РЕШЕНИЕ
№ ........
гр.Плевен,
20.08.2020 г.
В
ИМЕТО НА НАРОДА
ПЛЕВЕНСКИЯТ
РАЙОНЕН СЪД, VІІІ - ми наказателен състав
на двадесет и втори юли две
хиляди и двадесета година в открито заседание, в следния състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ : ЧАВДАР ПОПОВ
при секретаря Дарина Д., като разгледа докладваното
от съдия ПОПОВ НАХД № 1374/2020 година по описа на Плевенския районен съд, за
да се произнесе съобрази следното:
ПРОИЗВОДСТВО ПО РЕДА НА
ЧЛ.59 И СЛ. от ЗАНН
С наказателно
постановление № 15-0000909 от 21.05.2020г. на *** Дирекция „Инспекция по труда“
– гр.Плевен на *** ЕООД, с ЕИК *** със седалище и адрес на управление:***, представлявано
от Ф.В. с ЕГН ********** на основание чл.416, ал.5 и във връзка с чл.414, ал.1
от Кодекса на труда е наложена
имуществена санкция в размер на 1500/хиляда и петстотин/ лева.
Недоволен от издаденото
наказателно постановление е останал жалбоподателят, който го обжалва в срок и моли съда да го
отмени, като незаконосъобразно. В съдебно заседание жалбоподателят редовно
призован, не се явява. Представлява се от адвокат В.И. – от АК-Плевен – с
пълномощно.
Ответникът, редовно призован,
се представлява от ст.юрисконсулт Р. И..
Съобразявайки събраните по
делото доказателства, съдът намира за установено следното:
С оглед датата на връчване
на наказателното постановление на жалбоподателя и датата на депозиране на
жалбата и пред наказващия орган съдът счита, че последната е подадена в срока
по чл. 59, ал.2 от ЗАНН, поради което се явява допустима и следва да бъде
разгледана. Същата е неоснователна.
Съдът, като прецени
събраните в хода на производството писмени и гласни доказателства, намира за
установено следното от фактическа и правна страна :
Наказателното постановление е издадено за това, че при
извършената проверка на 02.03.2020 г. по документи на "***” ЕООД с ЕИК ***,
с управляващ и представляващ дружеството Ф.В. с ЕГН **********, с обект на
контрол *** изделия", намиращо се в гр. Плевен, ул. ***, се установи
следното: "***" ЕООД в качеството си на работодател е нарушил
разпоредбите на трудовото законодателство, а именно: Не е изплатил в
установените в трудовите договори срокове, а именно в срок до 25.02.2020 г.
уговореното трудово възнаграждение за извършената работа през месец Януари 2020
г. от работещите лица в дружеството, подробно описани в списък с изх. №
116/02.03.2020 г. на "***" ЕООД. – с което нарушил чл.128, т.2 от КТ.
Така изложените в акта
фактически констатации се подкрепят изцяло от събраните по делото
доказателства. Съдът възприема и кредитира показанията на разпитаните в съдебно
заседание актосъставител М.Г. Б. и свидетеля Г.И.Д., от които се установява,
времето и мястото на извършеното и личността на извършителя, чиито показания съдът кредитира изцяло с
оглед тяхната последователна и логическа изложеност, взаимна кореспондентност и
съответствие с приложените по делото писмени доказателства. Безспорно не бе
установена различна фактическа обстановка в хода на съдебното следствие от
тази, описана в АУАН. По делото стана ясно, че при извършената проверка на
02.03.2020г. работодателят не представил документи, доказващи изплащане
на трудовите възнаграждения по някои от начините, регламентирани в чл.270, ал.3
от КТ. Още повече, че нито в акта за установяване на административно нарушение,
нито по реда на чл.44 ал.1 от ЗАНН жалбоподателя е направил възражение, че не е
извършил посоченото нарушение. Напротив, от АУАН № 15-000909/02.03.2020г. е видно,
че в графа „Обяснения или възражения на нарушителя“ е посочено, че „ Г-н Ф.В. е запознат със съдържанието на акта
за установяване на административно нарушение от Д.Р.К. с ЕГН **********“ /
като по делото се установи, че същата се явява негов *** и дългогодишен ***/. В
графата „Разписка“ в горепосочения АУАН е записано, че „Подписаният Ф.В. ЕГН **********
***, п.к.№75, получих акт за нарушение № 15-0000909, съставен на дата:
02.03.2020г. от М. г.Б. – служител Д“ИТ“-Плевен, с дата на връчване
02.03.2020г.“ като разписката е подписана собственоръчно от връчител и
получател. Видно и от приложено доказателство по делото обяснение/ сведение от
лицето В.Ф. е видно, че същият дава обяснение, че има забавяне изплащане на
работни заплати м.януари 2020г, поради недостиг на финансови средства, намален
обем продажби преходни месеци и съответно намален обем произведена продукция,
както и забавени плащания от клиенти.
Съдът приема твърдението на
повереника на жалбоподателя, че е погрешно описана фактическата обстановка за
абсолютно неоснователно.
Няма основание и за прилагане на правната разпоредба
на чл.415в от КТ. Визираната разпоредба касае случаи на нарушение, което е
отстранено веднага след установяването му и от което не са произтекли вредни
последици за работниците/служителите. При така установената фактическа
обстановка по делото е видно, че нарушението не е отстранено веднага. Ведно с
останалите доказателства по делото е приложен и списък на всички служители във ***
ЕООД, които са общо 207 на брой. Съдът счита за безспорно установено наличието
на неблагоприятни последици по отношение на всички тези служители, посочени в
списъка, вследствие от неизплатените в срок трудови възнаграждения, в този смисъл
са и събраните в хода на делото гласни доказателства. Неизплащането в срок от
страна на работодателя води до финансова безпомощност и невъзможност на
работника / служителя да посрещне жизнените си нужди, тъй като често трудовото
възнаграждение е единствен доход. Наличие на неблагоприятни последици се
доказва и от факта, че проверките са били инициирани чрез жалба до дирекция ИТ
– гр.Плевен от страна на служители.
Абсолютно неприложим в
случая чл. 245 от КТ, тъй като липсва каквото и да било изплащане на суми от работодателя.
В
хода на делото се изясниха и установиха безспорно фактите обхващащи обективната
и субективна страна на нарушената от работодателя правна разпоредба на
чл.128,т.2 от КТ. Същата се явява императивно установено задължение на
работодателя да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа
в срок. При тези обстоятелства,
настоящият състав намира, че при извършената проверка на 02.03.2020 г. по
документи на "***” ЕООД с ЕИК ***, с управляващ и представляващ
дружеството Ф.В. с ЕГН **********, с обект на контрол *** изделия",
намиращо се в гр. Плевен, ул. ***, се установи следното: "***" ЕООД в
качеството си на работодател е нарушил разпоредбите на трудовото
законодателство, а именно: Не е изплатил в установените в трудовите договори
срокове, а именно в срок до 25.02.2020 г. уговореното трудово възнаграждение за
извършената работа през месец Януари 2020 г. от работещите лица в дружеството,
подробно описани в списък с изх. № 116/02.03.2020 г. на "***" ЕООД безспорно
е нарушил чл.128, т.2 от КТ.
Наказващият орган
законосъобразно е определил основанието и снизходително размера на следващото
нарушителя наказание – имуществена санкция в размер на 1500лева.
При проверката на цялото
административнонаказателно производство, която извърши съда, не се констатираха
нарушения на процесуалния и материалния закон, които да водят до отмяна на НП.
Не се констатира по никакъв начин нарушаване правото на защита на
жалбоподателя.
Воден от горното и на
основание чл. 63 ал.1 от ЗАНН, СЪДЪТ
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА наказателно
постановление № № 15-0000909 от 21.05.2020г. на *** Дирекция „Инспекция по
труда“ – гр.Плевен, с което на *** ЕООД, с ЕИК *** със седалище и адрес на
управление:***, представлявано от Ф.В. с ЕГН ********** на основание чл.416,
ал.5 и във връзка с чл.414, ал.1 от Кодекса на труда е наложена имуществена санкция в размер на
1500/хиляда и петстотин/ лева.
Решението подлежи на
обжалване пред Регионален
административен съд-Плевен в 14-дневен срок от получаване на съобщението
за изготвянето му.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: