№ 19
гр. Габрово, 10.02.2023 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на тринадесети
януари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:
Председател:Зорница В. Петрова Ставрева
при участието на секретаря Елисавета Б. Илиева
като разгледа докладваното от Зорница В. Петрова Ставрева
Административно наказателно дело № 20224210200896 по описа за 2022
година
Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН и е образувано по жалба на “ТИ ФУЗИОН
БЪЛГАРИЯ” ЕООД гр. Габрово, представлявано от управителя Д. Т. против Наказателно
постановление № 07-2200157 от 03.11.2022г. издадено от Директора на Дирекция
“Инспекция по труда “ гр. Габрово, с което е наложена имуществена санкция в размер на 3
000 лева на осн. чл. 414 ал.1 от КТ.
В жалбата се твърди, че наказателното постановление е неправилно и
незаконосъобразно, същото е издадено въз основа на АУАН, в чието съдържание имало
вътрешни противоречия и констатации, които противоречат на депозираните възражения и
събраните доказателства по преписката. Не било доказано по безспорен начин осъществено
нарушение. Налице била хипотезата на маловажен случай.
Претендира се отмяна на наказателното постановление или приложение на
разпоредбата на чл. 415 в от КТ или намаляване на санкцията до законовия минимум.
В проведеното съдебно заседание жалбоподателят редовно призован не изпраща
представител.
Процесуалният представител на ответната Д “ИТ” Габрово оспорва жалбата, счита
същата за неоснователна и моли, като такава да бъде оставена без уважение, а обжалваното
наказателно постановление, като правилно и законосъобразно да бъде потвърдено.
Съдът, като прецени доводите наведени в жалбата и атакуваното наказателно
постановление, намери за установено следното:
По делото липсват категорични данни, относно датата, на която жалбата е предадена
на куриер. Съобразно изложеното съдът счита, че при наличието на тези данни е в интерес
1
на жалбоподателя жалбата да бъде приета като процесуално допустима и да бъде
разгледана. Разгледана по същество е неоснователна.
На 25.08.2022г. служители на Д „ИТ” Габрово, К. Ч. и В. И. извършили проверка по
работни места в предприятие за горно облекло, без работно, находящо се в гр. Габрово, бул.
„Трети март” № 9, обект на „Ти Фузион българия” ЕООд гр. Габрово. На 31.08.2022г. в
Д”ИТ” Габрово била представена официална документация на дружеството - трудови
договори и допълнително споразумения към тях, ведомост за работни заплати за месец юни
2022г., нареждания за масово плащане, списъци към тях за преведени суми по банкови
сметки на работниците и служителите, справка изх.- № 134 от 29.09.2022г. издадена от
дружеството, включително и писмени обяснения от управителя.
В хода на извършената проверка е установено, че дружеството, в качеството на
работодател по смисъла на параграф 1 т.1 от ДР на КТ не е изплатил дължимите трудови
възнаграждения на работниците и служителите за месец юни 2022г., начислени във
ведомостта за работни заплати за месец юни 2022г. в това число и на лицето К.С.Д., на
длъжност „шивач”. Нарушението е извършено на 01.08.2022г. и е установено на 31.08.2022г.
при поверка на документацията на дружеството.
За извършената проверка е съставен Протокол № ПР2227808 от 30.09.2022г., в който
са отразени направените констатации.
За установеното нарушение на чл. 128 т.2 във вр. с чл. 242 от КТ е съставен АУАН от
06.10.2022г., надлежно връчен и подписан на представляващия дружеството.
Въз основа съставения АУАН е издадено Наказателно постановление № 07-2200157
от 03.11.2022г. от директора на Д”ИТ” Габрово, с което на „Ти Фузион България” ЕООД гр.
Габрово за нарушение на чл. 128 т.2 във вр. с чл. 242 във вр. с чл. 270 ал.2 от КТ е наложена
имуществена санкция в размер на 3 000 лева на основание чл. 414 ал.1 от КТ.
По делото са приложени трудов договор на К.Д., допълнително споразумение към
трудовия договор, ведомост за работни заплати за месец юни 2022г., справка от 29.09.2022г.,
както и писмени обяснения от управителя на дружеството.
Изслушани са показанията на свидетелката В. И., която в пълна степен потвърди
изложеното в съставения АУАН.
Други доказателства не са ангажирани.
При така установеното от фактическа страна от правна страна настоящият състав на
съда намира, че допуснато нарушение на чл. 128 т.2 във вр. с чл. 242 във вр. с чл. 270 ал.2
от КТ, поради което правилно и законосъобразно е ангажирана административно
наказателната отговорност на дружеството на основание чл. 414 ал.1 от КТ.
Нормата на чл. 128, т. 2 от КТ, вменява задължението на работодателя да плаща
уговореното трудово възнаграждение за извършената работа, в установените срокове. Ето
защо, след като трудовото възнаграждение на К.Д. за месец юни 2022 г. не е изплатено
правилно е прието, че дружеството, като негово работодател, е извършило
2
административното нарушение.
Отговорността на дружеството е безвиновна и за да бъде ангажирана е достатъчно
само обективно да бъде констатирано неизпълнение на определеното задължение, като в
случая са без значение, както причините поради които задължението не е изпълнено, така и
конкретното длъжностно лицето чиито действия или бездействия са довели до
неизпълнението. Фактът, че дружеството е заплатило в един по-късен срок, не би могло да
доведе до извод различен от изложения, след като задължението за заплащане на дължимо
трудово възнаграждение на работниците не е било изпълнено своевременно.
Неоснователно е възражението, че от нарушението няма настъпили вреди, съответно
не са налице основания за прилагане разпоредбите на чл. 28 от ЗАНН и чл. 415 в от КТ, тъй
като за лицата, които са били лишени от полагащите им се трудови възнаграждения, понеже
не са изплатени в срок безспорно са налице вредни последици, които не могат да бъдат
преодолени и отстранени, чрез последващите действия на работодателя по заплащане.
Настоящият съдебен състав намира за основателни възраженията на жалбоподателя за
неправилно определяне на размера на наложената имуществена санкция. Съгласно чл. 27 от
ЗАНН, административното наказание се определя съобразно разпоредбите на този закон в
границите на наказанието, предвидено за извършеното нарушение, като при определяне на
наказанието се вземат предвид тежестта на нарушението, подбудите за неговото извършване
и другите смекчаващи и отегчаващи вината обстоятелства, както и имотното състояние на
нарушителя.
При издаване на наказателното постановление административният орган е изложил
мотиви, които обосновават определения размер на имуществената санкция от 3 000 лева,
при предвиден от законодателя размер от 1 500 до 15 000 лева. Настоящият съдебен състав,
след като съобрази тежестта и характера на нарушението, срокът на забавянето, както и че
се касае голям брой работници, които не са получили своето възнаграждение за положения
труд, намира, че с оглед целите на наказанието, визирани в разпоредбата на чл. 12 от ЗАНН,
определеното по размер наказание е съответно на извършеното и е подходящо да осъществи
функциите свързани със специалната и генерална превенция.
При този изход на спора и на основание чл. 63д от ЗАНН, в полза на Дирекция
"Инспекция по труда" гр. Габрово следва да се присъди юрисконсултско възнаграждение в
размер на 80 лева, определено на основание чл. 27е от Наредбата за заплащането на
правната помощ, във връзка с чл. 37 от Закона за правната помощ, събразно фактическата и
правна сложност и осъщественото представителство.
При извършената сружебна проверка съдът не констатира допуснати процесуални
нарушения в хода на адмиснистративно наказателното производство приключило с
издаването на наказателното постановление.
Водим от изложеното и на осн. чл. 63 ал.1 от ЗАНН, съдът
РЕШИ:
3
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 07-2200157 от 03.11.2022г., издадено от
Директора на Дирекция “Инспекция по труда” – Габрово, с което на “ТИ ФУЗИОН
БЪЛГАРИЯ” ЕООД гр. Габрово, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление гр.
Габрово, бул. “Трети март” № 9, в качеството му на работодател по см. на §1 т.1 от ДР на
КТ е наложена имуществена санкция в размер на 3 000 лв., на осн. чл. 414 ал.1 от КТ, като
правилно и законосъобразно.
ОСЪЖДА “ ТИ ФУЗИОН БЪЛГАРИЯ” ЕООД гр. Габрово, ЕИК *********, със
седалище и адрес на управление гр. Габрово, бул. “Трети март” № 9, да заплати на Дирекция
„Инспекция по труда” гр. Габрово сумата в размер на 80 лева представляваща направени по
делото разноски за юрисконсулско възнаграждение, на основание чл. 63 ал.5 от ЗАНН.
Решението подлежи на обжалване пред Административен съд Габрово в 14-дневен
срок от получаване на съобщението, че същото е изготвено.
Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________
4