№ 17553
гр. София, 16.05.2023 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 170 СЪСТАВ, в закрито заседание на
шестнадесети май през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:РОЗАЛИНА Г. БОТЕВА
като разгледа докладваното от РОЗАЛИНА Г. БОТЕВА Гражданско дело №
20231110105352 по описа за 2023 година
Производството е образувано по искова молба на М. И. М. срещу "Тандем- Попово"
ООД.
Исковата молба е редовна и предявените искове са допустими, поради което делото
следва да бъде насрочено за разглеждане в открити съдебно заседание.
Представените от страните писмени доказателства са относими и необходими, поради
което следва да бъдат приети.
Ищецът е поискал събирането на гласни доказателствени средства чрез разпита на
свидетели за доказване на обстоятелства, свързани с получаване на заповедта за уволнение,
както и събирането на писмени доказателствени средства- трудовото му досие, ведно с
оригинала на заповедта за уволнение. Съдът счита, че исканията следва да бъде оставено без
уважение. Между страните не съществува спор относно фактите, за установяването на които
ищцата сочи доказателствата- датата и начина на връчване на заповедта. Относимо към
предмета на доказване е искането за събиране на писмени доказателства, представени от
ответника.
Мотивиран от гореизложеното, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА делото за разглеждане в открито съдебно заседание за 30.06.2023г. от
10,00 часа, за която дата и час страните да бъдат призовани.
ДАВА седмичен срок на ответника, считано от връчване на настоящото определение, да
заяви оспорва ли посочения в исковата молба размер на брутното трудово възнаграждение
за последния пълен отработен месец.
1
ПРИЕМА представените с исковата молба и с отговора на исковата молба писмени
доказателства.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ исканията на ищцата за събиране на писмени
доказателствени средства- трудово досие и гласни доказателствени средства- свидетелски
показания, като неоснователно.
На основание чл. 146 ГПК, съобщава на страните проект за доклад по делото,
както следва:
Ищцата М. И. М. твърди, че е работила при ответника на длъжността "офис мениджър"
за периода 14.09.2022г.- 15.11.2022г. На 15.11.2022г. била връчена заповед, с която
трудовият договор бил прекратен. Поддържа, че издадената заповед противоречи на закона,
тъй като работодателят не спазил предварителната закрила, предвидена в чл. 333 КТ, тъй
като към момента на прекратяване на трудовия договор ползвала отпуск по болест. Ищцата
навежда доводи, че поради незаконното уволнение претърпяла вреди в размер на брутното
трудово възнаграждение, получено в последния пълен отработен месец.
Предвид изложеното, ищцата счита уволнението си за незаконосъобразно и моли съда
да постанови решение, с което да отмени уволнението като незаконосъобразно, да я
възстанови на заеманата преди уволнението длъжност и осъди ответника да присъди
обезщетение за причинените вследствие на уволнението вреди.
Ответникът “Тандем Попово” ООД е подал отговор на исковата молба, в който оспорва
изцяло предявените кумулативно обективно съединени искове. Сочи, че уволнението не е
незаконосъобразно, тъй като законът не предвижда предварителна закрила при процесното
уволненително основание. Релевира възражение за изтекла погасителна давност. По
изложените съображения ответникът моли исковете да бъдат отхвърлени.
Изложените от ищцата фактически обстоятелства, от които произтичат претендираните
права и формулирания петитум, дават основание на съда да приеме, че е сезиран с
обективни кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2, т. 3,
вр. чл. 225, ал. 1 КТ.
Разпределение на доказателствената тежест:
Съгласно правилата за разпределение на доказателствената тежест адължението за
установяване законността на уволнението носи ответникът по настоящото дело. А
законността на едностранното прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото
правно основание се обуславя от проявлението на следните материални предпоставки
(юридически факти) за прекратяване на трудовото правоотношение с ищцата по реда на чл.
71, ал. 1 КТ- наличие на уговорка за срок за изпитване в трудовия договор с ищцата,
издаване на заповедта за уволнение преди изтичането на този срок.
Фактическият състав на иска за възстановяване на заеманата преди уволнението
длъжност включва наличието на следните предпоставки: отмяна на уволнението като
незаконосъобразно; съвпадение между заеманата преди уволнението длъжност от ищеца и
тази, на която иска да бъде възстановен; трудовото правоотношение между страните да е
2
безсрочно, съответно, в случай, че същото е срочно, да не е изтекъл срока на същото.
За да бъде уважен искът с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ, вр. чл. 225, ал. 1 КТ
следва да се установи, че са настъпили следните факти: 1. да е налице противоправно
поведение на работодателя, изразяващо се в незаконно упражняване на потестативното
право да прекрати с едностранно волеизявление съществуващото с ищцата трудово
правоотношение; 2. ищцата да е претърпяла вреди под формата на пропуснати ползи,
изразяваща се в невъзможността да полага труд по трудово правоотношение в продължение
на шест месеца след уволнението и 3. причинно- следствена връзка между незаконното
уволнение и оставането без работа. В доказателствена тежест на ищцата е да докаже, че е
останала без работа след уволнението и размера на брутното трудово възнаграждение за
последният пълно отработен месец.
Указва на ищцата, че не сочи доказателства, че е останала без работа след уволнението и
за размера на брутното трудово възнаграждение за последния пълен отработен месец.
На основание чл. 153 ГПК, обявява за безспорни и ненуждаещи се от доказване
обстоятелствата, че между страните е възникнало трудово правоотношение въз основа на
трудов договор, което е прекратено.
УКАЗВА на страните, че за извънсъдебно разрешаване на спора при условията на
бързина и ефективност може да бъде използван способът медиация. Ако страните желаят да
използват медиация, те могат да се обърнат към център по медиация или медиатор от
Единния регистър на медиаторите към Министерство на правосъдието. Медиацията е
платена услуга.
Към Софийски районен съд действа Програма "Спогодби", която предлага безплатно
провеждането на медиация от медиатори и съдии и е отворена за всички страни по висящи
граждански дела в СРС. Повече информация за Програма "Спогодби" можете да получите в
Центъра за спогодби и медиация в гр. София, бул. "Цар Борис ІІІ" № 54, ет. 2, ст. 204.
Работно време за медиации - всеки делничен ден от 9 до 17 ч.; тел. 02/8955423;,
spogodbi@mediatorbg. eu; www. srs. justice. bg.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3