№ 103
гр. Горна Оряховица , 24.03.2021 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ГОРНА ОРЯХОВИЦА, III СЪСТАВ в публично
заседание на двадесет и четвърти март, през две хиляди двадесет и първа
година в следния състав:
Председател:Цветелина С. Цонева
като разгледа докладваното от Цветелина С. Цонева Гражданско дело №
20204120101507 по описа за 2020 година
Предявен е иск с правно основание основание чл. 141, ал.7 ТЗ, вр. чл. 79 ЗЗД.
Искова молба на Е. И. П. срещу" Складова техника"АД- гр.
Г.Оряховица.
Ищецът твърди, че от 23.01.2017г. до 17.12.2019г. Е.П. е бил член на Съвета на
директорите /СД/ на „Складова техника" АД, гр. Горна Оряховица. От 23.01.2017 г. до
04.09.2019 г. /включително/, освен член на СД на „Складова техника" АД е бил и
изпълнителен директор на дружеството. На 04.09.2019 г. с решение на Съвета на
директорите от 04 септември 2019 г. е била оттеглена управителната и представителната му
власт като изпълнителен член /изпълнителен директор/ на Съвета на директорите на
„Складова техника" АД. Това обстоятелство е видно от протокола от заседанието на Съвета
на директорите на „Складова техника" АД, проведено на 04 септември 2019 г., копие от
който се прилага към исковата молба. От 05.09.2019 г. до 17 декември 2019 г. ищецът е
продължил да бъде член на СД на „Складова техника" АД, до момента, в който на
извънредно Общо събрание на акционерите на дружеството проведено на 17.12.2019 г. с
решение на акционерите е бил освободен като член на СД на дружеството. Видно от първия
му договор за възлагане на управлението на „Складова техника" АД, гр. Горна Оряховица от
23.01.2017г. до момента на освобождаването му като изпълнителен директор, размерът на
възнаграждението му като изпълнителен директор съгласно чл.9.1 от договора за
управление е в размер на 5.5 /пет и половина/ средни работни заплати за дружеството за
съответния месец. Към исковата молба се прилага копие от договор за възлагане на
управлението на „Складова техника" АД, гр. Горна Оряховица от 23.01.2017г. Размерът на
1
възнаграждението му от 5.5 /пет и половина/ средни работни заплати за дружеството за
съответния месец е и на основание взето решение на Общото събрание на акционерите на
„Складова техника" АД, гр. Горна Оряховица, проведено на 14 ноември 2017 г. /копие от
протокола на ОС на акционерите се прилага към исковата молба/. Решението на Общото
събрание „определя всеки член на Съвета на директорите, на когото ще бъде възложено
управлението, месечно възнаграждение в размер на 5.5 /пет и половина/ средни работни
заплати за дружеството..и „определя на всеки член на Съвета на директорите, на когото
няма да бъде възложено управлението, месечно възнаграждение в размер на 1 /една/ средна
работна заплата за дружеството за съответния месец...".
От 23.01.2017г. до месец септември 2018г. ищецът е получавал договорения размер на
възнаграждението, съгласно договора му за управление и това, което е решило Общото
събрание на акционерите на 14ноември 2017 г., а именно възнаграждение в размер на 5.5
/пет и половина/ средни работни заплати за дружеството.
От месец октомври 2018 г. до 04.09.2019 г. на ищеца, в качеството му на изпълнителен
директор и член на съвета на директорите на „Складова техника" АД, rp. Горна Оряховица,
са му се начислявали 5.5 /пет и половина/ средни работни заплати за дружеството, но са му
се изплащали само 4.5 /четири и половина/ средни работни заплати.
За времето от 05.09.2019 г. до 17.19.2019 г. на ищеца му се е начислявало дължимото
възнаграждение, но дружеството до момента не му е изплащало нищо въпреки, че като член
на Съвета на директорите на „Складова техника" АД, месечното му възнаграждение е в
размер на 1 /една/ средна работна заплата за дружеството за съответния месец.
За целия период от месец октомври 2018 г. до 17.12.2019 г. дружеството е внасяло
данък и осигуровки върху начислените суми.
Ищецът счита, че ответникът не му е изплатил в цялост възнагражденията за
изпълняваната от него дейност като изпълнителен директор и член на съвета на директорите
на „Складова техника" АД, гр. Горна Оряховица, както следва:
1 За месец октомври 2018 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
757,80 /седемстотин петдесет и седем лева и осемдесет стотинки/ лева.
2 За месец ноември 2018 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на 757,80
/седемстотин петдесет и седем лева и осемдесет стотинки/лева,
3 За месец декември 2018 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
775,80 /седемстотин седемдесет и пет лева и осемдесет стотинки/ лева.
4 За месец януари 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на 777,60
/седемстотин седемдесет и седем лева и шестдесет стотинки/ лева.
2
5 За месец февруари 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
774,00 /седемстотин седемдесет и четири/ лева.
6 За месец март 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на 778,50
/седемстотин седемдесет и осем лева и петдесет стотинки/лева.
7 За месец април 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на 793,80
/седемстотин деветдесет и три лева и осемдесет стотинки/лева.
8 За месец май 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на 810,90
/осемстотин и десет лева и деветдесет стотинки/лева.
9. За месец юни 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
786,60 /седемстотин осемдесет и шест лева и шестдесет стотинки/лева. 10. За месец юли
2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на 783,00 /седемстотин
осемдесет и три/лева.
10.За месец юли 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер
на 783,00 /седемстотин осемдесет и три/лева, заедно със законната лихва, считано от датата
на завеждане на исковата молба.
11.3а месец август 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в
размер на 756,39 /седемстотин петдесет и шест лева и тридесет и девет стотинки/лева.
12.3а месец септември 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
682,87 /шестстотин осемдесет и два лева и осемдесет и седем стотинки/ лева.
13За месец октомври 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
764,38 /седемстотин шестдесет и четири лева и тридесет и осем стотинки/лева.
14 За месец ноември 2019 г, - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
769,04 /седемстотин шестдесет и девет лева и четири стотинки/лева.
15. 3а месец декември 2019 г. - от 01.12.2019 г. до 17.12.2019 г. /включително/ - сумата от
524,94 /петстотин двадесет и четири лева и деветдесет и четири стотинки/ лева.
Отправя се искане да бъде постановено съдебно решение, с което да се осъди
ответника да изплати на ищеца следните суми за дължими, но неизплатени в цялост
възнаграждения за периода от 01 октомври 2018 г. до 17 декември 2019 г.,както следва:
1. За месец октомври 2018 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
757,80 /седемстотин петдесет и седем лева и осемдесет стотинки/лева, заедно със
законната лихва, считано от датата на завеждане на исковата молба.
2. За месец ноември 2018 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
757,80 /седемстотин петдесет и седем лева и осемдесет стотинки/лева, заедно със
3
законната лихва, считано от датата на завеждане на исковата молба.
3. За месец декември 2018 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
775,80 /седемстотин седемдесет и пет лева и
осемдесет стотинки/лева, заедно със законната лихва, считано от датата на завеждане на
исковата молба.
4.За месец януари 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
777,60 /седемстотин седемдесет и седем лева и шестдесет стотинки/лева, заедно със
законната лихва, считано от датата на завеждане на исковата молба.
5.За месец февруари 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер
на 774,00 /седемстотин седемдесет и четири/лева, заедно със законната лихва, считано от
датата на завеждане на исковата молба.
6.За месец март 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
778,50 /седемстотин седемдесет и осем лева и петдесет стотинки/лева, заедно със законната
лихва, считано от датата на завеждане на исковата молба.
7.За месец април 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
793,80 /седемстотин деветдесет и три лева и осемдесет стотинки/лева, заедно със законната
лихва, считано от датата на завеждане на исковата молба.
8.За месец май 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
810,90 /осемстотин и десет лева и деветдесет стотинки/лева, заедно със законната лихва,
считано от датата на завеждане на исковата молба.
9.За месец юни 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
786,60 /седемстотин осемдесет и шест лева и шестдесет стотинки/лева, заедно със законната
лихва, считано от датата на завеждане на исковата молба.
10.За месец юли 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер на
783,00 /седемстотин осемдесет и три/лева, заедно със законната лихва, считано от датата на
завеждане на исковата молба.
11.За месец август 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер
на 756,39 /седемстотин петдесет и шест лева и тридесет и девет стотинки/лева, заедно със
законната лихва, считано от датата на завеждане на исковата молба;
12.За месец септември 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в
размер на 682,87 /шестстотин осемдесет и два лева и осемдесет и седем стотинки/лева;
13.За месец октомври 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в
размер на 764,38 /седемстотин шестдесет и четири лева и тридесет и осем стотинки/лева.;
4
14.За месец ноември 2019 г. - 1 /една/ средна работна заплата за дружеството в размер
на 769,04 /седемстотин шестдесет и девет лева и четири стотинки/лева;15.За месец декември
2019 г. (от 01.12.2019 г. до 17.12.2019 г. /включително/) - сумата от 524,94 /петстотин
двадесет и четири лева и деветдесет и четири стотинки/лева.Общата сума която с е
претендира за дължими но неизплатени възнаграждения за периода от 01.10.2018г. до
17.12.2019 г. /включително/ е в размер на 11 293,42 /единадесет хиляди двеста деветдесет и
три лева и четиридесет и две стотинки/ лева, заедно със законната лихва, считано от датата
на завеждане на исковата молба.Претендират се разноски.
В законноусатновения срок се представя писмен отговор от ответника , който оспорва
предявения иск (обективно съединени искове за посочения период). Оспорването е по
основание и размер.
От представения към исковата молба Договор за възлагане на управлението се
установява, че в него е включена изрична клауза, според която „Доверителят не гарантира
размера на възнаграждението на Изпълнителния директор и не го компенсира при липса на
средства в Дружеството" (чл. 12).
На ищеца, в качеството му на ръководител на търговското дружество, е било
възложено да организира и ръководи търговската дейност на Дружеството и да информира
Съвета на директорите за изпълнение на задълженията си по управление на дружеството,
както и за всички обстоятелства, които са от съществено значение за работата на
дружеството.
Като ръководител ищецът е бил наясно с финансовото състояние на
дружеството.Самият той е търсил финансова помощ от холдинга, в състава на който е било
ответното дружество. Към отговора на исковата молба се прилагат писма, подписани от
ищеца, с които се иска финансова помощ, както и договори за отпуснат заем за покриване на
разходи на дружеството и разплащане по договори. Прилагат се и финансовите отчети и
баланси, касаещи исковия период, от които е видно, че финансовите години приключват без
печалба и има неизплатени задължения към контрахенти.
Във връзка с тежкото финансово състояние на дружеството-ответник, през лятото на
2018 година, Съветът на директорите е взел решение да не се изплаща възнаграждение в
размер на една средна месечна работна заплата, считано от месец октомври 2018 година на
всеки един от тях и такова възнаграждение не е било изплащано, вкл. и на ищеца. Ищецът е
присъствал на това събрание и решението му е известно, самият той е гласувал за него.
Поради това, въпреки начисляването на пълното му възнаграждение и изплащането на
данъци и вноски към ДОО, считано от 1 октомври 2018 година, на ищеца е изплащано
възнаграждение в размер на 4.5 средни работни заплати. Така, ръководстото на
дружеството, е направило опит за неговото оздравяване, което е лична отговорност и на
изпълнителния директор.
5
Излагат се твърдения, че търговското дружество-ответник не е разполагало със
средства, с които да покрие пълния размер на уговореното по Договора за възлагане на
управление възнаграждение на ищеца, а съгласно предвиденото в чл. 12 от него
„Доверителят (дружеството) не гарантира размера на възнаграждението на изпълнителния
директор и не го компенсира при липса на средства в дружеството". Липсата на средства се
установява от приложените към писмения отговор годишни финансови отчети и
необходимостта от заемни средства за посрещане на разходите на дружеството и
разплащането с контрахенти.С приложеното писмо №760 от 21.12.2018 год., подписано от
ищеца, се установява, че поради затруднения и недостиг на средства, на служителите на
дружеството се заплаща само част от трудовото възнаграждение, както и че се дължат суми
за обществено осигуряване. Това се повтаряло ежемесечно. Ответникът счита, че в тази
ситуация, изпълнителният директор, на когото е възложено да управлява дружеството, „да
организира и ръководи дейността му, да осигурява стопанисването и управлението на
неговото имущество с грижата на добър мениджър" не би следвало да очаква и претендира
изплащане на пълното уговорено възнаграждение. Осигуряване на средства за
възнаграждение на служителите е било задължение на ищеца като ръководител. При лошите
финансови резултати на дружеството, редуцирането на възнаграждението на ръководителя
би следвало да е първото от поредица действия, още повече това е изрично предвидено и в
договора, с който му е възложено управлението.
Посочва се, че редовното Общо събрание на акционерите на „СКЛАДОВА ТЕХНИКА"
АД, проведено на 13.08.2020 год. не освобождава от отговорност членовете на Съвета на
директорите за дейността им през 2019 год., тъй като от финансовите отчети за 2018 и 2019
години се установява, че загубите на дружеството за този период са в общ размер на 4 283
084.64 лв. (т. 3 и т. 8 от Протокола на редовното Общо събрание). През тези две години
изпълнителен директор на дружеството е ищецът, чието задължение е било да организира и
ръководи търговската дейност на дружеството.
След като разгледа приетите по делото писмени и гласни доказателства съдът приема
от фактическа страна следното.
С договор за възлагане управление на „СКЛАДОВА ТЕХНИКА“ АД гр. Г.Оряховица
от 23.01.2017г. между „СКЛАДОВА ТЕХНИКА“ АД гр. Г.Оряховица/ като възложител/ и
Е. И. П., последният в качеството си на изпълнител, е уговорено, че Е.П. ще изпълнява
длъжността изпълнителен директор, срок на договора 15.07.2018г.
Съгласно т. 9.1. от процесния договор уговореното възнаграждение на изпълнителния
директор е пет и половина средни работни заплати.
Съгласно т. 12 от Договора доверителят не гарантира размера на възнаграждението на
изпълнителя и не го компенсира при липса на средства на дружеството.
С решение на извънредно общо събрание на акционерите от 14.11.2017г. ищецът е
6
избран за член на Съвета на директорите с нов тригодишен мандат. Размер на
възнаграждението, в качеството му на изпълняващ управителни функции, е 5.5 средни
работни заплати на дружеството за съответния месец до края на мандата на Съвета на
директорите.
Не се спори между страните, че с решение на Съвета на директорите от 04.09.2019г.,
ищецът е освободен като изпълнителен директор, считано от 05.09.2019.г
С решение на съвета на директорите от 29.11.2018г. е прието спиране изплащането на
една средна работна заплата за дружеството от възнаграждението на членовете на СД –И.Т.,
Д.Р. и на изпълнителните директори.
Относно твърденията, изложени в писмения отговор на ответника са събрани писмени
и гласни доказателства.
По делото е изготвено заключение на ССЕ.
С оглед установеното от фактическа страна съдът приема, че исковата претенция е
частично основателна.
Видно от събраните по делото доказателства ищецът е изпълнявал длъжността
изпълнителен директор към ответното дружество за периода 23.01.2017г. до 04.09.2019г.,
като едновременно с това е бил и член на съвета на директорите считано от 14.11.2017г. с
три годишен мандат.С оглед гореизложеното дължимото възнаграждение на ищеца е
съгласно уговореното в договора за управление и впоследствие решение на извънредно
общо събрание на акционерите от 14.11.2017г.-като изпълнителен директор в размер на 5.5
средни работни заплати на дружеството за съответния месец работни заплати на
дружеството за съответния месец до края на мандата на Съвета на директорите.Така
уговореното възнаграждение следва да се дължи за периода 23.01.2017г. до 29.11.2018г. ,
когато с решение на съвета на директорите е прието спиране изплащането на една средна
работна заплата за дружеството от възнаграждението на членовете на СД –И.Т., Д.Р. и на
изпълнителните директори, като съответно от декември 2018г. до 04.09.2019г.,когато с
решение на Съвета на директорите от 04.09.2019г., ищецът е освободен като изпълнителен
директор считано от 05.09.2019г., на ищеца се дължи с една средна работна заплата за
дружеството по-малко.Съответно за периода декември 2018г. до септември 2019г. на
ищеца, като изпълнителен директор, се дължи с една средна работна заплата за
дружеството по-малко и исковата претенция за този период се явява неоснователна.
По отношение на уговорената клауза на т. 12 в процесния договор, видно че в същият
е уговорен срок, липсват доказателства съществуват ли между страните след 15.07.2018г.
нови клаузи, ограничаващи уговорения размер на възнаграждение при евентуална
финансова нестабилност на Дружеството. За периода октомври 2018г., ноември 2018г.
ищецът като изпълнителен директор, е следвало да получава уговорените 5.5 средни
7
работни заплати. Съответно съгласно заключението на ССЕ -757, 80 лева за месец
октомври 2018г. и 757, 80 лева за месец декември 2018г. За периода септември 2019г. до
декември 2019г., включително ищецът е бил член на Съвета на директорите, като
липсват данни за недължимост на възнаграждение от една работна заплата/ съгласно
решение от извънредно общо събрание на акционерите от 14.11.2017г., където ищецът е
избран за член на Съвета на директорите с нов тригодишен мандат., който размер е една
работна заплата за членове, незаемащи ръководна длъжност. Действително с решение на
съвета на директорите от 29.11.2018г. е прието спиране изплащането на една средна работна
заплата за дружеството от възнаграждението на конкретно посочените членовете на СД
–И.Т., Д.Р. и на изпълнителните директори.
За периода септември 2019г. до декември 2019г. /включително/ на ищеца се дължи
една работна заплата, съгласно заключението на вещото лице-09.2019г.-682,87
лева,10.2019г.-764,38 лева,11.2019г.-769,04 лева,12.2019г.-656,14 лева.
С оглед гореизложеното исковата претенция се явява основателна до размера от
4388,03 лева, като за разликата от 4388,03 лева до претендираните 11293,42 лева, подлежи
на отхвърляне.
Върху присъдената сума следва да се дължи и законна лихва от датата от датата на
депозиране на ИМ-02.10.2020г. до окончателното изплащане.
С оглед на изложеното разноски на ищеца се следват в размер на 407,97 лева.
Неоснователно се явява възражението за прекомерност на адвокатското възнаграждение с
оглед разпоредбата на чл. 7,ал.2, т.4 от Наредбата за минималните размери на адвокатските
възнаграждения.
Ответникът претендира разноски, но не е представил доказателства да е сторил такива.
Водим от горното съда
РЕШИ:
ОСЪЖДА „Складова техника“АД, ЕИК *********, със седалище и адрес на
управление:гр. Г.Оряховица 5100, област Велико Търново, ул.‘Свети Княз Борис I“№25,
представляван от Т. В. Д.- изпълнителен директор ДА ЗАПЛАТИ на Е. И. П., ЕГН
**********, с адрес гр. С., кв.“ Б., ул.“ *** сумата от общо 4388,03 лева, неизплатено
възнаграждение по договор за възлагане управление на“СКЛАДОВА ТЕХНИКА“АД –гр.
Г.Оряховица,ведно със законната лихва за периода от 02.10.2020г. до окончателното
изплащане, включващи-757, 80 лева за месец октомври 2018г.; 757, 80 лева за месец
декември 2018г.; 09.2019г.-682,87 лева,10.2019г.-764,38 лева,11.2019г.-769,04 лева,12.2019г.-
656,14 лева, като ОТХВЪРЛЯ иска за разликата от уважения размер 4388,03 лева до
претендирания размер от 11 293,42 лева, като неоснователен.
8
ОСЪЖДА „Складова техника“АД, ЕИК *********, със седалище и адрес на
управление:гр. Г.Оряховица 5100, област Велико Търново, ул.‘Свети Княз Борис I“№25 ,
представляван от Т. В. Д.- изпълнителен директор ДА ЗАПЛАТИ на Е. И. П., ЕГН
**********, с адрес гр. С., кв.“ Б., ул.“ *** сумата от 407,97 лева-разноски по делото.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ възражение на Складова техника“АД, ЕИК *********,
със седалище и адрес на управление:гр. Г.Оряховица 5100, област Велико Търново,
ул.“Свети Княз Борис I“№25, представляван от Т. В. Д. за прекомерност на адвокатско
възнаграждение, на процесуалния представител на ищеца.
Решението подлежи на обжалване в двуседмичен срок от връчването му на
страните пред ВТОС.
Съдия при Районен съд – Горна Оряховица: _______________________
9