РЕШЕНИЕ
№ 1783
гр. Варна, 19.05.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 16 СЪСТАВ, в публично заседание на
деветнадесети февруари през две хиляди двадесет и пета година в следния
състав:
Председател:Румяна Христова
при участието на секретаря Галя Ж. Дамянова
като разгледа докладваното от Румяна Христова Гражданско дело №
20243110101903 по описа за 2024 година
за да се произнесе, взе предвид следното:
Ищецът Д. А. С., ЕГН **********, *** чрез пълномощника си адвокат
Р. Ж., ***, претендира от съда да постанови решение с което да осъди
ответника „Ф. С.“ ЕООД, ЕИК***, **, представлявано от Управителя си – А.
П. С. да му заплати сумата от 1800, 00 лева - допълнително трудово
възнаграждение за м. Септември 2023г., ведно със законната лихва върху
главницата, от датата на завеждане на исковата молба -15.02.2024год. до
окончателното изплащане на сумата, както и сумата от 74,98 лева,
обезщетение за забава, изчислено върху главницата от 1800,00 лева, за
периода 26.10.2023г. - 14.02.2024г.
Моли да му бъдат присъдени сторените съдебно - деловодни разноски,
по списък.
Ищецът аргументира правен интерес от предявения иск,
навеждайки следните фактически твърдения:
Работи във „Ф. С." ЕООД, на длъжност „Консултант /Промотьор/
1
Продажби", код по НКПД 33223005, в отдел „SF_Sales Closers", в гр. Варна
/Call center/. Постъпва на работа на 02.05.2018г. Работи по трудов договор №
1362/ 30.04.2018г., сключен за неопределено време, със шестмесечен срок на
изпитване, договорен в полза на Работодателя.
Основното му месечно трудово възнаграждение е в размер
първоначално на 890, 00 лева, а впоследствие, с Допълнително споразумение
№ 1362.7/ 01.07.2021 г. - 2026,00 лева.
Има договорено допълнително месечно трудово възнаграждение за
трудов стаж и професионален опит, в размер на 0,6 % върху основното ТВ, за
всяка година трудов стаж при същия работодател, или за всяка година трудов
стаж на същата, сходна, или със същия характер работа, длъжност, или
професия, при предходни работодатели.
Друго договорено допълнително трудово възнаграждение е това, за
„Променлив бонус" - съгласно вътрешните правила за работна заплата и
индивидуално предложение. Първите две възнаграждения се заплащат до 15-
то число на месеца, следващ този за който се дължат, а това за Бонус - до 25-то
число на месеца, следващ този за който се дължи.
Има право на двадесет дни платен годишен отпуск всяка година.
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор,
еднакъв за двете страни, е тридесет дневен.
Трудовото му правоотношение е прекратено със Заповед № 1713/
23.10.2023г., считано от 24.10.2023г., на основание чл. 328 ал. 1 т. 2 от Кодекса
на Труда, поради съкращаване на щата.
Работодателят не му заплаща допълнителното трудово възнаграждение
за „променлив бонус" за м. Септември 2023г., в размер на 1800, 00 лева.
През 2023г. е началник на екип от промоутъри, чиято дейност е да
сключват онлайн сделки на Британския пазар. На база сключените от тях
сделки и изпълнението на техните цели /таргети/, поставени от Работодателя,
се изчислява и неговото допълнително възнаграждение, т.нар БОНУС. Това
възнаграждение има постоянен характер, тъй като е изплащано ежемесечно,
през всеки месец, от времетраене на трудовото му правоотношение с
ответното дружество, освен м. Септември 2023г.
Изпраща на Работодателя си покана, да му заплати неизплатения Бонус
2
за Септември 2023г., до 18.12.2023г., но получава отговор, че това
възнаграждение нямало постоянен характер и не получава плащане.
Въпросното допълнително трудово възнаграждение не му е изплатено все
още, поради което за него е налице правният интерес, да сезира компетентния
Съд с искане за осъждане на бившия му Работодател да му заплати дължимото
трудово възнаграждение, ведно с лихвата за забава и сторените от него
съдебно - деловодни разноски.
Лихвата за забава, от деня, следващ датата на падежа на задължението
за заплащане на процесното трудово възнаграждение - 26.10.2023г., до деня,
предхождащ депозирането на исковата молба в Съда - 14.02.2024г., е в размер
на 74,98 лева.
С уточняваща молба вх.№16828/28.02.2024год. ищецът навежда
твърдения с които аргументира размера на претенцията за неизплатено
допълнително трудово възнаграждение.
В срока за отговор по реда на чл.131 от ГПК, ответникът „Ф. С.“
ЕООД, ЕИК **, АДРЕС: **, **, ЧРЕЗ АДВ. Н. С. С. ОТ ВАК, А. №
**********, БУЛСТАТ **, АДРЕС: **, депозира отговор на исковата молба.
Излага, че подаденият иск от Д. А. С. срещу „Ф. с." ЕООД, ЕИК ** е
допустим за разглеждане, но неоснователен.
Не оспорва наличието на сключен Трудов договор между страните с №
1362/30.04.2018 г., който е прекратен със Заповед № 1713/23.10.2023 г. поради
съкращаване на щата.
Изложените факти в Исковата и Уточняваща молба намира за
несъстоятелни с оглед на следното:
В Трудов договор № 1362/30.04.2018 г., е определена длъжността на
ищеца като „Консултант - промотьор продажби, НКИД 3322 3005. С
Допълнително - споразумение с № 1362.8/30.07.2021 г. ищецът е преназначен
на длъжност „Мениджър екип, телефонен център за услуги", с код по НКПД
3341 3001. С ищеца не е договаряно допълнително трудово възнаграждение с
постоянен характер, чийто размер да се определя месечно по 200 лв. за всеки
от девет ръководени от него служители. Посочените твърдения са
несъстоятелни, недоказани и не съществуват в правната действителност.
Не оспорва, че с чл. 8, б. „в“ в Трудов договор № 1362/30.04.2018 г. е
3
уговорено следното: „допълнително възнаграждение за променливи бонуси,
съгласно Вътрешните правила за работната заплата и индивидуално
предложение".
Посоченото допълнително трудово възнаграждение не е с постоянен
характер, поради което същото не е дължимо на ищеца за месец септември
2023 г.
Във Вътрешните правила за работната заплата, към които препраща
трудовия договор, в чл. 7.5 е посочено, че „бонуси за постигнати добри
резултати при изпълнение на добри резултати" се заплащат „по предложение
на прекия ръководител". Предложение от прекия ръководител за заплащане на
посоченото допълнително възнаграждение за месец септември не е направено,
поради което същото , от една страна е недължимо и от друга определя
възнаграждението като такова с непостоянен характер.
Цитира практика на ВКС кои допълнителни възнаграждения се считат
за такива с постоянен характер.
Съобразно цитираната практика, счита че в настоящия случай
претендираното възнаграждение се заплаща след „индивидуално
предложение", (чл. 8, б. „в" в Трудов договор № 1362/30.04.2018 г.), но не и
безусловно, както и „по предложение на прекия ръководител" (чл. 7.5 от
Вътрешните правила за работната заплата).
На следващо място излага, че допълнителното възнаграждение за
променливи бонуси не се е заплащало всеки месец и на други служители в
Дружеството, като: М. В. П.а, Н. Г. В., П. С.а П.
В трудовите договори сключени с посочените служителки са уговорени
идентични клаузи за заплащане на процесното допълнително трудово
възнаграждение, подобно на трудовия договор сключен с ищеца.
От това е видно, че всички служители на трудов договор имат месеци, в
които получават променлив - бонус, има и месеци, в които не получават такъв.
Моли съда да отхвърли исковите претенции на Д. А. С., ЕГН
********** срещу „Ф. с." ЕООД, ЕИК **, по описа на гр. д. №
50243110101903/2024г. по описа на PC Варна, 16 състав за осъждане на
ответника да изплати сума в размер на 1 800 лв., в едно със законната лихва,
като неоснователен и недоказани по основание и размер.
4
Моли да му бъдат присъдени направените по делото разноски.
В съдебно заседание исковете се поддържат. В хода по същество на
делото процесуалния представител на ищеца моли за уважаване на исковете и
присъждане на разноски.
В съдебно заседание ответникът,чрез проц.представител поддържа
отговора на исковата молба. В хода по същество моли за отхвърляне на
исковете и присъждане на разноски.
Съдът като взе предвид събраните по делото доказателства намира
за установено от фактическа страна следното:
Не е спорно между страните, а и от приетия по делото трудов договор
№1362/30.04.2018г. се установява, че страните в настоящото производство са
били обвързани от трудов договор, по силата на който ищецът, считано от
02.05.2018год. изпълнява в ответното дружество длъжността
консултант/промотьор/продажби. Съгласно договора е уговорено основно
месечно възнаграждение в размер на 890лева,допълнително възнаграждение
за придобит трудов стаж и професионален опит-0.6% за всяка година трудов
стаж при настоящия работодател за всяка година трудов стаж на същата или
със същия характер работа,длъжност или професии при предходни
работодатели, допълнително възнаграждение за променлив бонус-съгласно
Вътрешните правила за работната заплата и индивидуално предложение.
С допълнително споразумение №1362.7/01.07.2021год. основното
месечно възнаграждение на ищеца е увеличена на 2026лева,считано от
01.07.2021год.
Към доказателствата по делото е приобщена трудовата характеристика
за длъжността, която ищецът е заемал по процесното трудовото отношение.
Със заповед №1713/23.10.2023год. е прекратено трудовото
правоотношение на ищеца , поради съкращаване в щата.
Приобщени към доказателствата по делото са вътрешни правила за
работната заплата на ответното дружество.
За установяване на сочените от ответника обстоятелства, че размера на
трудовото възнаграждение на ответника всеки месец е различно, предвид
временния характер на допълнителното трудово възнаграждение към
доказателствата по делото са приети фишове за работна заплата на ответника-
5
от л.34 до л.37,от л.39 до л.42 и от л.44 до л.47.
По искане на ответника към доказателствата по делото е прието
допълнително споразумение №1362.8/30.07.2021год. към трудов договопр
№1362/30.04.2018год. съгласно което ответникът преназначава, а ищецът
приема да изпълнява длъжността Мениджър екип,телефонен център за услуги,
като изпълнява задължения съгласно нова длъжностна характеристика за
съответната длъжност.Всички останали клаузи на трудовия договор запазват
своето действие през периода на неговата валидност.
ОТ заключението на ВЛ по ССч.Е се установява следното:
Експертизата по предоставените от счетоводството на ответника
фишове за работна заплата от м.май 2018год. до м.ноември 2023год.
констатира начисленото брутно трудово възнаграждение по месеци. В таблица
1 са обобщени данните по месеци, от които следва,че Д. А. С. е получавал
допълнително трудово възнаграждение за променлив бонус през времетраене
на трудовото си правоотношение.
ВЛ по изчисленията в таблица 1 заключава,че Д. А. С. е получавал
допълнително трудово възнаграждение за променлив бонус през времетраене
на трудово си правоотношение с ответника за всеки месец с изключение на
м.май 2018год. и м. септември 2023год.
Резултатите за всеки месец се отчитат по бонусна система, като
измерител за представянето на агентите , за които Д. С. отговаря и
постигнатите резултати.
Бонусната система се състои от 3 критерия:
Среден резултат от постигнатите резултати на агентите-измерено
е като процент от поставените таргети;
Успех при продажбите на допълнителен продукт – Fantastic
Club/годишно членство/. Калкулацията тук е процентно отношение между
бройката продажби и клиенти, с които е разговарял агента-FC CR/Fantastic
Club Conversion Rate/;
Дали агента е покрил двата предходни критерия.
На експертизата е предоставена таблица за постиженията на
агентите, за които ищецът следи представянето през месец
септември.Постиженията по първи и втори критерий се измерват процентно, а
6
третият критерий отчита постиженията по първия и втория. Съгласно
представени изчисления на база калкулатор, който е представен в табличен
вид е даден бонус при всички критерии, както следва: ниво 1 – 170; нива 2-190
и ниво 3-210.
ССЕ заключава, че конкретно за месец септември 2023год. в
счетоводството на ответното дружество има данни за начисляване на
допълнително възнаграждение с променлив бонус на служителите от екипа на
ищеца. Констатира се,че от 10 човека,не са получили променлив бонус
следните служители: Д. В. Д., Н. П. В.; Н. П. К. и С. А. С..
Пред съд експерта заявява, по въпрос №1 в таблица 1, колона 6 е
отбелязала получения променлив бонус във всеки един от месеците. Този
бонус се определя в точка 3, както е написала. В точка 3 се определя според
постиженията, които съответно има лицето през месеца. Има три критерия,
като единият е „среден резултат по постигнатите резултати“ - това е на стр.4,
вторият е „успех при продажби на допълнителни продукти“ и третият е общо
за двата дали е покрил или не тези проценти, които са необходими. Има доста
голяма разлика в този променлив бонус, която е явно от постиженията на
хората, които е ръководил или от неговите постижения, докато стане
ръководител на екип. Затова са различни и всеки месец. Определят се на база
на двете таблици. Отразила е до месец 10.2023г. До този период от време е
получил тези променливи бонуси, като за всеки месец ги е отбелязала в
колона 6. Във връзка с въпрос №2, където е въпроса дали конкретно има
месеци, през които не е получавал, е констатирала, че не е получил за месец
май 2018г., когато е назначен и за месец септември 2023г., когато е прекратено
трудовото правоотношение. Сумата от 765,48 лв., е за месец октомври 2023г.,
а за септември 2023г. няма начислен. Към датата на прекратяването –
23.10.2023г. е получил сумата от 765,48 лв., а за предходния месец не е
получил.За предходния месец има критерии, по които може да се определи
такова възнаграждение, това е залегнато в трети въпрос. Двете таблици
определят какъв би бил променливия му бонус за месец септември. За месец
септември той би бил 964 лв., както е в таблица 1 най-долу в дясно. Това са
нивата на всеки един от служителите и във връзка с първия критерий, ако е
постигнал определени проценти се получава 34 лв. Нека да проследим първия
Й. Й. – той е на ниво 1. Както се вижда по първи критерий има 95,8% - това са
34 лв., които се отбелязват в дясната графа. По втория критерий не е
7
постигнал постижение, затова остава само на 34 лв. Във връзка с долната
таблица, там виждаме колко би било по първи и по втори критерий. Във
връзка с това вече се определят и постиженията на всеки един от тях. За
септември месец той би получил 964 лева, които не са му начислени.По
въпрос №4 - това е таблицата, която е на стр.5 и там виждаме в колона 7 кои от
тези служители са получи променлив бонус. Виждаме, че Д. Д., която е
ръководител на екипа, В., К. и С. не са получили. Не съм проверявала дали
тези лица са с прекратено трудово правоотношение. За Деница знам, че не е
прекратено трудовото й правоотношение, тъй като от нея получавах данните.
За другите не мога да кажа нищо.Ако беше начислено допълнителното
трудово възнаграждение за месец септември 2023г. на ищеца щеше да бъде
964 лв. Толкова е, но не е начислено във фиша за работни заплати и не му е
изплатено. Разликата до 1800лева, която претендира не знам от къде идва.
В полза на ищеца като свидетели са разпитани лицата Н. П. Н. и Н. П. К..
От показанията на свидетеля Н. П. Н., 29г., висше образование, женен,
български гражданин, неосъждан, без родство и дела със страните се
установява следното:
Познава Д. А. С.. Работят заедно във „Ф. С.“, но де факто се познават
преди това, по-скоро е близък на брат му. Вече не работи във фирмата „Ф. С.“
ЕООД. Съкратен е, както и той, доколкото е запознат. Имат среща на 10
октомври, ако си спомня добре, която гласи, че са имали някаква намеса в
изчисляването на резултатите на самата скоркарта или бонусна карта, при
което са им дадени две възможности, едната от която е или да минат на
договор като нови служители със шестмесечен изпитателен срок или да бъдат
съкратени, при което той избира второто - да бъда съкратен. Ответникът на
срещата споменава за вмешателство в картата. Споменава, че липсвал
определен начин да се отбелязва дали са говорили или не са говорили с даден
клиент, като в случая не е имал обучение конкретно за този начин за
отбелязване, като те оставят коментари във всеки един профил на даден
клиент и тези коментари си имат собствен таг, всичко е описано там, никой не
е споменал, че трябва да има допълнително дроп даун - падащо меню и от там
да се отбелязва, че е говорено с някой, при положение, че той вече е оставил
достатъчно детайли какво се е говорило с дадения клиент. Не им е показан
документ за констатациите. На него не са му искали обяснения. Когато
8
постъпва на работа е запознат с вътрешните правила за работната заплата.
Казано е, че работят за определена сума като заплащане, но също така има и
бонус. Бонусът се сменя през годините, но винаги е бил на база, който докара
повече доход на фирмата, повече клубни карти и от други разни проценти.
Общо пет човека са в същото положение, доколкото му е известно и нито един
не е получил бонус. Не му е било казано,че някой месец няма да има
бонус.Запознат е с вътрешните правила. Не е получил бонус за месец
септември 2023г.
От показанията на свидетеля Н. П. К., 29г., висше образование, неженен,
български гражданин, неосъждан, без родство и дела със страните се
установява следното: Познава Д. А. С., работят заедно във „Ф. С.“, като са на
длъжност Sales Closers се казва на английски длъжността – завършване,
финализиране на сделки. Д. е прекият му началник. 3 години и 10 месеца е във
фирмата. Напуска фирмата октомври месец 2023г. по повод, че според някои
лица във „Ф. С.“ са правили нередности според тях, които според тях са били в
ущърб на фирмата.Обясняват им, че според тях не са използвали едно дроп
даун поле, което според тях трябвало да се спуска всеки път при букване на
дадени услуги. Към букването на тази услуга те винаги са отбелязвали „таг
чейз“ в коментар.
В полза на ответника като свидетел е разпитан Б. И. Д .
От показанията на свидетеля Б. И. Д., 36г., висше образование, женен,
български гражданин, неосъждан, без родство и дела със страните се
установява следното:
Работи във „Ф. С.“ ЕООД. Неговата позиция е Изпълнителен директор
на борда на директорите, тъй като те са дружество. Запознат е с реда и начина
на заплащане на трудовите възнаграждения на работниците и служителите в
дружеството. Знае каква е процедурата за заплащане на променливия бонус.
Има различни отдели и всеки отдел има различна бонусна система на база на
постигнати резултати, на база допускане и недопускане на грешки, редовно
спазване на работното време, спазване на обедни почивки, нормативни, както
и има такива етични, т.е. да не се нарушават основните правила, културата на
компанията, да не се затваря на клиенти от отдел продажби, да не влизаш на
срещи неподготвен, да не изчезваш от работа без да се обадиш. Това са базови
такива, като те са публично достояние, упоменати са на всички, имат ги
9
служителите. Съответно има отдели, които нямат такива променливи бонуси
всеки месец, като системните администратори, като тяхната работа е обща
поддръжка.
Д. С. е работил в дружеството. Той отговаря за част от колегите в
колцентър, отдел „Продажби“, така наречените „Вредители, пренасяния и
майсторски услуги“. Д. С. е получавал променлив бонус. Като ръководител на
екип неговият променлив бонус се формира по следния начин: тимлидерският
ръководител на екип бонус има три основни параметъра. Два от параметрите
са индивидуални, един, съответно е групов. Той се награждава на база на
изпълнението на агенти, които ръководи. Да кажем, че има десет агенти. Тези
агенти имат определени таргети, цели, които трябва да постигнат – 10, 12, 14
различни в зависимост какво е направил. На база колко от тях те постигат - те
са два основни и ако изпълни единия взема един бонус, ако изпълни и двата
взема друг бонус. В зависимост от процентите колко ги изпълнява, дали ги
надминава, ако ги стигне на 100 % ще вземе един бонус, ако ги изпълни на
120% ще вземе по-голям, съответно, ако ги изпълни на 30% няма да вземе
изобщо. Това е общия принцип.
Известно му е, че през месец октомври 2023г. неговото трудово
правоотношение е прекратено. Той е част от решението, тъй като в
документите подписът е негов. Известно му е, че за месец септември 2023г. не
му е начисляван такъв бонус. За конкретния период, ако говорим установяват
след изчисляване на бонусите нарушенията в правилата им, че част от
данните, които се въвеждат в тяхната система са манипулирани и са в разрез с
вътрешните им правила. Установяват, че част от данните са въведени грешно в
системата, въпреки техните правила. Това го констатира колежка, която е като
пряк ръководител Д. В. Д., която е мениджър на отдел „Продажби“ във
фирмата. Тъй като техният колцентър е доста голям, не всички хора са
лишени от такъв бонус, тъй като само определени хора са нарушили
правилата. Установява се, че са нарушени правилата като са изслушани
обаждания, проверен е всеки един файл, както от прекия им ръководител, така
и от отдел „Управление на качеството“. За някои от колегите са намерени над
120 такива файла, за някои са намерени към 30 – 40, за други са намерени
много повече, при всеки различно са установени. Ако трябва да каже по-
конкретно какво е нарушението - изкуствено се променят резултати като се
вкарват в системата така, за да изглеждат по-високи, отколкото реално са. Не
10
само тези, които нарушават не получават такъв променлив бонус. Примерно
агентите са пряко без бонус, техният тимлидер ръководител също. Лишен е от
бонус съответно техния ръководител Д. В. Д., поради причината, че тя в
неговите очи е трябвало да го хване това нещо доста по-рано, да го види, да го
идентифицира, трябвало е да знае, че се случва и да го намери по-рано. С
всички, които нарушават тези правила се разделят по един или по друг начин
– по съкращаване на щата, ако не се лъжи. С всички колеги са се разделили по
един или по друг начин. Трябва да провери с кой колега как точно са се
разделили. Може да потвърди, че не е дисциплинарно, но конкретния член не
помни. С всички, с които се разделят не са им изплащали допълнителен
бонус. Служителите познават вътрешните правила на работната заплата,
познават реда и начина, по който се заплащат тези бонуси. За размера на
бонуса те са предоставили система – един Гугъл драйв файл – това е една
екселска таблица онлайн, където са описани какви са тези параметри, които
трябва всеки един агент да постигне, всеки един тимлидер трябва да постигне
на дневна, седмична, месечна база. Съответно при тимлидерите се виждат
само неговите колеги. Тя е достъпна до би казал огромна част от компанията,
до агентите, до мениджърите, до отдел „Финанси“, до него и т.н. В тази
таблица присъства така наречения калкулатор, който те са изготвили. Те могат
да си вкарат параметрите за конкретния ден, седмица и месец и на база на това
нещо да им се каже какъв процент от бонуса те ще им вземат. Би казал, че е
изключително лесно и всеки един агент и мениджър и прочие може да си
изчисли във всеки един момент до къде е стигнал, как се справя, добре ли е,
зле ли е, без това да се налага неговият пряк ръководител да му го каже.
Въпреки това те също го правят. А дали се знае сумата бонус дали да бъде
изплатена, изчисляването на сумата става в края на месеца от отдела, след
това Д. В. Д., която е прекия ръководител на целия отдел, прави препоръки
след справка с различните колеги да остане такава сумата, да награди ли
някой повече, защото много добре се е справил, дали някой да не бъде наказан.
Наказанието може да бъде устно порицание, може да бъде писмено, може да
бъде предупреждение, може да бъде парично – това е по преценка на нея и
вече минават през него да ги одобри и да ги пусне към колегите от „Финанси и
счетоводство“ да бъдат изплатени или неизплатени. В този етап се разбира
дали ще бъдат платени или неплатени. В момента, в деня, в който си направил
бонуса не знаеш, защото не е минал целият процес. Този процес се
11
финализира в края на месеца. Информират служителите си,че тази невярна
информация не следва да се попълва и какви са последиците. Първо, има
вътрешни правила, с които всички са запознати. Второ, има така наречения
седмичен и месечен бюлетин, в който често споделят практики от агенти –
къде случайни, къде с причина – в смисъл съзнателно взето решение да се
нарушат правилата и споменават, че тези им действия водят до намаляване на
бонуса, до предупреждение, до освобождаване или до неговото премахване.
Също такова има на бюлетина на 18.08.2023г. са го напомнили, че такива
грешки се следят, виждат се пост фактум от колегите и съответно прекия
ръководител взема решение какво да предприеме. Ако съответно - случва се,
хора са е била човешка грешка, един път на сто случая се случва – говорят с
колегата – не го прави, случва се, не си видял, не си разбрал. В случая говорим
за няколко месеца, говорим за него лично за съзнателно създадена ситуация.В
конкретния случай отговорността която ангажират от ответника е лишаване от
бонус. В момента, в който те установяват, че има такова нарушение в агенти,
които управляват, го наказват с лишаване от бонус. Вътрешните им правила,
тъй като той е участвал в писането им заедно с колегите, са изготвени така, че
те да имат право да награждават, поощряват или наказват колегите за
спазването им или неспазването им. Бонусът, той не е постоянен, не е
фиксиран. Колеги, които изчисляват изпълнението на тези таргети, подават
числата първо към прекия ръководител той да ги прегледа, да ги свери. След
това прекият ръководител с отдел „Управление на качеството“ проверява има
ли грешки, няма ли грешки, има ли нещо, за което трябва да бъде награден
допълнително агентът или трябва да бъде наказан, слага своите коментари – в
случая това е Д. В. Д. След това тя ги подава към свидетля, той ги преглеждам
и на база нейните препоръки казва „да, окей съм“, „с това не съм окей“ и се
подават на счетоводството.Преценката и препоръката идва от прекия
ръководител, крайното решение, подписът, отговорността юридическата е при
него, защото той е единственият, който е оторизиран да подава тази
информация към отдел „Счетоводство“ и отдел „Човешки ресурси“. Няма как
да следи 250 човека и да знае, разчита на преките им ръководители да подават
тази информация към него.Служителите на дружеството и конкретно на екипа
на Д. С., са наясно, че този бонус, дори и да изпълнят таргета, може и да не го
получат, че той не е с постоянен характер, а зависи от преценката и от
предложението на прекия ръководител и крайната преценка, която е давана от
12
свидетеля.Това е залегнато във вътрешните правила, с които те се съгласяват и
подписват, има го в седмичния, месечен бюлетин, често го напомнят. С
немалко колеги за съжаление за добро или за лошо се разделят, заради такива
неща. Сигурен е, че в екипа на бившия колега също е имало колеги, които са
лишавани преди от бонус, поради други нарушения. Така, че това не е
нетипично. Да, колегите, които се справят добре и са имали добър пърформас
не е типично да ги лишават от бонус. Ако някой човек се справя, естествено те
искат да го наградят. Тук не говорим за несправяне, а за нарушаване на
правилата.
При така установената фактическа обстановка съдът прави
следните правни изводи:
Съгласно нормата на чл.128, т.2 от КТ, предпоставките за уважаване на
иска са наличие на трудово правоотношение, работникът или служителят да е
извършил работа при работодателя, работодателят да не е заплатил на
работника или служителя в уговорените срокове.
В чл.128 КТ е установено по императивен начин основното задължение
на работодателя да изплаща на работника (служителя) уговореното в трудовия
договор възнаграждение като насрещна престация за предоставената и
използвана работна сила на служителя. Основната работна заплата е
възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения
и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в
съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и
времетраенето на извършваната работа. Тя се определя от трудовия договор
или в споразумението по чл. 107 КТ, според прилаганата система на
заплащане на труда. Допълнителните трудови възнаграждения са различни
плащания: за трудов стаж и професионален опит, за по-висока лична
квалификация, за нощен труд, за положен извънреден труд, за работа през
почивни дни и дните на официални празници, за времето, през което
работникът или служителят е на разположение на работодателя извън
територията на предприятието и др. Допълнителните трудови възнаграждения
с постоянен характер са тези по чл. 11 НСОРЗ – за по-висока професионална
квалификация (работник или служител, притежаващ образователна и научна
степен „доктор” или научна степен „доктор на науките”) и по чл. 12 НСОРЗ –
за придобит трудов стаж и професионален опит. Те са задължителни за
13
изплащане (вж. 6, ал. 1, т. 1 НСОРЗ), когато са налице предпоставките за
придобиване на правото да се получават от конкретния работник или
служител. Премиалното възнаграждение (бонус) за постигнати резултати –
индивиуални или общи, е включено в заплатата над основното трудово
възнаграждение. Когато заплащането на премията е регламентирано от
правилата за работна заплата в предприятието и критерий за получаването е
извършената работа (постигнати резултати), а не само времето, през което
работникът е предоставил работната си сила, то се касае за възнаграждение
над основната работна заплата по системата за заплащане на труда според
изработеното – по чл. 17, ал. 1, т. 2 НСОРЗ. То се дължи само доколкото
работодателят е определил условията и размера, в който ще се плаща. Те пък
следват от договорите и вътрешните правила по чл. 13, ал. 1 от НСОРЗ.
Съгласно съдебната практика установена с решение № 176/10.01.2019 г. по
гр.д. № 3658/2017 г. на ВКС, III г.о., съдът няма правомощие да контролира
преценката на работодателя да включи или не, евентуално до какъв размер,
определено с вътрешните правила или договори допълнително премиално
възнаграждение. С такива правомощия съдът разполага, когато плащането е
уговорено като постоянен елемент от трудовото възнаграждение и
определянето на размера зависи от количеството и качеството на вложения
труд, но не от приемането и изпълнението на определени политики от
работодателя. Когато целевия бонус не е с постоянен характер и неговото
изплащане не е безусловно задължение на работодателя, а се следва след
извършване на автономна преценка на предварително определен от
работодателя орган (служител), определянето на такъв и конкретният му
размер, не подлежи на съдебен контрол.
В конкретния казус става въпрос за допълнително трудово
възнаграждение, което е уговорено в трудовия договор, като променлив бонус,
съгласно вътрешни правила за работната заплата и индивидуално
предложение.Съгласно чл.7.5 от Вътрешните правила уговорения с трудовия
договор променлив бонус е за постигнати добри резултати при изпълнение на
определена работа по предложение на прекия им ръководител, съгласно
вътрешните правила на дружеството. Т.е. уговореният между страните бонус
представлява именно допълнително възнаграждение за постигнати резултати
от труда по смисъла на чл. 13, ал. 1, т. 1 Наредбата. Поради предназначението
си да стимулира трудовото участие и да награди показан висок трудов
14
резултат не спада към допълнителните трудови възнаграждения с постоянен
характер - в този смисъл е решение № 847/2010 г. от 14.01.2011 г. по гр. дело
№1558/2009 г. на ВКС, IV г.о., Решение № 55 от 12.03.2014 г. по гр. д. №
4256/2013 г. на ВКС, IVг.о.
От съвкупната преценка на събраните по делото доказателства се
установява, че трудовото правоотношение между страните е прекратено,
считано от 24.10.2023год., като претендирания бонус е за месец 09.2023г.,
когато трудовото правоотношение е съществуващо между страните.
След прекратяване на трудовото правоотношение между страните
остава спорен въпроса дали на ищеца е дължим бонус за месец септември
2023год.
Съгласно заключението на ВЛ по ССч.Е резултатите за всеки месец се
отчитат по бонусна система, като измерител за представянето на агентите за
които Д. С. отговаря за постигнатите резултати. Бонусната система се състои
от 3 критерия: Среден резултат от постигнатите резултати на агентите-
измерено е като процент от поставените таргети; Успех при продажбите на
допълнителен продукт – Fantastic Club/годишно членство/. Калкулацията тук
е процентно отношение между бройката продажби и клиенти, с които е
разговарял агента-FC CR/Fantastic Club Conversion Rate/;Дали агента е покрил
двата предходни критерия. На експертизата е предоставена таблица за
постиженията на агентите, за които ищецът следи представянето през месец
септември.Постиженията по първи и втори критерий се измерват процентно, а
третият критерий отчита постиженията по първия и втория. Съгласно
представени изчисления на база калкулатор, който е представен в табличен
вид е даден бонус при всички критерии, както следва: ниво 1 – 170; нива 2-190
и ниво 3-210. Конкретно за месец септември 2023год. в счетоводството на
ответното дружество има данни за начисляване на допълнително
възнаграждение с променлив бонус на служителите от екипа на ищеца.
Констатира се,че от 10 човека,не са получили променлив бонус следните
служители: Деница Валентинова Димитрова, Н. Павлов Воденичаров; Н. П. К.
и Симеон А. С.. Ако беше начислено допълнителното трудово
възнаграждение за месец септември 2023г. на ищеца щеше да бъде 964 лв.
Толкова е, но не е начислено във фиша за работни заплати и не му е изплатено.
Така определеното от експерта допълнително трудово възнаграждение не е
15
изплатено на ищеца, тъй като липсва предложение на прекия ръководител по
съображения за допуснати от ищеца и други служители дисциплинарни
нарушения, които са провокирали и процедурата по прекратяване на
трудовото правоотношение на ищеца. В насока , че заради допуснати
съзнателни грешки в операционната система с която работи ищецът е
предприета процедурата за прекратяване на трудовото му правоотношение са
показанията на свидетеля , който е разпитан в полза на ответната страна. В
насока , че поради констатирани неточности от работодателя е предприета
процедурата по прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца са и
показанията на разпитаните в полза на ищеца свидетели. За така допуснатите
пропуски, които по същество представляват дисциплинарни нарушение,
бонус не са получили и други служители, включително и прекия ръководител
на ищеца. Предвид на това и макар от формално установените критерии да е
определимо допълнително трудово възнаграждение на ищеца в размер от
964лева, липсва автономната воля на прекия ръководител за изплащането на
този бонус. Тази липсва води до извод за неизпълнение на изискванията ,
установени в чл.7.5 от вътрешните правила, изразяващи си в изискуемото,
съгласно посочения член предложение на прекия ръководител. В случая
липсва надлежно предложение на прекия ръководител на ищеца за
начисляване и изплащане на сумата в размер от 964лева. Освен,че в случая
липсва такова предложение , отказът да бъде направено такова е мотивиран по
целесъобразност с нарушения на трудовата дисциплина, които нарушения са
против смисъла на бонуса, като паричен резултат за добре свършена работа,
предвид не само количествени, но и качествени показатели.Съдът няма
компетентност да замести автономната преценка на прекия ръководител,чрез
даване на предложение за изплащане на бонус, с оглед на което и такъв не е
дължим от ответника.
Вземайки предвид горното съдът постановява решение с което отхвърля
главния иск.
С оглед неоснователността на главния иск се явява неоснователен и иска
за изтекла лихва, който също подлежи на отхвърляне.
С оглед изхода от делото пред настоящата инстанция на ответника следва
да се присъди адв.възнаграждение в размер от 500лв.
16
Мотивиран от горното съдът
РЕШИ:
ОТХВЪРЛЯ исковете на Д. А. С., ЕГН **********, *** чрез
пълномощника си адвокат Р. Ж., *** срещу „Ф. С.“ ЕООД, ЕИК***, град **,
представлявано от Управителя си – А. П. С., за осъждане на ответника да
заплати на ищеца, сумата от 1800, 00 лева - допълнително трудово
възнаграждение за м. Септември 2023г., ведно със законната лихва върху
главницата, от датата на завеждане на исковата молба -15.02.2024год. до
окончателното изплащане на сумата,на основание чл.128 от КТ, както и
сумата от 74,98 лева, обезщетение за забава, изчислено върху главницата от
1800,00 лева, за периода 26.10.2023г. - 14.02.2024г., на основание чл.86 от
ЗЗД.
ОСЪЖДА Д. А. С., ЕГН **********, *** чрез пълномощника си
адвокат Р. Ж., *** да заплати на „Ф. С.“ ЕООД, ЕИК***, ***, представлявано
от Управителя си – А. П. С., сумата от 500лв. за адв.възнаграждение, на
основание чл.78,ал.3 от ГПК.
Решението подлежи на обжалване с въззивна жалба пред Варненски
окръжен съд в двуседмичен срок от връчването му на страните.
Съдия при Районен съд – Варна: _______________________
17