Решение по дело №298/2023 на Административен съд - Видин

Делото е образувано по жалба с правно основание чл.63в от ЗАНН вр. с чл.208 АПК, подадена от „Бен хън агро“ ООД ЕИК ********* с. Н.С., обл. Видин против решение № 346/06.10.2023г. по АНД № 615/2023г., по описа на РС Видин, с което е потвърдено НП № 05-2300042/26.04.2023г. на Директора на дирекция „Инспекция по труда” Видин, с което на касатора, за нарушение на чл.63 ал.2 във вр. с  ал. 1 КТ е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500 /хиляда и петстотин / лева.

       В жалбата се развиват съображения, че решението на РС Видин е незаконосъобразно и необосновано и постановено в нарушение на материалния закон. Иска се да бъде отменено решението. Претендират се разноски.

         Ответникът  взема становище за неоснователност на жалбата.Претендира разноски.

          Представителят на Окръжна прокуратура Видин даде заключение, че жалбата е неоснователна.

          Административен съд  Видин, като взе предвид събраните по делото доказателства, доводите на страните и посочените касационни основания в жалбата, намира следното:

Касационната жалба е подадена в установения в чл.211 ал.1 АПК срок и от субект,който има интерес от обжалване, поради което е допустима.Установена е следната фактическа обстановка:

При извършена проверка на 10.03.2023г. по спазване на трудовото законодателство е установено, че търговеца в качеството си на работодател е допуснало до работа лицето В. М. В. на 09.03.2023г. без да  му е предоставил копие от уведомлението по чл. 62 ал. 3 КТ, преди постъпването му на работа. Това е нарушение по чл. 63 ал. 2. КТ. За това нарушение е съставен АУАН, а въз основа на него е  издадено и атакуваното НП. Тези факти са установени и не са спорни между страните.Потвърждават се от показанията на свидетеля актосъставитеил Т..

От данните по делото във връзка с оплакванията в жалбата, Административния съд намира, че същата е неоснователна по следните съображения:

  С атакуваното решение РС Видин е приел, че има извършено нарушение, обсъдил е доказателствата и потвърдил НП като се е мотивирал. 

   Административен съд Видин намира, че този извод на първоинстанционния съд е правилен. Разпоредбата на чл. 62 ал. 2 е императивна - работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1, в случая копие от уведомлението по чл. 62 ал. 3 КТ. Целите по чл. 1 ал. 3 КТ за осигуряване на свободата и закрилата на труда, както и на справедливи и достойни условия на труд са постижими при изключително стриктно спазване на трудовото законодателство. Наказанието е определено правилно, като е наложен минималния размер.     Не са допуснати съществени нарушения на административно производствените правила. Безспорно е установен нарушителя.

           Предвид изложените съображения настоящият съдебен състав счита, че  решението на РС Видин е правилно и следва да бъде оставено в сила. Съобразно изхода на делото следва да бъдат присъдени поисканите от ответната страна деловодни разноски за ю.к. възнаграждение.

           Воден от горните мотиви и на основание чл.63в от  ЗАНН, във връзка с чл.222,ал.1 АПК, Административен съд Видин

 

                                        Р     Е     Ш     И:

 

       ОСТАВЯ В СИЛА  решение № 346/06.10.2023г. по АНД № 615/2023г., по описа на РС Видин, с което е потвърдено НП № 05-2300042/26.04.2023г. на Директора на дирекция „Инспекция по труда” Видин, с което на „Бен хън агро“ ООД ЕИК ********* с. Н.С., обл. Видин, за нарушение на чл.63 ал.2 във вр. с  ал. 1 КТ е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500 /хиляда и петстотин / лева.

ОСЪЖДА „Бен хън агро“ ООД ЕИК ********* с. Н.С., обл. Видин  да заплати на „Инспекция по труда” Видин сумата от 100лв.

         Решението е окончателно и не подлежи на обжалване.

 

 

       Председател:                                  Членове:  1.

                                                                                            

      

                                                                                               2.