Решение по дело №782/2019 на Районен съд - Казанлък

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

Номер ........                                                             16.12.19 г.                                             Град Казанлък

 

В  ИМЕТО НА НАРОДА

 

Казанлъшки районен съд                                                                          V-ти наказателен състав

На осемнадесети ноември

Година 2019

В публично заседание в следния състав:

                                                                                                                   Председател: Деян  Илиев

Секретар: Радиана ГРОЗЕВА

като разгледа докладваното от съдия-докладчика Деян Илиев

АН дело № 782 по описа за 2019 година за да се произнесе съобрази:

 

Обжалвано е Наказателно постановление № 24-002308 от 07.06.19 г. на Инспекция по труда Стара Загора. Жалбоподателят "К.Д" ЕООД, ***, недоволен от наложеното му наказание, моли съда да го отмени. Оспорва извършеното нарушение.

В с.з. жалбата се поддържа от адв. А. Станечва, която моли съда да отмени НП. В писмено становище са изложени подробни съображения, като алтернативно се иска прилагане на разпоредбата на чл. 415в от КТ.

Въззиваемата страна, редовно призована в с.з. чрез юрисконсулт Мутафова намира, че жалбата е неоснователна и моли съда да потвърди НП.

Съдът, като извърши цялостна проверка на констативния акт (АУАН) и Наказателното постановление (НП), взе предвид становищата на страните, и прецени заедно и поотделно събраните по делото доказателства, приема за установено следното:

Жалбата е основателна.

Административно-наказващият орган (АНО) е приел за установено, че при извършена проверка на 08.05.19 г. на дружеството жалбоподател в гр. К., ЖК "Л." 74, жалбоподателят в качеството си на работодател в срок до 29.03.19 г. и в нарушение от 01.04.19 г. не е изплатил уговореното трудово възнаграждение на св. Г.К.К. за м.02.19 г., с което е нарушил чл. 128, т. 2 от КТ.

Описаната фактическа обстановка се установява от АУАН № 24-002308/ 08.05.2019 г., трудов договор № 254/ 30.06.2015 г., ведомост за заплати за м. февруари 2019 г. на „К.– Д“ ЕООД, сигнал и показанията на свидетелите Ш. и К., които кореспондират помежду си.

Съгласно чл. 128, т. 2 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа.

В т. 1, б. "б" от трудовия договор работодателят е следвало да заплаща ежемесечно възнаграждението на св. К. до последния работен ден на месеца, следващ месеца, за който се отнася.

По смисъла на трудовия договор възнаграждението за м. февруари е следвало да бъде заплатено до края на последния работен ден на м.03.2019 г., от което следва, че в НП правилно е било прието, че работодателят ще е в нарушение от 01.04.2019 г.

От ведомостта за изплащане на трудови възнаграждения за м. 02.19 г. е видно, че такава е била начислена от работодателя за св. К., но от ведомостта не може да се направи извод, кога тя е била получена от свидетеля.

В протокола за извършена проверка е било констатирано, че към 08.05.19 г. трудовото възнаграждение не е било получено и е било дадено предписание за изплащане на възнаграждението до 20.05.19 г., като това е било сторено с платежно нареждане на 17.05.19 г.

От показанията на св. К. се установява, че трудовото възнаграждение не му е било заплатено два месеца, което потвърждава горните констатации.

След като към 01.04.19 г. възнаграждението не е било заплатено съгласно срока, посочен в трудовия договор, то от този момент жалбоподателят е бил в нарушение и правилно е била приложена санкционната норма на чл. 414, ал. 1 от КТ, която е съответна на нарушението. Наложеното наказание имуществена санкция в размер на 1500 лв. е било минимално предвиденото, поради което чл. 27 от ЗАНН следва да се приеме за спазен.

От др. страна разпоредбата на чл. 415в, ал. 1 от КТ предвижда, че нарушение, което е отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и от което не са произтекли вредни последици за работници и служители, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300 лв.

От показанията на св. К. се установява, че от забавянето на заплатата му не са произтекли вредни последици, а нарушението е било отстранено преди издаване на НП и преди изтичане на срока за предписанието, не са и налице ограниченията на чл. 415в, ал. 2 от КТ, поради което съдът следва да приложи по-благоприятната санкция. С оглед поведението на работодателя имуществена санкция в размер на 100 лв. напълно постига целите на чл. 12 от ЗАНН.

В този смисъл НП следва да се измени.

В хода на съдебното производство съдът не установи допуснати съществени нарушения на процесуалните правила.

Водим от горните мотиви съдът

 

Р     Е     Ш     И     :

 

ИЗМЕНЯ Наказателно постановление № 24-002308 от 07.06.19 г. на Инспекция по труда Стара Загора, с което на "К.Д" ЕООД, ***, ЕИК ********* е било наложено административно наказание ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер на 1500 лв. като НАМАЛЯВА наложеното наказание на осн. чл. 415в, ал. 1 от КТ на ИМУЩЕСТВЕНА САНКЦИЯ в размер на 100 лв.

Решението подлежи на касационно обжалване в 14-дневен срок от съобщението пред Административен съд гр. Стара Загора.

 

 

                                                                                  Районен съдия,