№ 15923
гр. София, 23.06.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 53 СЪСТАВ, в закрито заседание на
двадесет и трети юни през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ
като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ Гражданско
дело № 20221110121395 по описа за 2022 година
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е №
гр. София, 23.06 .2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, ГО, 53 състав, в закрито заседание, в състав:
РАЙОНЕН СЪДИЯ: КОНСТАНТИН КУНЧЕВ
като разгледа докладваното от съдията гр.д. № 21395/2022 г., за да се произнесе, взе
предвид следното:
Извършена е проверка по реда на чл. 140, ал. 1 ГПК.
Съдът намира, че следва да допусне представените към исковата молба и отговора на
исковата молба писмени доказателства, тъй като са допустими, относими и необходими за
разрешаването на правния спор предмет на делото.
Искането на ищеца да бъде допуснат един свидетел при режим на довеждане, следва
да бъде уважено.
Искането на ищеца за задължаване на ответника по реда на чл. 190, ал. 1 ГПК да
представи извлечение от счетоводните ведомости за заплати за последния пълен отработен
месец на К. Л. К., следва да бъде уважено, предвид оспорването на ответника на
представения фиш за получено трудово възнаграждение.
Искането на ответника да бъдат допуснати двама свидетели при режим на довеждане,
следва да бъде уважено.
Така мотивиран и на основание чл. 140 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
1
ПРИЕМА приложените към исковата молба и отговора на исковата молба писмени
доказателства.
ДОПУСКА разпит на един свидетел при режим на довеждане на страната на ищеца.
ЗАДЪЛЖАВА ответника по реда на чл. 190, ал. 1 ГПК да представи всички
доклади, депозирани от ищеца за извършваните от него дейности през работния ден от
25.11.2020 г. до 19.01.2021 г. най-късно в срок до съдебното заседание.
ДОПУСКА разпит на двама свидетели при режим на довеждане на страната на
ответника.
НАСРОЧВА делото за разглеждане в съдебно заседание на 19.10 .2022 г. от 13:40
часа, за когато да се призоват страните.
На страните да се изпрати препис от настоящото определение.
СЪСТАВЯ ПРОЕКТОДОКЛАД на делото, както следва:
Подадена е искова молба от К. Л. К., ЕГН ********** срещу „Нов български
университет“, Булстат: *********, с която е предявил при условията на обективно
кумулативно съединяване конститутивни искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ
за признаване на уволнението, извършено със заповед на работодателя за незаконно и
неговата отмяна; чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на заеманата до уволнението
длъжност „административен директор“ на УПИЗ „Радио-телевизионен център“; осъдителен
иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ, във вр. чл. 225 КТ за заплащане на
обезщетение за времето, през което ищцата е останала без работа поради уволнението в
размер на 10 404 лв. за периода от 28.02.2022 г. до 28.08.2022 г., ведно със законната лихва
от датата на подаване на исковата молба до окончателното плащане.
Ищецът твърди, че между него и ответника е съществувало трудово правоотношение
въз основа на което заемала длъжността „административен директор“ на УПИЗ „Радио-
телевизионен център“. Твърди още, че на 25.02.2022 г. ответникът му връчил заповед за
прекратяване на съществуващото между тях трудово правоотношение на основание чл. 328,
ал. 1, т. 2 КТ - съкращаване на щата, считано от 28.02.2022 г. Излага съображения за пороци
при изготвяне на заповед № 007/25.02.2022 г. – не е посочена длъжността, която се
прекратява, номерът на трудовият договор, както и щатно разписание, по отношение на
което да е премахната длъжността. Поддържа, че не е налице реално съкращаване на
длъжността. Твърди, че не е получавал протокол от комисия за подбор от 24.02.2022 г.,
както и че извършеният такъв не отговаря на критериите по чл. 329, ал. 1 КТ. Сочи, че
брутното му трудово възнаграждение било в размер на 1734 лева. Претендира разноски.
Ответникът е депозирал отговор в законоустановения срок, с който оспорва
основателността на исковете. Твърди, че извършеното уволнение е законно, че издадената
заповед съдържа необходимите реквизити. Поддържа, че въз основа на заповед № РК-
137/22.02.2022 г. е определено да се извърши подбор между лицето, което към момента на
съкращаването на щата на длъжността „административен директор на РТЦ“ заема
длъжността „административен директор“ и останалите лица, които заемат длъжности със
сходни наименования и функции, като определената комисия по подбора е изготвила
протокол от 23.02.2022 г., с който единодушно е взела решение, че следва да бъде съкратена
длъжността „административен директор на РТЦ“ и предлага да бъде прекратен трудовият
договор на ищеца. Заявява, че на ищеца са заплатени обезщетения за неизползван годишен
отпуск, за неспазен срок на предизвестие, както и за оставане без работа, като оспорва
претенцията на ищеца за заплащане на обезщетение за оставане без работа за периода от
28.02.2022 г. до 28.08.2022 г., като неоснователна. Претендира разноски.
ОБЯВЯВА за безспорно и ненуждаещо се от доказване обстоятелствата, че страните
са били обвързани от трудово правоотношение, по което ищецът е заемал длъжността
„административен директор“ на УПИЗ „Радио-телевизионен център“, което е прекратено на
28.02.2022 г. със заповед на работодателя.
2
По разпределяне на доказателствената тежест между страните:
По искoвете по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2, т. 3 КТ, във вр. чл. 225, ал.1 КТ в тежест на
ищеца да докаже съществуване на трудово правоотношение с ответника, неговото
прекратяване, размера на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен
отработен месец преди уволнението, че в причинна връзка с уволнението, чиято законност
оспорва, е останал без работа за сочения период, за който претендира обезщетение.
В тежест на ответника е да докаже правото му да прекрати трудовото
правоотношение с ищеца на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а именно, че длъжността на
ищеца е била единствена с оглед включените в нея трудови функции, че с влязло в сила
ново щатно разписание към датата на уволнението длъжността на ищеца е съкратена, както
и че съкращението е реално – оставащите длъжности в щата са различни и не включват в
цялост функциите на длъжността, която е съкратена, респективно да е спазил формалните
изисквания за упражняване правото на уволнение, а именно да е извършил същото с
писмена, мотивирана заповед, издадена от компетентен орган и връчена на ищеца.
ПРИКАНВА СТРАНИТЕ към спогодба за уреждане окончателно на правния спор,
предмет на делото!
НАСОЧВА СТРАНИТЕ КЪМ ПРОЦЕДУРА ПО МЕДИАЦИЯ.
Ако страните желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център по
медиация или медиатор от Единния регистър на медиаторите, който може да бъде видян на
електронен адрес: (http://www.justice.government.bg/MPPublicWeb/default.aspx?id=2).
Медиацията е платена услуга.Към Софийски градски съд действа Програма „Спогодби”,
осигуряваща, за момента, безплатно провеждане на процедура по медиация, от която
страните също могат да се възползват.
Повече информация за Програма „Спогодби” може да бъде получена всеки работен
ден от 9:00 до 17:00 часа от Мариана Николова - Съдебен координатор Програма
"Спогодби" при Софийски районен съд тел. 02/8955 423, както и в Центъра за спогодби и
медиация, който се намира в гр. София, бул. „Цар Борис III” №. 54, ет. 2, в сградата на
Софийски районен съд. Подробности за Програма „Спогодби” включително и за естеството
на процедурата могат да бъдат видени и на електронен адрес: http://srs.justice.bg/srs/82-
Програма%20%22Спогодби%22 .
УКАЗВА на страните, че при постигане на спогодба и в случай, че се нуждаят от
съдействието на съда, за да бъде одобрена или се нуждаят от съдействие при организиране
на срещата по медиация, следва да уведомят писмено чрез деловодството на състава, като
посочат електронен адрес или телефон с оглед насрочване на заседанието за одобряване на
спогодбата в максимално кратък срок.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3