РЕШЕНИЕ
№ 94
гр. гр. Хасково, 15.04.2025 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в
публично заседание на трети април през две хиляди двадесет и пета година в
следния състав:
Председател:Мартин Д. Кючуков
при участието на секретаря Павлина Ст. Николова
като разгледа докладваното от Мартин Д. Кючуков Административно
наказателно дело № 20255640200150 по описа за 2025 година
Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.
Обжалвано е Наказателно постановление № 26-2400280/04.12.2024г. на
Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62
ал.3 предл.2 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Скат” ООД
– гр.Хасково ЕИК *********, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500
лева.
Недоволен от така наложеното наказание е останал жалбоподателят, поради
което го обжалва в срок. Същият го счита за незаконосъобразно и неправилно. Не било
допуснато нарушение на нормата на чл.62 ал.3 от КТ. Атакуваното НП било неправилно и
незаконосъобразно, необосновано и издадено в нарушение на материалния закон и
процесуалните правила.
Иска от съда да отмени изцяло НП.
Ответникът по жалбата – Директор на Дирекция „ИТ”-гр.Хасково, редовно
уведомени вземат становище за законосъобразност на НП. Същото било правилно и
законосъобразно и като такова следвало да се потвърди.
Съдът, след преценка на събраните по делото доказателства поотделно и в
съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:
На 15.10.2024г. и по документи – на 24.10.2024г., св.К. К. и св.Л. Г. –
инспектори в Д“ИТ“-гр.Хасково извършили проверка на „Скат” ООД – гр.Хасково ЕИК
1
*********. При проверката установили, че с един от служителите на дружеството трудовите
правоотношения са били прекратени –с Д.К.С. – със Заповед №5 от 04.07.2024г. След това не
е било изпратено от работодателя Уведомление в НАП по чл.62 ал.3 от КТ в 7 дневния срок
– до 11.07.2024г.
Това било сторено чак на 16.10.2024г.
На 12.07.2024г. дружеството-работодател вече е било в нарушение.
Бил е съставен АУАН №26-2400280 от 30.10.2024г., в който са отразени
горните констатации.
АУАН е бил връчен на законния представител на дружеството.
Въз основа на него е издадено и атакуваното наказателно постановление.
При така установената фактическа обстановка съдът намира от правна страна
следното:
Разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ предвижда, че в тридневен срок от
сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото
прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати
уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за
приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на
оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на
трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното
заверено уведомление.
Обжалваното наказателно постановление е издадено на основание чл. 414, ал.
3 КТ, който предвижда, че работодател, който наруши разпоредбите на чл. 62 ал.1 или 3 и
чл.63 ал.1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1 500 лв. – до 15
000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1 000 – до 10 000 лв., за всяко
отделно нарушение.
Съдът намира, че от доказателствата по делото може да се направи извод, че
Д.К.С. е работела в „Скат” ООД – гр.Хасково. След това със Заповед №5 от 04.07.2024г.
трудовото й правоотношение е било прекратено. След това е изтекъл 7 дневния срок по
чл.62 ал.3 от КТ и работодателят не е изпратил в срок Уведомление по чл.62 ал.3 от КТ до
НАП.
Сторил е това чак на 16.10.2024г.
Така е бил нарушен чл.62 ал.3 от КТ.
Съдът прие за установено извършването на описаното в АУАН и НП
административно нарушение.
Не се касае за маловажен случай по смисъла на чл.28 ал.1 от ЗАНН.
Няма основание за приложение на чл.415в от КТ.
На ООД като работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1 500
2
лв. Редакцията на чл.414 ал.3 от КТ сочи, че този размер е на минимума, т.е АНО е обсъдил
размера на наказанието при пълен превес на смекчаващите отговорността обстоятелства.
Това е най-благоприятния за жалбоподателя вариант и съдът намира, че няма основание за
определяне на по-нисък размер на наказанието.
Ето защо НП като правилно и законосъобразно ще следва да се потвърди.
Предвид изложеното съдът
РЕШИ:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 26-2400280/04.12.2024г. на
Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62
ал.3 предл.2 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Скат” ООД
– гр.Хасково ЕИК *********, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500
лева.
Решението подлежи на касационно обжалване пред АС – Хасково, в 14-дневен
срок от съобщаването му.
Съдия при Районен съд – Хасково: /п/ не се чете
Вярно с оригинала!
Секретар: М.Б.
3