Определение по дело №194/2019 на Районен съд - Никопол

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

гр.Никопол, 23.05.2019г.

 

В    И  М  Е  Т  О    Н  А    Н  А  Р  О  Д  А

 

         НИКОПОЛСКИ РАЙОНЕН СЪД, в закрито заседание на двадесет и трети май през две хиляди и деветнадесета година, в състав :

 

                                                        ПРЕДСЕДАТЕЛ : ГАЛЯ НАУМОВА

 

         като разгледа докладваното от съдия Наумова гр.д.№ 194 по описа на съда за 2019г., за да се произнесе, взе предвид следното :

 

           Производството по  делото е образувано по предявени от Д.Г.Д. ***, чрез адв.Д.Н. от ПлАК срещу „Стели Травел 2015“ ЕООД, с ЕИК *********,  с.Галиче, обл.Враца,   обективно кумулативно съединени искове с правно основание посочено от ищеца чл.128,т.2 от КТ, чл.221, ал.1 от КТ и чл.86 от ЗЗД.

          Ответникът по иска  „Стели Травел 2015“ ЕООД е депозирал отговор на исковата молба в срока по чл. 131, ал. 1 ГПК, чрез процесуалния си представител – адв. И.С. от АК Враца, с който прави възражение за местна неподсъдност на спора и моли настоящото производство да бъде прекратено, а делото, изпратено на местно компетентния съд – Районен съд  Бяла Слатина, на основание чл. 105 ГПК. 

          СЪДЪТ, като съобрази изложеното от страните в ИМ и отговора и представените писмени доказателства,  намира следното:

          Съгласно разпоредба на чл. 105 ГПК, уреждаща общата местна подсъдност, искът се предявява пред съда, в района на който е седалището на ответника. Съгласно разпоредбата на чл. 114 ГПК работникът може да предяви иск срещу работодателя си и по мястото, където той обичайно полага своя труд.

           Ищеца твърди в ИМ, че е изпълнявал трудовата си дейност в Кралство Испания. Този факти се установява и от представения по делото трудов договор, сключен между страните, съгласно който работникът е приел да изпълнява длъжността „шофьор, товарен автомобил /международни превози/” с код по НКДП 83322006 в отдел Стели Травел 2015 ЕООД и месторабота Испания“.  

          Мястото на работа е задължителен реквизит на трудовия договор и като такъв – следва да бъде уговорено писмено между страните, съгласно правилата на чл. 62, ал.1 от КТ и чл. 66, ал.1, т.1 от КТ.

            Съгласно чл. 66, ал.3 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудов договор,  доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.

              Според съда в случаят, от приложените по делото писмени доказателства/удостоверение за командироване, разплащателни ведомости и др./ е уговорено място на работа на ищеца в Стели Травел 2015 ЕООД, отдел Стели Травел 2015 ЕООД, а характера на работата му, като шофьор на международни превози, е да пътува до Испания./Като ищеца твърди в ИМ, че е извършвал превози на товари и във Франция/.  

       С оглед на изложеното съдът счита, че възражението за местна неподсъдност, направено от ответника, се явява основателно и следва да се уважи, като делото се изпрати по компетентност на  Районен съд Бяла Слатина.

            Мотивиран от горното и на основание чл. 118, ал. 2 във вр. с чл. 119, ал.3 и чл.105 от ГПК,  съда

 

О П Р Е Д Е Л И:

 

            ПРЕКРАТЯВА производството по гражданско дело № 194/2019 г. по описа на Никополски районен съд.

            ИЗПРАЩА делото по подсъдност на Районен съд – гр. Бяла Слатина.

 

            Определението може да се обжалва от страните с частна жалба в едноседмичен срок от връчването му пред Плевенски окръжен съд.

 

                                                               ПРЕДСЕДАТЕЛ: