Определение по дело №442/2022 на Административен съд - Хасково

О  П  Р  Е  Д  Е  Л  Е  Н  И  Е

 

№589

 

29.07.2022 г., гр.Хасково

 

Административен съд – Хасково, в закрито заседание на двадесет и девети юли през две хиляди двадесет и втора година, в състав:

 

Съдия: АНТОАНЕТА МИТРУШЕВА

 

като разгледа докладваното от съдия А.Митрушева

адм. дело № 442 по описа на съда за 2022 г.

за да се произнесе, взе предвид следното:

 

Производството по делото е образувано по жалба на ЕТ „М.“, гр.Хасково ЕИК : ***, представляван от М. Г. Ч., подадена чрез адв.Д.Н., против приложена на основание чл. 404, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда принудителна административна марка - задължителни предписания, дадени от контролните органи на Дирекция "Инспекция по труда" - Х. с Протокол за извършена проверка № ПР2213743/29.04.2022 г. В жалбата се сочи, че оспорените предписания са незаконосъобразни. Твърди се, че предписанията са хипотетични и неизпълними,  доколкото органите на Дирекция „Инспекция по труда“ - Х. не установили, че трудовото правоотношение на работодателя с Я. Г. Д. е прекратено. Наличието на валидно трудово правоотношение било пречка за извършването на действия, произтичащи от факта на неговото прекратяване.

От събраните по делото доказателства бе установено, че по повод извършена на 15.04.2022 г. проверка от гл. инспектори в Дирекция “Инспекция по труда“ гр.Х. на ЕТ „М.“ с Протокол за извършена проверка № ПР2211904/15.04.2022 г. е дадено предписание на основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ, във вр. с чл. 335, ал. 1 от КТ и чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят да издаде писмена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с Я. Д. на длъжност „педагог“, поради отправено заявление за прекратяване на трудовия договор от страна на работника, поради неплащане/забавяне изплащането на трудовото възнаграждение. Така наложената принудителна административна мярка е обжалвана пред Административен съд – Х. и в тази връзка е образувано адм.дело № 349/2022 г. по описа на съда, по което е постановено Решение № 480/11.02.2022 г., с което е отменена принудителната административна мярка по чл. 404, ал. 1, т. 1 от КТ - задължително предписание, обективирано в Протокол за извършена проверка №ПР2211904 от 15.04.2022г., издадено от главни инспектори в Дирекция "Инспекция по труда" гр.Х., което решение към настоящия момент не е влязло в законна сила с оглед постъпила по същото касационна жалба.

На 29.04.2022 г. на едноличния търговец е извършена и втора проверка от служители на Дирекция "Инспекция по труда" – Х., във връзка с която е съставен Протокол за извършена проверка № ПР2213743 от 29.04.2022 г., с който са дадени следните предписания: 1. Работодателят да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите за прекратяване на трудовия договор с Я. Г. Д.. 2. Да поиска трудовата книжка от Я. Г. Д., за да впише данните по чл. 349, ал. 1 от КТ, свързани с прекратяване на трудовия й договор. 3. След представяне на трудовата книжка от Я. Г. Д. да впише в нея данните, свързани с прекратяването на трудовото й правоотношение и да я предаде незабавно на лицето. 4. ЕТ „М.“, в качеството си на работодател, на основание чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда да изплати на Я. Г. Д. обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, дължимо във връзка с прекратеното трудово правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, считано от 17.02.2022 г. Така приложената административна мярка и нейната законосъобразност е предмет на разглеждане в настоящото производство.

В тази връзка и като взе предвид факта, че в случая е налице пълно съвпадение на фактите, които подлежат на установяване в двете производства, макар и от същите да произтичат различни правни последици, настоящият състав на Административен съд - Хасково намира, че с оглед преодоляването на противоречиво установяване на тези факти, а именно налице ли е прекратяване на трудовото правоотношение и съответно осъществени ли са произтичащите от това прекратяване нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, следва да бъде използван институтът на спиране на производството на основание чл. 229, ал. 1, т. 4 от ГПК, във връзка с чл. 144 от АПК.

С оглед на изложеното, следва да се отмени определението от съдебно заседание на 30.06.2022 г. за даване ход на делото по същество и производството следва да бъде спряно.

По изложените съображения и на основание чл. 229, ал. 1, т. 4 от ГПК, във вр. чл. 144 от АПК, съдът

О  П  Р  Е  Д  Е  Л  И  :

 

ОТМЕНЯ определението от съдебно заседание на 30.06.2022 г. по адм. дело № 442/2022 г. по описа на Административен съд - Хасково за даване ход на делото по същество.

СПИРА производството по адм.дело № 442/2022 г. по описа на Административен съд – Хасково до приключване на адм.дело № 439/2022 г. по описа на Административен съд - Хасково.

УКАЗВА извършването на периодични справки по адм.дело № 439/2022 г. по описа на Административен съд - Хасково за влизане в сила на постановеното по делото решение.

Определението може да бъде обжалвано пред ВАС на РБ в 7-дневен срок от връчването му на страните.

Препис от определението да се връчи на страните.

 

                                                                                              СЪДИЯ: