Р Е Ш Е Н И Е

			02.04.2019г.
					Дупница

 

Номер                                                  Година                                     Град

 

 

В ИМЕТО НА НАРОДА

13.02.2018г.

	Іс-НО

 

Районен съд – Дупница                                                                                                        състав

	21.02		2019

 

на                                                                                                           Година

Ели Скоклева

В публично съдебно заседание в следния състав:

Председател

Членове

Съдебни заседатели:

        1.

Росица Кечева

         2.

Секретар:

Председателя на състава

Прокурор:

Сложи за разглеждане докладваното от

	Н.а.х.		37		2019

 

                                      дело №                                     по описа за                                    година.

 

  Р    Е     Ш    И

 

 

                        ПОТВЪРЖДАВА НАКАЗАТЕЛНО ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 10-0000839/20.12.2018г., издадено от директора на Дирекция „ Инспекция по труда”  -гр.Кюстендил, с което  е наложена имуществена санкция  в размер на 1500лв. за нарушение по чл.413ал. КТ във вр. с чл.275, ал.1КТв сл. на чл.125,ал.2 от Наредба №7/99г. минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване на   „Планет Шус“ ЕООД с  ЕИК ********* и адрес на управление гр.Гоце Делчев, ул.“Волак“ № 6  ,представлявано от управителя П.А..

                                   Решението подлежи на касационно обжалване пред Кюстендилския административен съд, на основанията, предвидени в НПК и по реда на глава ХІІ от АПК.

 

 

                                                           РАЙОНЕН СЪДИЯ:

 

 

МОТИВИ: П.А.,  като управител на „Планет Шус“ ЕООд гр.Гоце Делчев , обжалва наказателно постановление № 10-0000839/20.12.2018г., издадено от директора на Дирекция „ Инспекция по труда”  -гр.Кюстендил, с което  е наложена имуществена санкция  на дружеството  в размер на 1500лв. за нарушение по чл.413ал. КТ във вр. с чл.275, ал.1КТв сл. на чл.125,ал.2 от Наредба №7/99г. минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване на. Прави оплаквания за незаконосъобразност и моли да бъде отменено, като излага доводи ,за допуснати съществени нарушения на процесуалните правила, както и че не е извършено горното нарушение.

                   Представителя на АНО   оспорва жалбата, излагайки съображения за законосъобразност на атакуваното наказателно постановление.

                   Съдът, като взе предвид доводите на страните и събраните по делото доказателства- показанията на актосъставителя, свидетелите и писмените такива, преценени по отделно и в съвкупност, прие за установено следното от фактическа и правна страна:

                 Дружеството жалбоподател осъществява търговска дейност в цех за ушиване на саи за обувки  в гр.Дупница.На 06.09.2018г. в цеха била извършена проверка от длъжностни лица при АТО, по спазване на трудовото законодателство. При същата било установено,че на втора лента на обособено работно  ,работник на дружеството- Кирка Тасева, извършва ръчно залепване на детайли от саите ,с лепило „ADESIVO516“,без да е осигурена ефективна вентилация. От представения информационен  лист за безопасност е отразено,че лепилото е класифицирано като опасен продукт, съдържащ циклохексан, ацетон, етилов ацетат и n- хексан.В т.8.2 от информационния продукт е посочено,че работното място, където се използва лепилото е необходимо да се осигури добра вентилация чрез ефикасна локална аспирация.

                   С писмена покана, управителя на дружеството,бил поканен за съставяне на АУАН за горните обстоятелства и на 05.10.2018г., в присъствие на представител на дружеството,бил съставен АУАН за нарушение по чл. 275, ал.1КТв сл. на чл.125,ал.2 от Наредба №7/99г. минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване,който е подписан  без възражения. Въз основа на последния е издадено атакуваното наказателно постановление, с което е наложена  посочената по-горе имуществена санкция.

Съдът прие за установена горната фактическа обстановка като даде вяра на разпитаните свидетели. Същите не  си противоречат  и се подкрепят от писмените доказателства.

                     С оглед на така установеното, съдът счете,че жалбата е допустима. Същата е подадена в срока по чл.59, ал.2 ЗАНН от надлежна страна, а по същество е  неоснователна и съдът потвърди атакуваното наказателно постановление, по следните съображения:

                   Наказателното постановление е издадено от компетентния за това орган, въз основа на АУАН, съставен от оправомощено за това лице,съгласно изискванията на чл.416 КТ. АУАН съдържа всички реквизити,визирани в чл.42 ЗАНН, а НП съответства на изискванията на чл.57 ЗАНН . и възраженията  за допуснати нарушения на процесуалните правила са неоснователни.

                   Събраните по делото доказателства установиха,че дружеството работодател не е изпълнило задълженията, визирани в чл.275, ал.1 КТ, да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени,като не  е осигурило локална вентилация на работното място на работника Тасева, извършваща дейност по ръчно залепване на саи за обувки с опасно лепило, съдържащо токсични вещества, в нарушение на изискванията на чл.125,ал.2 от Наредба №7/99г. минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места. Това бездействие осъществява състава на нарушението по чл.41 КТ, и в съответствие с чл.27 ЗАНН, е наложена предвидената в чл.413,ал.2 КТ имуществена санкция в минимален размер.

                   С оглед изложеното, съдът потвърди наказателното постановление като законосъобразно.

                   По горните съображения, съдът постанови решението си.