Решение по дело №266/2019 на Административен съд - Видин

АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД – ВИДИН

РЕШЕНИЕ № 19

гр. Видин, 06.02.2020 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Административен съд – Видин,

 административнонаказателен състав

в публично заседание на

Двадесет осми януари

през две хиляди и двадесета година в състав:

Председател:

Нели Дончева

Членове:

Николай Витков

Борис Борисов

при секретаря

Мария Иванова

и в присъствието

на прокурора

Кирил Кирилов

като разгледа докладваното

от съдия

Борисов

Касационно АНД №

266

по описа за

2019

година

и за да се произнесе, съобрази следното:

Делото е образувано по жалба с правно основание чл.63,ал.1,изр. ІІ - ро от ЗАНН, подадена от „М. Н.“ЕООД-гр.София против Решение № 332/25.10.2019г., постановено по АНД № 735/2019 г. по описа на Районен съд Видин, с което е потвърдено НП № 05-0000925/27.05.2019г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“- гр.Видин, с което на касатора „М. Н.“ЕООД-гр.София, в качеството му на работодател, е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500 лева, на основание чл.416, ал.5 във връзка с чл.414, ал.1 от КТ за допуснато нарушение на чл.9а,ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

В жалбата се развиват съображения, че решението на ВРС е неправилно , поради нарушаване на материалния и процесуалния закон и са налице основания за прилагане на чл.28 от ЗАНН.

Иска се да бъде отменено решението на ВРС .

Ответната по делото страна в писмено становище, оспорва касационната жалба и излага съображения за правилност и законосъобразност на атакуваното решение.

Представителят на Окръжна прокуратура Видин дава заключение, че жалбата е основателна, а решението като правилно следва да бъде оставено в сила .

От събраните по делото писмени и гласни доказателства, преценени поотделно и взети в тяхната съвкупност, доводите на страните и посочените касационни основания в жалбата, Административният съд прие за установено следното :

Жалбата е подадена в срок, поради което е процесуално допустима.

Разгледана по същество е неоснователна.

Обстоятелствата установени във фактическата обстановка, която районният съд е приел се споделят от Административният съд и не следва да бъдат преповтаряни.

 По делото са разпитани св. актосъставител Попарданова, Ванчов и Иванов непосредствено са възприети техните показания, ясно е указано от съда кои показания цени, споделя или не и защо. Въз основа на всички доказателства по делото ВРС е достигнал до верния юр. извод, че в оспореното НП правилно е ангажирана отговорността на търговеца. Не е било изпълнено задължението да се запознаят работниците и служителите с поименните графици, което съставлява изпълнителното деяние, кфалифицирано като нарушение на чл. 9а ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Горното е безспорно установено от проверката, а съставения АУАН, който се ползва със доказателствена сила , съгласно чл. 416 ал. 1 КТ не е оборен с други доказателства. Не са установени твърдените процесуални нарушения. Действително в решението на ВРС в описателната част съществува името „Тандем гард“ ЕООД на едно единствено място, като навсякъде другаде вкл. диспозитива правилно е вписано „М. Н. „ ЕООД. За настоящия състав няма съмнение, че се касае за техническа грешка, която не може да се определи като съществено процесуално нарушение. Първоинстанционния съд е изложил съображения относно неприлагането на чл. 415в ал. 1 КТ, т. е случая не е маловажен.   При това положение и с оглед гореизложеното,  Административният съд намира, че решението на РС  Видин е правилно и следва да бъде оставено в сила.

Воден от горното и на основание чл.63,ал.1, изр. ІІ - ро от ЗАНН във вр. с чл.208 АПК, Административен съд  Видин

                                           Р Е Ш И:

ОСТАВЯ В СИЛА решение № 735/2019 г. по описа на Районен съд Видин, с което е потвърдено НП № 05-0000925/27.05.2019г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ Видин, с което на касатора „М. Н.“ЕООД-гр.София, в качеството му на работодател, е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500 лева, на основание чл.416, ал.5 във връзка с чл.414, ал.1 от КТ за допуснато нарушение на чл.9а,ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Решението не подлежи на обжалване.

ПРЕДСЕДАТЕЛ:                                       ЧЛЕНОВЕ:1.

                                                                                         2.