№ 11
гр. Поморие, 26.01.2022 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ПОМОРИЕ, III СЪСТАВ, в закрито заседание на
двадесет и шести януари през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:Димитър М. Димитров
като разгледа докладваното от Димитър М. Димитров Гражданско дело №
20212160100685 по описа за 2021 година
взе предвид следното.
Производството е образувано по искова молба от Х. ИБР. СЮЛ. от с.Страцин,
общ.Поморие, чрез пълномощника и съдебен адресат в гр.Бургас адв. Р. Цв., против Детска
градина „Сребърно звънче” с.Страцин, общ.Поморие и по делото е постановено решение №
118/21.12.2021 г., с което е признато за незаконно и е отменено уволнението на ищцата,
извършено със заповед № 783/30.07.2021 г. на директора на ДГ „Сребърно звънче“
с.Страцин, общ.Поморие, възстановена е ищцата на заеманата от нея преди уволнението
длъжност „учител“ при ответника и последният е осъден да заплати на ищцата обезщетение
за оставането и без работа вследствие на незаконното уволнение.
Постъпила е молба от ищцата, чрез пълномощника, с която е направено искане съдът да
допълни постановеното решение, като прогласи за недействителна поради заобикаляне на
закона клаузата със срок за изпитване в полза на работодателя, уговорена в сключения
между страните трудов договор.
Препис от молбата за допълване на решението е изпратен на насрещната страна, като в
срока за отговор не е постъпил такъв от ответника.
Като намери, че призоваването на страните в открито съдебно заседание не е необходимо, за
да се произнесе по направеното искане за допълване на решението, съдът прие следното.
Молбата за допълване на решението е подадена в срока по чл.250, ал.1 ГПК, като такава е
допустима, а разгледана по същество е частично основателна.
С решението съдът е приел, че процесното трудово правоотношение е предхождано от
множество такива между същите страните и за една и съща трудова функция, поради което
1
клаузата със срок на изпитване в полза на работодателя в сключения между страните трудов
договор № 2454-464/12.01.2021 г., като сключена в противоречие с разпоредбата на чл.70,
ал.5 КТ, е недействителна, ето защо в полза на работодателя не е съществувало
потестативното право да прекрати трудовия договор на основание чл.71 от КТ, поради което
уволнението на ищцата е незаконно и като такова следва следва да се отмени, защото
договорът е сключен за неопределено време по смисъла на чл.67 КТ, което е и сторено от
съда.
Предвид изложеното молбата на ищцата за допълване на решението с прогласяване за
недействителна на клаузата със срок за изпитване е основателна.
Мотивиран от изложеното Районен съд – Поморие
РЕШИ:
ДОПЪЛВА решение № 118/21.12.2021 г., постановено по гр.дело № 685/2021 г. по описа на
РС – Поморие, като ПРОГЛАСЯВА ЗА НЕДЕЙСТВИТЕЛНА поради заобикаляне на закона,
на основание чл.74, ал.4 КТ, клаузата със срок за изпитване в полза на работодателя в
трудов договор № 2454-464/12.01.2021 г., сключен между Х. ИБР. СЮЛ., ЕГН **********, с
адрес с.Страцин, общ.Поморие, ... и Детска градина „Сребърно звънче“, БУЛСТАТ
*********, с адрес с.Страцин, общ.Поморие, ул. „Шипка“, № 10, представлявана от
директора Р. Б. П..
Решението подлежи на въззивно обжалване пред Окръжен съд – Бургас в двуседмичен срок
от съобщението.
Съдия при Районен съд – Поморие: _______________________
2