№ 1475
гр. София, 18.01.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 70 СЪСТАВ, в закрито заседание на
осемнадесети януари през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:НАТАЛИЯ П. ЛАЛОВСКА
като разгледа докладваното от НАТАЛИЯ П. ЛАЛОВСКА Гражданско дело
№ 20211110162357 по описа за 2021 година
Производството е по реда на Глава Тринадесета ГПК.
При извършена проверка във връзка с чл. 140 ГПК съдът намира следното:
Посочените с исковата молба и отговора писмени доказателства съдът намира да
са относими и необходими за правилното решаване на спора и събирането им по
делото следва да бъде допуснато. Следва да се допусне събиране на гласни
доказателствени средства чрез разпита на един свидетел при режим на довеждане от
ответника за установяване на твърденията в отговора. Искането на ищеца по чл. 190
ГПК следва да се остави без уважение, тъй като посочените документи са представени
от ответника с отговора на исковата молба.
Във връзка с чл. 140 ГПК делото следва да бъде насрочено в о.с.з., като съдът с
настоящето определение дава и проект на доклад на същото.
По тези мотиви и на основание чл. 140 ГПК, СРС
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА делото за 18.03.2022г. от 10.40 часа, за която дата и час да се
уведомят страните с препис от настоящото определение. Ищецът и с препис от
отговора на ответника.
ПРИЕМА приложените към исковата молба и отговора писмени доказателства.
ДОПУСКА събирането на гласни доказателства чрез разпита на един свидетел
при режим на довеждане от ответника за установяване на твърденията в отговора, като
на основание чл. 157 ГПК определя краен срок за събиране на гласните доказателства
първото по делото о.с.з.
1
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ доказателственото искане на ищеца по чл. 190
ГПК.
НАПЪТВА СТРАНИТЕ КЪМ СПОГОДБА. Указва на страните, че
доброволното /извънсъдебно уреждане на отношенията е най-взаимоизгодният за тях
ред за разрешаване на спора.
УКАЗВА на страните, че за извънсъдебно разрешаване на спора при условията
на бързина и ефективност може да бъде използван способът медиация.
Ако страните желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център
по медиация или медиатор от Единния регистър на медиаторите към Министерство на
правосъдието (http://www.justice.government.bg/MPPublicWeb/default.aspx?id=2).
Медиацията е платена услуга.
Към Софийски районен съд действа Програма „Спогодби”, която предлага
безплатно провеждането на медиация от медиатори и съдии и е отворена за всички
страни по висящи граждански дела в СРС.
Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите в Центъра за
спогодби и медиация в гр. София, бул. „Цар Борис ІІІ” № 54, ет. 2, ст. 204. Работно
време за медиации - всеки делничен ден от 9 до 17 ч. Консултации с граждани -
вторник и четвъртък от 10 до 15 ч.; Дежурен медиатор - тел.02/ 8955423; За повече
информация: Мариана Николова, Мария Георгиева - тел. 02/8955423,
********@**********.**; www.srs.justice.bg.
ДАВА СЛЕДНИЯ ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД НА ДЕЛОТО:
Ищецът СТ. Й. С. моли да бъде отменено наложеното му със заповед №
210/16.09.2021г. дисциплинарно наказание – предупреждение за уволнение. Твърди, че
нареждането на работодателя на 14.08.2021г. от 03.00 часа да осъществи превоз по
наряд 101 – персонална кола, с автобус инв. № 1943, било незаконосъобразно, тъй
съществувал риск за живота и здравето на пътниците, които от 4.30 часа ищецът
следвало да продължи да превозва по определената му редовна автобусна линия 47 на
СД „Градски транспорт“. Претендира разноски.
Ответникът „Столичен Автотранспорт“ ЕАД в срока по чл. 131 ГПК депозира
писмен отговор на исковата молба, с който оспорва иска. Твърди законосъобразност на
наложеното наказание – безспорно установено нарушение на трудовата дисциплина от
ищеца и наложено при спазване на законовоизискуемата форма и ред наказание.
Предявен е иск с правно основание чл. 357 КТ.
Релевантните факти по предявения иск по чл. 357 КТ са: 1. наличие на валидно
2
трудово правоотношение, 2. наложено от органа на дисциплинарна власт наказание,
при спазване установената в КТ процедура – форма на заповедта и срокове, вземане
обясненията на служителя, установено нарушение на трудовата дисциплина и
съответствие на наложеното наказание с тежестта на нарушението.
Доказателствената тежест за установяване на същите обстоятелства по т. 1 е за
ищеца, по т. 2 е за работодателя – ответник, във връзка с предоставената му от
законодателя дисциплинарна власт.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3