Р Е Ш Е Н И Е
260092/18.2.2021г.
гр. Шумен
В ИМЕТО НА НАРОДА
Шуменският районен съд, в открито съдебно
заседание, на десети февруари две хиляди двадесет и първа година, в състав:
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: Л. Григорова
при секретаря Д.
Христова, като разгледа докладваното от районния съдия гр. д.№2364 по описа за
2020 година, за да се произнесе, съобрази следното:
Предявени са
обективно съединени искове, с правно основание чл.344, ал.1, т.1 и т. 2 от КТ.
В исковата си молба
до съда ищецът К.К.К., ЕГН **********,***, ***,
чрез адв.Н.Т. от ШАК, излага, че считано от 04.07.2017 г. с ответника „АЗИМУТ
51“ ЕООД, ***, със седалище и адрес на управление: ***, представлявано от С.П.Д.,
бил в трудови правоотношения, като изпълнявал длъжността
“Мениджър покупки продажби”, с място на работа: к.к. Слънчев бряг, общ.
Несебър. Сочи се в молбата, че на 01.11.2017 г., трудовото правоотношение между
страните, било прекратено, поради намаляване обема на работа. Ищецът твърди, че
не е било налице описаното от работодателя прекратително основание. Счита, че уволнението
му е незаконосъобразно, тъй като не е имало намаляване обема на работа, поради
което предявява настоящите искове. Поради изложеното, моли съда да постанови
решение, по силата на което да бъде признато за незаконно,
извършеното от ответника уволнение, както и да бъде отменено; да бъде
възстановен на работата, заемана при ответника преди уволнението.
Претендира и разноски.
Ответникът, в
законоустановенте срокове не изразява становище по исковете.
От събраните по
делото доказателства и становища на страните, преценени поотделно и в тяхната
съвкупност, се установи следното от фактическа и правна страна:
Не се спори между
страните, а се потвърждава и от събраните по делото писмени доказателства, че между
ищеца и ответното дружество е съществувало валидно трудово правоотношение, възникнало
въз основа на трудов договор от 04.07.2017 г., като ищецът е работил при ответника,
заемайки длъжността “Мениджър покупки продажби”, в гр. Несебър. Видно от Заповед
№10/01.11.2017 г., издадена от управителя на ответното дружество, трудовото
правоотношение между страните е прекратено на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ, поради намаляване обема на работа, считано от 01.11.2017 г. Заповедта е
получена от ищеца на 01.11.2017 г.
Съобразно
разпределението на доказателствената тежест, надлежно указана на страните,
изцяло в тежест на ответника е да установи законосъобразността на уволнението. В
настоящата хипотеза, при прекратяване на трудовото правоотношение на основание
чл.328, ал.1, т.3 от КТ- намаляване обема на работа, на първо място следва да
се установи от ответника, в качеството му на работодател, че към датата на
уволнението е налице действително, реално намаляване обема на работа. На
следващо място,
съобразно изискванията на чл.329 от КТ,
при намаляване обема на работата, работодателят
следва да извърши подбор, тъй като работодателят трябва
да „подбере“ измежду всички работници и служители тези, които трябва да бъдат
уволнени, поради настъпилото намаляване на производствената програма. В конкретния казус правото на работодателя на подбор, става част от
правото му на уволнение, като последното не може да бъде упражнено, ако не е
извършен подбор, съобразно предвидените в нормата критерии. Съобразно
разпределението тежестта на доказване, изцяло в
тежест на ответника е да установи, че е извършил подбор, съобразявайки се
с предвидените в закона критерии. Критериите са два- квалификацията и нивото на изпълнение на възложената
работа. Квалификацията, това е професионалната квалификация- образованието,
знанието, уменията, сръчностите съобразно изискванията на съответната длъжност,
независимо от това дали те са удостоверени със завършено по степен и вид
образование. Нивото на изпълнение на възложената работа включва срочното,
количествено и качествено изпълнение на възложените задачи. При разглеждания
казус, ответникът не ангажира някакви доказателства, установяващи, на първо
място, че преди уволнението на ищеца действително е имало намаляване обема на
работата. На следващо място, няма и доказателства, че уволнението е извършено
при спазване на разпоредбата на чл.329 от КТ, т.е. че е извършен законосъобразен
подбор на служителите. Подборът обхваща конкретни действия, които се свеждат до
оценка работата на всеки участник в него, както и до съпоставянето на приетите
показатели за изпълнение на законовите критерии, а в зависимост от извършеното
сравнение и приемане на решение по основния въпрос- кои работници и служители
имат по- висока квалификация и работят по- добре. В този смисъл са разясненията
по тълкуването на нормата на чл.329 от КТ, дадени в ТР №3/16.01.2012 г. на ВКС
по т.д.№3/2011 г., ОСГК. В разглеждания случай, както е посочено по- горе, не
се представиха доказателства относно спазване на законовите изисквания при
извършване на подбор, т.е. че реално са използвани критериите, от които
работодателят следва да се води при вземане на решение кой от работниците и
служителите да уволни. Ето защо при
така установената фактическа обстановка и само на посочените
по- горе основания, съдът намира, че извършеното уволнение на основание
чл.328, ал.1, т.3 от КТ, се
явява незаконосъобразно, поради което следва да бъде отменено. Тази констатация
влече след себе си и уважаване на претенцията по чл.344, ал.1, т.2 от КТ, а
именно възстановяване на ищеца на заеманата от него длъжност
преди уволнението- “Мениджър покупки продажби”.
На основание чл.78,
ал.6, вр. с чл.83, ал.1, т.1 от ГПК, ответникът следва да заплати държавна
такса върху уважените искове в размер на 100.00 лева.
Водим
от горното, съдът
Р Е Ш И:
ПРИЗНАВА уволнението на К.К.К.,
ЕГН **********,***, ***, извършено със Заповед №10/01.11.2017 г., на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ, на управителя на „АЗИМУТ 51“ ЕООД, ***, със седалище и
адрес на управление: ***, представлявано от С.П.Д., за НЕЗАКОННО и го ОТМЕНЯ.
ВЪЗСТАНОВЯВА К.К.К., ЕГН **********,***,
***,на предишната, заемана от него длъжност - “Мениджър
покупки продажби” в гр. Несебър.
ОСЪЖДА „АЗИМУТ
51“ ЕООД, ***, със седалище и адрес на управление: ***, представлявано от С.П.Д., да заплати в полза на бюджета
на съдебната власт, по сметка на Районен съд гр. Шумен, държавна такса върху
уважените искове, в размер на 100.00
лева /сто лева/.
Решението подлежи на въззивно обжалване пред Шуменски окръжен съд в двуседмичен
срок, считано от 23.02.2021 г.
РАЙОНЕН
СЪДИЯ: