№ 49328
гр. София, 03.12.2024 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 60 СЪСТАВ, в закрито заседание на
трети декември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:
Председател:РАЙОНЕН СЪДИЯ
като разгледа докладваното от РАЙОНЕН СЪДИЯ Гражданско дело №
20241110123227 по описа за 2024 година
Производството е образувано по искова молба, подадена от „***************“ ЕООД,
чрез адв. Г. Г., срещу В. П. П., с която е предявен иск с правно основание чл. 221, ал. 2 КТ за
осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата в размер на 2251,20 лева,
представляваща обезщетение в размер на три месечни брутни трудови възнаграждения,
дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение между страните поради наложено
дисциплинарно наказание „уволнение“ на работника, ведно със законната лихва от датата на
подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане на дължимата сума.
В исковата молба се твърди, че между страните съществувало валидно трудово
правоотношение, възникнало по силата на безсрочен трудов договор от 30.10.2020 г., със
сключването на който ответникът приел да изпълнява длъжността „************“ в
ищцовото дружество, с брутно месечно трудово възнаграждение в размер на 750,40 лева. На
30.07.2021 г. прекият ръководител на ответника уведомил ръководството, че В. П. не се явил
на работа в периода от 21.07.2021 г. до 30.07.2021 г. без уважителни причини. До служителя
било изпратено искане за даване на обяснения, което се върнало като неполучено. За
извършеното нарушение на трудовата дисциплина със заповед от 24.08.2021 г. на ответника
било наложено дисциплинарно наказание „уволнение“. Заповедта била връчена на
служителя на 26.08.2021 г., като срокът за обжалването й изтекъл на 27.10.2021 г. При тези
данни и на основание чл. 221, ал. 2 КТ ответникът дължал на работодателя си обезщетение,
като съгласно чл. 4 от трудовия договор срокът на предизвестието за прекратяването му бил
три месеца. Ето защо моли съда да постанови решение, с което да уважи изцяло предявения
иск. Претендира направените по делото разноски.
Исковата молба и приложенията към нея са изпратени на ответника В. П. П. за отговор,
като в срока по чл. 131 ГПК не е постъпило становище по същата.
Към настоящия момент няма обстоятелства или права, които се признават от страните и
не се нуждаят от доказване.
В тежест на ищеца е да докаже:
1
1. че между него и ответника през исковия период е съществувало валидно трудово
правоотношение, възникнало по силата на безсрочен трудов договор от 30.10.2020 г., със
сключването на който ответникът приел да изпълнява длъжността „************“ в
ищцовото дружество;
2. прекратяване на трудовото правоотношение между страните с налагане на
дисциплинарно наказание „уволнение“ на ответника;
3. влизане в сила на заповедта за уволнение;
4. размера на брутното месечно трудово възнаграждение на ответника;
5. всички факти, на които основава своите искания или възражения.
В тежест на ответника е да докаже, че е заплатил претендираното вземане, както и
всички факти, на които основава своите искания или възражения.
По отношение на направените от ищеца доказателствени искания съдът намира, че
следва да бъдат приети приложените към исковата молба писмени доказателства. По
искането за допускане на съдебно-счетоводна експертиза с поставени в исковата молба
задачи съдът ще се произнесе в първото по делото съдебно заседание.
Съдът, след като констатира, че предявеният иск е редовен и допустим, и след
осъществяване на процедурата по чл. 131 ГПК, на основание чл. 140, вр. чл. 146 ГПК,
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА следния ПРОЕКТ НА ДОКЛАД ПО ДЕЛОТО:
ПРЕДМЕТ на делото е иск с правно основание чл. 221, ал. 2 КТ за осъждане на
ответника да заплати на ищеца сумата в размер на 2251,20 лева, представляваща
обезщетение в размер на три месечни брутни трудови възнаграждения, дължимо при
прекратяване на трудовото правоотношение между страните поради наложено
дисциплинарно наказание „уволнение“ на работника, ведно със законната лихва от датата на
подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане на дължимата сума.
По делото няма права, които се признават от страните, и обстоятелства, които не
се нуждаят от доказване.
В ТЕЖЕСТ НА ИЩЕЦА е да докаже:
1. че между него и ответника през исковия период е съществувало валидно трудово
правоотношение, възникнало по силата на безсрочен трудов договор от 30.10.2020 г., със
сключването на който ответникът приел да изпълнява длъжността „************“ в
ищцовото дружество;
2. прекратяване на трудовото правоотношение между страните с налагане на
дисциплинарно наказание „уволнение“ на ответника;
3. влизане в сила на заповедта за уволнение;
2
4. размера на брутното месечно трудово възнаграждение на ответника;
5. всички факти, на които основава своите искания или възражения.
В ТЕЖЕСТ НА ОТВЕТНИКА е да докаже, че е заплатил претендираното вземане,
както и всички факти, на които основава своите искания или възражения.
НАПЪТВА страните към спогодба или друг способ за уреждане на спора
(включително медиация), като им указва, че постигането на спогодба посредством
взаимни отстъпки от всяка от страните ще доведе до бързото и ефективно приключване на
спора помежду им и ще благоприятства процесуалните и извънпроцесуалните им
взаимоотношения, както и че при постигане на спогодба на основание чл. 78, ал. 9 ГПК се
дължи държавна такса в половин размер. В случай че страните постигнат съгласие за
доброволно уреждане на спора, следва да уведомят за това съда.
ПРИЕМА приложените към исковата молба писмени доказателства.
По доказателственото искане на ищеца за допускане на съдебно-счетоводна експертиза
с поставени в исковата молба задачи съдът ще се произнесе в първото по делото съдебно
заседание.
НАСРОЧВА открито съдебно заседание за разглеждане на делото за 10.02.2025 г. от
14,30 часа, за когато да се призоват страните.
ДА СЕ ВРЪЧИ на страните препис от настоящото определение.
УКАЗВА НА СТРАНИТЕ, че най-късно в първото по делото открито съдебно
заседание следва да вземат становище по проекта за доклад по делото и по дадените със
същия указания.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3