№ 399
гр. Сливен, 20.05.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – СЛИВЕН, VII СЪСТАВ, в публично заседание на
седми май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:
Председател:Мария Д. Каранашева
при участието на секретаря Добринка Ст. Недкова
като разгледа докладваното от Мария Д. Каранашева Гражданско дело №
20242230104958 по описа за 2024 година
Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.344,
ал.1,т.1,т.2 и т.3 от КТ, а именно за признаването на извършеното уволнение със заповед за
незаконосъобразно, да бъде отменено и да бъде възстановена ищцата на работа, да бъде
осъден ответника да заплати на ищеца сумата от 15 582 лв., представляваща обезщетение за
времето, през което е останал без работа за срок от 6 /шест/месеца, както и да бъдат
присъдени направените по делото разноски.
В исковата молба ищцата твърди, че е работила на длъжността старши експерт *** г.
по силата на сключен трудов договор. Сочи се, че на 02.07.2024 г. на ищцата е направено
предложение за прекратяване на трудовия й договор на основание чл. 331 от КТ срещу
изплащане на обезщетение в размер на 9223,00 лв. и ищцата е изразила несъгласието си да
получи обезщетение по-малко от 6 /шест/ брутни месечни заплати. Със заповед от
10.07.2024 г. на ректорът на ТУ-София е отменена заповедта от 20.03.2024 г. на
ръководителя на ***, с която на ищцата са били възложени функциите на орган за
безопасност и здраве и пожарна безопасност във ***. На 12.07.2024 година, ищцата е
получила предизвестие от ръководството на ТУ-София, с което е уведомена, че на
основание чл. 328, ал.1, т.2, предл. 2 от КТ трудовото й правоотношение ще бъде
прекратено, поради съкращаването на щата за длъжността „Старши експерт човешки
ресурси“ в отдел „Информационно – административен“ и със заповед от 08.08.2024 г.,
трудовото правоотношение на ищцата е прекратено на основание чл. 328, ал.1, т.2, предл. 2
от КТ, поради съкращаване на щата и изтекъл срок на предизвестие. Твърди се, че с промяна
в щатното разписание от 01.06.2024 г. във *** е открита длъжността „Юрисконсулт“, на
която длъжност на 03.06.2024 г. е назначено лицето Г. С.. Посочено е, че ищцата също е
завършила специалност „право“ с придобита юридическа правоспособност. Посочено е, че
1
след освобождаване на ищцата от заеманата длъжност основните функции на длъжността
„Човешки ресурси“ са прехвърлени на длъжността юрисконсулт, а още с връчване на
предизвестието, функциите по длъжностна характеристика на заеманата от ищцата
длъжност са били възложени в по-голямата си част на юриск. Г. С., в друга част на старши
експерта Н Д, както и на В Г В. Посочено е, че прекратяването на трудовото
правоотношение на ищцата е незаконосъобразно и тенденциозно и на 01.06.2024 г. е
сменено старото ръководство на учебното заведение. Посочено е, че освобождаването на
ищцата е търсен резултат да се освободи новото ръководство от служителите работили със
старото ръководство. Посочено е, че ищцата е имала задължението да изготвя щатните
длъжности и щатните поименни разписания на *** и при нея не е постъпвало ново щатно
разписание, нито са й дадени указания от отдел „Човешки ресурси“ от ТУ – София, за
съкратената длъжност, преди връченото й предизвестие. Посочено е, че към момента на
подаването на исковата молба ищцата не работи по трудов договор и последното й брутно
трудово възнаграждение за месец юли 2024 г. е в размер на 2597,95 лв.
Поискано е, да бъде признато за незаконно уволнението извършено със заповедта, да
бъде възстановена ищцата на работа, да бъде осъден ответника да заплати на ищцата
обезщетение за оставане без работа за срок от 6месеца, както и да бъдат присъдени
направените по делото разноски.
Съдът е квалифицирал предявения иск за отмяна на уволнението, като
незаконосъобразно, като такъв с правно основание чл. 344, ал.1,т.1 от КТ.
Съдът е квалифицирал предявения иск за възстановяване на ищцата на работата,
която е заемала преди уволнението, като такъв с правно основание чл.344, ал.1, т.2 от КТ.
Съдът е квалифицирал предявения иск за осъждане на ответника да заплати на
ищцата обезщетение за оставането й без работа за срок от 6 /шест/ месеца, като такъв с
правно основание чл. 344, ал.1, т.3 от КТ.
Указано е на ищцата, че доказателствената тежест по отношение на фактите, че
между страните е имало трудово правоотношение, че трудовото правоотношение е
прекратено, размерът на последното получено брутно трудово възнаграждение от ищцата, е
нейна .
В едномесечния срок за отговор, отговор от ответникът е постъпил.
В отговора е заявено, че предявеният иск е неоснователен.
Посочено е, че ищцата е работила по трудово правоотношение при ответника, като с
трудов договор от 05.12.2019 г. и е назначена на длъжността „технически изпълнител“ в
„Департамент за квалификация и професионално развитие на учители Сливен“ към ТУ –
София. С допълнително споразумение от 12.06.2020 г. ищцата е преназначена на длъжността
„Старши експерт“, „Човешки ресурси“ в „Информационно административен“ отдел на
„Инженерно педагогически факултет“ Сливен към ТУ – София. Посочено е, че „Инженерно
педагогически факултет“ - Сливен и „Департамента за квалификация и професионално
развитие на учители“ - Сливен, в които ищцата е полагала труд нямат статут на
2
самостоятелни юридически лица, а заедно с „Колеж“ - Сливен са обособени поделения на
ТУ – София. „Факултет и Колеж“ - Сливен не наема самостоятелно служители по трудово
правоотношение. Трудовите договори със служителите в поделението се сключват и
прекратяват от ректора на ТУ. Твърди се, че цялостното ръководство, управление и
администриране на дейностите в поделението в гр. Сливен се извършват от Главното
управление на ТУ – гр. София, а вписания ръководител на поделението в гр. Сливен няма
работодателска правоспособност, а само контролни функции. Посочено е, че със заповед от
10.06.2024 г. на ректора на ТУ – София, длъжностното щатно разписание на ТУ –София е
променено, като в поделението ***, отдел „Инженерно педагогически факултет“ са закрити
длъжностите „Старши експерт“ „Човешки ресурси“ и служител „Човешки ресурси“,
считано от 10.07.2024 г. С писмо от 11.07.2024 г. на ректора на ТУ – София, ищцата е
уведомена, че щатът на заеманата от нея длъжност е съкратен и трудовия й договор ще бъде
прекратен, след изтичането на 30 дневното предизвестие. Писмото е връчено на ищцата на
12.07., срокът на предизвестието е спазен и със заповед от 8.08.2024 г. трудовото
правоотношение на ищцата е прекратено, след изтичане на срока на предизвестие, считано
от 12.08.2024 г. Твърди се, че на ищцата е изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ за
оставане без работа за един месец. Сочи се, че основните функции на длъжността заемала
ищцата след прекратяване на трудовото й правоотношение не са прехвърлени на
длъжностите „Юрисконсулт“ и „Старши експерт“, като е посочено, че основните функции
свързани със заеманите от ищцата длъжност, се изпълняват от служителите на „Човешки
ресурси“ на Главното управление на ТУ – София. Твърди се, че на юрисконсулт не са
възлагани допълнителни функции, като са изброени задълженията на юрисконсулта по
длъжностна характеристика. На старши експерт Н Д, не са възлагани основните функции по
длъжностна характеристика на ищцата. От 15.07.2024 г. са й възложени допълнителни
функции за изпълнението на заповед от 21.10.2021 г. на ректора на ТУ. На старши експерт В
В са й възложени допълнителни функции считано от 01.10.20204 г. свързани с провеждане
на процедурите за заемане на академични длъжности от преподаватели по ЗРАСРБ и само за
нуждите на „Инженерно педагогическия факултет“ - Сливен. Твърди се, че не е сменено
ръководството на учебното заведение и са неверни твърденията на ищцата за
тенденциозност на уволнението й, като е посочено, че съкращаването на щата е извършено
по целесъобразност с цел оптимизиране на работния процес. Изготвянето на щатното
разписание от 10.07.2024 г. е възложено на служителите в отдел „Човешки ресурси“ на
Главното управление на ТУ – София. Твърди се, че последното брутно трудово
възнаграждение на ищцата за м.07.2024 г. е в размер на 2597,05 лв. и е направено
възражение за претендирания размер на брутното трудово възнаграждение. Посочено е, че
на 16.10. ищцата е класирана на първо място на конкурс за длъжността „Експерт по
осигуряването“, Сектор „Отпускане на пенсии, Отдел „Пенсии“, ТП на НОИ. Изложени са
съображения, че работодателя законосъобразно е извършил преценка по целесъобразност
дейностите по администриране на личния състав на изнесените звена, находящи се в гр.
Сливен, да бъдат изпълнявани от служителите в Отдел „Човешки ресурси“ на Главното
управление на ТУ – София. Посочено е, че съкращаването на щатните длъжности „Старши
3
експерт човешки ресурси“ и „Служител човешки ресурси“ е извършено по преценка на
работодателя по целесъобразност и в съответствие с всички норми на действащото
законодателство.
Поискано е, да бъдат отхвърлени предявените искове, като неоснователни и
недоказани и да бъдат присъдени на ответника, направените по делото разноски. При
условията на алтернативност е поискано, да бъде отхвърлен частично предявеният иск за
обезщетение за оставане без работа, като се съобрази размера на вече изплатеното
обезщетение на ищцата, както и датата на започване на работа на ищцата при нов
работодател и получаваното възнаграждение.
Указано е на ответникът, че доказателствената тежест по отношение на фактите, че
извършеното съкращаване в щата на „Старши експерт“, „Човешки ресурси“ и Служител
„Човешки ресурси“ е законосъобразно, спазването на процедурата при съкращаването на
щата, е негова.
Указано е на ответника, че не сочи доказателства какво е било щатното разписание
преди 31.05.2024 г.
В съдебно заседание ищцата, чрез процесуалния си представител адвокат Х., моли да
бъдат уважени предявените искове и да й бъдат присъдени направените по делото разноски.
Подробни съображения излага в писмена защита.
В съдебно заседание ответникът, чрез процесуалния си представител юриск. С.,
моли да бъдат отхвърлени предявените искове като неоснователни и недоказани и да им
бъдат присъдени направените по делото разноски юрисконсултско възнаграждение.
Подробни съображения излага в писмена защита.
Съдът като взе предвид становището на страните и събраните по делото
доказателства, на основание чл.235, ал.2 от ГПК приема за установено от фактическа страна
следното:
На 24.06.2017г. Г. И. К. е придобила диплома за висше образование право.
На 13.06.2018г. Г. И. К. е издържала изпита за юридическа правоспособност пред
Министерство на правосъдието.
На 07.11.2019г. е утвърдена длъжностна характеристика за длъжност „старши
експерт“.
С трудов договор от 05.12.2019 г. сключен между Технически университет -София,
***, представлявано от професор Ст. Карапетков - Зам. ректор във ***, в качеството на
работодател и Г. И. К., в качеството на работник е назначена К. на длъжността „Технически
изпълнител“ в „Департамент за квалификация и професионално развитие на учители“, с
основно трудово възнаграждение в размер на 650 лв. и допълнително възнаграждение за
придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 77,35 лв. Трудовият договор е
срочен със срок от 06.12.2019 г. до 05.06.2020 г.
С допълнително споразумение от 12.06.2020 г. е изменено трудовото
4
правоотношение, като е определено основно месечно възнаграждение в размер на 831 лв. ,
допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на
113,02 лв. и е променена длъжността от „Технически изпълнител“ в ДКПРУ в „Старши
експерт“, „Човешки ресурси“, като отново договора е сключен за срок от 15.06.2020г. до
14.12.2020г.
От длъжностна характеристика за длъжността старши експерт „Човешки ресурси“
утвърдена на 22.05.2020 г. от професор Карапетков се установява, че характеристиките на
изпълняваната работа са да организира подготвянето на всички документи по
комплектуването на личните трудови досиета на персонала на ИПФ, ДКПРУ и колеж
Сливен, изготвя щатни длъжностни и щатни поименни разписания на ИПФ, ДКПРУ и колеж
Сливен, подготвя трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване
на трудовоправните отношения на персонала в учебните заведения. Приема документи за
постъпване на работа, подготвя и оформя документи за трудоустрояване, следи, отговаря и
предоставя актуална информация за предстоящи пенсионирания, подготвя и оформя
документите за удостоверяване на трудовия стаж, изготвя професионални характеристики за
ТЕЛК.
От щатно разписание на длъжностите и работните заплати на ИПФ към ТУ София
към 15.03.2024г. се установява, че в информационно административен отдел под № 65
фигурира служител „Човешки ресурси“, като няма назначено лице на длъжността, а в
„Информационно административен“ отдел под № 67 фигурира ищцата Г. И. К., като има
свободна длъжност за „Старши експерт“, за която се иска магистърска степен. В
„Информационно административен“ отдел няма длъжност „юрисконсулт“.
Със заповед от 29.03.2024г. професор Карапетков е възложил на Г. И. К., „Старши
експерт“ в „Човешки ресурси“ да провежда инструктажа по ТБОТ и ПО, да организира,
координира и контролира работата по създаване на безопасни условия на труд и строго да
съблюдава за спазването на действащи инструкции, правила и норми по охрана на труда,
както и да провежда встъпителни инструктажи по ТБОТ на новоназначени, както и
периодически лекции за опресняване на знанията по ТБОТ.
С доклад от 15.05.2024г. на временно изпълняващия длъжността на ръководител на
*** е предложено внасяне на допълнение в щатното разписание на длъжностите във ***, а
именно да бъде добавена длъжността „Заместник главен счетоводител“, както и длъжността
„Юрисконсулт“, като е предвидено висше образование, ОКС магистър, специалност право с
придобита юридическа правоспособност и ранг младши.
На 03.06.2024г. ректора на Технически университет - София, ИПФ е утвърдил
длъжностно разписание към 03.06.2024г. за ИПФ - Сливен към ТУ - София. В длъжностното
разписание в „Информационно административен“ отдел е предвидено под № 3 служител
човешки ресурси, под № 5 старши експерт човешки ресурси магистър с професионален опит
минимум 5 години и под № 6 старши експерт магистър професионален опит минимум 5
години. Щатното разписание под № 1 в информационно административен отдел е
предвидена една бройка за юрисконсулт и длъжностите щатното разписание на ИАО стават
5
11, докато към 15.03.2024г. предвидените бройки са били 13.
На 03.06.2024г. е утвърдена длъжностна характеристика за длъжността
„юрисконсулт“ към „Информационно административен“ отдел, ***.
На 02.07.2024г. е отправено предложение до Г. И. К. от ректора на Технически
университет - София, с което е предложено да бъде прекратено трудовото правоотношение
на К., считано от 15.07.2024 г. в едномесечен срок от прекратяването е предложено да бъде
заплатено обезщетение в размер на 9223.00 лева.
На 08.07.2024г. Г. И. К. е заявила, че не приема предложението, като е посочено, че не
приема и заплахите за уволнение поради изрядната и трудова дисциплина.
На 08.07.2024 г. е изготвен доклад от ръководителя на ***, с който е предложено да
бъдат заличени длъжностите „старши експерт човешки ресурси“ и „служител човешки
ресурси“, тъй като са изложени съображения, че *** не е работодател на служителите, които
работят към ИПФ ДКПРУ и колеж Сливен.
На 10.07.2024г. със заповед на ректора на ТУ-София е разпоредено, считано от
10.07.2024 г. разписанието на длъжностите в ТУ-София да се промени, като се закрият
щатните бройки за старши експерт човешки ресурси и служител човешки ресурси.
На 10.07.2024г. със заповед на ректора на ТУ-София е разпоредено да бъдат отнети на
Г. И. К. допълнителните функции възложени със заповед от 29.03.2024 г. и е прекратено
изплащането на допълнителното трудово възнаграждение.
На 10.07.2024 г. ректора на Технически университет - София, ИПФ е утвърдил
длъжностно разписание към 10.07.2024 г. за ИПФ-Сливен към ТУ-София. В длъжностното
разписание в „Информационно административен“ отдел са предвидени „старши експерт“ и
„старши експерт обществени поръчки“ под №№ 4 и 5 и за двете длъжности е предвидено
магистър минимален стаж 5 години. Щатното разписание под № 1 е предвидена длъжността
„юрисконсулт“, като общо са предвидени 9 бройки за „Информационно административен“
отдел.
С писмо от 11.07.2024 г. от ректора на ТУ-София до Г. И. К. е посочено, че трудовия и
договор ще бъде прекратен поради съкращаване на длъжността „старши експерт човешки
ресурси“ в ИАО към ФКС към ТУ-София. В писмото е посочено да се счита за 30 /тридесет/
дневно предизвестие по реда на чл. 326 от КТ. Писмото е връчено на К. на 12.07.2024г.
С декларация от 12.07.2024г. Г. И. К. е декларирала, че не е майка на дете до 3
годишна възраст, не е трудоустроена, няма някоя от изрично посочените болести и въобще,
че не са налице основания за закрила по реда на чл. 333 от КТ.
Със заповед от 15.07.2024 г. на ректора на ТУ-София е възложено на Н Д Д - „старши
експерт“ в катедра ЕАИТ допълнителни функции, като „експерт трудова заетост“ във ***.
Със заповед от 08.08.2024 г. на ректора на ТУ-София е прекратено трудовото
правоотношение на Г. И. К. поради съкращаване щата на основание чл. 328 ал.1, т.2,
предложение 2 от КТ и изтекъл срок на отправено предизвестие.
6
С разпореждане от 16.08.2024г. на ТП-Сливен на НОИ е разпоредено на Г. И. К.,
парично обезщетение за безработица в размер на 60.47 лв. дневно.
На 12.09.2024 г. Г. И. К. е поискала да и бъде изплатено обезщетение за прекратяване
на трудовия и договор за периода 12.08.2024г. до 12.09.2024г.
На 12.09.2024 г. е издадена служебна бележка от Инспекция по труда на Г. И. К.
затова, че е регистрирана като безработна от 14.08.2024г.
От фиш за работна заплата се установява, че брутното трудово възнаграждение за
месец юли 2024 г. на Г. И. К. възлиза на 2597.05 лева.
Със заповед от 30.09.2024 г. на ректора на ТУ-София е възложено на В В на
длъжността „старши експерт“ в Деканат на инженерно-педагогическия факултет част от
правомощията на длъжността човешки ресурси.
От списък на кандидатите издържали тест за решаване за експерт по осигуряването в
сектор отпускане на пенсии, ТП на НОИ Сливен се установява, че Г. И. К. е издържала с 28
верни отговори резултат 4.80.
От списък за окончателните резултати и класиране на кандидатите за длъжността се
установява, че Г. И. К. е с окончателен резултат 33.56.
Със заповед от 28.10.2024г. Г. И. К. е назначена за „старши експерт“ по осигуряването
в сектор „отпускане на пенсии“ отдел „пенсии“, считано от 01.11.2024г.
От служебна бележка издадена от Агенция по заетостта се установява, че Г. И. К. е
била регистрирана като безработна за периода 14.08 до 31.10.2024г.
От представените допълнителни споразумения се установява, че като изготвил
проекта на допълнителното споразумение е посочен юриск. Г.С..
От назначената и изпълнена съдебно-счетоводна експертиза се установява, че
размера на брутното трудово възнаграждение на ищцата за месец юли 2024 г. е в размер на
2597.05 лева, като с оглед безработицата на ищцата обезщетението по чл. 225 ал.1 от КТ
възлиза на 6424.57 лева за периода от 12.08.2024 г. до 12.02.2025 г. От заключението е видно,
че трудовите функции на „старши експерт човешки ресурси“ са възложени за изпълнение
съответно на Н Д Д – „старши експерт“, Катедра „електротехника, автоматика и
информационни технологии“, В В – „старши експерт“ в „Деканат на инженерно-
педагогическия факултет“. Съдът кредитира заключението на назначената и изпълнена
съдебно-икономическа експертиза.
От назначената и изпълнена допълнителна съдебно-счетоводна експертиза се
установява, че в сключваните допълнителни споразумения на 06.06.2024г. за изрично
посочените пет лица проекта на споразуменията е от 06.06.2024г., а в изготвил проекта
изрично е посочен юриск. С.. В заключението е посочено, че в споразумението няма
посочване на старши експерт човешки ресурси.
Съдът кредитира заключението на назначената и изпълнена съдебно-икономическа
експертиза.
7
При така установената фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи:
По предявения иск с правно основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ. Безспорно се установи
в настоящото производство, че между страните е имало валидно сключено трудово
правоотношение, което е прекратено със заповедта, чиято отмяна се иска, като
незаконосъобразна. В производството не се доказа по безспорен и категоричен начин
съкращаване в щата, а напротив първо с доклад от 15.05.2024 г. е предложено откриването
на длъжностите „заместник на главен счетоводител“ и „юрисконсулт“ , като това
предложение от ръководителя на Факултет и колеж Сливен е уважено и вследствие на това е
направено щатното разписание от 03.06.2024 г. в което фигурира длъжността на ищцата.
Впоследствие с доклад от 08.07.2024 г. е предложено закриване на длъжност „старши
експерт човешки ресурси“ и служител „човешки ресурси“. Това е одобрено със заповед на
ректора от 10.06.2024 г. и е изготвено ново длъжностно разписание от 10.06.2024 г. По
никакъв начин не се доказа в производството да е извършен подбор между „старши експерт
човешки ресурси“, който има диплома за завършено юридическо образование и работи при
ответника от 05.12.2019 г. и новооткритата към 3.06.2024 г. длъжност „юрисконсулт“,
напротив производството по делото се установи, че подбор между служители не е
извършван, създадена е нова бройка, подбор между служителите, които са били на
длъжността старши експерт човешки ресурси и служител „човешки ресурси“ не е
извършван. Следва да се изложи с оглед пълнота на изложеното, че представените по делото
предложения на ректора на Технически университет за прекратяване на трудовото
правоотношение на ищцата от 02.07.2024 г., както и отговора на ищцата от 08.07.2024 г.
сочат на недобросъвестно упражняване на трудовите задължения от страна на работодателя.
След депозиране на отговора на ищцата следва изготвянето на ново щатно разписание, като
последното щатно разписание е изготвено за да се открият две нови бройки, а в създаденото
месец по-късно се закриват две бройки без да се извършва подбор между новоназначен
служител и служителя с по-дълъг стаж, които имат образованието и отговарят на
изискванията за заемане на длъжността. Заемане на длъжността „юрисконсулт“ или
извършване на подбор между заемащия длъжността „юрисконсулт“ и ищцата не е
извършено. Съкращаването в щата следва да е реално, а не работодателя да го упражнява
самоволно и недобросъвестно, като в единия месец увеличава броя на длъжностите, а в
следващия ги намаля със съответния брой лица, като това не са новоназначени лица. С оглед
разпоредбата на чл. 8, ал.1 от КТ гласи, че трудовите права и задължения се осъществяват
добросъвестно и съобразно изискванията на закона. В настоящия случай се установи
противното при осъществяването на трудовите права и задължения от страна на
работодателя. През единия месец направено увеличение на щатното разписание и на
щатните служители в информационно административен отдел, а на следващия месец след
отправяне на предложение до ищцата за прекратяване на трудовото правоотношение по реда
на чл. 331 от КТ и отказа от нейна страна следва ново щатно разписание, в което длъжността
и липсва и подбор между лица с едно и също образование не е извършван, реално
работодателя не е преценял кой служител има повече опит и стаж, а е налице тенденциозно
увеличаване на длъжностите за откриване на бройка за нови служители, а впоследствие
8
намаляването им с цел да бъдат съкратено определени служители. Връзката между
докладните изготвени и впоследствие променените щатни разписания е ясна, като финал на
последното променяно щатно разписание е прекратяването на трудовото правоотношение на
ищцата. С оглед изложеното съдът приема, че предявеният иск ще следва да бъде уважен и
да бъде отменена заповедта като незаконосъобразна.
По предявения иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от КТ за възстановяване на
ищцата на работа и предвид на това, че предявеният иск е акцесорен, спрямо предявения иск
с правно основание чл. 344, ал. 1 , т. 1 от КТ, ще следва да бъде уважен и да бъде
възстановена ищцата на заеманата преди прекратяване на трудовото правоотношение
длъжност.
По предявеният иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ за осъждане на
ответника да заплати на ищцата обезщетение в размер на 15582 лева, представляваща
обезщетение за оставане без работа на ищеца за периода 12.08 до 31.10.2024г. и
обезщетение, представляващо разликата между по-ниско получаваното трудово
възнаграждение и трудово възнаграждение, което е получавано при предходния работодател.
Безспорно се установи в производството, че ищцата е била безработна за периода 12.08.2024
г. до 31.10.2024 г., а от 01.11.2024 г. до 12.02.2025 г. е била назначена на работа и съответно
се дължи разликата, последното получавано от нея брутно трудово възнаграждение възлиза
на 2257.03 лв. Искът е предявен за сумата от 15582 лева, а ще следва да бъде уважен за
сумата от 6424.57 лева.
На основание чл.78, ал.1 от ГПК, ще следва да бъде осъден ответника да заплати на
ищцата направените по делото разноски в размер на 500 лв. Направеното възражение за
прекомерност на адвокатското възнаграждение е неоснователно. За предявени три иска
договореното и заплатено адвокатско възнаграждение е доста под размера предвиден в
НРАВ.
На основание чл. 78 ал.3 от ГПК и с оглед на направеното искане от юрисконсулта
на ответника ще следва да бъде присъдено на ответника юриск. възнаграждение в размер на
100 лева.
На основание чл. 78, ал.6 от ГПК, ще следва да бъде осъден ответника да заплати
държавните такси по уважените три иска в размер на 356.99 лв., както и разноски за
назначените и изпълнени съдебно-икономически експертизи в размер на 300 лева.
Мотивиран от горното и на основание чл. 236, ал. 1 от ГПК, Съдът
РЕШИ:
ПРИЗНАВА на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ уволнението на Г. И. К., ЕГН
********** от **** извършено със заповед *** на ректора на Технически университет-
София, с която на основание чл. 328, ал.1, т.2, предложение 2 от КТ е прекратено трудовото
правоотношение с К. поради съкращаване в щата, считано от 12.08.2024г. за
9
НЕЗАКОНОСЪОБРАЗНО и го ОТМЕНЯ.
ВЪЗСТАНОВЯВА на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 от КТ Г. И. К., ЕГН **********
от **** на заеманата във *** към ТУ- София към „Информационно административен“ отдел
на длъжността „Старши експерт човешки ресурси“.
ОСЪЖДА Технически университет - София, **** ДА ЗАПЛАТИ на Г. И. К., ЕГН
********** от **** сумата от 6 424.57 лева, представляваща обезщетение за оставане без
работа за периода от 12.08.2024 г. до 31.10.2024 г. и разликата в получаваната заплата при
новия работодател и заплатата при предходния работодател, ведно със законната лихва за
забава, считано от датата на подаване на исковата молба – 04.10.2024 г., като отхвърля
предявения иск за разликата от уважената част до пълния претендиран размер от 15582,00
лева, като НЕОСНОВАТЕЛЕН и НЕДОКАЗАН.
ОСЪЖДА Технически университет София, **** ДА ЗАПЛАТИ на Г. И. К., ЕГН
********** от **** на основание чл.78,ал.1 от ГПК направените по делото разноски в
размер на 500 лв.
ОСЪЖДА Г. И. К., ЕГН ********** от **** ДА ЗАПЛАТИ на основание чл. 78,
ал.3 от ГПК на Технически университет София, **** направените по делото разноски в
размер на 100 лева за юриск. Възнаграждение, съразмерно на отхвърлената част от иска за
заплащане на обезщетение.
ОСЪЖДА Технически университет София, **** на основание чл.78,ал.6 от ГПК ДА
ЗАПЛАТИ по сметка на СлРС държавна такса в размер на 356,99 лв. за трите уважени иска,
както и депозит за назначените две експертизи в размер на 300 лева по сметка на СлРС.
Решението може да бъде обжалвано с въззивна жалба пред СлОС в двуседмичен срок
от обявяването му - 20.05.2025 г.
След влизането на решението в сила, да се изпрати съобщение на работника, в което
да му се укаже, че в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване,
може да заеме длъжността, на която е възстановен.
Съдия при Районен съд – Сливен: _______________________
10