Р Е Ш Е Н И Е
№ 03.07.2019 година
град Стара Загора
В ИМЕТО НА НАРОДА
Старозагорски районен съд ОСМИ наказателен състав
На седми юни Година: 2019
В публичното заседание в следния състав:
Председател: М.
РИБЧЕВА
Съдебни заседатели:
Секретар: МАРИАНА П.
Прокурор:
разгледа докладваното от съдията М. Рибчева
а.н.дело № 526 по описа за 2019 година
и за да се произнесе, съобрази:
Обжалвано
е наказателно постановление (НП) № 24-002165 от 06.02.2019 год. на Директора на Дирекция ”Инспекция по труда” гр.Стара
Загора.
Жалбоподателят ”Ник Найт” ЕООД град Стара
Загора, с ЕИК ********* твърди, че НП е незаконосъобразно и моли същото да бъде
отменено. В съдебно заседание чрез упълномощения си представител поддържа
направеното с жалбата искане.
Въззиваемата страна Дирекция ”Инспекция по
труда” град Стара Загора счита, че жалбата е неоснователна и моли НП да бъде
потвърдено като законосъобразно.
Съдът, като прецени събраните доказателства
и служебно провери изцяло законосъобразността на НП, намери за установено
следното:
С обжалваното НП, издадено въз основа на
акт за установяване на административно нарушение (АУАН) № 24-002165 от 11.01.2019 год.,
жалбоподателят е санкциониран на основание чл.414, ал.3 от КТ – Кодекс на труда
(”Работодател, който наруши разпоредбите на
чл.61, ал.1, чл.62, ал. 1 или 3 и чл.63, ал. 1 или 2, се наказва с
имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15000 лв.,
а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10000 лв., за всяко
отделно нарушение”) за нарушение
на чл.61, ал.1 от КТ (”Трудовият
договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди
постъпването на работа”), изразяващо се в това, че на 09.01.2019
год. в 12:30 часа в качеството си на работодател (вж. пар.1, т.1 от ДР на КТ) в
стопанисван от нея обект – бистро ”Ник Найт”, находящ се в в град Стара Загора,
бул.”Славянски” 2-4 при извършена проверка на 09.01.2019 год. и на 11.01.2019
год. по представени писмени документи, приел на работа към момента на
проверката като готвач Павлина Жекова Жекова, с ЕГН **********, без преди това
да сключи с нея писмен трудов договор.
В случая няма спор между страните, че към
момента на проверката в стопанисвания от жалбоподателката обект - бистро (по
времето и на мястото, посочени в НП като време и място на извършване на
нарушението) е било установено лицето Павлина Жекова Жекова, намираща се в
кухнята на обекта.
Според свидетелите по акта св.К.П. и Д.Г.,
св. Жекова им заявила, че е трудово ангажирана в бистрото, като е започнала
работа в деня на проверката, като заявените от последната данни били отразени в
попълнената по време на проверката от лицето П.Ж.Ж.декларация по чл.402, ал.1,
т.3 от КТ (л.10 от делото).
Свидетелката Павлина Жекова Жекова,
разпитана в хода на проведеното съдебно следствие отрича твърденията на
свидетелите по акта и твърди, че в действителност е започнала работа в
дружеството-жалбоподател на по-късен етап, а в деня на проверката се е намирала
в проверявания обект, запознавайки се с работата, която и се предлага.
При тези данни съдът намира, че доколкото
информацията, въз основа на която е бил съставен АУАН и впоследствие издадено
НП, не е била събрана и удостоверена от проверяващите по начин, позволяващ
извод за нейната достоверност, поради което и доколкото тя се отрича от лицето,
от което според проверяващите тази информация е била събрана, в частност – от
св.Павлина Жекова Жека, разпитана в съдебно заседание под страх от наказателна
отговорност, т. е. по надлежния ред, съдът намира, че не се установи по
несъмнен и категоричен начин към момента на проверката св.П.Ж.Ж.да е престирала
трудова сила за жалбоподателката, респективно – между тях да е било налице
трудово по същността си правоотношение, ако и да не е било оформено по
законовия ред чрез сключването на писмен трудов договор, което означава, че
жалбоподателката не е извършила или поне не се доказа да е извършила
нарушението, за което е била санкционирана.
По тези съображения съдът намира, че
обжалваното НП, като незаконосъобразно, следва да бъде отменено.
Водим от горните мотиви, съдът
Р Е
Ш И :
ОТМЕНЯВА
наказателно постановление НП) № 24-002165 от 06.02.2019 год. на Директора на Дирекция ”Инспекция по труда”
гр.Стара Загора.
Решението подлежи на касационно обжалване в
14-дневен срок от получаване на съобщението, че е изготвено, пред
Административен съд Стара Загора.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: