ОПРЕДЕЛЕНИЕ2476
гр. Перник, 17.06.2019 г.
РАЙОНЕН СЪД – ПЕРНИК, Явор Джамалов в закрито разпоредително заседание по гр. д. № 3007 по описа на съда за 2019 г., като разгледа докладваните от съдията материали по делото, за да се произнесе все предвид следното:
Производството е образувано по
искова молба подадена
ОТ Б.М.Б. с ЕГН ********** адрес: ***, чрез адвокат И.В.В., № ********** от ЕРА и адрес: ***
СРЕЩУ "ЕЛЕКТРИСИТЕ" ЕООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление : гр. Перник, ул. Райко Даскалов N 1 - Бизнес комплекс Перник, ет.2, ап.6, представлявано от Ирена Димитрова Алекова - управител
с искане съдът да постановите решение, с което да бъде признато уволнението му за незаконно и да бъде отменена заповедта за прекратяването на трудовото му правоотношение
Съдът след като се запозна с
представените писмени доказателства, направените доказателствени искания и
прецени приложимото право за да се произнесе взе предвид следното.
По отношение допустимостта на
исковата претенция
Според чл. 357 от КТ трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, като прекратяване на конкретното трудово правоотношение - това на Ищеца, е с такъв характер. Надлежна ответна страна по него съгласно цитираната норма е работодателят. Според § 1, т. 1 от ДР на КТ, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение".
Кодексът на труда съдържа изрична уредба относно давността за предявяване на исковете по трудови спорове. Според разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ искът за отмяна на заповедта за уволнение се предявява в 2-месечен срок. Давността е период от време, с изтичането на който законът свързва погасяването на правото на иск за защита на права, които лицето е могло, но не е упражнило в течение на същия този период от време. Трайна е практиката на ВКС, че от датата на връчване на заповедта за уволнение започва да тече двумесечния срок по чл.328, ал.1, т.2 КТ, , предвид обстоятелството, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение и налагане на дисциплинарно наказание е връчена на 01.03.2016 г., а исковата молба е депозирана пред съда на 03.05.2019 г., посочения срок очевидно не е спазен.
Поради което така предявения иск, макар предявен от лице имащо правен интерес т.е. процесуално легитимирано срещу надлежния ответник се явява не допустим с оглед изричната разпоредба на чл. 358, ал.1, т.2 и не подлежи на разглеждане от съда.
Предвид изложеното предявеният от ищеца иск следва да бъде оставен
без разглеждане като недопустим, а производството по делото – прекратено.
ОПРЕДЕЛИ
ОСТАВЯ БЕЗ РАЗГЛЕЖДАНЕ искова молба подадена от Б.М.Б. с ЕГН ********** адрес: ***, чрез адвокат И.В.В., № ********** от ЕРА и адрес: *** СРЕЩУ "ЕЛЕКТРИСИТЕ" ЕООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление : гр. Перник, ул. Райко Даскалов N 1 - Бизнес комплекс Перник, ет.2, ап.6, представлявано от Ирена Димитрова Алекова – управител, с искане съдът да постановите решение, с което да бъде признато уволнението му за незаконно и да бъде отменена заповедта за прекратяването на трудовото му правоотношение.
ПРЕКРАТЯВА производството по гр.д. 3007 / 2019 по описа на Пернишки районен съд.
ОПРЕДЕЛЕНИЕТО подлежи на обжалване пред Пернишки окръжен съд, в едноседмичен срок от връчване му на страните
РАЙОНЕН СЪДИЯ: