Решение по дело №367/2018 на Районен съд - Казанлък

Номер на акта: 335
Дата: 17 октомври 2018 г. (в сила от 7 декември 2018 г.)
Съдия: Невена Иванова
Дело: 20185510200367
Тип на делото: Административно наказателно дело
Дата на образуване: 2 април 2018 г.

Съдържание на акта

                                         Р    Е    Ш    Е    Н    И    Е

 

                                        гр.Казанлък,17.10.2018г.

 

                                       В ИМЕТО НА НАРОДА

 

Казанлъшкият районен съд,наказателно отделение,първи наказателен състав,в публичното заседание на единадесети септември,две хиляди и осемнадесета година в състав :

                                             Председател:Невена Иванова                                                                                            

                              Съдебни заседатели:

                                                     Членове:

при секретаря . .    Ана Цанова. . .    и в присъствието на

. . . . . .      прокурора . . . . .                     като разгледа докладваното от съдията АНД № 367/2018г.по описа на КРС,

                        за да се  произнесе,взе предвид:                                                   

 

            Обжалвано е Наказателно постановление № 24-001798 от 20.03.2018г.на Директора на Дирекция”Инспекция по труда”със седалище ***.

            Жалбоподателят,недоволен от наложеното му наказание,моли съда да го отмени,или алтернативно-да го намали по размер до предвидения в закона минимум.

             Въззиваемата страна чрез представителя си в с.з.взема становище,че обжалваното наказателно постановление е правилно и законосъобразно и моли съда да го потвърди.

            От събраните по делото доказателства,преценени поотделно и в тяхната съвкупност,и след като извърши цялостна проверка на съставения акт и на обжалваното наказателно постановление,съдът приема за установено следното:

            Жалбата е процесуално допустима.Разгледана по същество,се явява частично основателна.

            Административно-наказващият орган е приел за установено,че  при извършена  проверка на 04.02.2018г. /неделя-почивен ден/ на обект: Пункт за зимно поддържане /опорен пункт/-Шипка,се установило,че И. Д. К.,ЕГН ********** полага труд на горепосочения проверяван обект за работодателя“П.п.и с.“ ЕООД.Фактите и обстоятелствата,свързани с осъществяваната трудова дейност,били писмено декларирани на 04.02.2018г.от И.Д.К.,ЕГН ********** в Декларация по чл.402,ал.1,т.3 от Кодекса на труда.При проверка на представеното трудово досие на И.Д.К.,ЕГН ********** в Дирекция“Инспекция по труда“ със седалище ***,стая 318 на 23.02.2018г.се установило,че между „П.п.и с.“ ЕООД-гр.софия-работодател и И.Д.К.,ЕГН **********-работник,е сключен трудов договор на 10.11.2017г.При направена справка в информационната система на ИА“ГИТ“-Регистър на трудови договори,се установило,че „П.п.и с.“ ЕООД със седалище и адрес на управление:***,р-н Т,бул.“Х. Б.“ № **,ет.*,офис *,ЕИК **********,в качеството си на работодател по смисъла на & 1,т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда,в тридневен срок от сключване на трудовия договор,в нарушение от 14.11.2017г.,не е изпратил до Териториалната дирекция за приходите уведомление за сключен на 10.11.2017г.трудов договор с И.Д.К.,ЕГН **********.

             Прието е от административно-наказващият орган,че  с това „П.п.и с.“ ЕООД е нарушил чл.62,ал.3 от КТ,поради което и на основание чл.416,ал.5,във вр.с чл.414,ал.3 от КТ наложил на жалбоподателя“П.п.и с.“ ЕООД  в качеството му на Работодател административно наказание-ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер на 4000 /четири хиляди/ лева.

             Съдът не констатира при съставянето на АУАН и при издаването на обжалваното наказателно постановление да са допуснати съществени нарушения на административно-производствените правила,които да са основание за отмяна на издаденото наказателно постановление.

            По същество извършването на визираното в НП административно нарушение се установи по несъмнен начин от показанията на актосъставителката Ж. и  приложените по делото писмени доказателства.Както посочва в пледоарията си представителят на въззиваемата страна,налице са достатъчно доказателства,че работникът И.Д.К. е полагал труд през месец ноември 2017г.за работодателя-жалбоподател-декларация от 10.11.2017г.,свидетелство за съдимост от 30.10.2017г.,карта за предварителен медицински преглед от 27.10.2017г.Трудовият договор е сключен на 10.11.2017г.Няма спор,че в тридневния срок по чл.62,ал.3 от КТ работодателят не е изпратил уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.Извършването на нарушението от обективна страна не се оспорва и от самия жалбоподател.Същият в жалбата си твърди,че нарушението не е извършено от субективна страна,тъй като упълномощеното лице,което е следвало да регистрира договора-счетоводна къща“Далсиат“ АД,не е сторило това.Горният довод е ирелевантен за ангажиране на административнонаказателната отговорност на дружеството-жалбоподател,тъй като работодателят е длъжен да следи за спазване на задълженията си по трудовото законодателство-включително и на задължението по чл.62,ал.3 от КТ.

            Следователно-извършването на визираното в НП административно нарушение е безспорно установено.

            Случаят не е маловажен по смисъла на чл.28 от ЗАНН,тъй като не се отличава от типичните случаи на нарушения от същия вид.

            Предвид изложеното,правилно и законосъобразно на жалбоподателя е наложено административно наказание.

            Съдът обаче намира,че административното наказание следва да се наложи в минималния,предвиден в закона размер-1500 лева,тъй като трудовият договор все пак е бил регистриран,макар и след изтичането на законоустановения в чл.62,ал.3 от КТ срок; нарушението е извършено за първи път-няма данни за други нарушения на жалбоподателя от същия вид.

            В този смисъл обжалваното наказателно постановление следва да бъде изменено,като наложената имуществена санкция бъде намалена по размер-от 4000 лева на 1500 лева.

            Водим от горните мотиви съдът

                            

                                  Р    Е    Ш    И:

 

            ИЗМЕНЯ Наказателно постановление № 24-001798 от 20.03.2018г.на Директора на Дирекция”Инспекция по труда”със седалище ***,издадено срещу „П.п.и с.“ ЕООД с ЕИК ********* с адрес по седалище и управление ***,р-н Т.,бул.“Х. Б.“ № **,ет.*,офис *,в качеството му на Работодател В ЧАСТТА МУ ОТНОСНО РАЗМЕРА на наложеното административно наказание имуществена санкция като ГО НАМАЛЯВА от 4000 /четири хиляди/ на 1500 /хиляда и петстотин/ лева.

            Решението подлежи на обжалване пред Административен съд гр.Стара Загора  в 14-дневен срок от съобщаването му на страните.

 

 

                                                                       Районен съдия: