РЕШЕНИЕ
№ 761
гр.... гр.... Хасково, 17....10....2024 г....
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, VІ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в
публично заседание на трети октомври през две хиляди двадесет и четвърта
година в следния състав:
Председател:Валентина Ж.... Иванова
при участието на секретаря Ваня З.... Кирева
като разгледа докладваното от Валентина Ж.... Иванова Гражданско дело №
20245640101249 по описа за 2024 година
С подадената искова молба ищецът С.... С.... М...., ЕГН **********, от **********, е предявил срещу
ответника Агенция „Пътна инфраструктура“, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление - гр....София,
Община Столична, Район „Красно село“, п....к.... 1606, обективно кумулативно съединени искове с правно
основание чл....344, ал....1, т....1, т....2 и т....3 във вр.... с чл.... 225, ал....1 от КТ и по чл....128, т....2 от КТ, а именно
- да се признае за незаконно уволнението на ищеца, извършено със Заповед № ЧР-ТП- НТУ-15/22....03....2024г....
на основание чл.... 328, ал....1, т....5 от КТ - поради трайна липса на качества за ефективно изпълнение на
трудовите функции; да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност -„Инспектор НТУ“; да му
заплати ответникът обезщетение на основание чл....225, ал....1 от КТ - сумата 11 640 лева за времето, през което е
останал без работа поради уволнението му; да му бъде изплатено трудово възнаграждение в размер на 194 лева за
дните 22 и 25 март 2024г...., ведно със законната лихва върху тези суми, считано от датата на предявяване на иска
– 21....05....2024г.... до окончателното им изплащане.... Претендира разноски....
В исковата молба ищецът заявява, че с ответника са се намирали в трудови правоотношения, възникнали
по силата на сключен писмен трудов договор № ЧР-ТП-150/27....12....2018 год.... Според посочения договор
ищецът е бил назначен на длъжност „инспектор“ с място на работа ********** Трудовият договор бил уговорен
за пълно работно време от 8 часа и месечно трудово възнагарждение в размер на 1200 лева.... Ищецът твърди, че
притежава нужната квалификация и образование и е изпълнявал ефективно всички възложени му трудови
функции.... Освен това е изпълнявал и допълнителни такива, свързани с обучаване на нови работници.... Твърди
още, че не е допускал никакви нарушения в трудовия процес, не е имал забележки в работата си, която била
екипна.... За качеството и ефективността на извършваната от него работа посочва, че съществуват писмени
доказателства - протоколи от работни смени, които протоколи се подписвали от всички членове на екипа.... Ето
защо намира, че няма правна логика да се приеме, че само той, като член на екип, няма качества да изпълнява
задъженията си ефективно.... Намира още, че процесната заповед е немотивирана, а изложените в нея твърдения
не отговарят на действителността.... В този смисъл счита обжалваната заповед за незаконосъобразна, поради
което моли съда да постанови решение, с което да признае уволнението му за незаконно, като отмени заповедта,
да го възстанови на предишната му работа и осъди ответника да му заплати обезщетение на основание чл....225,
ал....1 от КТ за времето, през което е останал без работа поради незаконното уволнение.... Претендира заплащане
1
и на трудово възнаграждене за два работни дни, посочени по-горе, като всички суми претендира със законната
лихваа.... Претендира и деловодни разноски....
Ответникът оспорва предявените искове като неоснователни.... Също
претендира разноски....
Съдът, като прецени събраните по делото доказателства, поотделно
и в тяхната съвкупност, във връзка с твърденията на страните, приема за
установено от фактическа и правна страна следното:
Безспорно е, че страните по делото са се намирали в
трудовоправни отношения, по силата на които ищецът С.... С.... М.... е работил
на длъжност “Инспектор НТУ“, сектор „**********... Със Заповед № ЧР-ТП-
НТУ-15/22....03....2024г.... на работодателя, трудовото правоотношение е било
прекратено на основание чл....328, ал....1, т....5 от КТ.... Като причина за
прекратяване на трудовото правоотношение е посочено, че то се извършва
поради липса на качества у служителя за ефективно изпълнение на трудовите
функции, възложени му от работодателя.... Посочено е, че същият не
притежава професионални качества и самоинициативност, за да участва с
изискваната прецизност при изпълнение на текущи задачи.... Упражнявал
работата си рутинно, като допускал грешки и слаби резултати.... Заповедта е
връчена на ищеца при условията на отказ на 25....03....2024г...., което връчване
е удостоверено с подписите на двама свидетели.... В самата заповед е посочен
законовия текст, на който работодателят е позовал нейното издаване, както и
причините за издаването, подписана е от ръководителя на ответната агенция,
връчена е по един от допустимите начини на 25....03....2024г...., поради което
съдът я намира за редовна от външна страна, издадена в съответствие с
процесуалните правила и като такава породила своето действие....
По делото съдът прие като доказателство Трудов договор № ЧР-ТП-
150/27....12....2018г...., от който се установи, че между страните е бил сключен
такъв договор с начална дата 02....01....2019г...., т....е.... ищецът е работил
повече от 5 години на длъжността, от която е освободен с процесната
заповед.... За времето на трудовите правоотношения на ищеца са били
определяни по-високи степени на основна месечна заплата, като последно
такава степен - 2-ра, е била определена със Заповед № ЧР-ТП-НТУ-
289/11....09....2023г...., считано от 01....01....2023г...., т....е.... определено му е
било по-високо трудово възнаграждение със задна дата....
Събраха се писмени доказателства и за притежаваното от ищеца
2
образование - Диплома за висше образование, издадена от **********, както
и Свидетелства за професионална квалификация, издадени от същия
университет.... Представено бе и доказателство за притежавана от ищеца
Докторска степен по комуникационни мрежи и системи.... Като писмено
доказателство съдът прие и Длъжностна характеристика за длъжността,
заемана от ищеца, връчена му на 27....12....2018г...., както и такава, връчена му
на 17....11....2022г.... И в двата документа подробно са описани преките
задължения и отговорности, които следва да носи работникът /служителят/....
В мотивите на обажалваната заповед обаче съдът счита, че няма
посочени конкретни изисквания за заеманата от ищеца длъжност, които той
не изпълнява и няма качества за такова изпълнение.... Заповедта, макар и
многословна, не е конкретна.... Не е посочено в същата какви точно качества
не притежава ищецът, за да може ефективно да изпълнява работата си,
съответно да отговаря на длъжностната характеристика, както и да допринася
за ефективността на цялата дейност.... Употребените от работодателя изрази са
изключително общи и не могат да обосноват извод за тяхната основателност....
Законодателят е поставил като условие при упражняването на своята
работодателска власт работодателят да посочи точно и конкретно какви
качества не притежава служителят, и като не е сторено това, съдът намира от
една страна, че заповедта страда от съществен порок, а от друга, и че се
ограничава правото на защита на служителя.... Използваните в заповедта
изрази не дават възможност точно и детайлно да се прецени липсата на какви
качества са довели до неефективно изпълнение на работата....
От друга страна по делото се представиха Формуляри за оценка на
изпълнението на длъжността от ищеца, като във всички тях, обхващащи
времето от 2019г.... до 2024г.... включително, работодателят е дал положителна
оценка за работата на ищеца и е направен извод, че служителят изпълнява
всички поставени задачи и цели от индивидуалния си работен план на нивото
на изискванията, като показва компетентност, знания и умения, отговарящи на
тези изисквания....
По делото съдът допусна събиране и на гласни доказатества....
От разпита на свид....В. М. се установиха безспорно трудовите функции
на ищеца, както и начина на организация на работата му.... Ставая ясно от
показанията му, че ищецът е бил в екип със свидетеля, който като част от този
3
екип подробно описва какви са били трудовите им задължения и как са били
упражнявани.... Свидетелят конкретно и безпротиворечиво обяснява как става
спирането на нарушители, как се констатира съответно нарушението и какви
мерки се прилагат за санкциониране на водачите-нарушители.... Категоричен
е, че не може никога да се предвиди колко нарушители евентуално ще има по
време на една работна смяна, за да се поставят изисквания в този смисъл и
съответно да се правят изводи в насока ефективността на работата им....
Свидетелят счита, че уволнението на ищеца е неправилно, а и самият той бил
уволнен преди това,като намира, че се проявява някаква репресия срещу тях,
т....е проявено е субективно отношение от работодателя....
При така възприетата фактическа обстановка съдът счита, че
работодателят, върху когото пада тежестта да докаже законосъобразността на
всяко едно уволнение, в конкретния случай не представи достатъчно
доказателства, за да се направи положителен извод.... Работодателят, който
трябва да установи законността на заповедта за уволнение, следва да докаже
преди всичко наличие на основанието, на което е прекратено трудовото
правоотношение.... От правно значение е именно основанието, посочено в
заповедта.... Ето защо, следва да бъде изследван въпроса дали ищецът не
притежава нужните професионлани качества за ефективно изпълнеине на
възложената му трудова функция, както и че тази липса не е единично или
изолирано явление, а трайно състояние по смисъла на чл....328, ал....1, т....5 от
КТ.... В настоящия случай съдът намира, че работодателят не доказа
наличието на материалноправната предпоставка на посочения законов текст....
В атакуваната заповед е посочена ясно и недвусмислено както правната норма
- чл....328, ал....1, т....5 от КТ, така също и с думи е посочено основанието за
нейното издаване, но следващия въпрос, на който трябва да отговори съдът, е
дали така извършеното прекратяване на трудовото правоотношение е
направено при наличие на предпоставките на правната норма, т....е.... дали
съществува посоченото в заповедта основание.... С оглед на събраните по
делото доказателства, следва да се приеме, че заповедта е незаконосъобразна,
именно поради липсата на материалноправната предпоставка за издаването
й....
От събраните по делото доказателства не се установи точно какви
качества не притежава ищецът, за да бъде уволнен на посоченото правно
основание.... Напротив, изпълнявал е задачи конкретно възложени му от
4
прекия ръководител, който дори периодично му е определял по-високо
трудово възнаграждение, оценявал е работата му периодично, като не му е
била поставена нито една ниска оценка.... Във Формулярите за оценка на
изпълнението на длъжността няма дори и намек за липса на професионални
качества....
Ето защо, съдът намира, че при преценка на доказателствата се налага извода,
че процесната заповед е издадена при липса на материалноправните
предпоставки за нейното издаване.... В изложения смисъл счита, че
предявеният иск с правно основание чл....344, ал....1, т....1 от КТ за отмяна на
заповедта за уволнение е изцяло основателен и доказан и като такъв ще следва
да се уважи.... Основателни и доказани са и обективно съединените с него
искове за възстановяване на предишната работа и за заплащане на
обезщетение на основание чл....225, ал....1 от КТ и ще следва да бъдат също
уважени....
По иска за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е
останал без работа поради това уволнението, съдът намира, че се събраха
доказателства, даващи основание да се направи положителен извод.... Видно
от представената Регистрационна карта от Агенция по заетостта, Дирекция
„Бюро по труда“- Хасково е, че ищецът е регистриран като безработен,
считано от 26....03....2024г...., а от Трудовата книжка е видно, че до настоящия
момент не е започвал работа при друг работодател.... За определяне точния
размер на дължимото обезщетение на основание чл....225, ал....1 от КТ съдът
назначи и изслуша заключение на вещо лице, което възприема изцяло като
компетентно и безпристрастно дадено.... Същото не бе оспорено от никоя от
страните.... Именно позовавайки се на специалните знания на експерта, съдът
установи, че предявеният иск е основателен и доказан в неговия пълен размер,
а именно за сумата от 11 640 лева.... Вещото лице дава заключение, че
брутното трудово възнаграждение, получено от ищеца през месеца,
предхождащ месеца на уволнението му, възлиза на сумата 1940 лева, т....е.... за
6 месеца възлиза на исковата сума от 11 640 лева, която сума следва да се
присъди на ищеца на основание чл....225, ал....1 от КТ, ведно със законната
лихва върху същата, считано от датата на предявяване на исковата молба, а
именно 21....05....2024г.... до окончателното й изплащане....
По отношение на претенцията за заплащане на трудово
5
възнаграждение за отработените от ищеца два работни дни, а именно
22....03....2024г.... и 25....03....2024г...., съдът намира, че следва да се позове
на заключението на вещото лице.... Същото е посочило, че за процесните два
работни дни ищецът е положил труд, но не е получил възнаграждение, което
възлиза на сумата от общо 194 лева /среднодневно възнаграждение в размер
на 97 лева/.... Съдът приема, че посочената сума се дължи, тъй като видно от
отбелязването върху процесната заповед е, че е била връчена на
25....03....2024г...., като е започнала да действа от следващия ден....
Ще следва ответникът да бъде осъден да заплати на ищеца и направените по делото разноски на основание
чл....78, ал....1 от ГПК в пълен размер, а именно сумата от 1000 лева, представляващи адвокатско
възнаграждение, а по сметка на Районен съд - Хасково държавна такса в размер на 615....60 лева и разноски за
вещо лице в размер на 300 лева....
Мотивиран така, съдът
РЕШИ:
Предявените от С.... С.... М...., ЕГН **********, от **********, обективно
кумулативно съединени искове с правно основание чл....344, ал....1, т....1, т....2
и т....3 от КТ, против Агенция „Пътна инфраструктура“, ЕИК *********, със
седалище и адрес на управление - гр....София, бул....“Македония“ № 3,
УВАЖАВА, като:
ОТМЕНЯ Заповед № ЧР-ТП-НТУ-15/22....03....2024г.... на
Председателя на Управителния съвет на Агенция „Пътна инфраструктура“, с
която на основане чл....328, ал....1, т....5 от КТ е било прекратено трудовото
правоотношение между страните, като – незаконосъобразна....
ВЪЗСТАНОВЯВА С.... С.... М...., ЕГН **********, от **********, на
заеманата от него преди уволнението длъжност - „Инспектор НТУ“ в
**********....
ОСЪЖДА Агенция „Пътна инфраструктура“, ЕИК *********, със
седалище и адрес на управление - гр....София, бул....“Македония“ № 3, да
заплати на С.... С.... М...., ЕГН **********, от **********, сумата от 11 640
лева, представляваща обезщетение за времето, през което е останал без работа
поради уволнението за срок от 6 месеца, както и сумата в размер на 194 лева,
6
представляваща неизплатено трудово възнаграждение за дните
22....03....2024г.... и 25....03....2024г...., ведно със законната лихва върху тези
суми, считано от 21....05....2024г.... до окончателното им изплащане, както и
направените по делото разноски в размер на 1000 лева, представляващи
възнаграждение за адвокат....
ОСЪЖДА Агенция „Пътна инфраструктура“, ЕИК *********, със седалище
и адрес на управление - гр....София, бул....“Македония“ № 3, да заплати по
сметка на Районен съд – Хасково държавна такса в размер на 615....60 лева и
разноски за вещо лице в размер на 300 лева....
ДОПУСКА, на основание чл....242, ал....1 от ГПК, предварително изпълнение
на решението в частта на присъденото възнаграждение и обезщетение за
работа....
Решението подлежи на обжалване пред Окръжен съд - Хасково в двуседмичен срок, считано от датата
на обявяването му – 17....10....2024год....
Съдия при Районен съд – Хасково:/п/ не се чете
Вярно с оригинала!
Секретар: В.К.
7