№ 33899
гр. София, 14.08.2025 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 81 СЪСТАВ, в закрито заседание на
четиринадесети август през две хиляди двадесет и пета година в следния
състав:
Председател:СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА
като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА Гражданско дело
№ 20251110120880 по описа за 2025 година
Извършена е проверка по реда на чл.140, ал.1 ГПК.
Ищцата и ответникът са представили писмени доказателства, които са относими
и необходими.
Исканията на ищцата за задължаване на ответника по реда на чл. 190 ГПК,
следва да бъдат оставени без уважение, доколкото с отговора на исковата молба
ответникът е представил исканите документи.
Така мотивиран, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА представените към исковата молба и отговора на исковата молба
писмени доказателства.
ОСТАВЯ БЕЗ УВАЖЕНИЕ исканията на ищцата за задължаване на ответника
по чл. 190 ГПК.
НАСРОЧВА делото за 04.11.2025г. от 15:20 часа, за която дата и час да се
уведомят страните с препис от настоящото определение.
ДАВА СЛЕДНИЯ ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД НА ДЕЛОТО:
Предявен е от ищеца М. С. П. срещу ответника „Д-р Засе Фасилити
Мениджмънт“ ЕООД конститутивен иск с правно основание чл. 357 вр. чл. 188, т. 2 КТ
за отмяна на дисциплинарното наказание „предупреждение за уволнение“, наложено
със Заповед от 04.04.2025г. на Оперативния Директор на Д-р Засе Фасилити
Мениджмънт“ ЕООД.
Ищцата М. С. П. твърди, че от 2017г. работи на длъжност чистач/хигиенист на
летище Васил Левски, като на 23.07.2023г. подписва допълнително споразумение към
трудовия договор с нов работодател „Д-р Засе Фасилити Мениджмънт“ ЕООД. В
началото на месец февруари 2025г. отношението на Оперативния директор в
дружеството Ралица Георгиева към ищцата се променило и тя започнала целенасочено
1
и тенденциозно да вменява неизпълнение на служебните й задължения. На 26.02.2025г.
Ралица Георгиева съставила констативен протокол, в който било отразено, че при
направена от нея проверка на същата дата - 26.02.2025г. в 11,00 часа установила, че М.
П. не е почистила добре района си, не е изпълнила дадените конкретни заповеди и не
уплътнява добре работното си време. На 01.03.2025г. на ищцата било връчено искане
за предоставяне на писмени обяснения по отношение на факти и обстоятелства,
касаещи конкретно посочени нарушения, извършени на 27.02.2025г. С писмено
обяснение от 04.03.2025г. ищцата посочила, че стриктно и съвестно изпълнява
служебните си задължения. Със заповед от 04.04.2025г. на ищцата е наложено
наказание „предупреждение за уволнение“ за това, че на 26.02.2025г. в посочени
часове е извършила поредица от нарушения на трудовата дисциплина. Ищцата оспорва
фактическата обстановка в заповедта и твърди, че не са налице непочистени райони, а
такива, които са в процес на почистване, няма несъобразяване с картата на дейностите,
защото забавянето е по обективни причини, касаещи трафика на пътници и
неизпълнение на задължения от други служители на летището. Поддържа, че дори да
се установи евентуално неизпълнение на задълженията, то това е инцидентно, не е
умишлено и се дължи по-скоро на хаос във вътрешната организация на работа на
дружеството, отколкото на неизпълнение на служебни задължения на ищцата. Твърди,
че не й е дадена възможност да даде обяснения, тъй като обяснения са й поискани за
твърдени нарушения на 27.02.2025г., а е наказана за нарушения, извършени на
26.02.2025г. Поддържа, че не са й налагани други наказания, като наложеното
наказание „предупреждение за дисциплинарно уволнение“ се явява несъразмерно
тежко както спрямо извършеното нарушение, така и по отношение на цялостното
поведение на служителя. Оспорва обстоятелството, че Оперативният директор, издал
заповедта за налагане на дисциплинарно наказание има надлежно делегирани права за
това. Предвид изложеното, моли за уважаване на предявения иск. Претендира
разноски.
Ответникът „Д-р Засе Фисилити мениджмънт“ ЕООД е депозирал отговор на
исковата молба в законовия срок по чл. 131 ГПК, с който оспорва предявения иск.
Оспорва твърденията на ищцата, че не е налице неизпълнение на трудовите й
задължения, евентуално, че същото е неумишлено. Излага съображения, че
констатираните нарушения са удостоверени с констативен протокол, придружен с 10
бр. снимки. Оспорва твърденията на ищцата, че не са й поискани обяснения за
нарушението, за което е наказана и поддържа, че по график на 27.02.2025 г. ищцата не
е била на работа и от дадените обяснения става ясно, че е разбирала за кое нарушение
е образувано дисциплинарно производство. Счита, че се касае за допусната техническа
грешка, която не е препятствала възможността на ищцата да се защити. Оспорва
твърденията, че наложеното наказание е несъразмерно тежко и поддържа, че ищцата
не е изпълнила основното си трудово задължение, като не е почистила голям
периметър от възложената й за почистване площ. Предвид изложеното, моли за
отхвърляне на предявения иск. Претендира разноски.
Между страните по делото е безспорно, че ищцата заема длъжността
„чистач/хигиенист“ в ответното дружество с място на работа летище „Васил Левски“;
че със Заповед от 04.04.2025 г. на ищцата е наложено дисциплинарно наказание
„предупреждение за уволнение“.
В тежест на ответника е да докаже при условията на пълно и главно доказване
факта на нарушението на трудовата дисциплина, изслушването и/или приемането на
обяснения от ищеца, относно посоченото в заповедта нарушение, наличието на
2
заповед с изискуемото по чл. 195 КТ съдържание, спазването на сроковете за налагане
на дисциплинарно наказание по чл. 194 ГПК, както и че наложеното наказание е
съобразено с критериите по чл. 189 КТ.
Страните сочат доказателства и правят доказателствени искания за
установяване на фактите, тежестта на доказване за които носят.
НАПЪТВА СТРАНИТЕ КЪМ СПОГОДБА. Указва на страните, че
доброволното /извънсъдебно уреждане на отношенията е най-взаимоизгодният за тях
ред за разрешаване на спора.
УКАЗВА на страните, че за извънсъдебно разрешаване на спора при условията
на бързина и ефективност може да бъде използван способът медиация. Ако страните
желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център по медиация или
медиатор от Единния регистър на медиаторите към Министерство на правосъдието
(http://www.justice.government.bg/MPPublicWeb/default.aspx?id=2). Медиацията е
платена услуга.
Към Софийски районен съд действа Програма „Спогодби”, която предлага
безплатно провеждането на медиация от медиатори и съдии и е отворена за всички
страни по висящи граждански дела в СРС.
Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите в Центъра за
спогодби и медиация в гр. София, бул. „Цар Борис ІІІ” № 54, ет. 2, ст. 204. Работно
време за медиации - всеки делничен ден от 9 до 17 ч. Консултации с граждани -
вторник и четвъртък от 10 до 15 ч.; Дежурен медиатор - тел.02/ 8955423; За повече и
нфо рма ц и я : Мариана Николова, Мария Г. - тел. 02/8955423,
********@**********.**; www.srs.justice.bg.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3