощниците по 250.00 лева, по 600.00 лева на всеки във връзка с коледните и новогодишните празници, или в повече са изплатени по 350.00 лева на всеки работещ в дружеството. Направени са в писмения отговор и изчисления само на планираните и реално разходвани и отчетени суми за СБКО за 2015 г., представляващи средства за работещите /планирани 17 944 240.00 лева и реално получени о отчетени 19 102 350.00 лева, или в повече получени от работодателя средства за СБКО само за работещите в повече с 1 158 110.00 лева/.
Ищецът не спори за тези сметки, но иска освен средствата от СБКО за работниците да се имат предвид при изчислението всички средства от СБКО както предвижда КТД. Ищецът не спори и за факта, че действително през 2015 г. в края на годината за коледните и новогодишни празници работодателя е осигурил и предоставил съгласно заповед № АД-3905 от 09.12.2015 г. на изпълнителния директор суми за СБКО при планирани по 250.00 лева на работещите, по 600.00 лева на всеки, което е с по 350.00 лева в повече. Твърди обаче, че с това не е изпълнил изцяло задължението си по чл.38, ал.4 КТД да осигури средства в размер на 30% от средната основна работна заплата на работниците и служителите.
По делото е безспорно и обстоятелството изрично признато от ответника, което съдът е обявил за ненуждаещо от доказване по арг. чл.146, ал. 1 т.4 ГПК, че за 2015 г. финансовите показатели на ответното дружество са добри по смисъла и за нуждите на чл.38, ал.4 КТД.
Съдът
е приел заключение на съдебно - икономическа счетоводна експертиза изготвено от
вещото лице Т.А., което кредитира изцяло като обективно и обосновано и изцяло
съобразено със събраните по делото доказателства. Страните също не оспорват
заключението на вещото лице. Вещото лице
е изчислило и съобразило безспорните факти по делото, както следва:
- по т.1 - средната основна работна заплата за 2015 г. в „А.К.” ЕАД е 1 770.21 лева;
- по т.2 - начислените средства за работна заплата /без провизии за отпуски от минали години/ по отчет за 2015 г. са в размер на 116 086 926.00 лева, а по Бизнес план на дружеството за 2015 – 2019 г. са в размер на 116 089 670.00 лева и именно Бизнес плана е послужил като основа при определяне на средствата за СБКО предоставени от работодателя по чл.57, ал.1 КТД в началото на 2015 г. /отчета е приет в началото на 2016 г./, като 20% от 116 089 670.00 лева, представляват 23 217 934.00 лева за фонд СБКО. Още са включени за разпределение и средствата изчислени по т.4 от заключението представляващи приходи във фонд СБКО общо в размер на 671 000.00 лева.
- по т.3 вещото лице е изчислило, че при планирани съгласно решение на ОС на пълномощниците за разпределение за 2015 г. средство от фонд СБКО 23 888 920.00 лева /23 217 934.00 лева представляващи 20% от средствата за работна заплата по бизнес план за 2015 г. и още 671 000.00 лева представляващи други приходи по фонд СБКО/, в края на 2015 г. в изпълнение на заповед № АД-3905 от 09.12.2015 г. на изпълнителния директор, са изразходвани и отчетени средства по фонд СБКО общо в размер на 24 419 870.00 лева, което е в повече със 530 950.00 лева /Вж. таблица по т.8 и т.9 от заключението/.
-
по т.10 с
уточнението направено в съдебно заседание, според изчисленията на вещото
лице сумата представляваща завишение на средствата по фонд СБКО за 2015 г. съгласно чл.38, ал.4 КТД е 30% от средната
основна работна заплата на работниците и служителите за 2015 г., или при
работещи 3 700 човека х 1 770.21 лева = общо средства
за средната основна работна заплата на работниците и служителите в „А.К.” ЕАД за
2015 г. са 6 549 777.00 лева, като 30% са в размер на
1 964 933.00 лева. Тъй
като както се установи по т.3 от заключението в края на 2015 г. работодателя е
завишил средствата по фонд СБКО само с 530 950.00 лева, то той не е
изпълнил точно задължението си, като следва да завиши тези средства със
разликата до 1 964 933.00 лева, или
с още 1 433 983.00 лева.
Съдът като съобрази безспорно установените
по делото изложени по-горе обстоятелства подкрепени от доказателствата по делото
и доводите на страните, приема от правна страна следното:
Предмет на спора е иск с правно основание чл.59 КТ – осъдителен иск за реално изпълнение на задължение на работодателя поето и уговорено с КТД – чл.38, ал.4. Иска е допустим, тъй като е предявен от синдикат страна по КТД подписано с ответника работодател.
Съгласно чл.
59 КТ "При неизпълнение на задълженията по КТД искове пред съда могат да
предявяват страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото
КТД се прилага". Искове по чл. 59 КТ могат да се предявяват за
неизпълнение на всеки вид КТД - на равнище предприятие, отраслов или браншови
КТД. Под "неизпълнение на КТД" по смисъла на чл. 59 КТ следва да се
разбира неизпълнение на поети с КТД задължения на страна по КТД, в случая на
работодателя. Неизпълнението на КТД от страна на работодателя може да се прояви
в различни форми пълно неизпълнение на поети задължения, частично неизпълнение,
неточно изпълнение, забавено изпълнение и пр. С исковете по чл. 59 КТ се
претендира реално изпълнение на поети от работодателя по КТД задължения и се
търси отговорност за причинени вреди. Фактическото основание и размерът на иска
във всеки отделен случай е от неизпълнение на такива задължения, за които може
да се претендира реално изпълнение на поети задължения. За конкретния случай се
претендира от неизпълнение на задължение по осигуряване социално-битовото и
културно обслужване на работниците и служителите, уговорено в чл.38, ал.4 КТД
за 2015 г. Синдикалната организация може да предяви иска по чл. 59 КТ, тъй като е
налице неизпълнение на КТД по отношение на всички работници и служители.
По делото е безспорно и страните не спорят, че ищеца като синдикат, а ответника като работодател са подписали валидно действащ в отношенията им КТД за 2015 - 2016 г. Не спорят и за договореното със същото КТД задължение поето от работодателя с чл.57, ал.1 КТД да осигури средства за задоволяване на потребностите от социален характер на работещите /СБКО/, които не могат да бъдат по-малко от 20% от начислените средства за работна заплата. Видно от уговореното в чл.62, ал.1 КТД, работодателя изготвя годишен пран за разходване на средствата за СБКО най-късно до края на месец март текущата година. Плана се предоставя на синдикатите за писмено становище и предложения. Съгласно чл.293, ал.1 КТ начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Така в изпълнение на това си задължение до 27.02.2015 г. работодателят е представил на синдикатите годишен план за разходване на средствата за СБКО за 2015 г., приет без възражения от общото събрание на пълномощниците на работните и служителите с решение по т.2 от протокол от 27.02.2015 г. Съгласно този план и на основание чл.57, ал.1 КТД работодателя е осигурил средства за СБКО в размер на общо 23 888 920.00 лева /формирани като сбор от 20% от начислените средства за работна заплата за 2015 г. съгласно бизнес план на дружеството – 20% от 116 089 670.00 лева = 23 217 934.00 лева и още 671 000.00 лева, представляващи приходи във фонд СБКО – т.4 от заключението на експерта/. Тези средства за уговорените от страните в чл.57, ал.1 КТД в размер не-малко от 20% от начислените средства за работна заплата, т.е. страните са уговорили долна граница за размера на тези средства, но не и горна, поради което факта, че са в повече от уговорения минимум от 20% не противоречи на постигнатите договорки в КТД. Този извод на съда се подкрепя и от факта, че именно този размер на средства 23 888 920.00 лева събранието на пълномощниците на работниците и служителите е разпределило с решението си по т.2 от протокол от 27.02.2015 г. при спазване разпоредбата на чл.293, ал.1 КТ.
За пълнота на изложението, според съда
доколкото в чл.62, ал.1 КТД страните са уговорили, че работодателя изготвя
годишен пран за разходване на средствата за СБКО най-късно до края на месец
март текущата година. А средствата за СБКО са уговорени в размер съгласно
чл.57, ал.1 КТД на не по-малко от 20% от начислените средства за работна заплата,
правилно работодателя е ползвал като база за начислените средства за работна
заплата бизнес плана за 2015 – 2019 г. на дружеството, тъй като отчета на
реално разходваните средства се изготвя след края на текущата година /приема се
и се обявява ГФО следващата календарна година/.
Страните не
спорят и, че в чл.38, ал.4 КТД са уговорили задължение на работодателя в края на всяка календарна година, при добри
финансови показатели на дружеството да предостави и да се разпределят средства
в завишение на фонд СБКО в размер от 30 до 50% от средната основна работна
заплата на работниците и служителите в „А.К.” ЕАД. Така уговореното в КТД е
ясно и според съда не се нуждае от тълкуване и установяване на действителната
воля на страните. Очевидно и логически при уговорен и разпределен по надлежния
ред размер на средствата за СБКО по чл.57, ал.1, вр. чл.62, ал.1 КТД в началото
на годината – най-късно до края на месец март текущата година, в чл.38, ал.4
със записа „в края на всяка календарна
година, при добри финансови показатели на дружеството …. се разпределят
средства в завишение на фонд СБКО”, страните са уговорили задължение на работодателя да осигури допълнително
средства за СБКО извън вече предоставените по чл.57, ал.1 КТД и
разпределени в началото на годината 23 888 920.00 лева. Освен това,
така уговореното задължение на работодателя съдържа и определени предпоставки,
а именно: дължимо е в края на всяка
календарна година, т.е. след 31.12.2015 г. и
при добри финансови показатели. Според съда е дължимо след приемане на
годишен финансов отчет. Тъй като в условията на пълно и главно доказване
тежестта за установяване на това обстоятелство е на ищеца, а той не е ангажирал
доказателства в този смисъл, съдът извърши служебна справка в ТР по партидата
на ответното дружество, от която установи, че годишния финансов отчет на
ответника за 2015 г. - индивидуален и консолидиран са обявени, а следователно и
приети на 13.07.2016 г., от където следва, че задължението на работодателя е
изискуемо. По отношение на другата уговорена предпоставка за изпълнение на
задължението – добри финансови показатели на дружеството, както съдът изложи
по-горе ответника работодател признава този факт и съдът го е приел за
ненуждаещ се от доказване, т.е. налице е и тази предпоставка за реалното изпълнение
на задължението на работодателя по чл.38, ал.4 КТД. Освен изискуемо, това
задължение следва да е ликвидно, т.е. установено и по размер. Размера също е
ясно и точно уговорен от страните – 30% /това е претенцията на ищеца/ от средната
основна работна заплата на работниците и служителите в „А.К.” ЕАД. Така според
заключението на вещото лице и доказателствата по делото за 2015 г. средната
работна заплата е била 1 770.21 лева, а работниците и служителите са били
3 700, т.е. средствата за средната работна заплата на работниците и
служители за 2015 г. са в размер на 6 549 777.00 лева, а завишения с 30% размер на средствата за
СБКО по чл.38, ал.4 КТД следва да е 1 964 933.00 лева.
По делото
безспорно се доказа както от писмените доказателства – заповеди на
изпълнителния директор от 2015 г. за размера на разходваните средства за СБКО,
представляващи суми платени на работниците и служителите, така също и от
изчисленията в заключението на вещото лице по т. 8 и т.9, че при осигурени от
работодателя и планирани средства по СБКО към 27.02.2015 г. в размер на
23 888 920.00 лева, за 2015 г. са отчетени разходвани средства за
СБКО общо 24 419 870 лева, което
е в повече с 530 950.00 лева. Така работодателя не е изпълнил цялото си
задължение по чл.38, ал.4 КТД и държи още средства за СБКО за разликата от
530 950.00 лева до уговорения размер на 1 964 933.00 лева, или
дължи още 1 433 983.00 лева.
Съдът не
споделя доводите на ответника, основаващи се на изчисленията му представени в
табличен вид в писмения отговор в смисъл, че от средствата за СБКО само за социални разходи за персонала са
планирани 17 944 240.00 лева и са били разходвани и отчетени
19 102 350.00 лева, т.е. с 1 159 110.00 лева в повече,
представляващи изпълнение на задължението по чл.38, ал.4 КТД. Не такъв е духа
на закона – чл. 293 КТ и КТД, нито такава е волята на страните уговорена с КТД,
където ясно е посочено, че се касае за средства за СБКО /не само такива за
персонала, а общо/, като начинът на използуването им се
определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.
Изчисленията на ответника са в пълно противоречие с волята на събранието на
пълномощниците, което единствено има право да взема решение как да се използват
средствата за СБКО. Видно от протокола от събранието от 27.02.2015 г.
пълномощниците изрично са решили неизразходваните средства за СБКО, ако има
такива, да се изплатят като суми за тържества – за Коледа. Видно от
изчисленията на вещото лице по т.9 твърдяната от ответника като завишена сума
от 1 158 110.00 лева, представлява сбор и от неизразходвани
предварително планирани средства, напр. за профилакториум и ПОК Леденика
останали 154 350.00 лева; за лекарства и помощи останали 231 570.00
лева; за спорт и др. останали 241 700 лева. Тези средства като останали от
първоначално предоставените по чл.57, ал.1 КТД не могат да бъдат включени
отново от работодателя и като завишение по чл.38, ал.4 КТД.
На последно място, съдът не споделя и възражението на пълномощника на ответника изложено в последното съдебно заседание, че смисъла и разума на уговореното в чл.38, ал.4 КТД от страните за размера на завишението е 30% само от една средна работна заплата, т.е. от 1 770.21 лева /или 531.063 лева/. Страните ясно са уговорили и записали „…30 до 50% от средната основна работна заплата на работниците и служителите …” в множествено число, т.е. всички 3 700 работници и служители съгласно справка на ответника.
В този смисъл
съдът намира, че по делото по безспорен начин се доказа, че за 2015 г. работодателя
„А.К.” ЕАД не е изпълнил точно поетото задължение с чл.38, ал.4 КТД, като не е
осигурил средства за СБКО в пълния уговорен завишен размер от 1 964 933.00
лева, а само в размер на 530 950.00 лева, поради което следва на основание
чл.59 КТ вр. чл.38, ал.4 КТД за 2015 г. да бъде осъден да изпълни точно
задължението си и предостави средства за СБКО още 1 433 983.00 лева.
Ищецът не е претендирал обезщетение за забавено плащане и съдът не следва да присъжда такова.
Тук съдът ще се разграничи от изчисленията на ищеца и вещото лице, че тези средства следва да бъдат изчислени още като такива по 387.56 лева на всеки от 3 700 работници и служители, тъй като в чл.38, ал.4 КТД страните не са уговорили как ще бъдат разходвани тези завишени суми за СБКО, а това е единствено в правомощието на събраните на работниците - чл.293, ал.1 КТ. Освен това пак на събранието от 27.02.2015 г. не е взето решение за разпределянето на тези завишени средства по чл.38, ал.4 КТД. По мнението на съда по арг. чл.293, ал.1 КТ и тези средства следва да се разпределят от събраните на работниците и служителите.
При този изход на спора и съгласно чл.78, ал.1 ГПК на ищеца се дължат направените разноски, представляващи платена държавна такса в размер на 50.00 лева, 150.00 лева внесен депозит за вещо лице и платен адвокатски хонорар в размер на 400.00 лева, или общо 600.00 лева.
На ответника не се дължат разноски.
Водим от изложените съображения,
Козлодуйски районен съд, Втори състав
Р Е Ш И:
ОСЪЖДА на основание чл.59 КТ по иск на „СИНДИКАТ НА ЯДРЕНИТЕ ЕНЕРГЕТИЦИ”, гр.Козлодуй представлявано от председателя Б.Г.Л., работодателя „А.К.” ЕАД ***, ЕИК *********, представлявано от изпълнителния директор Иван Андреев да изпълни точно - в пълен размер задължението си по чл.38, ал.4 от КТД за 2015г., като осигури за 2015 година средства в завишение на фонд СБКО за разпределение от събранието на работниците и служителите в размер на още 1 433 983.00 лева /разликата от уговорените в чл.38, ал.4 КТД за 2015 г. 1 964 933.00 лева и реално предоставените 530 950.00 лева/.
ОСЪЖДА на основание чл.78, ал.1 ГПК „А.К.” ЕАД ***, ЕИК *********, представлявано от изпълнителния директор Иван Андреев да заплати на сдружение с нестопанска цел „СИНДИКАТ НА ЯДРЕНИТЕ ЕНЕРГЕТИЦИ”, гр.Козлодуй представлявано от председателя Б.Г.Л., направените по делото разноски общо в размер на 600.00 лева.
Решението подлежи на обжалване от страните пред Окръжен съд Враца в двуседмичен срок от връчването на преписи.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: