Р А З П О Р Е Ж Д А Н Е №1890/21.9.2016г.Г.

 

   Ямболският районен съд, гражданско отделение, в закрито заседание

   На…двадесет и първи…септември две хиляди и шестнадесета година

                                                         В състав:  Председател: Г.Вълчанова

                                                                                 Членове: ………………

                                                                                                 ………………

 При секретаря И.Георгиева………………………………...........…..…..                                              

 Изслуша докладваното от……….Г.Вълчанова….............гр.д. № 1956                                                            

 по описа за 2016 година...……………………………………………….

 Пред ЯРС е депозирана искова молба от Д.Х.Д. *** против “Е.МИРОЛИО” ЕАД гр.Ямбол, с която се претендира да бъде признато за незаконно уволнението му, същото да бъде отменено, да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност и да бъде осъдено ответното дружество да му заплати сумата 4550 лв., представляваща обезщетение за времето, през което е останал без работа вследствие уволнението. Иска се присъждане на направените по делото разноски. Твърди се, че уволнението на основание невъзможност на работника да изпълнява възложената му работа поради болест довела до трайно намалена работоспособност и поради здравни показания въз основа заключение на ТЕЛК, е незаконно, тъй като не са налице посочените основания за това. Заповедта за уволнение се счита за неправилна, незаконосъобразна, превратно тълкуваща решението на ТЕЛК, за което няма данни към датата на уволнението да е влязло в сила. Заповедта е издадена преди на ищеца да е предложена друга работа съобразена със здравословното му състояние, без да е изискано становище на Инспекцията по труда и ТЕЛК относно условията на труд и влиянието им върху здравето на ищеца.

В срока по чл.131 и сл. от ГПК ответникът редовно уведомен е депозирал писмен отговор, в който посочва, че оспорва изцяло предявените искове като неоснователни. Уволнението е извършено законосъобразно и не страда от пороците сочени в исковата молба. Спазени са всички законови изисквания и уволнението е съобразено със становищата на службите и изхода на гр.д.№ 2173/2015 г. на ЯРС. Искът за обезщетение се оспорва по основание и размер. Иска се отхвърляне на претенциите и присъждане на разноските по делото.

На основание изложеното и чл.312 от ГПК, ЯРС

 

                                             Р А З П О Р Е Д И:

 

Насрочва с.з. на 10.10.2016 г. от 9.30 ч., да се призоват страните.

На основание чл.312 ал.1 т.2 от ГПК изготвя писмен доклад, както следва:

Предявеният иск е с правно основание чл.344 ал.1 т.1, 2 и 3 от КТ във връзка с чл.310 т.5 от ГПК.

Приема за установено, че страните са били в трудови правоотношения, прекратени с атакуваната заповед.

По доказателствата на ищеца:

Приема и прилага: заповед № 105/20.06.2016 г.; предложение изх.№ 288/20.06.2016 г.; длъжностна характеристика за „работник опаковка“; копие на страници 8-11 от трудовата книжка; допълнително споразумение към трудов договор от 26.02.2007 г.; ЕР № 2452/10.07.2015 г.; ЕР № 0597/25.02.2016 г.; ЕР № 0361/26.04.2016 г.; ЕР № 1734/9.06.2016 г.; протокол № 2/12.01.2015 г.; фишове за заплата за м.март-юни 2016 г.

Да се изиска и приложи гр.д.№ 2173/2015 г. по описа на ЯРС.

Назначава съдебно-икономическа експертиза с вещо лице Йорданка Касидова, която следва след като се запознае с делото, направи справки в счетоводството на ответника и където е необходимо да даде заключение относно точния брутен размер на претендираното от ищеца обезщетение за оставане без работа поради уволнение за периода от уволнението до датата на с.з. въз основа размера на БТВ за последния цял отработен месец, при депозит 100 лв., платим от сметката на съда.

Задължава ответника да представи ЛТД на ищеца.

По искането да се приложи цялата преписка по издадените решения на ТЕЛК, съдът ще се произнесе след като ищецът посочи конкретните обстоятелства, които ще установява със същата.

Указва и дава възможност на ищеца да представи доказателства за времето, през което е останал без работа.

По доказателствата на ответника:

Приема и прилага: ЕР № 1850/27.05.2014 г.; ЕР № 2452/10.07.2015 г.; длъжностно разписание на персонала в сила от 1.02.2015 г.; длъжностно разписание на персонала в сила от 1.01.2016 г.; протокол № 2/11.01.2016 г.

Задължава ответника в 3 дневен срок от съобщението да представи копие от доказателствата си към отговора за връчване на ищеца.

Указва на ответника, че следва да доказва, че е били налице основанията за уволнението – невъзможност на работника да изпълнява възложената му работа съгласно чл.325 ал.1 т.9 от КТ и са спазени процедурите по извършване на уволнението.

Препис от писмения отговор на ответника да се връчи на ищеца.

Приканва страните към спогодба като следва да имат предвид, че има различни способи за доброволно уреждане на спора, носещи своите преимущества, включително и заплащане на ДТ в половин размер за ответника.

Препис от разпореждането да се връчи на страните, които имат едноседмичен срок да вземат становище във връзка с дадените указания и доклада по делото, да предприемат съответните процесуални действия, като им се впишат и последиците от неизпълнение на указанията съгласно чл.313 от ГПК.                          

 

                                                             РАЙОНЕН СЪДИЯ: