РЕШЕНИЕ
№110
Гр. Видин 29.07.2021г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
ВОС
гражданска колегия в публичното заседание на първи юни
през
две хиляди двадесет и първа година в състав:
Председател:АН* П*
Членовe: В* М*
Г* Й*
при
секретаря В* У*
и в присъствието на
прокурора като разгледа докладваното от
Съдията АН* П*
ВГрД № 183 по описа за 2021
год., и за да
се произнесе взе предвид следното :
Производство е по чл.258 и сл. ГПК.
Обжалвано е решението по гр. дело
№ 165 по описа на ВРС за 2020 г.
Въззивникът „Ю** Б**“ АД ЕИК *** обжалва решението, с което са уважени предявените от И.М.Г., искове по чл.344,
ал.1,т.1,2 и т.3 от КТ. Поддържа се направилност и незаконосъобразност на решението. На първо
място се развиват доводи, че неправилно е прието от решаващия съд, че трудовото
правоотношение с ищеца е прекратено, без да е получено съответното разрешение
от Инспекцията по труда. Твърди, че са допуснати нарушения на
съдопроизводствените правила, свързани с приемането на заключението на
психиатричната експертиза, след като са направили искане за повторна такава ,
евентуално за тройна експертиза. На следващо място се поддържа, че в нарушение
на съдопроизводствените правила е
извършена оценката на гласните доказателства по делото. Поддържа се в жалбата ,
че решението е необосновано . Така необоснован според въззивника е изводът на
съда , че ищецът е декларирал и удостоверил по надлежния ред пред работодателя
преди прекратяването на трудовото правоотношение наличието на психично
заболяване. Необоснован бил и изводът, че свидетелят , служител на ответното
дужество е вероятно заинтелресован като такъв. На следващо място се поддържа ,
че обжалваното решение противоречи на материалния закон. Моли да бъде отменено
решението и бъдат отхвърлени изцяло
предявените искове. Претендира за направените разноски в двете инстанции.
Въззиваемият И.М.Г. е подал отговор, в който оспорва жалбата и мали
да се потвърди решението на първоинстанционния съд като правилно и
законосъобразно.
В съдебно заседание въззивникът ,
редовна призован не се явява и не се представлява , постъпило е становище.
Процесуалния представител на
въззиваемия в с.з. оспора жалбата и моли да се потвърди първоинстанционното
решение.
Въззивният съд след като обсъди
събраните по делото доказателства и
доводите на страните, намира за установено следното:
Пред първата инстанция са предявени обективно
съединени искове по чл. 344, ал.1, т.1-3 от КТ .
Безспорно е по
делото, че страните са се намирали в трудово правоотношение, по силата на което, ищецът е изпълнявал при ответната
страна длъжността “управител на клон“ с работно място „Б* П* Б*“ АД, „Р* Д* П*“,
„Клон В*“. Със Заповед № 0000/1533 от 18.11.2019г. на изпълнителен директор на
ответното дружество, е утвърдено длъжностно щатно разписание на „Ю* Б*“ АД,
което отразява към 13.11.2019г. запазването и преминаването на трудовите
правоотношения на служителите на „Б* П* Б*“ АД върху универсалния правоприемник
и нов работодател „Ю* Б*“ АД, на основание чл. 123, т. 2 от КТ, съгласно
Приложение № 1 към заповедта. Със същата заповед е утвърдено ново длъжностно
щатно разписание на ответното дружество, което отразява извършено съкращение на
щата на определени щатни бройки, което е влязло в сила от 18.11.2019г.,
съгласно Приложение № 2 към заповедта. Съгласно последното „Клон В*“ на Сектор
„Регионална Дирекция П*“ на Основна структурна единица „Б* П* Б*“ АД е закрит.
От показанията на разпитаният по делото свидетел Е* Г.Г.
се установява , че на 25.11.2019г. на ищеца са връчени, от свидетеля - директор
„Човешки ресурси“ в ответното дружество, уведомление относно деклариране на
обстоятелства налагащи закрила при уволнение, предизвестие № 4225/18.11.2019г.
и Заповед № 4482/18.11.2019г. на ответната страна, с която е прекратено
трудовото правоотношение между страните на основание чл. 328, ал. 1, т. 2,
предл. първо от КТ - закриване на част от трудовото предприятие.
Вещото лице по
назначената и изслушана съдебно-счетоводна експертиза, която не е оспорена от
страните дава заключение за размера относно
месечен размер на брутно трудово възнаграждение и нетно трудово възнаграждение
на ищеца, съответно 1 900,00лева и 1 710лева. Ответната страна е заплатила на
ищеца сумата от 1 559,87лева - обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ на
04.02.2020г.
Съгласно
заключението на съдебно-психиатричната експертиза, след преглед на ищеца и
запознаване с медицински документи, същият страда от психично заболяване -
Остра стресова реакция , на фона на провеждано лечение по повод Смесено
тревожно-депресивно разстройство и като такова се включва в заболяванията по
НАРЕДБА № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от
тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда.
Заболяването на ищеца е от 2012г. за което са налице медицински документи с
данни за провеждани лечения.
При тези
доказателства по делото, безспорно се налага изводът, че към датата на връчване
на заповедта на уволнение- 25.11.2019 г., работодателят е бил уведомен за факта, че уволненият служител страда от
заболяване, което се ползва със специалната
закрила по чл.333 КТ в момента на връчване на заповедта за
уволнението, както се установява от показанията на свидетеля Г.. ВРС е не е дал
вяра на показанията на свидетеля, относно твърдяното умишлено
поведение на ищеца, с което поведение е осуетил произнасяне на
ТЕЛК и на инспекцията по труда, чрез непопълване на процесното уведомление. ВРС е изложил подробни мотиви защо не кредитира показанията на свидетеля
в тази им част. Тук следва да се добави, че показанията на свидетеля са
опровергани от писмените доказателства по делото, от които се установява, че
заповедта за уволнение от 18.11.2019 г. и е връчена на ищеца на 25.11.2019 г.,
същата е датата на изготвяне на предизвестието, а уведомлението е попълнено без
да има зачерквания, както и медицинската
документация , от която е видно , че заболяването на ищеца е от 2012 г.
При тези данни съдът намира, че
заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се явява незаконосъобразна, тъй като уволнението противоречи на закона и по конкретно на чл. 333, ал.1,
т.З от КТ във вр. с чл.1, ал.1, т.5 и сл. от Наредба № 5 от
20.02.1987 г. за болестите, при които
работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от
Кодекса на труда, съобразно която правна
норма, в случаите по чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията
по труда за всеки отделен случай работник или
служител, боледуващ от болест,
определена в наредба на министъра на здравеопазването. В конкретния казус
ищцата страда от психично заболяване.
Разпоредбата на чл. 333 КТ регламентира закрилата при уволнение,
при която законът поставя законността на уволнението в зависимост от получаването на предварително разрешение от
определен държавен или синдикален орган. По
силата на чл. 333, ал. 1, т. З КТ с
предварителна закрила при уволнение се ползват работниците и служителите, които боледуват от определени болести. Кои са тези болести е предвидено изрично
изчерпателно в Наредба № 5 на министъра
на здравеопазването за болестите, при
които работниците, боледуващи
от тях имат
особена закрила съгласно чл.
333, ал. 1 КТ.
Практическото
осъществяване на закрилата при уволнение включва предвидени в нормативния акт задължения на
работодателя и на работника, който е определен за уволнение.
Предварителната
закрила при уволнение по чл. 333 от КТ има обективен характер и цели да запази
работника или служителя от неблагоприятните последици на уволнението по
социални и хуманни критерии. В хипотезата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ тази
закрила се прилага поначало във всички случаи, когато към момента на връчването
на заповедта (или друг писмен акт на работодателя) за уволнението (чл. 333, ал.
7, във вр. с 335, ал. 1 от КТ) работникът или служителят страда от някое от
заболяванията, посочени в чл. 1, ал. 1 от Нар. № 5/1987 г. При тази хипотеза
работодателят може да уволни работника или служителя само с предварително
(дадено преди връчването на писмения акт за уволнението) разрешение на
инспекцията по труда за всеки отделен случай, като следва (също преди
връчването на писмения акт за уволнението) да е взето и мнение на ТЕЛК (чл.
333, ал. 2 от КТ). С чл. 1, ал. 2 от Нар. № 5/1987 г. е вменено изрично
задължение в тежест на работодателя да събере предварителна информация от
работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болестите,
посочени в ал. 1. Предвид обективния характер на закрилата при уволнение, нито
разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от КТ, нито тази на чл. 1 от Нар. № 5/1987 г. не
вменява на работника или служителя задължение да уведомява работодателя
си предварително дали страда от болестите по посочената разпоредба,
нито да представя медицински документи, удостоверяващи наличието на някое от
визираните заболявания. Съгласно чл. 2 от наредбата, такова задължение за
работника или служителя възниква, само когато работодателят направи изрично искане
за това – с оглед изпълнение на своето задължение по чл. 1, ал. 1. Разумът на
закона изисква в този случай работодателят да предостави на работника или
служителя достатъчно време – разумен срок, в който последният да изпълни
задължението си по чл. 2 за уведомяване и представяне на медицинската
документация (като изброяването на видовете медицински документи в чл. 2 от
Нар. № 5/1987 г. е само примерно, неизчерпателно). Ако в такъв случай
работникът или служителят умишлено откаже съдействие на работодателя си за
събиране на предварителната информация по чл. 1 от наредбата и по този начин
умишлено укрие свое заболяване, посочено в тази разпоредба, то тогава, но
единствено и само в този случай, неизпълнението на неговото задължение по чл. 2
от наредбата води до отпадане на закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ, респ.
и до отпадане на задължението на работодателя да иска мнение на ТЕЛК и
разрешение от инспекцията по труда за уволнението. Такова умишлено неправомерно
поведение от страна на работника или служителя би било налице във всички
случаи, когато той знае, че страда от заболяване по чл. 1, ал. 1 от Нар. №
5/1987 г., и до знанието му е достигнало отправеното искане (писмено или устно)
на работодателя за уведомяване и представяне на медицинска документация в
разумен срок, но въпреки това работникът или служителят декларира пред
работодателя, че не страда от такова заболяване, или в рамките на предоставения
му срок, без извинителна причина не уведоми работодателя си за заболяването и
не му предостави медицинските документи за него, с които разполага. Във всички
останали случаи такъв умисъл не е налице и закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ, обективна по своя характер, не отпада.
При спор между работника или служителя пред
съда относно закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ, съдът следва да обсъди
всички доказателства по делото, които са относими към горните, релевантни за
тази закрила обстоятелства. В смисъла на изложеното е и вече уеднаквената
практиката на ВКС, формирана по реда на чл. 290 от ГПК (решение №
301/15.04.2010 г. по гр. дело № 4333/2008 г. на ІV-то (бивше І-во) гр. отд. на
ВКС, решение № 492/17.06.2010 г. по гр. дело № 477/2010 г. на ІV-то гр. отд. на
ВКС, решение № 615/02.11.2010 г. по гр. дело № 852/2009 г. на ІV-то гр. отд. на
ВКС, решение № 247/23.06.2011 г. по гр. дело № 960/2010 г. на ІV-то гр. отд. на
ВКС, решение № 853/17.12.2010 г. по гр. дело № 767/2010 г. на ІV-то гр. отд. на
ВКС).
Правното значение на
предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ е определена
в чл. 344, ал. З КТ. Правните последици от
липсата на предварително разрешение е признаване на уволнението за
незаконно и отмяна на заповедта за уволнение само на това основание, без съдът да разглежда трудовия спор по същество. Без значение за настъпването на последиците
по ал. З са причините, поради които работодателят не е поискал разрешение за
уволнението. Те ще настъпят и в случаите, когато работодателят е извършил уволнението, като съзнателно не е поискал
разрешение или след като го е поискал
не е дочакал получаването на разрешението, както и в случаите, когато
работодателят не е знаел, че съответния
работник или служител се ползва от закрилата по чл. 333 КТ. В този смисъл без значение за спора е
твърдението на работодателя, че не е
знаел за психичното заболяване на ищеца, въпреки, че от доказателствата по делото се
установява противното.
Процедурата включва писмено искане индивидуално
за всеки работник или служител с посочване на основанието, на което предстои да
бъде уволнен.
В Решение № 626 от 2005 г. по гражд. д. №
164/2003 г. относно закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ се посочва, че
предварителното разрешение на инспекцията по труда, а това важи и за закрилата
по ал. 3 и 4, т.е. преодоляването на закрилата, трябва да бъде налице към
момента на връчване на предизвестието за уволнение, а не към момента на
изтичане на неговия срок, когато трудовото правоотношение се прекратява, защото
към този момент вече се изразява формираната воля на работодателя за уволнение.
Изтичането на срока на предизвестието е неизбежно протичащ период от време.
С представеното уведомление, в което ищецът е посочил , че страда
от психично заболяване, следва да се приеме, че служителят е изпълнил
задължението си по чл. 313а КТ за уведомяване на работодателя за състоянието
си. При това положение, уволненият служител се е ползвал от специалната закрила
на чл. 333, ал.1,т.1 КТ. Ето защо, уволнението му е незаконно. При това
положение не се налага обсъждане по същество на основанието за уволнението. При
приетото ,че уволнението е
незаконно , искът по чл.344 ал.1 т.1
от КТ се явява основателен и доказан и
като такъв следва да бъде уважен, а
уволнителната заповед като незаконосъобразна отменена. Съобразно разпоредбата на чл. 333, ал. 7 КТ моментът, към който
предварителната закрила се осъществява, е този на връчване на заповедта за
уволнение. В Решение № 1542 от 18.10.2006 г. по гражд. д. № 3232/2003 г. на
Върховния касационен съд (ВКС) изрично е посочено, че под “заповед” следва да
се разбира писменото изявление по смисъла на разпоредбата на чл. 335 КТ на
работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение.
В случая за никакви
предварителни действия не може да се говори. Работодателят е връчил
едновременно на служителя заповедта за уволнение, предизвестието и
уведомлението, в която ищецът е посочил наличието на заболяване, даващо му
предварителна закрила при уволнение. При декларирано заболяване по Наредба
№ 5/87г. работодателят следва да даде възможност на работника/служителя да
представи медицински документи, но дори и липсата на такива не е пречка същият
да се изпрати за мнение на ТЕЛК. В случая такива действия от страна на работодателя не са предприети ,
поради което съдът приема , че предварителната закрила на ищеца не е
преодоляна.
Не се и спори между страните относно липсата на предварително разрешение на инспекцията по труда и на мнение на трудово- експертната лекарска комисия по повод процесното уволнение. Работодателят и не твърди да е предприел подобни действия, поради което закрилата по чл.333, ал.1,т.3 от КТ, от която ищецът също се ползва, не е преодоляна като отделен случай на закрила, както изисква законът.
Разрешението или съгласието, следователно трябва да бъдат дадени от съответните органи и получени от работодателя към момента на връчване на предизвестието, което е крайния акт, с който завършва дейността по уволнението.
При
така намерената основателност на главния иск, следва да бъдат уважени и
акцесорните искове. С оглед незаконното уволнение и неговата отмяна, логически ,
юридически и в
съотношението, в което се намира с иска по чл.344 ал.1 т.2 от КТ, следва да бъде уважен и иска за възстановяване
на ищеца на предишната работа.
С обжалваното решение исковете
по чл.344,ал.1,т.1 и т.2 от КТ са уважени, като изцяло е уважен и иска с правно
основание чл.344,ал.1,т.3 във връзка с чл.225,ал.1 от КТ-за сумата от 2460 лв. С
оглед основателността на иска по чл.344,ал.1,т.1 от КТ, РС-В** е приел за
основателен и обусловения иск с правно основание чл.344,ал.1,т.2 от КТ. А иска
по чл.344,ал.1,т.3 във връзка с чл.225,ал1 от КТ е уважил изцяло до размера
претендиран от ищеца, тъй като към момента на постановяване на решението са
били изтекли 6 месеца от издаване на обжалваната Заповед.
Изводите на РС-Видин се споделят от настоящия съдебен
състав, поради което обжалваното решение следва да бъде потвърдено, като на основание чл.272 от ГПК
въззивният съд препраща и към мотивите, изложени в обжалвания съдебен акт.
Поради съвпадане на
изводите на първата и въззивната инстанция обжалваното решение като правилно
следва да бъде потвърдено.
На въззиваемия следва да се
присъдят разноските, направени от него за въззивната инстанция, поради което ответникът
„Ю** Б**“ АД С** следва да бъде осъдена да му заплати сумата от 650 лева за адвокатско
възнаграждание.
Водим от горните мотиви и на
основание чл.271, ал.1 ГПК, въззивният съд
Р
Е Ш И:
ПОТВЪРЖДАВА Решение № 803 от 05.02.2021 г.
постановено по гр. дело № 165 по
описа на ВРС за 2020 г.
ОСЪЖДА „Ю*к Б**“ АД ЕИК ***, със седалище и
адрес на управление гр. С*, район В*, ул.“О** път“ № 260 да заплати
на И.М.Г., ЕГН **********,***, сумата 650 лева, представляваща
разноски по делото за въззивната инстанция за адвокатско възнаграждение.
Решението може да бъде обжалвано с
касационна жалба пред ВКС в едномесечен срок от съобщаването му на страните.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ
: