№ 441
гр. Казанлък, 27.09.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – КАЗАНЛЪК, ТРЕТИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в
публично заседание на двадесет и седми септември през две хиляди двадесет
и втора година в следния състав:
Председател:КЕТИ М. КОСЕВА
при участието на секретаря ГАЛИНА М. ГИЛЕВА
като разгледа докладваното от КЕТИ М. КОСЕВА Гражданско дело №
20225510101612 по описа за 2022 година
Предявени са искове за отмяна на незаконно уволнение и за заплащане на
обезщетение за оставане без работа поради уволнението с пр. осн. чл.344,
ал.1, т.1 и 3 от КТ, вр. чл. 225, ал. 1 от КТ.
Ищецът М. Г. М., ЕГН ********** от гр. ****, чрез адв. М. Т. - АК - Ст.З.
моли съда да постанови решение, с което да признае уволнението му
извършено със заповед № 68/06.06.2022г. от работодателят му за незаконно,
като я отмени. Моли съда, на основание чл. 225, ал.1 от КТ, да осъди
ответника да му заплати сумата в размер на 4260 лв. явяваща се обезщетение
за времето, в което е останал без работа поради незаконното му уволнение в
размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Твърди, че по силата на трудов договор № 90/04.11.2020 г., сключен на
04.11.2020 г. е бил в трудово правоотношение с ответното дружество – „К.Л.“
ЕООД, с ЕИК ****, за длъжността „специалист логистика“ с шифър на
НКПД: 24216016, категория на труд – трета, на пълен работен ден, с брутно
трудово възнаграждение в размер на минималната работна заплата за
страната, която към него момент била сумата 610 лева. Правоотношението е
изменено със сключено допълнително трудово споразумение с рег. №
370/01.10.2021 г., по силата на което брутното му трудово възнаграждение е
1
увеличено от 610 лв. на 650 лв. На 06.06.2022 г. при явяването си на работа
получил заповед за прекратяване на трудовото си правоотношение с рег. №
68/06.06.2022 г. на основание чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, поради съкращаване на
щата, считано от 06.06.2022 г., която счита за незаконна.
Ответникът „К.Л.“ ЕООД, с ЕИК **** със седалище и адрес на
управление: гр. ****, представлявано от Н.Е.К. – управител счита
предявените искове за допустими. Признава, че ищецът е работил по трудово
правоотношение в „К.Л.“ ЕООД на длъжност „Специалист логистика“, с
място на работа ЛЛЦ – бул. **** до 06.06.2022 г., както и че трудовият
договор е прекратен.
Заявява, че на ищеца му е предложена заповед, с която работодателят сам
си отменя заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, но
ищецът отказал да я получи. Предвид това, че съгласно разпоредбите на КТ
„Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до
предявяването на иск от работника или служителя пред съда“, не възразява
съдът да отмени процесната заповед.
Оспорва на основание и размер предявеният иск за обезщетение за
оставане без работа с правно основание чл. 344, ал.1, т.3 от КТ.
От събраните по делото доказателства преценени по отделно и в
съвкупност, съдът намира за установено следното:
Безспорно в отношенията между страните е, че същите са сключили
трудов договор № 90/2020 г., въз основа, на който са приели М. М. да полага
труд при „К.Л.“ ЕООД на длъжност „Специалист логистика“ на пълно
работно време за неопределен срок.
Видно от допълнително трудово споразумение № 370/01.10.2021г. на М.
М. е определено основно месечно възнаграждение 650 лв. от 01.10.2021 г.
Със заповед №68/06.06.2022 г. работодателят „К.Л.“ ЕООД едностранно е
прекратил трудовото правоотношение на основание съкращение на щата,
считано от 06.06.2022 г.
Видно от признанието на работодателя и ответник в настоящото
производство, уволнението е незаконосъобразно.
Представена е справка, от която е видно, че през 2021 г. ищецът е
представил девет болнични листа за разрешени му 277 дни отпуск за
2
временна неработоспособност, считано от 01.01.2022 г. до 01.05.2022 г. е
представил пет болнични листа за разрешени му 144 дни отпуск за временна
неработоспособност.
Въпреки указанията на съда ищецът не направи искания за събиране на
доказателства за доказване основанието и размера на претендираното от него
обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение.
Исковата молба е подадена на 13.07.2022 г.
От така приетите за установени факти и обстоятелства съдът прави
следните изводи:
Предявеният иск по чл. чл.344, ал.1 т.1 от КТ е основателен и следва да
бъде уважен.
Предявеният иск с пр. осн. чл.344, ал.1, т.3 КТ е недоказан и следва да
бъде отхвърлен.
Претенцията на ищеца за заплащане на обезщетение за оставане без
работа поради незаконно уволнение размер на 4260 лв. е формирана, видно от
исковата молба на база брутно трудово възнаграждение на стойност 710 лв. за
периода 06.06.2022 г. -06.12.2022 г. Доказателства, че ищецът се е явявал на
работа, че е получавал твърдяното брутно трудово възнаграждение и още по
малко че полученото от него преди датата на уволнение брутно трудово
възнаграждение възлиза на 710 лв. или друга конкретна стойност по делото
не са представени. Очевидно и срокът, за който е пресметната претенцията не
е изтекъл, т.е. не може да се търси обезщетение за вреди за период, който не е
настъпил. В този смисъл претенцията е недоказана по размер. Претенцията е
и неоснователна поради това, че ищецът не представи доказателства, че е
останал без работа след уволнението и че има причинна връзка между
оставане без работа и уволнението.
Разноските на ищеца по делото възлизат на 600 лв. за адвокатски
хонорар.
Разноските на ответника възлизат на 710 лв. за адвокатско
възнаграждение.
В съответствие с чл.78, ал.3 ГПК ищецът следва да заплати на
ответника направените от него разноски в размер на 360 лв.
3
В съответствие с чл.78, ал.1 ГПК „К.Л.“ ЕООД, с ЕИК **** следва да
заплати на М. Г. М., ЕГН ********** сумата 300 лв., представляваща
разноски по делото съразмерно с уважената част.
Водим от горното съдът
РЕШИ:
ПРИЗНАВА извършено с Заповед №68/06.06.2022 г. издадена от „К.Л.“
ЕООД уволнение на М. Г. М., ЕГН ********** от гр. **** за незаконно и го
ОТМЕНЯ.
ОТХВЪРЛЯ като неоснователен предявения от М. Г. М., ЕГН
********** от гр. **** против „К.Л.“ ЕООД, с ЕИК **** със седалище и
адрес на управление: гр. ****, представлявано от Н.Е.К. – управител иск за
присъждане на обезщетение в размер на 4260 лв. за оставане без работа за
периода 06.06.2022 г. – 06.12.2022 г.
ОСЪЖДА М. Г. М., ЕГН ********** от гр. **** да заплати на „К.Л.“
ЕООД, с ЕИК **** със седалище и адрес на управление: гр. ****,
представлявано от Н.Е.К. – управител сумата 360 лв., представляваща
разноски по делото.
ОСЪЖДА „К.Л.“ ЕООД, с ЕИК **** със седалище и адрес на
управление: гр. ****, представлявано от Н.Е.К. – управител да заплати на М.
Г. М., ЕГН ********** от гр. **** сумата 300 лв., представляваща разноски
по делото.
РЕШЕНИЕТО може да се обжалва в двуседмичен срок от 27.09.2022 г.
пред ОКРЪЖЕН СЪД - Ст.З..
Съдия при Районен съд – Казанлък: _______________________
4