Р Е Ш Е
Н И Е
гр.Берковица 05.12.2019г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Районен съд-Берковица, ІI наказателен състав в публично заседание на 20.11.2019
година в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЮЛИТА Г.
При секретаря Нина
Андреева и като разгледа докладваното
от съдията Георгиева АНД №37 по описа за
2019г. на БРС, въз основа на закона и доказателствата и за да се произнесе взе
предвид следното :
Производството е по реда на чл. 59 и сл. ЗАНН.
Образувано е по жалба на „Боду”
ООД, гр. София против наказателно постановление № 12/001041 от 15.01.2019г. на
Директора на Дирекция „Инспекция по труда“, гр. Монтана.
В жалбата се твърди, че наказателното постановление е
незаконосъобразно и се иска неговата отмяна. Излагат се подробни съображения и
твърдения,че посоченото в АУАН и НП лице
е било в отпуск по болест за периода от 13.04.2018год. до
23.06.2018год.Представен е фиш с начисленото за месец май 2018год.
възнаграждение на този служител,както и ведомост,от която се установява,че
начислената сума е изплатена.Вписването на служителя в работния график се
дължало на техническа грешка. В съдебно заседание за жалбоподателят не се явява
представител.
Въззиваемата страна моли съда да потвърди обжалваното наказателно
постановление. В съдебно заседание чрез ст.юрисконсулт Кръстева излага
аргументи във връзка с наведените от жалбоподателя възражения и събраните в
хода на съдебното следствие доказателства.
Съдът, като
прецени събраните доказателства и служебно провери законосъобразността на
обжалваното наказателно постановление, намери за установено следното:
Жалбата е редовна и допустима - подадена е в срок от
надлежна страна.
С обжалваното наказателно постановление № 12/001041 от
15.01.2019г. на Директора на Дирекция
„Инспекция по труда“, гр. Монтана на нарушителя „Боду”
ООД, гр. София на основание чл. 414, ал. 1 КТ е наложено административно
наказание имуществена санкция в размер на 1500 лева, за това, че при извършена
проверка на място на 22.11.2018год. и на 28.12.2018год. по документи в бивша
оранжерия,находяща се в с.Мездрея ,обект за охрана на
„Боду”ООД е
установено, че „Боду” ООД, гр. София в качеството си на работодател не е начислило
и не е изплатило трудово възнаграждение
за месец май 2018г. на Петър Константинов Желязков-същият е работил 10
дежурства по 11 часа по график ,а във ведомостта за същия месец му е начислено
трудово възнаграждение за пет дежурства.
По посочения начин жалбоподателят, в качеството си на
работодател, е нарушил чл.245 ал.1 във връзка с чл.128, т. 1 КТ.
Наказателното постановление е издадено въз основа на
АУАН № 12-001041 от 28.12.2018г. на главен инспектор при Дирекция „Инспекция по
труда“, гр. Монтана.
Съдът намира, че в хода на административнонаказателното производство са допуснати
съществени процесуални нарушения, налагащи отмяна на обжалваното наказателно
постановление на това основание.
Разпоредбата на чл. 414, ал. 1 КТ, предвижда налагане
на административно наказание, в случаите когато работодател наруши разпоредбите
на трудовото законодателство извън правилата за безопасни и здравословни
условия на труда.
Съгласно чл. 6 ЗАНН административно нарушение е това
деяние /действие или бездействие/, което нарушава установения ред на държавно
управление, извършено е виновно и е обявено за наказуемо с административно
наказание, налагано по административен ред.
На практика това означава наличие на виновно
неизпълнение или лошо изпълнение на едно административноправно
задължение.
След преценка на събраните по делото доказателства съдът
намира за необходимо да отбележи,че нарушението ,за което е наказано
дружеството - работодател,не е извършено.
Видно от представените по делото 2бр. болнични листи,служителят за
когото се твърди,че дружеството не е изплатило дължимото трудово възнаграждение
е бил в отпуск по болест за периода от 13.04.2018год. до 23.06.2018год . На същия видно от приложения по делото фиш е
начисленото за месец май 2018год. възнаграждение,както и от приложената
ведомост се установява,че начислената сума е изплатена.
Действително посочените по-горе доказателства не са
били представени нито по време на проверката,нито нпоследствие
е направено възражение в тази насока.Тези доказателства са представени едва с
депозираната жалба.Въпреки това,обаче съдът намира ,че жалбоподателят не следва
да носи отговорност за нарушение,което не е извършил,поради което НП следва да
бъде отменено.
Водим от горните мотиви и на основание чл. 63, ал. 1,
пр. 3 ЗАНН, съдът
Р Е
Ш И :
ОТМЕНЯ наказателно постановление № 12/001041 от 15.01.2019г.
на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“, гр. Монтана ,с което на Боду” ООД, гр.
София на основание чл.416 ал.5 във
връзка с чл.414, ал. 1 КТ е наложено административно наказание имуществена
санкция в размер на 1500 лева за извършено нарушение на чл. 245 ал.1 във вр. с чл.128, т. 1 КТ.
Решението подлежи на касационно обжалване пред
Административен съд Монтана в 14-дневен срок от получаване на съобщението.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: