Решение по дело №14072/2019 на Районен съд - Варна

Р Е Ш Е Н И Е

№…………

гр.Варна, 23.06.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД гр. ВАРНА, ГРАЖДАНСКО ОТДЕЛЕНИЕ, ХLIX състав, в публичното заседание на 06.04.2021 год. в състав:

РАЙОНЕН СЪДИЯ: ДИМИТЪР ДИМИТРОВ

при секретаря Милена Узунова, като разгледа докладваното от съдията гр.д.№14072/2019г. по описа на Районен съд гр. Варна, ХLIX състав, за да се произнесе, съобрази следното:

С решение № 199/21.02.2023 г. по въззивно гражданско дело № 20213100502545 по описа за 2021 година на Окръжен съд Варна, IV състав потвърждава Решение № 261406/22.04.2021г. по гр.дело № 14072/2019г. по описа на ВРС, в частта, с която са отхвърлени предявените от Л.П.П., ЕГН:********** против ****със седалище и адрес на управление -с. ****, п.к. 9130, община ****, обл. Варна, **** искове, както следва:

- с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 от КТ да бъде признато за незаконно и отменено прекратяването на трудов договор - ****г., извършено от работодателя със Заповед № ****г., да бъде възстановена на предишната работа – лекар в ответното дружество. - с правно основание. чл.344, ал.1, т.3 от КТ вр. чл.225, ал.1 вр.чл.86, ал.1 ЗЗД, да бъде осъден ответника да заплати на ищеца парично обезщетение в размер на 29021,88 лв. за времето, през което е останал без работа поради незаконно уволнение, както и претендираното обезщетение за забава върху тази сума в размер на 1483,46 лева, за периода 21.07.2019г. до 20.01.2020г., в едно със законна лихва от дата на подаване на исковата молба до окончателното изплащане на главницата.

- с правно основание чл.221 от КТ и чл.86, ал.1 ЗЗД, да бъде осъден ответника да заплати на ищеца парично обезщетение в размер на 4836,98 лева за неспазено предизвестие, както и мораторна лихва за забава в размер на 59.12 лева за периода 21.07.2019г. до 02.09.2019г. , в едно със законна лихва от дата на подаване на исковата молба до окончателното изплащане на главницата.- с правно основание чл.128 от КТ вр.чл. 245 от КТ да бъде осъден ответника да заплати на ищеца сумата от 1087,28 лв., представляваща разликата между дължимата и преведена сума - по трудов договор ****г. , в едно със законна лихва считано от дата на подаване на исковата молба в съда до окончателното заплащане на сумата.

Потвърждава Решение № 261406/22.04.2021г. по гр.дело № 14072/2019г. по описа на ВРС, в частта,С КОЯТО ****„****", ЕИК **** Е ОСЪДЕН да заплати на Л.П.П., ЕГН:********** суми представляващи дължимо допълнително месечно трудово възнаграждение за трудов стаж: сумата от 119,70 лв. по трудов договор №5 за периода от 01.06.2019 г. до 10.06.2019 г., сумата от 279,30 лв. по трудов договор **за периода от 11.06.2019 г. до 30.06.2019 г. и сумата от 260,22 лв. по трудов договор **за периода от 01.07.2019 г. до 20.07.2017 г., в едно със законна лихва считано от дата на подаване на исковата молба в съда до окончателното заплащане на сумите, на основание чл.128 от КТ вр. чл.244, т.2 от КТ и чл.12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.- сумата от 150,55 лева, представляваща разлика между изплатената на ищцата сума от 480,35 лева – обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и реално дължимата сума от 630,90 лева, както и обезщетение за забава в размер на 1,84лв. за периода от 21.07.2019г. до 02.09.2019г., в едно със законна лихва считано от дата на подаване на исковата молба в съда до окончателното заплащане на главницата,на основание чл. 224, ал. 1 от КТ и чл.86, ал.1 ЗЗД.

Със същото решение ВОС обезсилва Решение № 261406/22.04.2021г. по гр.дело № 14072/2019г. по описа на ВРС, в частта, с която ****„****", ЕИК **** е осъден да заплати на Л.П.П., ЕГН:********** сума в общ размер от 2937,11 лева, представляваща сбора от дължимите трудови възнаграждения за положен извънреден труд през м.юни и м.юли 2019г. по трудов договор ****. и трудов договор №6/11.06.2019г., както и обезщетение за забава в общ размер от 34,39 лева, формирана от 27,92 лева за периода от 10.07.2019г. до 02.09.2019г. и сумата от 6,47 лева за периода от 13.08.2019г. до 02.09.2019г., като отхвърля претенцията за главница за разликата до общо предявения размер от 3843,82 лева, както и претенцията за обезщетение за забава до предявения общ размер от 48,17 лева, на осн.чл.150, вр.чл.262 КТ и чл.86, ал.1 ЗЗД.

ВОС връща делото за ново разглеждане по предявените от Л.П.П., ЕГН:********** против ****искове с правно основание чл. 144 вр. 150 от КТ и чл.86 от КТ, както следва: да бъде осъден ответника да и заплати дължимо възнаграждение за положен извънреден труд, както следва: по ТД № 5/31.05.2019г. - общ размер от 1310.45 лева за периода 01.06.2019г. до 10.06.2019г. за общо 52ч./12ч.в работни дни/ 258.64лв./ и 40ч. в почивни дни/1051.81лв./, обезщетение за забава за периода от 10.07.2019г. до 02.09.2019г. в размер на 16.61 лв.; по ТД №6/11.06.2019г.– общ размер от 3745.24лв. за периода 11.06.2019г. до 20.07.2019г. за общо 168ч./58ч.в работни дни /1165.74лв./ и 110ч. в почивни дни / 2579.50лв./, обезщетение за забава за периода от 13.08.2019г. до 02.09.2019г. в размер на 31,56 лв., в едно със законна лихва от дата на подаване на исковата молба до окончателното изплащане на задължението.

В проведено открито съдебно заседание ищцата, чрез процесуален представител поддържа исковата претенция.

Ответното дружество не се представлява в о.с.з. и не изразява становище по предявените искове.

Между страните не е спорно, че между тях е съществувало трудово правоотношение, възникнало с Трудов договор ****., с начало 01.06.2019г., като ищцата е заемала длъжността „лекар“ сКод по НКПД:22117003 - Лекар, обща медицина и месторабота - Плаж в населено място - с.******. Договорът е сключен на основание чл. 68 ал.1 т.2 от КТ, а именно - срочен трудов договор до завършване на определена работа. Договорен е 8-часов работен ден, основна заплата в размер на 1900.00 лв. при 3-та категория труд при пенсиониране и основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. Не са предвидени допълнителни заплащания за трудов стаж и професионален опит, за нощен труд, за научна степен, за специалност, за допълнителна работа и съвместяване на професия.В трудовиья договор изрично е отбелязано, че характерът на работа е описан в длъжностната характеристика, връчена на ищцата при сключване на договора. Регламентирано, е че периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения е в края на месеца, следващ месеца на трудово възнаграждение. Предвидено е, че срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор е еднакъв за двете страни и е в размер на 30 дни.

Трудовото правоотношение по тр.договор №5 е прекратено със Заповед №6/11.06.2019г., с основание чл.325, ал.1,т.4 КТ - прекратяване на трудовия договор със завършване на определена работа. Заповедта е надлежно връчена и подписана от ищцата на 11.06.2019г. В заповедта не са предвидени обезщетения, които следва да бъдат изплатени на ищцата.

Съдът приема за безспорно установено между страните, че на 11.06.2019. е сключен Трудов договор №6, съгласно който ищцата заема длъжност „лекар“ с Код по ****- Лекар и месторабота - Плаж в населено място - ****. Договорът е сключен на основание чл.67 ал.1, т.1 във връзка с чл.70 ал.2 КТ, т.е. трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя. Договорът е подписан от ищцата и същата е започнала да изпълнява задълженията си по него. Договорен е 8-часов работен ден, основна заплата в размер на 1900.00 лв. при 3-та категория труд при пенсиониране и основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. Не са предвидени допълнителни заплащания за трудов стаж и професионален опит, за нощен труд, за научна степен, за специалност, за допълнителна работа и съвместяване на професия.В трудовия договор изрично е отбелязано, че характерът на работа е описан в длъжностната характеристика, връчена на ищцата при сключване на договора. Регламентирано, е че периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения е в края на месеца, следващ месеца на трудово възнаграждение. Предвидено е, че срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор е в полза на работодателя и е в размер на 30 дни.

От приложена по делото Заповед ****., издадена от ответното дружество се установява, че считано от 21.07.2019г. се прекратява трудовото правоотношение с ищцата, с основание чл.71, ал.1 КТ - прекратяване на трудовия договор без предизвестие до изтичане на срока за изпитване от работодателят, в чиято полза е уговорен срокът. Заповедта е връчена и надлежно подписана от ищцата.

Със Заповедта е предвидено, че на ищцата следва да бъде изплатено обезщетение по чл.224, ал.1 КТ – за неползван платен годишен отпуск.

КТ урежда, че за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 КТ. Работодателят не е оспорил изложените в исковата молба твърдения, че ищцата е полагала извънреден труд, но оспорва неговия размер.