№ 33897
гр. София, 14.08.2025 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 81 СЪСТАВ, в закрито заседание на
четиринадесети август през две хиляди двадесет и пета година в следния
състав:
Председател:СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА
като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА Гражданско дело
№ 20251110108007 по описа за 2025 година
Извършена е проверка по реда на чл.140, ал.1 ГПК.
Ищцата и ответникът са представили писмени доказателства, които са относими
и необходими.
Искането на ищцата за допускане на съдебно-счетоводна експертиза следва да
бъде уважено.
Налице са предпоставките за насрочване на делото за разглеждане в открито
съдебно заседание, като на страните следва да се съобщи проект за доклад по делото.
Така мотивиран, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА представените към исковата молба и отговора на исковата молба
писмени доказателства.
ДОПУСКА изготвянето на съдебно-счетоводна експертиза, която да отговори
на задачите, поставени в исковата молба.
НАЗНАЧАВА за вещо лице Елена Йолашка – Митова
ОПРЕДЕЛЯ депозит за изготвяне на ССЧ в размер на 350 лева, от бюджета на
съда.
НАСРОЧВА делото за 04.11.2025г. от 15:00 часа, за която дата и час да се
уведомят страните с препис от настоящото определение.
ДАВА СЛЕДНИЯ ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД НА ДЕЛОТО:
Предявени са обективно съединени осъдителни искове от ищцата С. М. А.
срещу ответника „Национална електрическа компания“ ЕАД с правно основание
чл. 128, т. 2 КТ вр. чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ и чл. 86, ал. 1 ЗЗД за осъждане на
ответника да заплати на ищцата сумата от 3000 лева, представляваща допълнително
материално стимулиране за първото тримесечие на 2023г. (януари, февруари и март),
ведно със законната лихва от 11.02.2025 г. до окончателното плащане и сумата от
1
713,46 лева – законна лихва върху главницата за периода от 12.05.2023 г. – 10.02.2025
г.; сумата от 3000 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за
второто тримесечие на 2023г. (април, май и юни), ведно със законната лихва върху
сумата от 11.02.2025 г. до окончателното плащане и сумата от 619,96 лева – законна
лихва върху главницата за периода 12.08.2023г. – 10.02.2025г.; сумата от 3000 лева,
представляваща допълнително материално стимулиране за третото тримесечие на
2023г. (юли, август и септември) и сумата от 519,38 лева – законна лихва върху
главницата за периода 12.11.2023 г. – 10.02.2025г.; сумата от 3000 лева,
представляваща допълнително материално стимулиране за четвърто тримесечие на
2023г. (октомври, ноември и декември), ведно със законната лихва върху сумата от
11.02.2025 г. до окончателното плащане и сумата от 416,44 лева – законна лихва върху
главницата за периода от 12.02.2024 г. до 10.02.2025 г.; сумата от 500 лева,
представляваща допълнително материално стимулиране „Икономия Централно
управление“ за месеците май, юни, август, септември и ноември 2023г., ведно със
законната лихва от 11.02.2025 г. до окончателното плащане и сумата от 100 лева,
представляваща допълнително материално стимулиране „Икономия ФРЗ“ за месец
февруари 2024г., ведно със законната лихва от 11.02.2025 г. до окончателното плащане.
Ищцата С. М. А. твърди, че по силата на сключен трудов договор между нея и
ответника е сключен трудов договор № 010518/10.08.2017г., по силата на който заемала
длъжността „Инспектор здраве и безопасност при работа“, Предприятие „Язовири и
каскади“, отдел „Поддържане“, при основно трудово възнаграждение в размер на 1400
лв. С последващо ДС към трудовия договор, считано от 05.07.2018г. е променена
длъжността на „ЕКсперт здравословни и безопасни условия на труд“ с код по НКПД
2263 6005. С ДС № !Р-00966/05.11.2021г., считано от 08.11.2021г. е променена
длъжността на „Ръководител сектор КЕБ и ОТ“, с код по НКПД 1321 6009. Считано от
01.06.2022г. с ДС № ЧР-0067/23.05.2022г. трудовото възнаграждение е увеличено на
2500 лв. и ДТВ – 20,9 %. С ДС № ЧР-00585/04.07.2022г., считано от 01.07.2022г.
възнаграждението е увеличено на 2875 лв. Поддържа, че във връзка с извършени
структурни промени при работодателя от 01.04.2023г. се създава едно управление
„Здравословни и безопасни условия на труд“ към НЕК АД. Допълва, че на 30.03.2023г.
подала молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, в
която връзка е издадена Заповед № 46/30.03.2023г., като на същата дата подала и
заявление за назначаване на длъжност „Главен експерт ЗБУТ“ в НЕК ЕАД. Посочва, че
е сключен трудово договор № 13/29.03.2023г. Посочва, че основното трудово
възнаграждение в сравнение с предходното назначение било по-ниско с 325 лв. (2550
лв.), като било уговорено и ДТВ в размер на 22 %. С ДС № 542/30.06.2023г. основното
възнаграждение е повишено на 2805 лв. и ДТВ – 23,10 % или 647,96 лв. Ищцата
твърди, че в утвърдените от работодателя Вътрешни правила за работната заплата,
уреждащи условия за получаване на допълнително материално стимулиране. За
Предприятие „Язовири и каскади“ е регламентирано месечно ДМС, съгласно
коефициента на трудово участие, както и на тримесечие. Заявява, че й е заплатено
допълнително месечно трудово възнаграждение за месеците януари, февруари и март
2023г. След извършване на структурните промени от 01.04.2023г. и сливане на звената
в дружеството отговарящи за здравословни и безопасни условия на труд, IT отделите и
отделите „ЧР“, във ведомостта на трудови възнаграждения за м.04.2023г. са начислени
и изплатени на служителите на НЕК ЕАД, ДМС за първото тримесечие на 2023г.
Ищцата поддържа, че не е получила ДМС с мотива, че и е наложено дисциплинарно
наказание „забележка“. Поддържа, че със Заповед № ЧР-01-16/03.02.2023г., издадена
от изпълнителния директор на „НЕК“ ЕАД, на ищцата е наложено наказание
2
„забележка“, което наказание е отменено с Решение № 17913/01.11.2023г. по гр.д. №
2222/2023г., по описа на СРС, 56 състав, потвърдено с Решение № 565218.10.2024г. по
в.гр.д. 12/2024г. по описа на СГС, въз. II-Д състав. Излага съображения, че съгласно т.
9.1.4 от Вътрешните правила за работна заплата от средствата за допълнително
материално стимулиране се лишават работници и служители, на които са наложени и
са в сила дисциплинарни наказания по реда на КТ, а по отношение на нея не е имало
влязло в сила дисциплинарно наказание, съответно допълнителното материално
стимулиране е дължимо. В допълнение посочва, че за определяне размера на
тримесечното допълнително материално стимулиране се взема предвид поставената
атестационна оценка на работника или служителя, съгласно утвърдените от
изпълнителния директор на ответника Правила за атестиране на работниците и
служителите от 07.03.2023 г., като ищцата е оценена с най-високата оценка за второто,
третото и четвъртото тримесечие на 2023г. След отмяната на наложеното
дисциплинарно наказание с писмо до Изпълнителния директор поискала заплащане на
ДМС за 2023г., като с отговор с рег. № ЦУ-05-3426-1/19.11.2024г. получила отказ с
аргументация за наличието на дисциплинарно наказание. Посочва, че наред с ДМС
служителите на ответника са получили за месеците май, ‚ни, август, септември и
ноември 2023г. суми с основание „Икономия Централно управление“, както и за месец
февруари 2024г. с основание „ Икономия ФРЗ“. Моли за уважаване на предявените
искове. Претендира разноски.
Ответникът „НЕК“ ЕАД в законоустановения срок по чл. 131 ГПК е депозирал
отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове. Излага съображения,
че допълнителното материално стимулиране е една правна възможност, а не
задължение на работодателя и се определя по субективна негова преценка, като в
нормативната уредба, във Вътрешните правила за работна заплата и в индивидуалния
трудов договор не се съдържа разпоредбата или клауза, задължаваща работодателя да
заплаща допълнително материално стимулиране. Поддържа, че съгласно
изчерпателната уредба на чл.7.1.3 от Вътрешните правила за работна заплата на
ответника възнагражденията с постоянен характер, освен тези, уговорени в
индивидуалния трудов договор са възнагражденията за придобит трудов стаж и
професионален опит, за по-висока лична квалификация, за положен нощен труд, за
време за разпореждане на работодателя, за положен извънреден труд, за работа под
земята, за работа през официални празници; за работа по вътрешно съвместителство.
Поради това счита, че допълнителното материално стимулиране няма постоянен, а
периодичен характер и преценката за неговото изплащане не подлежи на съдебен
контрол. Противопоставя се по отношение на акцесорната претенция. Предвид
изложеното, моли за отхвърляне на предявените искове. Претендира разноски.
Между страните по делото е безспорно, че ищцата е в трудово правоотношение
с ответното дружество, че със Заповед № ЧР-01-16/03.02.2023г., издадена от
Изпълнителния директор на „НЕК“ ЕАД, на ищцата е наложено наказание
„забележка“, която е отменена с влязло в сила съдебно решение; че през 2023 г. на
ищцата не са изплащани суми за допълнително материално стимулиране за всяко
тримесечие, както и такива на основание „Икономия Централно управление“ и
„Икономия ФРЗ“.
По иска с правно основание чл. 128, т. 2 КТ, вр. чл. 13 НСОРЗ в тежест на
ищцата е да докаже, че през процесния период страните са били в трудово
правоотношение, по силата на което е престирала съобразно уговореното, както и, че
са налице предпоставките за изплащане на всяко от претенираните допълнителни
3
трудови възнаграждения в посочения размер, както и настъпването на падежа на
задължението.
По исковете с правно основание чл. 86 ЗЗД ищецът следва да докаже, че е
настъпила изискуемостта на вземанията и периода на забавата, както и размера на
мораторната лихва.
В тежест на ответника, при доказване на горните обстоятелства е да докаже
плащане на претендираните вземания.
Страните сочат доказателства и правят доказателствени искания за
установяване на фактите, тежестта на доказване за които носи.
НАПЪТВА СТРАНИТЕ КЪМ СПОГОДБА. Указва на страните, че
доброволното /извънсъдебно уреждане на отношенията е най-взаимоизгодният за тях
ред за разрешаване на спора.
УКАЗВА на страните, че за извънсъдебно разрешаване на спора при условията
на бързина и ефективност може да бъде използван способът медиация. Ако страните
желаят да използват медиация, те могат да се обърнат към център по медиация или
медиатор от Единния регистър на медиаторите към Министерство на правосъдието
(http://www.justice.government.bg/MPPublicWeb/default.aspx?id=2). Медиацията е
платена услуга.
Към Софийски районен съд действа Програма „Спогодби”, която предлага
безплатно провеждането на медиация от медиатори и съдии и е отворена за всички
страни по висящи граждански дела в СРС.
Повече информация за Програма „Спогодби” можете да получите в Центъра за
спогодби и медиация в гр. София, бул. „Цар Борис ІІІ” № 54, ет. 2, ст. 204. Работно
време за медиации - всеки делничен ден от 9 до 17 ч. Консултации с граждани -
вторник и четвъртък от 10 до 15 ч.; Дежурен медиатор - тел.02/ 8955423; За повече и
нфо рма ц и я : Мариана Николова, Мария Г. - тел. 02/8955423,
********@**********.**; www.srs.justice.bg.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
4