№ 28086
гр. София, 30.06.2025 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 53 СЪСТАВ, в закрито заседание на
тридесети юни през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:
Председател:КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ
като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ Гражданско
дело № 20241110170460 по описа за 2024 година
Извършена е проверка по реда на чл. 140, ал. 1 ГПК.
Ищецът е представил писмени доказателства, които са относими, необходими и
допустими.
Исканията на страните по чл. 190 ГПК са относими към предмета на спора и следа да
бъдат уважени.
Съдът констатира, че исковата молба е нередовна, поради което на ищеца следва да се
дадат указания да посочи размера на претендираното от него обещетение по с правно
основание чл. 226, ал. 2, вр. ал. 3 от КТ.
Налице са представките за насрочване на делото за разглеждане в открито съдебно
заседание.
Така мотивиран и на основание чл. 140 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
УКАЗВА на ищеца да посочи размера на претендираното от него обещетение по с
правно основание чл. 226, ал. 2, вр. ал. 3 от КТ за заплащане на такова за незаконно
задържане на трудовата книжка.
ПРИЕМА представените към исковата молба писмени доказателства.
ДОПУСКА Съдебно счетоводна експертиза ВС, определя възнаграждение в размер
на 350 лв. от бюджета на съда.
В заключението си вещото лице Да посочи какъв е размера на обезщетенията по чл.
225, 224 226 КТ има ли неплатени възнараждения и в какъв размер.
1
ЗАДЪЛЖАВА, на основание чл. 190, ал. 1 ГПК, ответника да представи по делото
счетоводна документация/протоколи, от която да е видно дали е предоставена трудовата
книжак, в срок до първото съдебно заседание.
ЗАДЪЛЖАВА, на основание чл. 190, ал. 1 ГПК, ищецът да представи по делото
протокол или разписка по см. на чл. 77 ЗЗД, удостоверяващи изпълнението на задължението
на служителя по чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и стаж (действаща към датата
на постъпване на ищеца на работа), а именно че представил за оформяне трудовата си
книжка на работодателя при постъпването му на работа, в срок до първото съдебно
заседание.
НАСРОЧВА делото за разглеждане в открито съдебно заседание на 15.10.2025 г. от
14 30 часа, за когато да се призоват страните.
На страните да се изпрати препис от настоящото определение, а на ищеца - препис от
депозирания от ответника отговор на подадената искова молба.
СЪСТАВЯ ПРОЕКТОДОКЛАД както следва:
Подадена е искова молба от Н. Н. Т. срещу „КОМПАС КАР РЕНТАЛ“ ООД, с която
е предявил при условията на обективно кумулативно съединяване конститутивни искове с
правно основание:
с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ - за признаване на уволнението за
незаконно и неговата отмяна;
с правно основание чл. 221, ал. 1 от КТ да бъде осъден ответника да заплати сумата в
размер на 9000 лв., обезщетение за времето през което е останал без работа поради
незаконното уволнение за периода от 04.08.2022 г. до 04.02.2023 г.;
с правно осование чл. 224 КТ за заплащане на обезщетение в размер на 700 лв, -
незаплатен годишен отпуск за за периода от 01.01.2022 г. до 04.08.22 г.;
с правно основание чл. 226, ал. 2, вр. ал. 3 от КТ за заплащане на обезщетение за
незаконно задържане на трудовата книжка на ищцата, след като трудовото му
правоотношение е било прекратено.
Претендира се законната лихва върху обезщетенията, считано от датата на депозиране
на исковата молба 26.11.2024 г., до окончателното им заплащане.
Ищецът твърди, че е служител в ответното дружество, считано от 2019 г. на
длъжност „специалист продажби“. Навежда твърдения, че през май месец 2022 г., неговия
екип назначава нов пряк ръководител, който организира работните процеси на място и
комуникира задачите със служителите относно издаването на автомобил и администрирането
на дейността на дружеството в тази връзка. Сочи, че няколко месеца не е бил включван в
работния графики не му е осигурявана работа, като прекия ръководител използвал
психологични подходи, за да мотивира незаконосъобразно да подаде молба за напускане,
като целта му е била да прекрати трудовото правотношение. Твърди, че на 05.08.2022 г. му е
издаден болничен лист, като от лекаря му е предписано домашно лечение за период от две
седмици, като вместо да администрира болничния лист по надлежния ред, прекия
ръководител на Н. Т. го информирал чрез съобщение, че болничния лист няма как да се
администрира, тъй като трудовия договор с него е прекратен от 04.08.2022 г. и той вече не
работи във фирмата. Поддържа, че е предоставил трудовата си книжка с нарочна молба за
оформяне от работодателя, като към днешна дата не е получил препис от Заповед за
прекратяване на трудовия му договор и оформена трудовата си книжка. Твърди, че не му е
изплатена работна заплата за месец юли 2022 г., както и полагащите се обезщетения при
отпуск поради временна неработоспособност, нито обезщетения дължими при прекратяване
на трудовото правоотношение. Моли за уважаване на исковите претенции. Претендира
разноски.
Ответникът - „КОМПАС КАР РЕНТАЛ“ ООД е подал отговор на исковата молба, с
който оспорва предявените искове по основание и размер. Оспорва ищецът да е предоставил
трудовата си книжка за оформяне. Релевира възражение за погасяване на сумите по давност.
Моли за отхвърляне на исковата претенция и разноски. Претендира разноски.
2
ОТДЕЛЯ ЗА БЕЗСПОРНО и ненуждаещо се от доказване обстоятелството, че
между страните е било налично валидно трудово правоотношение от 07.08.2019 г., както и
че трудовото правоотношение на ищеца е било прекратено.
По разпределяне на доказателствената тежест между страните:
По иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ в тежест на ищеца е да докаже съществувало
между страните трудово правоотношение, по силата на което е заемал сочената в исковата
молба длъжност и прекратяване на същото.
В тежест на ответника е да докаже законосъобразността на уволнението на
основанието, на което е извършено.
По иска по чл. 225, ал. 1 КТ в тежест на ищеца е да докаже, че е останал без работа
за сочения период, че оставането без работа е в причинна връзка с уволнението, както и
размера на брутното трудово възнаграждение, получено за месеца преди уволнението.
УКАЗВА на ищеца, че не сочи доказателства за оставането си без работа за периода,
не се сочат доказателства за размера на брутното трудово възнагжраждение на ищеца.
В тежест на ответника е да докаже, че е погасил претендираното вземане.
По иска по чл. 224, ал. 1 КТ в тежест на ищеца е да докаже колко е неползвания
размер на платения годишен отпуск към момента прекратяване на трудовото
правоотношение.
По иска по чл. 226, ал. 2 вр. ал. 3 от КТ в тежест на ищеца е да докаже, че
трудовият договор е прекратен на посочените основание и дата, че трудовата книжка е била
предоставена на работодателя за вписване на съответните данни, задържане на трудовата
книжка при липса на нормативно основание за това, както и на вреди, които са в причинно-
следствена връзка с незаконното задържане.
УКАЗВА на ищеца, че не сочи доказателства за момента на предоставяне на
трудовата си книжка на ответника и че е претърпял вреди.
В тежест на ответника е да докаже незабавното връщане на трудовата книжка след
отразяване на необходимите обстоятелства.
С оглед релевираното възражение за погасителна давност, в тежест на ищеца е да
установи и спиране и/или прекъсване на давността.
При установяване на горните предпоставки ответниците следва да докажат
погасяване на задълженията си чрез плащане.
ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към спогодба за уреждане окончателно на правния спор,
предмет на делото!
НАСОЧВА СТРАНИТЕ КЪМ ПРОЦЕДУРА ПО МЕДИАЦИЯ.
Съдът уведомява страните, че за намиране на решение на спора си могат да използват
и процедура по медиация. Така те спестяват време, усилия и средства – отпада нуждата от
събиране на доказателства, а при постигане на спогодба, ищецът може да поиска да му бъде
възстановена половината от внесената държавна такса – чл. 78, ал. 9 ГПК.
Ако страните желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център по
медиация или медиатор от Единния регистър на медиаторите, който може да бъде видян на
електронен адрес: http://mediator.mjs.bg/. Медиацията е платена услуга.
Към Софийски районен съд работи Програма „Спогодби”, която предлага безплатно
провеждане на процедура по медиация, от която страните също могат да се възползват.
Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите всеки работен ден от 9:00
до 17:00 часа от МН, МГ - тел. 02/8955 423 за Софийски районен съд, както и в Центъра за
спогодби и медиация, който се намира в гр. София, бул. ЦАР Б. III № 54, ет. 2, ст. 204, както
и на https://srs.justice.bg/bg/12656 .
Разяснява на страните, че при постигане на съдебна спогодба дължимата държавна
3
такса е в половин размер и спорът ще се уреди в по-кратки срокове.
Указва на страните, че за постигане на съдебна спогодба следва да се явят лично в
съдебно заседание или да упълномощят свой процесуален представител, който от тяхно име
да постигне спогодба, за което следва да представят по делото изрично пълномощно.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
4