№ 2245
гр. София, 10.01.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в закрито заседание на
десети януари през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:СИЛВИЯ СТ.
ХАЗЪРБАСАНОВА
като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА
Гражданско дело № 20211110164261 по описа за 2021 година
Производството е образувано по предявени при условията на обективно кумулативно
съединяване искове за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна и за
възстановяване на предишната работа, както и за заплащане на обезщетение за времето, през
което е останал без работа поради уволнението, с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и
т.3, вр. чл. 225, ал. 1 от КТ. Движи се по реда на глава ХХV “Бързо производство” ГПК.
Процедурата на чл.311 от ГПК е спазена. Исковата молба е редовна по смисъла на
чл.127, ал.1 и чл.128 от ГПК, а предявените искове са допустими. Постъпил е отговор на
исковата молба.
Поради това и на основание чл.312, ал.1, т.2 от ГПК, съдът изготвя следния
ПИСМЕН ДОКЛАД НА ДЕЛОТО:
Предявените искове са с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и т.3, вр. чл. 225, ал. 1
КТ.
Ищцата ИВ. ХР. Ц. твърди, че в периода от 08.11.2011г. до 27.10.2021г. е била в
трудово правоотношение с ответника, по силата на което е изпълнявала длъжността „главен
счетоводител“. Твърди, че на 19.10.2021г. е получила покана за даване на писмени
обяснения с вх. № ПД-НС20-14/19.10.2021г. в 7-дневен срок, считано от същата дата
относно финансово-счетоводното състояние на дружеството – ответник, като предвид обема
на исканата информация посочила, че ще представи същата до 01.11.2021г. На 22.10.2021г.
ищцата получила заповед № РД11-207/22.10.2021г. за предоставяне на всички документи,
регламентиращи досегашни плащания на работодателя към „Б.О.“ АД, като срокът за
изпълнение на заповедта бил до 15:30 ч. на същия ден. На 27.10.2021г. със заповед № РД11-
215/27.10.2021г. за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ трудовото
правоотношение на ищцата било прекратено на основание чл. 190, т.3, т.4 КТ, като
работодателят е приел, че ищцата е извършила следните нарушения: неизпълнение на
законните нареждания на ръководителя и злоупотреба с доверието и уронване на доброто
име на предприятието, изразяващи се в това, че ищцата не е дала обяснения в 7-дневния
срок, даден й с поканата от 19.10.2021г., не е изпълнила заповедта от 22.10.2021г., както и
че същата е едноличен собственик на капитала и представляваща две търговски дружества,
което е несъвместимо с добросъвестното изпълнение на служебните й задължения. Твърди
също, че към момента на прекратяване на трудовото й правоотношение брутното трудово
възнаграждение на ищцата било в размер на 4 286,70 лв. Поддържа, че уволнението е
незаконно, поради неспазване на процедурата на чл. 193, ал. 1 КТ; поради това, че в
1
поканата от 19.10.2021г. няма вменени нарушения на трудовата дисциплина; че заповедта за
налагане на дисциплинарно наказание е немотивирана; че не е извършила виновно
нарушение на трудовата дисциплина; че е нарушено изискването на чл. 189, ал. 1 КТ. С
оглед на изложеното се иска съда да отмени уволнението, да възстанови ищцата на
заеманата до уволнението длъжност, както и да осъди ответника да й заплати обезщетение
за оставане без работа в размер на 25 720,20 лева за периода 27.10.2021 г. – 27.04.2022 г.,
заедно със законната лихва от предявяване на иска до погасяване. Претендират деловодни
разноски.
С исковата молба ищецът е представил писмени документи /заверени за вярност
копия/, които следва да бъдат приети, като писмени доказателства по делото, поради тяхната
относимост към предмета на спора и допустимост по правилата на процеса. Направено е
искане да бъде назначена съдебно – счетоводна експертиза, която да даде заключение за
размера на брутното трудово възнаграждение на ищцата към момента на прекратяване на
трудовото правоотношение., което искане съдът намира за основателно, тъй като по
въпроса, за който се иска допускането й е относим към производството и за изясняването му
са необходими специални познания, с които съдът не разполага. Направено е и искане за
снабдяване със съдебно удостоверение, което съдът намира за основателно.
В отговора на исковата молба ответната страна изцяло оспорва предявените искове
като неоснователни. Не се оспорва обстоятелството, че ищцата е била в трудово
правоотношение с ответника, по силата на което е заемала длъжността „главен
счетоводител“. Твърди се, че е спазена процедурата за налагане на дисциплинарно
наказание, поради което заповедта за уволнение е законосъобразна. Оспорва се размера на
претендираното обезщетение, като в условията на евентуалност се прави възражение за
прихващане с насрещни вземания на работодателя за изплатени обезщетения. Моли се за
отхвърляне на исковете, като се претендират и деловодни разноски.
Направено е искане от ответника за допускане на съдебно-счетоводна експертиза,
която да даде заключение относно размера на изплатената на ищцата сума след прекратяване
на трудовото й правоотношение, което искане съдът намира за основателно.
По доказателствата и на основание чл.140, вр. с чл.312, ал.1 от ГПК, съдът
РАЗПОРЕДИ:
НАСРОЧВА открито съдебно заседание за разглеждане на делото на 15.02.2022 г. от 13:30
часа.
УКАЗВА на ответника в едноседмичен срок от получаване на настоящото
разпореждане с писмена молба с препис за ищеца да конкретизира претенцията си за
прихващане, като посочи размера на насрещното си вземане и конкретното основание на
същото.
ПРИЕМА приложените към исковата молба писмени доказателства.
ДОПУСКА извършването на съдебно – счетоводна експертиза, която да даде отговор
на поставените в исковата молба и отговора на исковата молба въпроси, при депозит в
размер на 240 лева, платим, както следва: 120 лева от бюджета на съда и 120 лева, платими
от ответника в 1-седмичен срок от получаване на настоящото разпореждане.
НАЗНАЧАВА за вещо лице В.П, тел. **********.
ДА СЕ ИЗДАДЕ исканото съдебно удостоверение на ищеца, след таксуване и
представяне на проект за същото.
УКАЗВА на ищеца най-късно в първото по делото съдебно заседание да представи
2
трудовата си книжка в оригинал за констатация.
УКАЗВА на ищеца, че носи доказателствената тежест да установи оставането си без
работа, поради уволнението, неговата продължителност, причинната връзка с уволнението и
размера на последното месечно брутно трудово възнаграждение, което е получил преди
уволнението /последно БТВ за цял, пълен отработен месец/.
УКАЗВА на ответника, че носи доказателствената тежест за установяване законността
на извършеното уволнение на ищеца, респ. че са извършени посочените в заповедта за
уволнение дисциплинарни нарушения, съставляващи основание за налагане на
дисциплинарно наказание - уволнение.
По възражението за прихващане ответникът следва да докаже, че е заплатил на
ищеца посочените суми, както и отпадане на основанието за извършеното плащане.
ОБЯВЯВА ЗА БЕЗСПОРНО МЕЖДУ СТРАНИТЕ обстоятелствата, че същите са
били в безсрочно трудово правоотношение, по силата на което ищецът е изпълнявал при
ответника длъжността „главен счетоводител“ въз основа на трудов договор от 08.11.2011 г.,
че уволнението е извършено със заповед № РД11-215/27.10.2021 г. поради налагане на
дисциплинарно наказание „уволнение“, че заповедта е връчена на ищеца на 27.10.2021 г.
ДА СЕ ВРЪЧИ на страните препис от настоящото разпореждане, а на ищеца – и
препис от отговора на исковата молба.
УКАЗВА на ищеца, че в едноседмичен срок от получаването на преписа може да
изрази становище и да посочи и представи доказателства във връзка с направените от
ответника в отговора на исковата молба оспорвания и възражения.
УКАЗВА на страните, на основание чл. 312, ал. 2 ГПК, че в едноседмичен срок от
получаване на настоящото разпореждане следва да вземат становище във връзка с дадените
указания и доклада по делото и да предприемат съответните процесуални действия. В
случай че страните не изпълнят в срок дадените с настоящото разпореждане указания, на
основание чл. 313 ГПК те губят възможността да направят това по-късно, освен ако
пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3