Р
Е Ш Е Н И Е
№
гр.Кърджали,
10.01.2020г.
В
ИМЕТО НА НАРОДА
Административен
съд Кърджали, в
съдебно заседание на единадесети ноември две хиляди и двадесета година в
състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: АНГЕЛ МОМЧИЛОВ
ЧЛЕНОВЕ: АЙГЮЛ ШЕФКИ
МАРИЯ
БОЖКОВА
при секретаря Павлина Петрова
и с участието на Бонка Василева – прокурор в
ОП Кърджали
като разгледа докладваното от съдия БОЖКОВА к.а.н.д.№ 200 по описа за 2019 г. и за да се произнесе взе
предвид следното:
Производството е по реда на
чл.63, ал.1, предл. 2-ро от ЗАНН, във вр. с чл. 208 и
сл. от АПК.
Образувано е по
касационна жалба на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – Кърджали,
подадена чрез пълномощник, срещу Решение № 269/ 17.07.2019 г., постановено по
а.н.д. № 338/ 2019 г. по описа на РС – Кърджали. Изложени са съображения за
неправилност и необоснованост на оспорения съдебен акт поради неправилни изводи
на съда за недоказаност на извършеното нарушение на чл.128, т.2 от КТ. Иска се
да се постанови решение по съществото на спора, с което да се отмени обжалваното
решение на районния съд и се потвърди наказателното постановление, издадено от
директора на ДИТ – Кърджали. В съдебно заседание, редовно призован, касаторът чрез пълномощника си поддържа жалбата по
изложените в нея съображения.
Ответникът – „Стар Пост“
ООД със седалище и адрес на управление:***, ***, чрез процесуален представител
по пълномощие, оспорва жалбата. В Представен писмен отговор на касационната
жалба също излага съображения за неоснователността й.
Представителят на ОП
– Кърджали дава мотивирано заключение за неоснователност на касационната жалба
и правилност на оспореното решение.
Касационният съд,
след проверка на оспореното решение, констатира следното:
Касационната жалба е подадена в срока по чл. 211,
ал. 1 от АПК, от страна по а.н.д. № 338/ 2019 г. по описа на РС – Кърджали, за
която оспореното решение е неблагоприятно, поради което е процесуално
допустима.
Разгледана по същество, е неоснователна по
следните съображения:
С оспореното решение
РС – Кърджали е отменил НП № 09-002141/ 15.03.2019 г. на директора на ДИТ –
Кърджали, с което на „Стар Пост“ ООД с ЕИК ***, със седалище и адрес на
управление:***, ***, за нарушение на чл.128, т.2 от КТ, на основание чл.414,
ал.1 от КТ, е наложено административно наказание „Имуществена санкция“ в размер
на 1 500 лв.
За да постанови
решението си, районният съд е приел, че нарушението, за което е санкциониран
работодателят, не е установено по безспорен начин. Този извод е мотивиран с
липсата на доказателства, които да водят
до извод, че Х. А. Х. е полагал труд в предприятието през месец декември 2018
г., за да е налице задължение за работодателя да начисли и изплати трудово
възнаграждение за този месец.
Решението е правилно.
От събраните по
делото доказателства е видно, че при извършена проверка в обект - офис за
куриерски услуги на “Стар пост“ в ***, служители на Дирекция "ИТ",
гр. Кърджали са констатирали, че работодателят “Стар пост” ООД, *** не е
начислил във ведомостта за заплати за м.декември 2018 г., в установените
срокове, трудовото възнаграждение на лицето Х. А. Х., назначен на длъжността „***“.
В тази връзка, на 20.02.2019 г. е съставен АУАН, за нарушение на чл.128, т.1 КТ,
а въз основа на него е издадено и обжалваното пред районния съд наказателно
постановление. Последното е мотивирано с липсата на данни, през процесния месец, лицето да не е било на работа поради
ползване на платен годишен отпуск, отстраняване от работа, както и да му е била
търсена дисциплинарна отговорност, поради неявяване на работа.
Безспорно е
установено по делото, че на 01.11.2018 г. е бил сключен трудов договор между
“Стар пост” ООД“ - работодател и Х. А. Х. - работник, за назначаване на длъжността
„***“ към офис в ***, ***, на 8 часов работен ден и основно месечно трудово
възнаграждение в размер на *** лв., платими до 30-то число на месеца, следващ
положения труд. По делото не се спори също, че за м.декември 2018 г., на
работника не е начислявано трудово възнаграждение.
С посочената като нарушена разпоредба на
чл.128, т.1 КТ, на работодателят е вменено задължение в установените срокове,
да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и
служителите за положения от тях труд. От горната разпоредба следва, че трудово
възнаграждение се начислява, респ. изплаща, само ако е положен труд, а
последното не се установи от приложените по делото доказателства. Така, според
показанията на свидетелите К. и Р., през месец декември 2018 г., Х. А. Х. не е
идвал в офиса в ***, нито е получавал и разнасял пратки, каквато е неговата
работа. По делото няма данни, през този период, работникът да е извършвал
каквато и да е дейност по получаване и предаване на пратки, респ. да е
изпълнявал трудовите си задължения по сключения трудов договор. Горното се
установява и от приложената отчетна форма за явяването/неявяването на работа за
м.декември 2018 г. В тази връзка, поради
неявяване на работа в периода от 01.12.2018 г. до 31.01.2019 г., със Заповед
№14/07.02.2019 г., работодателят е
открил и производство по налагане на дисциплинарно наказание на
работника Х.
Не се установиха
изложените в касационната жалба доводи за непълнота и необективно разглеждане
на доказателствата по делото, тъй като при постановяването на решението съдът е
събрал наличните и относими за случая доказателства,
като е извършил точна преценка на съдържащите се в тях факти и обстоятелства и
е постановил решението си в съответствие с материалния закон.
С оглед изложеното
съдът намира, че касационната жалба е неоснователна, а обжалваното в настоящото
производство решение на Кърджалийския районен съд – правилно и законосъобразно,
като при постановяването му не са допуснати нарушения на материалния закон и
нарушение на процесуалните правила, поради което следва същото да бъде оставено
в сила.
Ето
защо и на основание чл. 221, ал.2, предл.1-во от АПК,
във вр. с чл.63, ал.1, предл.
2-ро от ЗАНН, Административният съд
Р Е
Ш И :
Оставя в сила Решение № 269/ 17.07.2019 г., постановено по а.н.д. № 338/2019г. по
описа на РС – Кърджали.
Решението е окончателно.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: 1.
2.
(С
особено мнение)