РЕШЕНИЕ
№ 3
гр. гр.Мадан, 01.02.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – МАДАН в публично заседание на деветнадесети
януари през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:
Председател:Володя Янк. Янков
при участието на секретаря Елка Ст. Алендарова
в присъствието на прокурора Районна прокуратура - Смолян, ТО - Мадан
като разгледа докладваното от Володя Янк. Янков Административно
наказателно дело № 20215430200150 по описа за 2021 година
Производството е по чл.59 и следващите от ЗАНН.
Постъпила е жалба от ЕТ- „СМК-75-М. К.“, ЕИК **********, със седалище и
адрес на управление с. С., ул. „Г.“ № 2, общ. З., обл. С. против Наказателно постановление
№ 21-2100007/ 23.11.2021 г., издадено от Директора на Дирекция „Инспекция по труда" гр.
С., с което на основание чл.416, ал.5, вр. чл. 414, ал.3 от КТ е наложено административно
наказание "имуществена санкция" в размер на 1500 лв. на, в качеството му на работодател,
за нарушение на чл.62, ал.1 от КТ.
В жалбата си жалбоподателят твърди, че така издаденото наказателното
постановление е неправилно, необосновано и незаконосъобразно. Издадено в нарушение на
съществени процесуални нарушения поради следните обстоятелства:
Моли съда да отмени атакуваното НП като незаконосъобразно.
В съдебно заседание жалбоподателя не се явява, за нея адв. Д. поддържа
жалбата и моли да бъде отменено атакуваното НП.
Въззиваемият р.пр. не изпраща представител..
Районна прокуратура Смолян, ТО Мадан не изпраща представител.
Съдът след като взе предвид изложеното в жалбата, становищата на
страните и събраните по делото доказателства, съдът прие за установено следното:
Видно от акт и НП, а такива са съставени и издадени на жалбоподателя, за
това, че при извършена проверка по работни места на 15.09.2021 год. в интервала от време
11:30 часа до 12:20 часа в обект на контрол: ремонт на покрива на ЦМСС гр.Мадан към
„Горубсо" АД гр. Мадан, извършван от ЕТ „СМК-75-М. К." ЕИК , ул.„Г." №2, с. С., общ. З. и
при проверката по документи на 20.09.2021 г. в офиса на Дирекция „Инспекция по труда"
гр. С., бул. „Б." № 58, ет.З, се установи, че горепосоченият едноличен търговец, в качеството
си на работодател, е допуснал до работа на 15.09.2021 г. в горепосочения обект около 11:40
часа лицето К. Л. М., с ЕГН **********, на длъжност „работник", без да е уредил
отношенията по предоставянето на работната му сила като трудови правоотношения, чрез
сключване на трудов договор в писмена форма. В попълнената собственоръчно декларация
по чл.402, ал.1, т.З от Кодекса на труда, К. Л. М., с ЕГН **********, декларира, че работи за
1
едноличния търговец от 20 дена на обекта на контрол, с работно време от 08:00 часа до 17:00
часа, със сключен трудов договор, с уговорено възнаграждение в размер на 650 лв., с
почивни дни събота и неделя и почивки в рамките на работния ден в размер на час и
половина. Нарушението е извършено на 15.09.2021 г. в горепосочения обект на контрол и
констатирано по документи на 20.09.2021 г. в Дирекция „Инспекция по труда" гр.С.
По делото е представена Застрахователна полица
№109Е0000001339/16.09.2021 год. към, която е представен списък с работниците на ЕТ-
„СМК-75-М. К.“, ЕИК ********, със седалище и адрес на управление с. С., ул. „Г.“ № 2,
общ. З., обл. С., а имено К. В. К., ЕГН **********, П.С. Б., ЕГН ********** и К. Л. М., ЕГН
**********, като на всички е определено възнаграждение 650 лева.
Представен и трудов договор № 001/20.09.2021 год., сключен между ЕТ-
„СМК-75-М. К.“, ЕИК **********, със седалище и адрес на управление с. С., ул. „Г.“ № 2,
общ. З., обл. С. и К. Л. М., ЕГН **********, който договор е сключен след извършената
проверка на 15.09.2021 год. на работните места. Представени са също така и длъжностна
характеристика и Уведомление по чл.62, ал.5 от КТ за сключения на 20.09.2021 год. трудов
договор.
От разпита на свидетелите се установява, че св. О. и П. на 15.09.2021 год. са
извършили проверка на работните места на св. К. Б. и М са установили, че се полага труд по
сключен между ЕТ- „СМК-75-М. К.“, ЕИК ********, със седалище и адрес на управление с.
С.о, ул. „Г.“ № 2, общ. З., обл. С. и „Горубсо Мадан“ АД договор за изработка.
Макар,че св. К.В. К., П. С. Б. и К. Л. М. да твърдят, че са помагали на
жалбоподателя, че не са имали работно време, а сами са си определяли, работното време и
почивките, то съдът не дава вяра на техните показания, тъй като те се опровергават от
останалите доказателства по делото.
При така установеното, съдът направи следните правни изводи:
Атакуваното НП е законосъобразно и като такова следва да бъде
отменено по следните съображения:
Така издаденото НП съдът намира, че следва да бъде потвърдено като
правилно и законосъобразно. В случая жалбоподателя е допуснал нарушение на КТ, като не
е сключил трудов договор с работника и не му е предоставил преди постъпването му на
работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от
уведомлението по чл.62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната
агенция за приходите, поради което жалбата е неоснователна и ще следва да бъде оставена
без уважение, а Наказателното постановление потвърдено, като правилно и
законосъобразно.
По изложените съображения съдът:
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 21-2100007/ 23.11.2021 г.,
издадено от Директора на Дирекция „И инспекция по труда" гр. С., с което на основание
чл.416, ал.5, вр. чл. 414, ал.3 от КТ е наложено административно наказание "имуществена
санкция" в размер на 1500 лв. в качеството му на работодател, за нарушение на чл.62, ал.1
от КТ на ЕТ- „СМК-75-М. К.“, ЕИК ************, със седалище и адрес на управление с.
С., ул. „Г.“ № 2, общ. З., обл. С., като ПРАВИЛНО и ЗАКОНОСЪОБРАЗНО.
РЕШЕНИЕТО подлежи на касационно обжалване пред Административен
съд-Смолян в 14-дневен срок от съобщаването му на страните.
Съдия при Районен съд – Мадан: _______________________
2