№ 22925
гр. София, 03.06.2024 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 53 СЪСТАВ, в закрито заседание на
трети юни през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:
Председател:КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ
като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ Гражданско
дело № 20241110115392 по описа за 2024 година
Извършена е проверка по реда на чл. 140, ал. 1 ГПК.
Ответникът е представил писмени доказателства, които са относими, необходими и
допустими.
Основателни са исканията на страните за допускане на съдебно-икономическа
експертиза с поставени в исковата молба и в отговора задачи.
Не следва ответникът да бъде задължен да представи в цялост личното трудово
досие на ищцата, тъй не е необходимо.
Следва да бъде оставено без уважение искането на ищцата да се задължи ответното
дружество да представи посочените в т. 2 от доказателствените искания на исковата молба
документи, а именно ведомости за изплатени трудови възнаграждения и обещетения за
периода от 01.12.2022 г. - 22.01.2024 г., тъй като същите са приложени към отговора на
исковата молба.
Доказателственото искане на ищцата за събиране на гласни доказателствени
средства чрез разпит на пет свидетели при режим на призоваване следва да бъде оставено
без уважение, доколкото касае установяване на обстоятелства, които не могат да се
установят посредством гласни доказателствени средства, а са обект на допуснатите
доказателствени искания и съдебно-икономическа експертиза.
Налице са представките за насрочване на делото за разглеждане в открито съдебно
заседание.
Така мотивиран и на основание чл. 140 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА представените към отговора на исковата молба писмени доказателства.
УКАЗВА на ищеца да приложи посочените в исковата молба: Трудов договор № 18
от 10.04.2007 г. и Допълнително споразумение № 251 от 04.01.2010 г. към Трудов договор №
18 от 10.04.2007 г.
ДОПУСКА изготвянето на съдебнo-икономическа експертиза, която да отговори на
1
въпросите, поставени в исковата молба и отговора на исковата молба, при депозит в размер
на 150 лева, вносим от ищеца и 150 лева, вносим от ответника, в едноседмичен срок от
съобщението.
НАЗНАЧАВА за вещо лице В. С.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ искането на ищцата ответникът да представи личното й
досие в цялост, както и допускането на гласни доказателствени средства чрез разпит на пет
свидетели при режим на призоваване.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ искането на ищцата за задължаване на ответното
дружество да представи посочените в т. 2 от доказателствените искания на исковата молба
документи, тъй като същите са приложени към отговора на исковата молба.
НАСРОЧВА делото за разглеждане в открито съдебно заседание на 10.07.2024 г. от
13 40 часа, за когато да се призоват страните.
На страните да се изпрати препис от настоящото определение, а на ищеца - препис от
депозирания от ответника отговор на подадената искова молба.
СЪСТАВЯ ПРОЕКТОДОКЛАД както следва:
Производството е образувано по искова молба, подадена от Ц. Б. Ч. срещу „С-н Е-т“
ЕАД, с която са предявени обективно съединени осъдителни искове с правно основание чл.
357, ал. 1, вр. чл. 128, КТ, чл. 177, чл. 162, ал. 3 във връзка с ал. 1 КТ и чл. 264 КТ и чл. 86
ЗЗД за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумите, както следва:
1. сумата от 3 517 лв., представляваща обезщетение за придобит трудов стаж и
професионален опит, ведно дължимата мораторна лихви в размер на 412 лв., считано
от 01.12.2023 г. до 18.03.2024 г.;
2. сумата от 715 лв., представляваща обезщетение за извънреден труд, включително
нощен труд в неработни дни и по време на национални празници, ведно дължимата
мораторна лихви в размер на 152 лв., считано от 01.12.2022 г. до 18.03.2024 г.;
3. сумата от 752 лв., представляваща обезщетения за платен годишен отпуск, ведно
дължимата мораторна лихви в размер на 186 лв., считано от 01.12.2022 г. до
18.03.2024 г.;
4. сумата от 418 лв., представляваща обезщетения за незаплатени възнаграждения за
платен отпуск по болест, ведно дължимата мораторна лихви в размер на 105 лв.,
считано от 01.12.2022 г. до 18.03.2024 г.;
5. сумата от 595 лв., представляваща обезщетения за неизплатени допълнителни
възнаграждения за положен нощен труд, ведно дължимата мораторна лихви в размер
на 147 лв., считано от 01.12.2022 г. до 18.03.2024 г.
Претендира законната лихва върху всяка от горните суми от датата на предявяване
на исковата молба - 18.03.2024 г. окончателното изплащане на задълженията.
Ищцата твърди, че е дългогодишен служител на ответното търговско дружество,
като заема длъжността „ватман“, считано от 10.04.2007 г., съобразно Трудов договор № 18
от 10.04.2007 г. Твърди, че е Председател на Синдикалната секция на НС „Защита“ и се
ползва с установената в КТ Специална защита. Навежда твърдения, че ответникът й
изплащал значително по-малки по размер допълнителни трудови възнаграждения за
обезщетения от дължимите, съобразно действащата нормативна уредба. Моли за уважаване
на исковите претенции. Претендира разноски.
Ответникът - „С-н Е-т“ ЕАД е подал отговор на исковата молба, с който оспорва
предявените искове. Навежда твърдения, че за придобит трудов стаж и професионален опит
на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент
2
върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно
Наредба за структурата и организацията на работната заплата, а не обезщетение. Посочва, че
за положения извънреден труд на работниците и служителите се заплаща увеличение в
минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на
базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен
характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е
договорено друго, съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата.
Разяснява, че обезщетения за платен годишен отпуск са заплащани на ищцата за всички
месеци от исковия период, както следва: за месец декември 2022 г. за начислен платен
годишен отпуск е изплатена сумата в размер 558,79 лв., предвид неприсъединяване на
ищцата към действащото в дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г.; за месец януари 2023г.
няма ползван платен годишен отпуск; за месец февруари 2023 г. за начислен платен годишен
отпуск е изплатена сумата в размер 192,29 лв., предвид неприсъединяване на ищцата към
действащото в дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г.; за месец март 2023 г. няма ползван
платен годишен отпуск; за месец април 2023 г. няма ползван платен годишен отпуск; за
месец май 2023 г. за начислен платен годишен отпуск е изплатена сумата в размер 317,03
лв., предвид неприсъединяване на ищцата към действащото в дружеството КТД в сила от
04.12.2022 г.; за месец юни 2023 г. за начислен платен годишен отпуск е изплатена сумата в
размер 192,14 лв., предвид неприсъединяване на ищцата към действащото в дружеството
КТД в сила от 04.12.2022 г.; за месец юли 2023 г. няма ползван платен годишен отпуск; за
месец август 2023 г. за начислен платен годишен отпуск е изплатена сумата в размер 270,95
лв., предвид неприсъединяване на ищцата към действащото в дружеството КТД в сила от
04.12.2022г. ; за месец септември 2023 г. за начислен платен годишен отпуск е изплатена
сумата в размер 851,97 лв., предвид неприсъединяване на ищцата към действащото в
дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г.; за месец октомври 2023г. няма ползван платен
годишен отпуск, но са начислени и доплащания: доплащане разлика за платен отпуск за
месец август 2023 г. в размер 29,80 лв.; доплащане разлика за платен отпуск за месец
септември 2023 г. в размер 14,92 лв.; за месец ноември 2023 г. няма ползван платен годишен
отпуск; за месец декември 2023 г. за начислен платен годишен отпуск е изплатена сумата в
размер 392,08 лв., предвид неприсъединяване на ищцата към действащото в дружеството
КТД в сила от 04.12.2022 г.; за месец януари 2024 г. за начислен платен годишен отпуск е
изплатена сумата в размер; 446,81 лв., предвид неприсъединяване на ищцата към
действащото в дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г., като са начислени и следните
доплащания: доплащане за разликата за платен отпуск за месец септември 2023 г. в размер
92,06 лв., като същото доплащане е начислено във фиш за заплата за месец януари 2024 г. в
разплащателно перо „доплащане редовен отпуск”, доплащане за разликата за платен отпуск
за месец декември 2023 г. в размер 34,90 лв., като същото доплащане е начислено във фиша
за заплата за месец януари 2024 г., отрезено в разплащателно перо „доплащане редовен
отпуск минал месец”. Оспорва претенцията на ищцата за изплащане на обезщетения за
отпуск по болест, тъй като за месец декември 2022 г. няма ползван отпуск по болест; за
месец януари 2023 г. няма ползван отпуск по болест; за месец февруари 2023 г. за начислен
отпуск по болест дължим от работодателя е начислена сума в размер 214,98 лв., предвид
неприсъединяване на ищцата към действащото в дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г.;
за месец март 2023 г. няма ползван отпуск по болест; за месец април 2023 г. няма ползван
отпуск по болест; за месец май 2023 г. няма ползван отпуск по болест; за месец юни 2023 г.
за начислен отпуск по болест дължим от работодателя е начислена сума в размер 219,12 лв.,
предвид неприсъединяване на ищцата към действащото в дружеството КТД в сила от
04.12.2022 г.; за месец юли 2023 г. за начислен отпуск по болест дължим от работодателя е
начислена сума в размер 69,24 лв., предвид неприсъединяване на ищцата към действащото в
дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г.; за месец август 2023 г. за начислен отпуск по
болест дължим от работодателя е начислена сума в размер 193,14 лв., предвид
неприсъединяване на ищцата към действащото в дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г.;
за месец септември 2023 г. за начислен отпуск по болест дължим от работодателя е
начислена сума в размер 255,60 лв., предвид неприсъединяване на ищцата към действащото
3
в дружеството КТД в сила от 04.12.2022 г.; за месец октомври 2023 г. няма ползван отпуск
по болест, но са начислени доплащания и удръжка: доплащане за разликата за отпуск по
болест дължим от работодателя за месец юли 2023 г. - сума в размер 7,62 лв., доплащане за
разликата за отпуск по болест дължим от работодателя за месец август 2023 г. - сума в
размер 21,60 лв. и удържана сума от 6,69 лв. за отпуск по болест дължим от работодателя за
месец септември 2023 г. Двете посочени доплащания и удържаната сума са включени в
сумата 22,53 лв. в разплащателно перо „болнични фирма” във фиш за заплата за месец
октомври 2023 г.; за месец октомври 2023 г. няма ползван отпуск по болест; за месец
ноември 2023 г. няма ползван отпуск по болест; за месец декември 2023 г. няма ползван
отпуск по болест, но е начислено доплащане за отпуск по болест дължим от работодателя за
месец юни 2023 г., изплатен в размер на 5,40 лв. Доплащането от 5,40 лв. е начислено във
фиш за заплата за месец декември 2023г. в разплащателно перо “болнични фирма” /дължими
от работодателя/; за месец януари 2024 г. няма ползван отпуск по болест, но е начислено
доплащане за отпуск по болест дължим от работодателя за месец септември 2023г., изплатен
в размер на 34,29 лв. Доплащането от 34,29 лв. е начислено във фиш за заплата за месец
януари 2024 г. в разплащателно перо „допл.болн. фирма” /дължими от работодателя/. Сочи,
че относно положения нощен труд на работниците и служителите се заплаща допълнително
трудово възнаграждение, съгласно Наредба за структурата и организацията на работната
заплата. Моли за отхвърляне на исковата претенция и разноски.
ОТДЕЛЯ ЗА БЕЗСПОРНО и ненуждаещо се от доказване обстоятелството, че за
процесния период 01.12.2022 г. до 18.03.2024 г г., между страните са било налично валидно
трудово правоотношение, породено от сключен между тях Трудов договор № 18 от
10.04.2007 г.
По разпределяне на доказателствената тежест между страните:
По иска с правно основание чл. 357, ал. 1, вр. чл. 128, т. 2 КТ в тежест на ищцата е
да докаже съществуването на трудово правоотношение с ответника и полагането на труд за
твърдения период, продължителността на времето, през което е работила в предприятието
на ответника и придобития трудовият стаж, както и размера на дължимото допълнително
трудово възнаграждение.
При установяване на тези факти в тежест на ответника е да докаже плащането на
претендираните суми, респ. възраженията си в отговора на исковата молба.
По иска с правно основание чл. 177 КТ в тежест на ищцата е да докаже, че е
работила по трудово правоотношение с ответника; ползването на платен годишен отпуск за
съответния период; размерът на брутното трудово възнаграждение, получено за последен
пълен отработен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който служителят е
отработил най-малко 10 работни дни.
При установяване на тези факти в тежест на ответника е да докаже плащане на
претендираните суми, респ. възраженията си в отговора на исковата молба.
По иска с правно основание чл. 264 КТ в тежест на ищеца е да докаже наличието на
трудово правоотношение с ответника, по което за процесния период е полагал труд по време
на официални празници, както и продължителността на положения от него труд и размера
на възнаграждението.
При установяване на тези факти в тежест на ответника е да установи, че е погасил
дълга, респ. основанието за непогасяването му.
По иска с правно основание чл. 162, ал. 3, във вр. ал. 1 КТ в тежест на ищеца е да
докаже: 1/ че е работил по трудово правоотношение с ответника за посочения в исковата
молба период; 2/ че е ползвал отпуск поради временна неработоспособност през твърдения
период; 3/ размера на дължимото обезщетение за временна неработоспособност.
При установяване на тези факти в тежест на ответника е да докаже плащане на
претендираните суми, респ. възраженията си в отговора на исковата молба.
По исковете с правна квалификация чл. 86 ЗЗД в тежест на ищцата е да докаже
4
наличието на съответните главни дългове в сочените размери, настъпването на забавата и
размерът на обезщетенията за забава.
При установяване на тези факти в тежест на ответника е да докаже плащане на
претендираните суми.
ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към спогодба за уреждане окончателно на правния спор,
предмет на делото!
НАСОЧВА СТРАНИТЕ КЪМ ПРОЦЕДУРА ПО МЕДИАЦИЯ.
Съдът уведомява страните, че за намиране на решение на спора си могат да използват
и процедура по медиация. Така те спестяват време, усилия и средства – отпада нуждата от
събиране на доказателства, а при постигане на спогодба, ищецът може да поиска да му бъде
възстановена половината от внесената държавна такса – чл. 78, ал. 9 ГПК.
Ако страните желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център по
медиация или медиатор от Единния регистър на медиаторите, който може да бъде видян на
електронен адрес: http://mediator.mjs.bg/. Медиацията е платена услуга.
Към Софийски районен съд работи Програма „Спогодби”, която предлага безплатно
провеждане на процедура по медиация, от която страните също могат да се възползват.
Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите всеки работен ден от 9:00
до 17:00 часа от МН, МГ - тел. 02/8955 423 за Софийски районен съд, както и в Центъра за
спогодби и медиация, който се намира в гр. София, бул. ЦАР БОРИС III № 54, ет. 2, ст. 204,
както и на https://srs.justice.bg/bg/12656 .
Разяснява на страните, че при постигане на съдебна спогодба дължимата държавна
такса е в половин размер и спорът ще се уреди в по-кратки срокове.
Указва на страните, че за постигане на съдебна спогодба следва да се явят лично в
съдебно заседание или да упълномощят свой процесуален представител, който от тяхно име
да постигне спогодба, за което следва да представят по делото изрично пълномощно.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
5