№ 601
гр. Габрово, 01.11.2021 г.
РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на първи ноември
през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:
Председател:Васил В. Ставрев
при участието на секретаря Росица М. Ненова
Сложи за разглеждане докладваното от Васил В. Ставрев Административно
наказателно дело № 20214210200540 по описа за 2021 година.
На именното повикване в 10:30 часа се явиха:
Дружеството жалбоподател "Д.С." ЕООД, редовно уведомен, се представлява от
договорен защитник - адвокат Гергана Златкова - Манолова от АК - София, с надлежно
пълномощно.
АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗВАЩИЯ орган Дирекция "Инспекция по труда" -
Габрово, редовно уведомени, се представляват от юрисконсулт Н.С., с надлежно
пълномощно.
СВИДЕТЕЛКАТА Б. ИВ. ТР., редовно призована, се явява лично.
СВИДЕТЕЛЯТ К. П. П., надлежно уведомен по телефон, не се явява, не сочи
причини за неявяването си.
Становища по даване ход на делото:
АДВОКАТ Златкова-Манолова - Да се даде ход на делото.
ЮРИСКОНСУЛТ С. - Да се даде ход на делото.
СЪДЪТ намира, че не се налице процесуални пречки за даване ход на делото, поради
което
О П Р Е Д Е Л И:
ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО
СНЕМА самоличността на свидетелката:
Б. ИВ. ТР. - 53 години, българска гражданка, неосъждана, без родство.
В 10:33 часа в съдебната зала се явява свидетеля К.П..
Съдът снема самоличността на свидетеля:
К. П. П. – 40 години, български гражданин, неосъждан без родство.
1
Съдът предупреди свидетелите за наказателната отговорност, която се носи по чл.
290 от НК и същите обещават да говорят истината.
Свидетелят П. е отстранен от съдебната зала.
ПРЕМИНАВА се към разпит на свидетелката Б.Т..
СВИДЕТЕЛКАТА Т. – С Д.Г. извършихме проверка на „Д.С.“ ЕООД, обект
ресторант „Рест“, находящ се в гр. Габрово, ул. „Стара планина“ № 4. Проверката е
извършена във връзка с постъпил сигнал от К. П. П.. В тази връзка е връчена призовка на
управителя да представи изисканите документи, касаещи трудовото законодателство.
Същите са представени в Дирекция "Инспекция по труда" - Габрово, като това са графици за
м. март 2021 година, присъствени форми също за м. март 2021 година, ведомости за заплати,
списък за раздадени лични предпазни средства и книги за първоначален и периодичен
инструктаж, служебна бележка № 65/22.03.2021 година и от трудовото досие на лицето К.П.
се установи, че е сключен трудов договор с лицето под № 2 от 20.03.2021 година на
длъжност да изпълнява функцията "работник кухня", с място на работа ресторант „Рест“ на
непълно работно време от 2 часа и възнаграждение 163 лева. В хода на проверката от
представените на 05.05.2021 година документи за трудовия договор се установи, че същият
не е подписан от лицето К. П. П.. Представена е справка за приети и отхвърлени
уведомления, от която е видно, че трудовият договор е регистриран в ТД на НАП на
20.03.2021 година. Предвид горецитираното от всички събрани доказателства се установи,
че лицето К. П. П. е осъществявал трудова дейност в ресторант „Рест“ от 22.03.2021 година
преди работодателя да му предостави копие от сключения трудов договор и справка за
регистрирания трудов договор в ТД на НАП, която справка се подписва от лицето при
започване на работа. Нарушен е чл. 63, ал. 2 от КТ и чл. 4, ал. 3 от Наредбата за
съдържанието и реда за изпращане на уведомление в ТД на НАП.
Не постъпват повече въпроси към свидетелката.
СВИДЕТЕЛЯТ П. – В ресторант „Рест“ ходих няколко пъти на интервюта, да ми се
обясни работата, да разгледам менюто. Управителят ме вика няколко пъти. След това почна
да ме „върти“ кога ще почна работа - след една седмица, след 10 дни, и ходих да го питам,
като ми каза да отида на определена дата. Единственото ми условие беше да спази
условията на Закона за труда и той ми каза, че няма проблеми. Започнах работа и го питах
кога ще получа трудовия договор. Отговори ми, че имам регистриран трудов договор, от
което аз останах удивен как така се е сключил без мен. Започнах работа и 2-3 дни след
първия ден се оказа, че аз се водя в неплатен отпуск. НАП ми предостави договор, с който
съм регистриран за 2 часа, а аз съм работил 8 часа и започнах да пускам сигнали. Когато
започнах работа не съм подписвал трудов договор. Исках да ми бъде предоставен трудовия
договор, но той каза, че няма нужда да го подписвам, че вече съм имал. Документи ми бяха
връчени, когато подадох сигнала в Дирекция "Инспекция по труда" – 4 дни след като
напуснах работа, защото той се опита да работя извънредно на работа без да ми се плаща.
2
Документите, които взех са си мои, аз не съм ги разписвал. По закон са си мои тези
документи, там са си мои лични данни, не съм ги дал да ми правят регистрация, а само за
договор, с който трябва да бъда запознат. Постъпих на работа след проведени разговори и не
знам кога е регистриран договора. В "Инспекция по труда" съм подал сигнал и от извадките
пише кога е регистриран договора. Работих един ден, после ми каза да отида чак след 10
дни. Още когато ми е бил регистриран договора аз се водя в неплатен отпуск без мое знание.
Това, че съм в неплетен отпуск, го разбрах когато отидох да си взема документите. Не мога
да кажа точна дата когато стана това. Работих един ден и той ми се обади по телефона да
отида работа след 10 дни. Случая с документите стана 3-4 дни след като бях на работа,
когато отказах да работя извънредно без да имам заповед за това. Разбрахме се в понеделник
да отида да си взема документите. Отидох да си взема документите и първото нещо, което
ми беше предоставено, беше заповед, че съм в неплатен отпуск от първия ден откакто съм
на работа. Предоставиха ми още и трудовия договор и трудовата характеристика. Реално
съм работил два дни. Трудовия договор го исках от всички, които имат достъп до него,
включително от счетоводната кантора, от където ми обясниха, че нямам право на достъп до
личните ми данни. Те отказаха да ми попълнят трудовата книжка и каза, че нямала такива
задължения и ми я хвърлиха в лицето. Това стана на следващия ден след като ми даде
документите. След това имах нова среща с управителя, аз отидох да си искам другите
документи – да си подам молба за трудова характеристика, какви заповеди е пуснал за
отпуски - платени и неплатени. Пусках молба да ми попълнят трудовата книжка. Дадоха ми
трудовата книжка след като "Инспекция по труда" се намеси. Те не искаха да ми я попълнят,
тъй като са нямали такова задължение. Трудовата книжка ми я дадоха един месец след това -
когато ходих да им я дам, те отказаха да ми я вземат. Ходих да ми се попълни трудовата
книжка 2-3 дни след като ми е прекратен трудовия договор и след като им казах, че не искам
да работя извънредно. Тогава отидох да дам трудовата си книжка, защото разбрах от
Дирекция "Инспекция по труда", че това нещо се случва. Отидох да си дам трудовата
книжка, защото съм работил. Той отказа да ми я попълни и да ми издаде документи. Тогава
подадох нотариално заверено известие по чл. 327, ал. 1, т. 3 за напускане заради неспазване
на трудовото законодателство, което също е отказано да ми го вземе. Това беше в
присъствието на двама свидетели. Трудовата книжка не е била в работодателя. Дирекция
"Инспекция по труда" ги задължи да попълнят трудовата ми книжка, след това получих
уведомително писмо от счетоводната кантора да си занеса трудовата книжка да ми бъде
попълнена. Тогава вече направих връзка с кантората, която също отказа по всякакъв начин
да ми предостави исканите документи. Затова съм стигнал даже до Комисия за защита на
личните данни. От счетоводната кантора съм искал документите по трудовото
законодателство. Изисквал съм заповедта за пускане в неплатен отпуск, която не бях
разписвал. Исках да разбера кой я е разписвал тази заповед, тъй като не бях аз я подписвал.
При мен имаше празна заповед и исках да разбера хората, които имат достъп до личните ми
данни и кой е регистрирал договора, след като не съм се съгласявал с него. Аз знаех
параметрите на договора в устна форма. Управителят ми се обади по телефона и ми каза
кога да отида на работа. Разбрах, че има регистриран трудов договор от НАП. Той твърдеше,
3
че има регистриран трудов договор, което аз не повярвах, тъй като не съм подписвал
договор. Явих се на работа, защото съм искал да работя, но исках да си получа и договора.
Не мога да го задължа да ми даде трудов договор, негово задължение е да ми го даде да се
запозная с него. Случаят, в който съм казвал, че можем да стигнем до извънсъдебно
споразумение, съм имал предвид да не завеждам граждански дела и предложих да бъда
обезщетен за това, че съм останал без работа и са ми използвали личните данни. За тези два
дни работа ми беше платено. Плащаше ми се всеки ден от тези два дни. Исках да бъда
обезщетен за това, че ми се ползват личните данни. Написах му това по „Вайбър“, както и
това да се срещнем и да изготвим едно извънсъдебно споразумение.
АДВОКАТ Златкова- Манолова – Кой предостави Вашите лични данни на работа?
СВИДЕТЕЛЯТ П. - Предоставих ги за изготвяне на договора, не за регистрирането.
За регистрирането на договора следва да бъда уведомен, не да бъде регистриран. Аз съм
работил 8 часа, те ми ограничават правата.
Не постъпват повече въпроси към свидетеля.
Становища по приключване на съдебното следствие:
АДВОКАТ Златкова-Манолова – Нямам доказателствени искания. Да се приключи
съдебното следствие.
ЮРИСКОНСУЛТ С. - Нямам доказателствени искания. Да се приключи съдебното
следствие.
Съдът намира делото за изяснено от фактическа страна, поради което
О П Р Е Д Е Л И:
ПРИКЛЮЧВА съдебното следствие.
ДАВА ХОД на съдебните прения.
АДВОКАТ Златкова-Манолова - Бих искала да помоля за представяне на писмени
бележки в определен от Вас срок, принципно с оглед днешния разпит, но мисля, че всички
придобихме представа.
СЪДЪТ оставя искането без уважение с оглед принципите за устност и
непосредственост на наказателния процес.
АДВОКАТ Златкова-Манолова – Уважаеми Г-н Председател, моля да постановите
решение, с което да отмените изцяло процесното наказателно постановление като
незаконосъобразно, необоснованото и немотивирано. Поддържам изцяло жалбата и
соченото в нея. Претендирам разноски за настоящото производство, за което представям
списък по чл. 80 от ГПК, заедно с доказателство за извършено плащане.
ЮРИСКОНСУЛТ С. – Уважаеми Г-н Председател, ще моля да отхвърлите жалбата
като неоснователна и недоказана. По делото са приложени достатъчно на брой писмени
официални документи на дружеството "Д.С." ЕООД – трудов договор, справка за
регистрацията на трудов договор с К. П. П., която не е подписана. Трудовият договор също
не е подписан. Проверени са графици за работа за м. март и м. април 2021 година,
присъствени форми за този период, списък с раздадени лични предпазни средства срещу
4
подпис, книга за начален инструктаж, и видно от всичките е установено, че представения
трудов договор, посочен в акта за установяване на административно нарушение и
впоследствие наказателното постановление и справката не са връчени срещу подпис на
лицето, а то е било допуснато до работа. Предвид това жалбоподателят е осъществил
изпълнителното деяние фактическия състав на нарушение по чл. 63, ал. 2 от КТ, във връзка с
чл. 4, ал. 3 от Наредба 5/2002 година, обнародвана в Държавен вестник брой 1/03.01.2003
година. Работодателят не имал право да допуска работника до работа преди да му връчи
посочените от мен по-горе документи. Безспорно е установено от свидетелските показания
на К.П., че същият е започнал работа и въпреки, че е изискал, не са му били предоставени
трудовия договор, подписан от него, като той е щял да направи възражение, тъй като
впоследствие е разбрал, че в трудовия договор е било посочено, че работи на 2 часа, а
същият е работил по 8 часа и при извършената справка в ТД на НАП разбрал, че трудовият
договор е регистриран. Безспорен е факта, че работодателят е допуснал това лице да работи
без да му предостави посочените документи. За да бъде осъществено изпълнителното деяние
не е необходимо лицето да е работило 2-3 часа, 5 дни, достатъчно е да е работило една
минута преди да му предоставят тези документи. Ще моля да потвърдите изцяло издаденото
Наказателно постановление като правилно и законосъобразно и присъдите юрисконсултско
възнаграждение. В случай на изменение на наказателното постановление ще моля да ми
присъдите юрисконсултско възнаграждение и редуцирате размера на адвокатското
възнаграждение съобразно размера на наложената имуществена санкция. В случай на
отмяна на Наказателното постановление, моля, да присъдите такива за адвокатско
възнаграждение в предвидения минимален от закона размер.
Съдът счете делото за изяснено и обяви, че ще се произнесе с решение в
едномесечен срок, за което страните ще бъдат писмено уведомени.
ПРОТОКОЛЪТ е изготвен в съдебно заседание, което приключи в 10:55 часа.
Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________
Секретар: _______________________
5