Решение по дело №349/2019 на Районен съд - Берковица

Р Е Ш Е Н И Е

ГР.БЕРКОВИЦА, 13.12.2019г.

 

В ИМЕТО НА НАРОДА

 

РАЙОНЕН СЪД гр.Берковица……………………… в публично заседание на 05 декември..…..………………………………………… през две хиляди и деветнадесета година………….....………………………в състав:

 

                                                              ПРЕДСЕДАТЕЛ: Юлита Георгиева

 

при секретаря Таня Йорданова………………………………и в присъствието на прокурора………………..като разгледа докладваното от съдията Георгиева……….…………………………….АНД№349 по описа за 2019г………………..……………..и за да се произнесе взе предвид следното:

 

Производството е по чл.59, ал.1  и сл. от ЗАНН.

С Наказателно постановление №12-000725/30.09.2019г. на Директор Дирекция ”Инспекция по труда” - Монтана на „ Хелиос 2012” ЕООД гр.Вършец с представител И.Л.Т. в качеството на работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1500 / хиляда и петстотин/ лева за административно нарушение по смисъла на чл.62, ал.1  от Кодекса на труда / КТ / на основание чл.414, ал.3 от КТ.

Недоволно от Наказателното постановление „Хелиос 2012” ЕООД гр.Вършец с представител И.Л.Т.  чрез пълномощник моли  същото да бъде отменено .

 Въззиваемата страна Дирекция „ИТ” Монтана чрез процесуален представител моли съда чрез изложени доводи в писмена защита да потвърди наказателното постановление, като законосъобразно.

Доказателствата по делото са писмени и гласни.Съдът като ги обсъди във връзка с доводите на страните, намира жалбата за допустима и частично основателна.

Жалбата е допустима, тъй като е подадена в законния седем дневен срок.

Разгледана по същество жалбата е неоснователна по следните съображения:

На 08.08.2019г.  св.П.А. съвместно с колегите си св.З.Б.А. и Л.К.Р. извършили проверка по спазване на трудовото законодателство в кафе-аперитив,обект на „Хелиос 2012” ЕООД , находящ се в гр.Вършец , ул.”България” . В хода на проверката било установено, че „ Хелиос 2012” ЕООД гр.Вършец с представител И.Л.Т.  в качеството на работодател е допуснал лицето – Памела Николаева Конова да престира работна сила като сервитьорка, без да има сключен трудов договор в писмена форма. Памела Конова  декларирала, че работното й време е от 08:00 часа до 16:00 часа .

За извършената проверка  проверяващите съставили протокол изх. №1992-13.08.2019год.За установеното нарушение по чл.62, ал.1  от КТ св.А. в присъствието на св.А. и св.Р. съставила акт за установяване на административно нарушение /АУАН/ №12/000725/13.08.2019г. спрямо работодателя „ Хелиос 2012” ЕООД гр.Вършец  с представител И.Л.Т. .На базата на изготвения АУАН, протокол за извършена проверка  и декларацията попълнена от П.Конова, Директорът Дирекция ”ИТ” Монтана намерил, че „ Хелиос 2012” ЕООД гр.Вършец  с представител И.Л.Т.  в качеството си на работодател е извършил административно нарушение по смисъла на  чл.62, ал.1  от КТ, поради което било санкционирано на основание чл.414, ал.3 от КТ.

 Анализирайки доказателствата по делото, в т.ч. непосредствено събраните в хода на съдебното следствие, съдът намира, че наказващият орган е приложил правилно закона.Събраните по делото писмени и гласни доказателства доказват извършено административно нарушение от „Хелиос 2012” ЕООД гр.Вършец  с представител И.Л.Т.  по чл.62, ал.1  от КТ – “ Трудовият договор се сключва в писмена форма” – „отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения”.Нарушението е доказано, показанията на св.А., св.Р. и св.А. са също в подкрепа на изложеното в АУАН и НП.Съдът служебно установява, че при установяване на административното нарушение, не са допуснати съществени процесуални нарушения, спазени са изискванията на ЗАНН и КТ при съставяне на АУАН и впоследствие при изготвяне на атакуваното НП.

 Като се има предвид чл.415в, ал.2 от КТ/ нов ДВ, бр.7/24.01.2012г./, приложението на чл.415в, ал.1 КТ респ. чл.28 от ЗАНН е недопустимо спрямо процесното нарушение.Съгласно чл.415в, ал.2 от КТ не са маловажни нарушенията по чл.61, ал.1, чл.62, ал.1 и 3 и чл.63, ал.1 и 2 от КТ.

Съдът намира, че с наложената като размер имуществена санкция, административно наказващият орган  е съобразил в пълнота обстоятелствата по чл.83, ал.2 вр. с чл.27, ал.2 ЗАНН.Съдът констатира, че с оглед тежестта на извършеното нарушение и направените възражения ,наложената имуществена санкция в размер на 1500 лева е правилно определена в минималния,предвиден в закона размер.Съдът не разполага с възможност да определя наказание в размер под законоустановения минимум.

Съдът намира, че така определена като размер имуществената санкция съответства на тежестта на извършеното нарушение и е съобразена с разпоредбите на чл.83, ал.2 вр. с чл.27, ал.2 и ал.5 от ЗАНН.

На основание горното,  съдът

Р  Е  Ш  И:

 

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление№12-000725/30.09.2019г. на Директор Дирекция ”Инспекция по труда” - Монтана на „ Хелиос 2012” ЕООД гр.Вършец с представител И.Л.Т. в качеството на работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1500 / хиляда и петстотин/ лева за административно нарушение по смисъла на чл.62, ал.1  от Кодекса на труда / КТ / на основание чл.414, ал.3 от КТ КАТО ПРАВИЛНО И ЗАКОНОСЪОБРАЗНО.

Решението може да се обжалва пред АС - Монтана в 14 / четиринадесет /дневен срок от съобщаването му на страните, че е изготвено, на основанията предвидени в НПК, и по реда на Глава дванадесета от АПК.

 

                                                       

 

                                                 ПРЕДСЕДАТЕЛ: