РЕШЕНИЕ

 

№ 30/21.05.2012г. гр. *

 

                                         В ИМЕТО НА НАРОДА

 

* РАЙОНЕН СЪД, ПЕТИ СЪСТАВ, в публично заседание на седемнадесети май през две хиляди и дванадесета година, в състав:

 

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЮЛИЯН НИКОЛОВ

 

при секретар-протоколист Мария Димчева, като разгледа докладваното НАХД №11/2012г.по описа на РС-*, за да се произнесе, взе предвид следното:

 

Производството е по реда на чл.59 и следващите от ЗАНН и е образувано по жалба на „Алекс строй ремонт” ЕООД гр.*, представлявано от *, против Наказателно постановление №03-0307304 от 08.07.2011г., издадено от Директора на Дирекция”ИТ”*, с което за нарушение по чл.415 ал.1 КТ на въззивника е наложено административно наказание имуществена санкция в размер на 1500 лева на основание чл.416 ал.5 КТ.

Въззивникът редовно призован се явява в с.з., представлява се * от АК *.В подадената жалба и в хода на съдебните прения, процесуалния представител на жалбоподателя твърди, че при ссътавянето на АУАН и издаването на НП е допуснато съществено нарушение на процесуалните правила, тъй като нарушителят е открит на 11.03.2011г. а АУАН е съставен на 30.06.2011г., т.е изтекъл е предвиденият в разпоредбата на чл.34 ал.1 ЗАНН тримесечен срок от откирването на нарушителя до съставянето на АУАН.

Въззиваемата страна – Дирекция”ИТ” *, чрез процесуален представител, оспорва жалбата. Твърди, че атакуваното НП е правилно и законосъобразно. Твърди също така, че при извършената проверка безспорно е установено извършеното нарушение. Твърди, че при извършването на проверката от инспектори при Дирекция”ИТ” *, се установило, че работодателят не е изпълнил предписанията дадени му при предходна проверка. Моли жалбата да бъде отхвърлена и НП да бъде потвърдено .

В хода на съдебното следствие по делото се установи следната фактическа обстановка:

На 14.06.2011г. служители на ДИТ * извършили проверка в обект – магазин за хранителни стоки в гр.*, стопанисван от фирма „*т” ЕООД. При проверката било установено, че не са изпълнени преписания дадени при предходна проверка с Протокол №322/14.02.2011г., а именно, че във вътрешните правила за работната заплата не са включени условията, при които ще се зачита сходния характер на работа, длъжността или професията при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работника придобит в друго предприятие по смисъла на параграф1 т.2 от допълнителните разпоредби на КТ, съгласно изискванията на чл.22 ал.1 и чл.12 ал.5 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата. За така констатираното нарушение бил съставен АУАН на 30.06.2011г, в последствие било издадено и НП.

При така установената по делото фактическа обстановка, въз основа на императивно вмененото му задължение за цялостна проверка на издаденото наказателно постановление по отношение законосъобразността, обосноваността и правилността му, съдът прави следните  правни изводи:

Относно допустимостта на жалбата:Жалбата е подадена на 13.09.2011г. в законоустановения срок/НП е получено на 08.09.2011г./ , поради което е приета от съда като допустима.

Относно компетентният орган:

Наказателното постановление е издадено от компетентен орган  – Директора на Дирекция”ИТ” *.

Относно процесуалната законосъобразност на обжалвания административен акт:

След извършена служебна проверка съда констатира, че при съставянето и връчването на АУАН не е допуснато нарушение на процедурните правила визирани в ЗАНН.АУАН съдържа всички реквизити по чл. 42 от ЗАНН , съставен е в присъствието на нарушителя.Няма различия в описанието на извършеното нарушение и неговата квалификация.Относно възраженията на жалбоподателя и неговият процесуален представител за допуснато същаствено нарушение на процесуалните правила съдът следва да отбележи, че няма такова. Нарушението, съответно нарушителят са установени на 14.06.2011г. при извършването на проверка от служители на ДИТ *. Следователно спазен е предвидения в разпоредбата на чл.34 ал.1 ЗАНН три месечен срок за съставяне на АУАН.

От събраните доказателства в хода на съдебното следствие по безспорен начин се установява, че въззивника не е изпълнил задълженията си вменени му от предписанията на служители при ДИТ * като, че във вътрешните правила за работната заплата не са включени условията при които ще се зачита сходния характер на ралота, длъжността или професията при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работника придобит в друго предприятие по смисъла на параграф1 т.2 от допълнителните разпоредби на КТ, съгласно изискванията на чл.22 ал.1 и чл.12 ал.5 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата.

По отношение на .наложеното административно наказание имуществена санкция в размер на 1500 лева, съдът намира, че същото е в рамките на предвидения в разпоредбата на чл.415 ал.1 КТ размер, отговаря на обществената опасност на нарушителя и на извършеното нарушение и следва да бъде потвърдено.

Изложените дотук обстоятелства налагат извода за правилност и законосъобразност на атакуваното НП и същото следва да бъде потвърдено.

С оглед гореизложеното и на основание чл. 63  ал.1 изр.1 пр.1 от ЗАНН, съдът

                               Р   Е   Ш   И :

 

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление №03-0307304 от 08.07.2011г., издадено от Директора на Дирекция”ИТ”*, с което за нарушение по чл.415 ал.1 КТ на въззивника е наложено административно наказание имуществена санкция в размер на 1500 лева на основание чл.416 ал.5 КТ.

 

                Съдебното решение подлежи на обжалване пред Административен съд - * в 14 дневен срок, считано от получаване на уведомленията за неговото изготвяне.

 

РАЙОНЕН СЪДИЯ: