№ 348
гр. Благоевград, 30.05.2024 г.
ОКРЪЖЕН СЪД – БЛАГОЕВГРАД, ТРЕТИ ВЪЗЗИВЕН
ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на тридесети май през две
хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:
Председател:Петър Узунов
Членове:Вера Коева
Емилия Дончева
при участието на секретаря Катерина Пелтекова
Сложи за разглеждане докладваното от Петър Узунов Въззивно гражданско
дело № 20241200500423 по описа за 2024 година.
На именното повикване в 09:10 часа се явиха:
Жалбоподателят "НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКТРИЧЕСКА КОМПАНИЯ"
ЕАД, редовно призован – явява се юриск. М., с пълномощно по делото.
Ответникът М. С., редовно призован – явява се с адв. С., редовно
упълномощена.
ЮРИСК. М.: Да се даде ход на делото.
АДВ. С.: Да се даде ход на делото.
Съдът като взе предвид редовното призоваване и становищата на
страните, счита че няма процесуални пречки за даване ход на делото, поради
което
О П Р Е Д Е Л И :
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО И ГО ДОКЛАДВА
ЮРИСК. М.: Направили сме доказателствено искане с въззивната
жалба за разпит на свидетели. Поддържаме жалбата, моля да бъдат допуснати
до разпит водените за днешното с.з. свидетели, а именно В. Д. и М. С..
АДВ. С.: От името на доверителя ми поддържам представения писмен
отговор на подадената въззивна жалба. Във вр. с приетото от вас писмено
доказателство, а именно удостоверението от НАП от 11.04.2024 г., ако
прецените, с оглед установяване по категоричен начин на обстоятелството, че
доверителят ми не е започнал работа в рамките на установения 6-месечен
1
срок, представям оригинала на трудовата книжка за констатация.
Съдът констатира, че от представената трудова книжка на ответника,
че след 17.08.2023 г. липсват отбелязвания за сключен трудов договор.
АДВ. С.: Във вр. с поисканите свидетелски показания, които
действително бяха поискани в първата инстанция, ние по принцип не сме се
противопоставяли на техните свидетелски показания, но така или иначе
районния съд прецени, с оглед на обстоятелствата, които ще се установяват с
тях, да не ги допусне, но в крайна сметка поддържаме това становище на
районния съд, тъй като обстоятелствата, които ще се установяват, особено
сега във въззивната инстанция, което ни поставя в малко неравностойно
положението, тъй като ни сме ограничени вече във възможността да поискаме
да представим нови доказателства, ще се установяват факти, за които има
достатъчно писмени доказателства, а именно поведението на ищеца, то от
личното му трудово досие не е укоримо, няма установени дисциплинарни
нарушения, във вр. с някакви вреди на работодателя няма никакви писмени
доказателства в тази насока, нито са представени някакви данни за променени
графици, заповеди за допълнителни функции, нито някакви констативни
протоколи за действително установени щети. В тази насока, действително
считаме, че те ще бъдат, за да обосноват тезата на работодателя, че е
преценил тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които са
извършено. Но с оглед на това, че са служители на работодателя, е видно, че
може да има и доста пристрастеност, и изкривяване на обективната истина.
Ако ги допуснете все пак и решите да бъдат разпитани в днешното с.з., моля
да прецените техните свидетелски показания точно с оглед на това, което
изложих в момента и на базата на всички писмени доказателства и други,
които са събрани по делото.
Съдът като съобрази становищата на страните и материалите по
делото, счита че с оглед дадената възможност на жалбоподателя, водените
свидетели следва да се допуснат, като доводите и възраженията на ответната
страна съдът ще преценява при постановяване на крайния съдебен акт.
Поради това и съдът
О П Р Е Д Е Л И :
ДОПУСКА до разпит като свидетел В.Г.Д. и М.Д. С..
Снема се самоличността на свидетелите:
В.Г.Д.: 56 години, семейна, неосъждана, без родство със страните по
делото, служител при жалбоподателя.
М.Д. С.: 36 години, неосъждан, неженен, без родство със страните по
делото, служител при жалбоподателя.
На свидетелите се разясни наказателната отговорност по чл. 290 от
2
НК, за което обещаха да казват истината.
От залата се извежда свид. С..
СВИД. Д.: В момента работя като ръководител язовирен район
Благоевград, предприятие "Язовири и каскади“ НЕК. Язовирния район
стопанисва три язовира на височина 2400 метра, подаващи вода за питейно
битово водоснабдяване на ВиК Дупница, плюс каскада БАД „Гранитоид“.
Това са вецове, които след като мине през тях, подават вода за питейно
битово водоснабдяване на гр. Рила. Обслужваме и четири големи деривации
през Рила планина с тунели, километри, водохващания, пътища, които
подават непрекъснато вода за каскада Белмекен-Сестрино. През тежкия зимен
период до съоръженията се стига с шейни или със снегоходки, а като започне
снеготопенето - пеш и след това с автомобили до приключване на сезона,
който е понякога и м. декември. Налага се непрекъснат контрол. С шейни и
снегоходки се ходят километри до съоръженията, тъй като е важно за
енергийната система на България и не може да бъдат оставени без контрол.
Непрекъснато, всяка сутрин се изпращат ежедневни сведения към ОСВ, към
охраната на „НЕК“ за състоянието на съоръженията, водния приток, защото
въз основа на тези сведения се прави за другия ден баланса и разрешението за
използване на вода от съоръженията за цялата страна, като не се допуска срив
на енергийната система. Другите задължения са, които са му възложени -
изготвяне на пожарно досие, обиколка на обектите, контрол на обектите,
участие и контрол при извършваните ремонтни дейности, защото
непрекъснато, след като на 01 юли по Закона за водите, водата бъде пусната
по коритата на реката, ако се наложи отново се включва към язовирите,
тогава се правят ремонтите на съоръженията. Влиза се в тунелите, тогава има
достъп и разрешение за работа. Говоря за периода след пролетното
пълноводие. През другото време има ежедневни документални сведения,
които се изготвят, изпращат, обработват се пътни листове, всякаква
документация, извършване на геодезически измервания, измерване на
водните стоежи, за да може да се подават, защото дори и водата да е
изпусната, ние трябва непрекъснато да подаваме каква вода изтича по
коритата за изготвяне на националния воден баланс. Ремонта на
съоръженията започва от 01 юли до 01 октомври, понякога, тези които не
засягат изпускането на водите, ако позволява времето и м. 10 и м. 11.
Дейностите, които се извършват, това е непрекъснат контрол, включване и
изключване на водохващания, следене непрекъснато на водата, която се
подава през тунелите, защото има опасност тунелите да се превърнат в
напорни и да се получи компрометиране на съоръженията. Ежедневно два
пъти в пълноводието се прави баланс, който се изпраща. Налага се ходене,
миналата седмица имахме такова ходене от 8 км., защото няма достъп, отива
се, превключват се съоръженията, връщат се, на другия ден отново, зависи
как идват разпорежданията от Централното управление на диспечерите на
ОСВ. Това беше специално, за да не допуснем преливане на яз. „Бели Искър“,
който подава вода за София и който не може да бъде пълен, защото има
компрометиране на стената. Този период на пълноводие продължава по
3
деривациите до 01 юли, язовирите на 2400 м., понякога и до август, в
зависимост от снеготопенето и наличния сняг. М. юни е периода на
пълноводието. През този период ответникът почти не беше на работа, поради
непрекъснато ползване на отпуски и болнични. Представен болничен, не мога
да цитирам датата, сутринта в 8,00 часа, в 10,30 часа господина се оказва в
ЦУ в Човешки ресурси, да си получава документ. Човек, който е болен няма
как да ходи и да си получава документи. За ползването на отпуск през
натоварения сезон си правим устен график първо, според плановете на
колегите, като за летния сезон по принцип ползваме по 5 дни, а другия отпуск
се изтегля след завършването на сезона на ремонтите, като винаги трябва да
има поне двама души на работа, защото единия се налага да пътува, по
обектите, другия да подава сведенията и основно се ползват м. 11 и м. 12.
Отпуските на ответника през м. юни и м. юли 2023 г. не бяха планирани.
Заявява ги като си пуска молба. За процесния отпуск през м. юли, който беше
за пътуването му в чужбина проведох обстоен разговор с него, в който му
казах, че не може човек, когато реши да излиза в отпуск, че сега е
пълноводието, че сега идва комисията, защото всяка пролет, образно казано
„пролет“, при нас е м. юли, идва комисия от ЦУ /централното управление/, с
която се обхождат всички съоръжения едно по едно. Ние имаме около 80
водохващания, километри тунели, километри пътища, на което той ми
отговори „И есента има преглед, това не е важно“ и въобще не се
заинтересува, че това е най-напрегнатия период, най-отговорния период за
нас. Ние имаме специален авариен план, по който не дай си Боже да има трус
над 3 по Рихтер, ние сме длъжни в рамките на два часа да организираме група
и да тръгнем да мерим язовирните стени, в което няма значение дали е
лятото, дали е зимата и по кое време. Заради продължителното му отсъствие
след разрешение на отпуската му, м. юли се наложи част от ремонтната
програма да се изтегли, вместо да бъде м. юли и м. август, да бъде изтегЛ.
през м. септември, а по инвестиционната програма един тежък обект остана
за изпълнение тази година, защото не можеше да се получи присъствие на
техническо лице навсякъде, което е задължително и отговорно свързано с
безопасността на труда. След като мине пролетната комисия от ЦУ и се
опишат основните дефекти, които се забелязват, започва визуален оглед на
всяко съоръжение, което се извършва от нас, описва се, правят се специални
сметки, които се утвърждават в НЕК и екстремно се извършват ремонтни
работи. На всеки обект трябва да присъства техническо лице, което да
инструктира хората, да следи за качеството на изпълнение, а не да се получи,
че след месец-два ние не сме извършили нищо, да бъдат подготвени
съоръженията за зимния период. С ответника имаме колегиални отношения,
като имам информация от една от колежките, че се е опитал да й упражнява
сексуален тормоз. Аз имам две деца. Само за два дни успях да заведа детето
си на почивка, като се има предвид, че то е с увреждания. Болничният лист
като го получим, автоматично го сканираме и изпращаме в София, след което
по пощата им се изпраща оригинала. Не сме го обжалвали този болничен
лист, зачитат го в София, аз го приемам само. Дадох му отпуските, когато ги
поиска. М. С. ме запозна, когато дойде с молбата за неплатения отпуск, който
4
иска да ползва от 06.06 до 17.06.2023 г. и аз му казах „Защо не каза, по-рано,
тъй като сме в процес на пълноводие“, а отговорът му беше „За да не ми
завиждате“. Каза, че ще отиде до ЮАР, за да си вземе детето. Пазя си
кореспонденцията ни по Вайбър, изпрати ми две снимки, плюс „Венче, на мен
ще ми трябва още отпуск“. Отговорът, който му изпратих е „Отпуск се дава
срещу молба. На другия ден дойде молба, която аз лично отказах. Доклада до
управителя на „Язовири и каскади“ съм го пуснала, за това, че М. С. не се е
явил на работа. Ако са искали още обяснения, щяха да ми ги искат, така съм
преценила, така съм го пуснала. Другият техник е водно строителство ХЕС и
ЗБР /здравословни и безопасни условия на труд/, но включва и дейността по
водно строителство и ХЕС, за да може да бъдем взаимнозаменяеми, да бъдат
двамата взаимнозаменяеми. Другият служител се казва М. С., това е момчето,
което извлече целия товар през лятото, всеки ден на надморска височина от
Благоевград - 2400 м. и обратно. На мястото на ответника работеше същото
момче М. С., преди това аз бях Водно строителство в ХЕС и ЗБР, и тъй като
ръководител района се премести на друга длъжност, имаше период, в който
длъжността ръководител район не беше заета, след като ме назначиха, след 2
месеца назначиха М. С. за техник Водно строителство ХЕС и ЗБР. Винаги е
имало трима души ръководители плюс двама техници. Получи се така, един
промеждутък, който се освободи около месец и половина-два. Преди да
назначим М. С., два месеца преди това беше М. С.. Беше свободна два месеца
тази длъжност. След уволнението на М. С., момента съвместяваме
длъжността му, има много желаещи за тази длъжност, но като разберат, че се
води дело, хората се отказват. Към момента не е заета длъжността на М. С..
При снеготопенето, управителя на предприятие „Язовири и каскади“ пуска
заповед, с която регламентира годишния преглед на съоръженията след
снеготопенето, пуска за цялото предприятие „Язовири и каскади“, като е
съобразено с достъпа до съоръженията, в зависимост от снеготопенето,
защото има съоръжения, които още не са достъпни. Със заповед от 2023 г.,
пролетния преглед на съоръженията е м. юли, средата на месеца от 10.07 до
14.07. Самото снеготопене, което е натрупано във валтите не е приключило.
Говорим за Закона на водите, на 01 юли по деривациите, това са каналите и
тунелите, които водят към Белмекен- Сестрино, водата се изключва и се
изпуска по коритата, но най-отговорните съоръжения яз. „Калин“, яз. „Малък
Калин“ и яз. „Карагьол“ понякога яз. „Карагьол“ не е достъпен до края на м.
юли, но комисията ходи пеша. Пролетният годишен преглед на съоръженията
се планира в началото на годината. По здравословни и безопасни условия на
труда го замествам аз М. С.. Аз имам квалификация и съм изпълнявала тази
длъжност 12 години, като техник ЗБР. Мога да извършвам инструктажи. Не
съм замествала М. С., замествала съм М. С. по някои неща. Когато М. С.
отсъства, тогава го замества М., също и аз. Допълнителна заповед не се пуска,
защото трудовата характеристика на М. С. е с повече позиции отколкото на
М. С., така че той поема нещата пряко сили. Преди да бъде уволнен М. С. от
човешка гледна точка не е санкциониран. Не зная дали имам право да
отговоря на въпроса за това кой определя ДМС-то на служителите. М. С. въз
основа на изпълнението на възложените задачи за целия район е получавал
5
ДМС. Според нашите правила, дори и да не си изпълнява задачите и да е
санкциониран, накрая пак получава ДМС, макар и малко. При нас не се идва с
дете на работа, казах му да си тръгне, с детето не може да стои на работа. С
детето не може да се стои там, не може да присъства в работния процес.
СТРАНИТЕ: Нямаме повече въпроси.
СВИД. С.: През м. юли работата в района трябваше да бъде
разпредеЛ. между двама души, понеже покриваме доста голяма част от
каскада Белмекен-Сестрино-Чаира, която е основното водохващане, която е
основното водохващане, които са над 60-70 на брой. Разделението на работата
включва обхождане на съоръженията, които са на над 2000 метра. Това нещо
трябва да се оглежда от хора, които са технически грамотни. Работата се
разпределя между двамата техници, които сме в района. Аз съм техник в
същото предприятие „Язовири и каскади“, язовирен район Благоевград. Това
нещо, когато се извършва само от един човек е трудоемко, понеже всеки ден
да се изкачваш на 2000 метра и да слизаш не е много лесна задача, а и това
нещо е свързано с документация, която аз като съм я изпълнявал съм я
извършвал, за да може да свърша работа и след работно време, след 17,00
часа. Отделно, трябваше да се подготвяме за пролетните прегледи. Това са
колегите от София, които идват и заедно след като ние сме направили вече
оценка на съоръженията, които са след зимното снеготопене, на базата на
това нещо и с тяхна помощ се изготвят протоколи, които се включват в
ремонтна инвестиционна програма, които се одобряват от изп. директор на
предприятието. Така че работата е доста отговорна. През м. юли планираните
дейности по ремонтна програма се наложи да се отлагат. Имаме един отложен
обект, който беше м. юли 2023 г., беше планиран ремонт, който е за един от
кантоните, трябваше да се прави ремонт на покрива, но поради липсата на
човек, който да присъства с хора да ги наблюдава, това нещо се отложи за
следващия сезон. Предполагам, че ще се отложи и за по-следващия, защото
нямаме хора. Ответникът не е запознат с всички съоръжения експлоатирани в
язовирния район, не е обходил всички съоръжения, мога да кажа, че не е
обходил съоръжения от събирателна деривация Илийна лява и Илийна дясна.
Това е така известния Радовица, не е бил запознат с тях. В момента съм
техник ХЕС, допълнително имам заповед, в момента съм по безопасност и
здраве, метрология и за екология, назначени длъжности. Имам и функцията
зам. ръководител. М. С. като отсъстваше аз го замествах, защото имаме
идентична длъжност в една малка част. Идвал си е на работа в нормалното
работно време. Не е имал наказания. Аз конкретно не зная защо замина в
ЮАР. Доста пъти излизаше в отпуск, при положение, че съм му обяснявал
през зимния период от какво значение е за НЕК, в периода в който той реши
да отсъства. Не е споделил с мен защо замина за ЮАР. Пролетният
технически преглед е непосредствено след снеготопенето, той е свързан и с
това нещо, защото на база на снеготопенето се извършва оценка на
съоръженията. С оглед отсъствието му някои ремонти се отложиха. Това
нещо, като отлагане на ремонтите, е свързано най-вече с това, че се получат
пропуски на вода, която ние не можем да уловим за следващия сезон, което е
6
в ущърб на самото предприятие НЕК. Може и да е опасно, ако има нарушение
на съоръженията, които не са отремонтирани, може да се получи скъсване на
самия канал. Пренасочва се ремонта с протокол за следващата година, отлага
се за следващата ремонтна година. На длъжността на М. преди да започне
работа беше колегата, който беше ръководител на района, ние с колежката,
която в момента е ръководител, ние бяхме техници в района. Колегата го
издигнаха в София на длъжност зам. министър и ние останахме двамата с В.
Д.. 4-5 месеца може би бяхме само двамата.Аз поех и неговите функции,
доколкото мога, защото този период е доста натоварен, аз не мога да поема
всичко. Имах достъп до компютъра на М. С. по време на неговото отсъствие,
на нас общите файлове ни се съхраняват на сървър, и имаме достъп до него. С
оглед на нещата, той не беше натоварен с голям обем от сложните неща,
които се извършват по принцип в района, давал съм му някои неща да върши,
за които съм преценил, че ще се справи. М. С. има ръководни функции, те са
свързани по време на ремонтите, контролирането и организацията на хора,
когато текат ремонти. При организацията трябва да изкоментираме целия
район как да се разпределят задълженията на служителите, които
експлоатират съоръженията, това е организационно. Атестирането го правим
аз и ръководителката на района. Атестирането би трябвало да е свързано със
свършената работа. ДМС-то би трябвало да е свързано с резултата от
свършената работа. На практика в България, знаете гледаме да не ощетяваме,
всеки получава по нещо, от колегиална гледна точка го правим.
СТРАНИТЕ: Нямаме повече въпроси. Нямаме други искания, няма да
сочим нови доказателства. Молим да се даде ход на делото по същество.
С оглед изчерпване на доказателствените искания, съдът
О П Р Е Д Е Л И :
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО ПО СЪЩЕСТВО
ЮРИСК. М.: Уважаеми окръжни съдии, моля да отмените
първоинстанционното решение като неправилно и незаконосъобразно. От
събраните по делото доказателства се установява, че са били налице
предпоставките за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца на
посоченото в заповедта основание, поради което считаме, че предявените
искове се явяват неоснователни. Очевидно е желанието на ответната страна
да бъде постановено решение не въз основа на фактите и правото, а чрез
въздействие върху емоциите на съдебния състав, като считам за неприемливо
да се използва едно дете, зад което да се скрие едно безотговорно и
необмислено поведение на ищеца. Подробни аргументи ще развия в писмена
защита, в даден ми от съда срок. Моля да ни се присъдят сторените разноски
и възнаграждение за представляваното юрисконсултско такова, по списък,
който представям.
АДВ. С.: Уважаеми окръжни съдии, моля да оставите в сила решението
7
на РС Благоевград. Същото е съобразено със събрания доказателствен
материал. Независимо, че по отношение на мотивите въззивника има някакви
възражения, РС Благоевград е стигнал до правилния извод, а именно, че така
извършеното дисциплинарно уволнение е незаконосъобразно, тъй като не е
съобразено с обстоятелствата при които е извършено, с поведението на
въззиваемия, както и с други фактори, които съгласно разпоредбата на чл.
189 от КТ, както и трайната и постоянна съдебна практика, вкл. и на ВКС,
следва да се вземе предвид, когато се определя степента на наказанието.
Дисциплинарното наказание е най-тежкото по КТ, това тежи в трудовото
досие на всеки човек и това може окончателно да създаде пречки, за който и
да е потърпевш, в тази насока трябва много прецизно да се налага това
дисциплинарно наказание и с оглед на вашата компетентност, ще ви моля
внимателно да прецените доколко то е справедливо, отговаря на
извършеното нарушение, съобразно всички събрани доказателства, вкл. и
днес разпитаните свидетели. Моля да се присъдят на доверителя ми сторените
разноски, по списък, който представям, както и да ни се даде възможност да
представя допълнителни писмени бележки.
Съдът обяви, че ще се произнесе с решение в законоустановения срок.
Предоставя на страните 7-дневен срок от днес за представяне на
писмени защити.
Протоколът се написа в съдебно заседание.
Заседанието приключи в 10,03 часа.
Председател: _______________________
Секретар: _______________________
8