Р
А З П О Р Е Ж Д А Н Е
2019 Дупница
Номер Година Град
IІ
гр. отделение
Районен съд – Дупница състав
20.11. 2019
на Година
закрито Иван Димитров
В заседание
в следния състав:
Председател
Членове
Съдебни заседатели:
1.
2.
Секретар:
Председателя на
състава
Прокурор:
Като разгледа докладваното от
гр. 2190 2019
дело № по описа за г.
и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е образувано по искова молба от Г.Ц.Ц., ЕГН **********,
адрес: ***, срещу
община Дупница, с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2, т.3 и т.4 КТ.
В законоустановения срок е постъпил писмен отговор.
Предявените искове са допустими,
исковата молба е редовна, като съдът намира, че проектът за доклад следва да
бъде следният:
1. Обстоятелства, от които произтичат претендираните права и възражения:
Ищецът твърди, че страните са били обвързани от трудов договор, по силата на който е работил при ответника на длъжност "общ работник - ловец". Със заповед № РД-04-876/22.08.2019 г. на кмета на община Дупница му било наложено дисциплинарно наказание „уволнение” на основание чл.188, т.3 вр. с чл.187, ал.1, т.8 и чл.126, т.9 КТ, като трудовият договор бил прекратен, считано от 22.08.2019 г.
Ищецът счита, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконосъобразно. Твърди, че не е извършил деянията, описани в уволнителната заповед – на 02.07.2019 г. не е участвал в протест на НПО пред общинския приют за безстопанствени кучета. На посочената дата бил в отпуск по болест и отишъл до автокъща „Никкар”, за да си купи лек автомобил. Тази автокъща е в съседство с общинския приют за безстопанствени кучета и при излизане от автокъщата ищецът видял протестиращи и свои колеги, с които разговарял за кратко.
Ищецът счита заповедта за немотивирана, тъй като в нея не е посочено как действията му са довели до злоупотреба с доверието на работодателя и уронване на доброто име на предприятието. Ответникът не е изложил мотиви и относно преценката на тежестта на нарушението.
Прекратяването на трудовото правоотношение е незаконосъобразно и предвид посочената дата - 22.08.2019 г., въпреки че заповедта била връчена на ищеца на 26.08.2019 г. Нарушен е и чл.193 КТ, тъй като исканите обяснения били само за злоупотреба с доверието на работодателя, не и за уронване на доброто име на предприятието.
В постъпилия писмен отговор се сочи, че уволнителната заповед е издадена законосъобразно, след изискани писмени обяснения от ищеца, при съобразяване с тежестта на нарушенията на трудовата дисциплина. Посоченият протест бил срещу действията на общината, поради което участието в него на общински служител е грубо нарушение на задължението на ищеца да пази доброто име на предприятието. На посочената дата ищецът бил в отпуск по болест с домашен режим на лечение, който съгласно Наредбата за медицинската експертиза включва престой на легло за постоянно или за определени часове от деня. Ищецът е нарушил предписания му режим, като не е пребивавал на адреса, посочен в болничния лист.
2. Правна квалификация на правата, претендирани от ищеца: предявени са обективно кумулативно съединени искове по чл.344, ал.1, т.1, т.2, т.3 и т.4 от КТ.
3. Признати от ответника права/факти и обстоятелства, които не се нуждаят от доказване: не се оспорва, че страните са били обвързани от трудов договор, по който ищецът е работил при ответника на длъжност "общ работник - ловец"; че със Заповед № РД-04-876/22.08.2019 г. на кмета на община Дупница му било наложено дисциплинарно наказание „уволнение” на основание чл.188, т.3 вр. с чл.187, ал.1, т.8 и чл.126, т.9 КТ.
4. Разпределение на доказателствената тежест за подлежащите на доказване факти:
В тежест на ищеца е да докаже, че между страните е действал трудов договор и неговото прекратяване на посочената дата; оставането без работа в претендирания период и размера на дължимото обезщетение.
В тежест на ответника е да докаже правомерността на извършеното от него уволнение - законосъобразността на издадената заповед за налагане на дисциплинарно наказание, което включва доказване на спазването на задълженията по чл.193, ал.1 КТ преди налагане на дисциплинарното наказание „уволнение”, както и установяване, че описаните в заповедта конкретни нарушения на трудовата дисциплина са извършени от работника.
На основание чл.312, ал.2 от ГПК съдът предоставя възможност на страните да изложат становището си по доклада в едноседмичен срок, както и да предприемат съответните процесуални действия, като при неизпълнение на указаното в установения срок те губят възможност да направят това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
Относно доказателствените искания:
Представените заедно с исковата молба и отговора писмени доказателства са относими и допустими, поради което събирането им ще бъде допуснато.
Основателно е искането на ищеца за задължаване на ответника на основание чл.190 ГПК да представи копие от личното трудово досие на ищеца.
Основателно е искането на ищеца за назначаване на съдебно – счетоводна експертиза.
Основателно е искането на страните за допускане на събирането на гласни доказателства, което ще бъде уважено при условията на чл.159, ал.2 ГПК, като им бъде предоставена възможност да доведат по един свидетел за установяване на обстоятелствата, свързани с пребиваването на ищеца на 02.07.2019 г. пред общинския приют за безстопанствени кучета.
На основание чл.140, ал. 1 и ал. 3 от ГПК, съдът
Р А З ПО Р Е Д И :
НАСРОЧВА гр. дело № 2190/2019 г. по описа на РС – Дупница за разглеждане в открито съдебно заседание на 04.12.2019 г. от 10, 00 ч., за когато да се призоват страните, с препис от настоящото определение.
ПРЕДОСТАВЯ възможност на страните да изложат становището си по доклада в едноседмичен срок, както и да предприемат съответните процесуални действия, като при неизпълнение на указаното в установения срок те губят възможност да направят това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
НАПЪТВА СТРАНИТЕ към медиация или друг способ за доброволно уреждане на спора.
ДОПУСКА събиране на представените заедно с исковата молба и отговора писмени доказателства.
ЗАДЪЛЖАВА ответника на основание чл.190 ГПК да представи копие от личното трудово досие на ищеца.
ДОПУСКА до разпит по един свидетел на всяка от страните за установяване на обстоятелствата, свързани с пребиваването на ищеца на 02.07.2019 г. пред общинския приют за безстопанствени кучета.
ДОПУСКА и НАЗНАЧАВА съдебно-счетоводна експертиза, изпълнима от вещото лице Надежда Шалдупова от гр. Дупница, при депозит в размер на 200 лв., платим от ДБ със задача, както следва: след запознаване с материалите по делото и справка при работодателя, да изчисли размера на последното брутно трудово възнаграждение преди прекратяването на трудовото правоотношение на ищеца; размера на обезщетението, дължимо от работодателя съгласно чл.225, ал.1 от КТ за периода от 22.08.2019 г. до 22.02.2020 г.
Разпореждането не подлежи на обжалване.
РАЙОНЕН СЪДИЯ: