Р Е Ш Е Н И Е
№ 449/17.09.2018 г.
Административен съд - Монтана, в публичното
съдебно заседание на четиринадесети
септември ,през две хиляди и осемнадесета година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ
Членове:СОНЯ КАМАРАШКА
БИСЕРКА
БОЙЧЕВА
при секретаря……...Д*** Д*** и с участието на прокурора……...Галя Александрова………като
разгледа...............докладваното от съдията………….БИСЕРКА БОЙЧЕВА....КАНД№352/2018г.
по описа на Административен съд-Монтана............................. взе
предвид следното:
Производството е по чл.208 и сл. от АПК ,във вр.с чл.63 ,ал.1 от ЗАНН.
С решение от 22.05.2018г.,
постановено по АНД №43/2018г.по описа на РС-Берковица е потвърдено наказателно
постановление №12-001176/ 26.01.2018г.на Директора на Дирекция „Инспекция по
труда” гр.Монтана, с което на „Р*** -91“ЕООД ,гр.Монтана ,в качеството му на
работодател е наложено административно
наказание „имуществена санкция“ в размер
на 1500 лв.на основание чл.416,ал.5 във връзка с чл.415,ал.1 от КТ за нарушение
на чл.415,ал.1 от КТ.
Горното решение е обжалвано с касационна
жалба от „Р*** -91“ЕООД ,гр.Монтана,с искане да се отмени решението на съда,като
неправилно и незаконосъобразно. В съдебно заседание не се представлява и не
взема становище.
Ответникът по жалбата - Директора на Дирекция „Инспекция по труда”гр.Монтана,чрез
юрк.Кръстева иска да се потвърди решението, като правилно и законосъобразно.
Представителят на Окръжна прокуратура Монтана счита жалбата за неоснователна.
Административен съд Монтана,като взе предвид събраните по делото
доказателства, доводите на страните и посочените касационни основания в
жалбата,намира за установено следното:
Жалбата е подадена в срока по
чл.211,ал.1 от АПК и е допустима,а разгледана по същество се явява неоснователна,по
изложените по-долу съображения.
Решението на въззивният съд е правилно
и законосъобразно.От фактическа страна по делото е установено,че на касатора в
настоящето производство е съставен акт
за установяване на административно нарушение №12-001176/02.01.2018г.и
наказателно постановление№12-001176/26.01.2018г.
за това,че при извършена проверка на място на 12.12.2017г.и по документи на
15.12.2017г. ,по спазване на трудовото
законодателство от контролните органи на „ИТ”-Монтана в обект на търговеца –К***
-аперитив“Г*** “ в гр.В*** ,ул“Р***“№94 е установено,че
дружеството в качеството си на работодател,представлявано от Й.А.С. не е изпълнило
задължително предписание №1 ,дадено с Протокол от извършена проверка изх.№08133/08.09.2017г.,а
именно:работодателят да не допуска заетите работници и служители в
обект-кафе-аперитив „Г*** “ да полагат извънреден труд по смисъла на
чл.143,ал.1 от КТ ,извън установеното работно време.,със срок на
изплънение-12.09.2017г.При извършената проверка на място на 12.12.2017г.,видно
от представения график за м.декември 2017г., заетото лице Л*** Х*** Х*** полага
извънреден труд с начало и край от 7,30ч. до 15,30ч.,като този ден съгласно
графика за лицето е следвало да бъде почивен. С горното деяние е нарушен чл.415,ал.1 от КТ ,за което на дружеството ,в
качеството му на работодател е наложено административно наказание „имуществена
санкция“ в размер на 1500лв. Нарушението е констатирано с протокол от проверка
на 15.12.2017г. Тази фактическа обстановка е установена по несъмнен и безспорен
начин от събраните по делото доказателства.При така установената фактическа
обстановка съдът прави следните правни изводи.
Решението на РС-Берковица е правилно
и законосъобразно.За да потвърди НП ,съдът е приел,че факта на нарушение е доказан
с всички допустими писмени и гласни доказателства ,при което правилно е
ангажирана административнонаказателна отговорност на дружеството.Този негов
извод се споделя от настоящата касационна инстанция с оглед установената
практика и по други сходни дела.Безспорно е установено по делото ,че
дружеството ,представлявано от Й.А.С. не
е изпълнило задължително предписание №1 ,дадено с Протокол от извършена
проверка,изх.08133/ 08.09.2017г.,а именно: работодателят да не допуска заетите
работници и служители в обект-кафе-аперитив „Г*** “ да полагат извънреден труд
по смисъла на чл.143,ал.1 от КТ ,извън установеното работно време по график
.Установено е при проверката ,че лицето Л*** Х*** полага извънреден труд в
почивен за нея ден ,съгласно графика,при което безспорно е установен факта на
нарушение. Без значение е ,че впоследствие графика за 2017г. е претърпял
промени (л.11,л.18),т.к. нарушението е установено на място от проверяващите.Като
е потвърдил НП Районния съд е постановил решение в съответствие с приложимия
материален и процесуален закон.Правилно съдът е счел ,че неприложим е и чл.415в от КТ,поради фактът ,че
не са налице и кумулативните предпоставки за преквалифициране на нарушението
като маловажно. Изводите на съда кореспондират на доказателствата по делото
,при което решението на съда ,с което е потвърдено
наказателното постановление следва да се потвърди.
Предвид гореизложените мотиви и на
основание чл.221,ал.2 от АПК Административният съд
Р
Е Ш И :
ОСТАВЯ В СИЛА решение от 22.05.2018г., постановено по АНД №43/2018г.по
описа на РС-Берковица.
РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи
на обжалване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ:1. 2.