Р Е Ш Е Н И Е №
гр.Козлодуй, 04 юли 2017 година
В ИМЕТО НА НАРОДА
Козлодуйският Районен съд, първи състав в публично
заседание на 20.06.2017г. /двадесети юни две хиляди и седемнадесета година / в
състав:
Районен съдия: Цветанчо Трифонов
при
секретаря Галина Дикова, като разгледа докладваното от съдията Цветанчо
Трифонов гражданско дело № 365 по описа
за 2017г. на Козлодуйския Районен съд и, за да се произнесе, взе предвид
следното:
В.К.С., ЕГН **********, с
адрес *** е предявил против МБАЛ„Св.Иван Рилски” ЕООД град Козлодуй, улица „Св.
Св. Кирил и Методий” № 1, БУЛСТАТ: *********, представлявано от д-р Олга
Николова обективно съединени искове с
правно основание, както следва:
-
чл.344, ал.1,
т.1,2,3 от КТ за признаване уволнението за незаконно и
отмяна на заповед за уволнение № 10/16.03.2017г. на
управителя на МБАЛ„Св.Иван Рилски” ЕООД град Козлодуй – д-р Олга Николова и за
възстановяване на предишната работа – главен счетоводител на дружеството
-
чл.225, ал. 1 от КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което е
останал без работа поради това уволнение, считано от
16.03.2017г., в размер на 6048,00 лева, ведно със законната лихва върху сумата.
Към молбата са приложени
ксерокопия от следните доказателства: предизвестие с изх.№ 97/13.02.2017г. до
ищеца В.С.; трудов договор № 01/02.01.2014 г.; Заповед № 10/16.03.2017г., структура
на МБАЛ „Св.Иван Рилски” ЕООД град
Козлодуй; извлечение от трудова книжка на ищеца С.; поименно разписание на
длъжностите и работните заплати на МБАЛ „Св.Иван Рилски” ЕООД град Козлодуй.
Ответникът в срока по реда на чл.131 ГПК е представил
писмен отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове по основание
и размер. Счита за голословни
твърденията на ищеца за незаконосъобразност на уволнението при условията на
чл.328, ал.2 от КТ, първо, защото на 14.03.2016г. не било започнало ефективно
изпълнението на договора за управление,*** и д-р Олга Николова и ръководител
все още бил д-р Румен Тихолов. Сочи, че са налице визираните в чл.328, ал.2 от КТ предпоставки, тъй като: заеманата от ищеца длъжност е ръководна и може да
взема самостоятелни ръководни решения. Договорът за управление между д-р Олга
Николова и Община – Козлодуй е сключен на 29.06.2017г.; фактическото изпълнение
на функциите на управителя е започнало от 12.07.2016г. – датата на вписване в Търговския
регистър и уволнението е извършено в законовия 9 месечен срок, на 16.03.2017г. поради
което твърди, че срокът е спазен.
Към отговора са приложените заверени копия на следните
писмени доказателства: длъжностна характеристика на главен счетоводител;
длъжностна характеристика на касиер; длъжностна характеристика на счетоводител;
Вътрешни правила за управление на цикъла на обществените поръчки от 2016г.;
извлечение от Търговския регистър; колективен трудов договор от 20.07.2016г.;
договор за възлагане на управлението на М. „С.И.Р.” ЕООД *** ; Протокол № 15 от
заседание на Общински съвет град Козлодуй, проведено на 22.06.2016г. за избор
на управител на ответното дружество; адвокатско пълномощно.
Съдът приема
от фактическа страна следното:
Предявени
са обективно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1,2,3 от КТ за
признаване уволнението за незаконно и отмяна на заповед за уволнение №
10/16.03.2017г. на управителя на МБАЛ„Св.Иван Рилски” ЕООД град Козлодуй – д-р
Олга Николова и за възстановяване на предишната работа – главен счетоводител на
дружеството и по чл.225, ал. 1 от КТ за
заплащане на обезщетение за времето, през което е останал без работа поради
това уволнение, считано от 16.03.2017г., в размер на 6048,00 лева, ведно със
законната лихва върху сумата.
По делото е безспорно и страните не спорят, че ищецът В.К.С.
бил назначен по трудов договор № 01/02.01.2014г. в ответното дружество на
длъжност „главен счетоводител” с място на работа МБАЛ „Св.Иван Рилски” ЕООД град
Козлодуй.
Установи се по делото, че ответникът по делото е изпратил
предизвестие за прекратяване на трудовите правоотношения с ищеца с изх.№
97/13.02.2017г.
Установи се също, че на 16.03.2017г. със Заповед № 10
на Управителя д-р Олга Николова на основание чл.328, ал.2 от КТ трудовото
правоотношение с ищецът С. е прекратено.
Страните спорят за основанието, на което е прекратен
трудовия договор на ищеца, както и, че заеманата от ищеца длъжност „главен
счетоводител” в ответното дружество не е ръководна.
Съдът приема
от правна страна следното:
По делото е приложен Протокол № 15 от заседание на
Общински съвет град Козлодуй, проведено на 22 юни 2016г., от който е видно, че
Общинският съвет гласува Решение № 132, с което одобрява Протокол № 1 на
Комисията от проведен на 14.06.2016г. конкурс за възлагане управлението на МБАЛ
„Свети Иван Рилски” и утвърждава направеното и отразено в протокола класиране,
като избира за управител на лечебното заведение д-р Олга Николова за срок от
три години и освобождава от отговорност и като управител д-р Румен Тихолов.
Видно от представеният Договор за възлагане на управлението
на МБАЛ „Свети Иван Рилски” ЕООД град Козлодуй е, че същият е сключен на
29.06.2016г. между Община Козлодуй, представлявано от кмета Маринела Николова,
който орган упражнява правата на едноличния собственик на дружеството и Олга
Николова в качеството й на управител на ответното дружество. Този договор е
вписан в ТР на 12.07.2016г. видно от приложената справка от същия регистър, от
която дата е започнало да действа фактическото му изпълнение. Фактическият
състав на чл.328, ал.2 от КТ изисква сключен договор за възлагане на
управление. Достатъчно е правото на уволнение да е възникнало от договора за
управление / Решение № 1187/03.10.2005г. по гр.дело № 811/2003г. на ВКС, ГК/.
Въпросът дали главният счетоводител е лице от
управлението на предприятието - ответното дружество, е свързан с тълкуването
на § 1, т.3, от Допълнителните разпоредби на КТ / Решение № 272 от 14.10.2016г.
по гр.д. № 1691/2016г. на ВКС, 4-то ГО/. В нормата законодателят е определил
при какви условия лице, заемащо определена длъжност, е от „ръководството на
предприятието” - освен ръководителят и неговите заместници, това са и всички
други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес – планиране,
организиране, контролиране, отговорност за дейността на предприятието във
всичките му сфери и дейности. Следователно същественото е какви са трудовите функции,
подчиненост и отговорности на длъжността, а не нейното наименование.
Ръководството на трудовия процес е възможно да се осъществява от лицето,
заемащо съответната длъжност, както в рамките на цялото предприятие, така и в
поделение на предприятие, а така също и в колективните изборни органи за
управление. В мотивите на решение № 249/04.07.2013 г. по гр.д. № 1358/2012 г.
на IV г.о. на ВКС, че не е налице осъществявано ръководство в случаите на
трудовия процес, когато ръководещият от своя страна е организационно подчинен
едновременно на преките си административни ръководители в съответното
поделение, още и на служителите от дирекциите и ръководителите на
самостоятелните отдели, служби и звена в съответното предприятие. С други думи,
когато съществува опосреденост от множество други служители, стоящи в
организационно-йерархическата структура между него и ръководителят на
предприятието, с когото е сключен договор за управление.
От това следва, че в хипотезата на чл.
328, ал. 2 КТ, съдът следва да изследва специфичните трудови функции и
отговорности на длъжността, заемана от уволнения служител, както и
йерархическата му подчиненост спрямо лицето, с което е сключен договор за управление
и което има възможност да подбере свой ръководен екип с оглед постигане на
поставената бизнес–цел. Длъжността
„главен счетоводител“ е от ръководството на предприятието само когато, с оглед
установените същински трудови функции и пряка йерархична подчиненост, се явява
част от ръководния екип на управляващия, пряко ръководи трудовия процес във
връзка с финансите на предприятието или поделението, като отговаря и е подчинен
на управляващия.
Видно от приложената по делото длъжностна
характеристика за длъжността „главен счетоводител” клас по НКП /Национален
класификатор на професиите – ръководни служители/ е, че същият има следните
длъжностни задължения: ръководи,
организира и осъществява
предварителен, текущ и
последващ вътрешен финансов контрол
по спазването на финансовата и платежната дисциплина, правилното оформяне на
първичните и официалните счетоводни документи, редовното извършване на инвентаризациите
и отразяването на резултатите от тях; подписва заедно с ръководителя всички
документи от финансово-имуществен характер, от които произтичат права и
задължения за предприятието, подписва баланса и счетоводните отчети, както и
всички отчети и сведения, които произтичат от счетоводни записвания; ръководи и
организира счетоводната отчетност чрез оптимална централизация на счетоводните
операции и осигурява своевременно отразяване в счетоводството на всички стопански
операции; полага грижи за осигуряване на необходимите финансови средства за
изпълнение на задачите за всички дейности на предприятието и осигурява
най-рационалното им използване; организира своевременното осигуряване
на ръководството с
финансово – счетоводна информация на съответните равнища на управление,
като извършва системен анализ на финансовото състояние и на финансовите резултати,
а съвместно с ръководителите на другите функционални звена
извършва текущ и
последващ анализ за
дейността на предприятието;
участва в разработването на вътрешните нормативни документи на предприятието;
организира и осъществява своевременното уреждане на сметните взаимоотношения с дебитори
и кредитори, за уреждане взаимоотношенията с бюджета, общинските съвети и с банките, за
провеждане инвентаризации и
проверки на парични
и Стоково-материални ценности, за уреждане взаимоотношенията с
осигурителните фондове, за съхраняването на счетоводните документи и
предаването им по установения ред
в архива, за срочното предаване
на счетоводните документи в съответните органи; предлага за назначаване,
преназначаване и освобождаване от длъжност подчинените му служители; предлага
за награждаване и за налагане на дисциплинарни наказания на подчинените му служители;
осъществява вътрешен финансов контрол; ръководи планирането на финансовата дейност
и участва при разработването на счетоводната политика на предприятието;
подписва трудовите книжки на работниците и служителите при прекратяване на трудовото
правоотношение; организира и отговаря за съхраняването на счетоводната
информация по предвидения в закона ред; съставя и подписва годишния
финансово-счетоводен отчет; предоставя информация на главния юрисконсулт,
необходима за сключването на сделки и при участието в съдебни производства; пази
в тайна поверителните сведения, които са му станали известни във връзка с изпълняваната
работа; не предоставя информация, разпространяването на която би могло да
нанесе вреди на работодателя, освен в случай на изрично разпореждане от
работодателя; осигурява необходимата информация на юрисконсулта при оформяне на
материали за установени липси и разхищения на парични средства и материални
ценности, за неустойки и вреди по неизпълнение на договори и други; изпълнява и
други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността, като организира,
планира, ръководи и контролира цялостната финансово- счетоводна дейност на
предприятието; подпомага ръководството на предприятието при осъществяване на
неговите правомощия във финансово-счетоводната и икономическата дейност; допълнителни
задължения, възложени от прекия му ръководител или от ръководството на
предприятието, свързани с работата му.
Съгласно т.ІІІ – Подчиненост, връзки и
взаимоотношения от длъжностната характеристика, главният счетоводител е в
йерархическа подчиненост на управителя на предприятието. От това следва, че
главният счетоводител е пряко подчинен на управителя на ответното дружество и в
тази йерархична връзка няма длъжности, които да я опосредяват.
Съгласно легалното
определение на понятието „ръководство на предприятието”, дадено в § 1, т.3 от
ДР на КТ / Решение № 68 от 07.04.2015г. по гр.дело № 2712/2014г. на ВКС, 3-то
ГО/, в ръководството на
предприятието се включват освен ръководителят и неговите заместници, също и
други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес - т.е.
неговото организиране и планиране, разпределение на задачи между подчинените
работници и служители, контролиране на тяхното изпълнение и пр. Константна е
практиката на ВКС, че характерът на длъжността като ръководна се определя от
длъжностната характеристика, а не от определянето й като ръководна по Единния
класификатор на длъжностите /решение № 111 по гр. д. № 726/2011 г. на IV ГО,
решение № 111 по гр. д. № 726/2011 г., IV ГО и др./.
В конкретния случай не се спори между
страните, а и от представения в заверен препис трудов договор № 01/02.01.2014
г. се установява, че ищецът е работил при ответника по трудово правоотношение
на длъжност „главен счетоводител”. Основните функции и задължения на длъжността
в случая са установени от приложената по делото длъжностна характеристика, от
която е видно, че заемащото длъжността лице ръководи и координира дейността по
финансовото управление на предприятието. При тези възложени задължения,
свързани с упражняване на контрол върху дейността на други работници и
служители в предприятието и организиране на дейности, пряко свързани с ръководството
на трудовия процес и спазването на трудовата дисциплина, следва да се приеме,
че длъжността „главен счетоводител” в МБАЛ „Св.Иван Рилски” е ръководна по
смисъла на чл. 328, ал. 2 КТ. Обстоятелството, че ищецът е осъществявал
възложените му трудови функции под непосредственото ръководство на управителя
на лечебното заведение, не променя извода за характера на заеманата длъжност,
доколкото поначало всяка длъжност в предприятието се явява подчинена на
управителя на дружеството, което произтича от характера на трудовото
правоотношение и наличието на йерархична, структурна и дисциплинарна
подчиненост на служителите спрямо работодателя. Също без значение е и
обстоятелството, дали ръководителят на отдела има намиращи се на негово
подчинение служители / Решение № 68 от
07.04.2015г. по гр.дело № 2712/2014г. на ВКС, 3-то ГО/. След като с
длъжностната характеристика са възложени ръководни функции за длъжността, то тя
притежава качеството „ръководна”, тъй като естеството й предполага възлагане на
задачи и упражняване на контрол по отношение на всички работници и служители в
предприятието във връзка с посочените в длъжностната характеристика дейности,
без да е необходимо за целта да съществува в предприятието нарочно обособено
структурно звено, подчинено на съответния ръководен служител.
От казаното до тук съдът приема за безспорно
установено, че страните са били обвързани от трудово правоотношение - по силата
на което ищецът е заемал длъжност ”главен счетоводител” - което е било
прекратено на основание чл.328 ал.2 КТ при наличие на всички кумулативни
предпоставки на разпоредбата. Те са договор за управление, сключен с новоизбран
или новоназначен управляващ предприятието на работодателя /да се касае за
служител, който е част от ръководството на предприятието/; на управляващия
предприятието да е поставена бизнес задача с конкретни икономически показатели,
която той трябва да постигне; уволнението да е извършено от новоназначения
управител в срок от 9 месеца от започване изпълнението на договора за
управление; правото на уволнение да е реализирано спрямо работник/служител,
който заема и изпълнява по длъжностна характеристика ръководна длъжност /
Решение № 152 от 15.06.2016 г. по гр.
д. № 1104 / 2016 г. на ВКС, 3-то ГО/. Иначе казано, условията на чл.328, ал.2
от КТ за прекратяването на трудовото правоотношение на служителя в конкретния
случай са били налице, поради което заповедта се явява като законосъобразна.
Съдът не цени
като доказателства представените от ищеца в съдебното заседание на 20.06.2017г.
заповед РД №
01-931 от 27.12.2010г. на Министър на труда и социалната политика, извлечение
от сайта на национален класификатор на професиите и длъжности на България от
2011г., който е извлечен от сайта на Министерството на труда и социалните
грижи, извлечение от представителният сайт на МБАЛ „Св.Иван Рилски” гр.
Козлодуй, тъй като те са представени извън преклузивния седем дневен срок на
чл.312, ал.2 от ГПК.
При изложените съображения съдът намира, че следва да
отхвърли предявените искове като неоснователни.
С оглед изхода на делото ищецът следва да заплати на
ответника направените от него разноски за адвокатско възнаграждение съгласно
представения списък по чл.80 от ГПК.
Ето защо съдът
Р Е Ш И:
Отхвърля изцяло предявените от В.К.С., ЕГН ********** с адрес *** против МБАЛ„Св.Иван Рилски” ЕООД град Козлодуй, улица „Св.
Св. Кирил и Методий” № 1, БУЛСТАТ: *********, представлявано от д-р Олга
Николова обективно съединени искове с правно основание чл. 344,
ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 от КТ, за признаване прекратяването на трудовото
правоотношение, извършено със заповед № 10/16.03.2017г. за незаконно и неговата отмяна, за възстановяване
на заеманата преди уволнението длъжност „главен
счетоводител“ при ответника и за осъждане на ответника да му заплати обезщетение по
чл. 225, ал. 1 от КТ в размер на 6048 лева за времето
през което не е бил на работа поради уволнението, считано от 16.03.2017г., ведно със законната лихва до окончателното им
изплащане, като неоснователни.
ОСЪЖДА В.К.С., ЕГН ********** с адрес ***, да заплати на МБАЛ„Св.Иван
Рилски” ЕООД град Козлодуй, улица „Св. Св. Кирил и Методий” № 1, БУЛСТАТ:
*********, представлявано от д-р Олга Николова сумата от 640,00 лева /шестстотин
и четиридесет лева и 00 стотинки/ –адвокатско възнаграждение.
Решението може да се обжалва от страните пред Окръжен
съд гр.Враца в двуседмичен срок от връчването на преписи.
Да се публикува съгласно ВППСА в КРС.
Районен
съдия:
/Цв.Трифонов/