Р Е Ш Е Н И Е№275/18.11.2019г.
Гр. Ямбол ….18.11.2019г .
В И
М Е Т О Н А Н А Р О Д А
Ямболски районен съд……………………………....наказателна колегия в публичното
заседание на двайсет и първи октомври….………..…………………………………...
през двехиляди и деветнайста година в състав:
Председател: С.Митрушева
Съдебни
заседатели:
Членове: при секретаря ………………..Г.М. … …………………….. и в присъствието на
прокурора……………………………….………….. като разгледа докладваното от ……………………………..С.Митрушева.……….н.а.х.д. №
478 по описа за
2019 год ………………..………………………………………………………………
Производството по делото е образувано по жалба на „Йори
71“ЕООД с.Чарда против Наказателно постановление № 28-0000750/18.03.2019г на
Директора на ДИТ Ямбол, с което на дружеството на осн.
Чл. 414 ал.1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1600лв. за
нарушение на чл. 11 ал.1 от Наредба за организация на работното време на
лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт вр. чл. 154а КТ. В жалбата се излагат съображения за
процесуална и материална незаконосъобразност на атакуваното наказателно
постановление като се иска отмяната му.
В съдебно заседание жалбоподателят, чрез процесуалния си представител
поддържа жалбата. Счита същата за основателна и доказана и моли за уважаването
й от страна на съда.
Въззиваемата страна – Дирекция „Инспекция по труда“ гр. Ямбол, чрез процесуалния си
представител оспорва жалбата. Счита атакуваното с нея наказателно постановление
за правилно и законосъобразно и моли за оставянето му в сила.
Съдът, след като обсъди по отделно и в тяхната съвкупност събраните и
проверени в хода на съдебното следствие доказателства, приема за установена следната фактическа
обстановка:
На 18.02.2019г на „Йори71“ ЕООД бил съставен АУАН за нарушение на чл. 11
ал.1 от Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват
транспортни дейности в автомобилния транспорт, който бил подписан без
възражения от законния представител на юридическото лице. В обстоятелствената
част на акта било посочено, че „Йори 71“ЕООД, в
качеството му на работодател не отчита работното време на транспортния работник
И.Ж.Д. в индивидуален дневник по образец към чл. 11 ал.1 от Наредбата. Посочено
било също, че нарушението е установено и извършено на 11.02.2019г.
Въз основа на така съставения акт било издадено Наказателно постановление №
28-0000750/18.03.2019г на Директора на ДИТ Ямбол, с което на
дружеството-жалбоподател на осн. Чл. 414 ал.1 от КТ била наложена имуществена санкция в
размер на 1600лв. за нарушение на чл. 11 ал.1 от Наредба за организация на
работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния
транспорт вр. чл. 154а КТ. В наказателното
постановление фактическата обстановка била описана по идентичен на АУАН начин.
Със Заповед №7/01.03.2019г на И.Ж.Д.
било наложено дисциплинарно наказание – уволнение , поради неявяване на работа
в течение на два последователни работни дни и повече, считано от 02.01.2019г.
Въз основа на така установената фактическа обстановка съдът прави следните
правни изводи:
Жалбата е процесуално допустима (съобразно становището на АС-Ямбол).
Разгледана по същество се преценя като основателна, поради следните
съображения:
Атакуваното наказателно постановление е издадено от компетентен орган, в
предвидената от закона форма при спазване на изискванията на процесуалния закон
. От цялостната служебна проверка на акта и наказателното постановление не се
установи наличието на съществени процесуални нарушения, които да водят до
тяхната отмяна.
От събраните по делото доказателства не се установява извършването от
страна на жалбоподателя на вмененото му административно нарушение. Съгласно чл.
11 от Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт работодателите са длъжни да отчитат
работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, в индивидуален дневник за всяко лице
по образец.
Съгласно установената нормативна уредба дневникът се започва в началото
на всяка календарна година и се приключва в края й.
В конкретния случай дружеството е санкционирано затова,
че на 11.02.2019г не е отчитало работното време на работника И. Д. в
индивидуален транспортен дневник. Доколкото обаче по делото е налична заповед
за дисциплинарно уволнение на Д. , поради неявяване на работа от началото на
календарната година – 2.01.2019г за дружеството не е съществувало задължение
към инкриминираната дата 11.01.2019г да води дневник по реда на чл. 11 от
Наредбата.
Предвид изложеното съдът счита, че не е осъществен административнонаказателния състав на чл. 414 ал.1 от КТ и
жалбоподателят неправилно е санкциониран.
Водим от изложеното,
Р Е
Ш И :
ОТМЕНЯ Наказателно
постановление № 28-0000750/18.03.2019г на Директора на ДИТ Ямбол, с което на „Йори 71 „ЕООД на осн. Чл. 414
ал.1 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1600лв. за нарушение на
чл. 11 ал.1 от Наредба за организация на работното време на лицата, които
извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт вр.
чл. 154а КТ.
Решението подлежи на касационно обжалване пред ЯАС в 14-дневен срок от
съобщаването му на страните.
Районен съдия: