№ 1887
гр. София, 21.01.2022 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 168 СЪСТАВ, в закрито заседание на
двадесет и първи януари през две хиляди двадесет и втора година в следния
състав:
Председател:КАТЯ Н. ВЕЛИСЕЕВА
като разгледа докладваното от КАТЯ Н. ВЕЛИСЕЕВА Гражданско дело №
20211110162551 по описа за 2021 година
Извършена е проверка по реда на чл. 312, ал. 1 ГПК.
Страните са представили писмени доказателства, които са допустими, относими и
необходими за правилното решаване на повдигнатия пред съда правен спор, поради което
следва да бъдат приети като доказателства по делото, независимо от оспорванията на
ответника.
Следва да бъде допуснато събирането на гласни доказателства чрез разпит на двама
свидетели водени от ищеца за установяване наличието на злоупотреба с право от страна на
работодателя.
Искането на ответника за допускане събирането на гласни доказателства чрез разпит на
двама свидетели при режим на довеждане за установяване на фактите, довели до оценяване
на ищеца с най – нисък резултат при проведения подбор също следва да се уважи.
Страните следва да се поканят към постигане на спогодба за доброволно уреждане на
спора между тях.
Налице са предпоставките за насрочване на делото за разглеждането му в открито
съдебно заседание.
По тези съображения и на основание 146 ГПК, съдът
ОПРЕДЕЛИ:
ПРИЕМА представените от страните писмени доказателства.
ДОПУСКА събирането на гласни доказателства чрез разпита на чрез разпит на двама
свидетели, водени от ищеца, за установяване наличието на злоупотреба с право от страна на
работодателя.
ДОПУСКА събирането на гласни доказателства чрез разпита на двама свидетели при
режим на довеждане от ответника за установяване на фактите, довели до оценяване на
ищеца с най – нисък резултат при проведения подбор.
НАСРОЧВА разглеждането на делото в открито съдебно заседание на 18.02.2022 г.от
11.30 часа, за когато да се призоват страните.
1
СЪСТАВЯ ДОКЛАД на делото както следва:
Предявени са искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ - за признаване нза
незаконно и отмяна на уволнението, извършено със Заповед № HR&A 223/02.09.2021г.
управителя на „...“ ЕООД и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ - за възстановяване на
ищеца на заеманата до уволнението длъжност „Акаунт мениджър“ при ответника.
Ищецът твърди, че по силата на трудов договор №102/29.08.2006 г. с ответника са се
намирали в трудово правоотношение, като с Допълнително споразумение към трудовия
договор № HR1425/04.01.2021 г. е преназначен на длъжността „Акаунт мениджър“. Посочва,
че със Заповед № HR&A 223/02.09.2021г. управителя на „...“ ЕООД трудовото му
правоотношение е било прекратено поради съкращаване в щата. Счита, че е не е имало
реално съкращаване на щата, включително ново щатно разписания, утвърдено преди
уволнението, за което да е взето решение от управителните органи на дружеството. Твърди,
че дейността, която е осъществявал като „Акаунт мениджър“ все още съществува и се
изпълнява в същия обем от други служители на тази длъжност. Твърди, че не е бил
извършен подбор съгласно нормата на закона. Заявява, че притежава изискуемите за
длъжността квалификация и способност и винаги е изпълнявал задълженията си. Счита, че
работодателят недобросъвестно е упражнил работодателската си власт при прекратяване на
трудовото му правоотношение като е бил поставен в дискриминационно положение.
Искането на всяка цена да бъде уволнен счита, че представлява злоупотреба с право от
страна на работодателя. Претендира отмяна на уволнението и възстановяване на заеманата
до уволнението длъжност. Претендира разноски.
Ответникът в срока по чл. 131 ГПК е депозирал отговор на исковата молба, в който
заявява, че законосъобразно е прекратил трудовото правоотношение на ищеца. Признава, че
ищецът е бил негов служител въз основа на сключен трудов договор №102/29.08.2006 г. за
неопределено време, като е заемал различни длъжността в дружеството, което
правоотношение е прекратено, считано от 03.09.2021 г. на основание чл. 328, ал. 1. Т. 2 КТ
поради съкращаване в щата със заповед № HR&A 223/02.09.2021г., което твърди да е
законосъобразна. Посочва, че е било налице решение на управителя на дружеството за
намаляване на щатните бройки от 12 на 10, въз основа на което е одобрено и новото щатно
разписание в сила от 20.08.2021 г. за длъжността „Акаунт мениджър“ в отдел
„Продажби“.Не оспорва, че дейността, която е изпълнявал ищеца продължава да се
осъществява от останалите служители на тази длъжност. Поддържа, че със Заповед
№HR884/20.08.2021 г. представител на работодателя е назначил комисия, която да извърши
подбор между служителите в „...“ ЕООД, заемащи длъжността „Акаунт мениджър“ и
сходната на нея длъжност „Активен търговец“ като са определени и критериите, по които да
се извърши подбора – придобита образователна степен и квалификация, оценка от
постигнато резултати/цели, оценка на търговската активност/изпълнение на редовни и
инцидентни задачи и оценка на работното представяне/изпълнение на общи трудови
задължения. Определените критерии, по които е извършен подбора, съответстват на
специфичната дейност на дружеството и не могат да бъдат проверявани от съда. Посочва, че
след извършена от комисията оценка, сборът от най – ниска оценка по всички критерии и
бил този на ищеца. Счита, че не се установява злоупотреба с работодателска власт, като
критериите за подбор са определени по надлежен начин и са приложение спрямо всички,
заемали същата или сходна длъжност е предприятието. Претендира разноски.
По иска по чл.344, ал.1, т.1 КТ в тежест на ищеца е да докаже съществувало между
страните безсрочно трудово правоотношение, което е прекратено.
В тежест на ответника е да докаже законността на уволнението на основанието, на което
е извършено, а именно, че заеманата от ищцата длъжност е съкратена с щатно разписание,
утвърдено от компетентния орган и влязло в сила към датата на уволнението, както и че е
извършен подбор съобразно изискванията на чл. 329 КТ.
По твърдението за злоупотреба с права в тежест на ищеца е да обори презумпцията за
добросъвестност на работодателя при извършеното прекратяване на трудовото
правоотношение, като установи фактите и обстоятелствата, на които обоснова това
2
твърдение.
По иска по чл.344, ал.1, т.2 КТ в тежест на ищеца е да докаже, че след надлежно
упражнено преобразувателно право по същата норма е налице съвпадение между
длъжността, от която е уволнен и тази, на която иска да бъде възстановен, както и че срокът
на договора не е изтекъл.
ОТДЕЛЯ като безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че между
страните е съществувало трудово правоотношение по силата на сключен трудов договор
№102/29.08.2006 г. като с Допълнително споразумение към трудовия договор №
HR1425/04.01.2021 г. е преназначен на длъжността „Акаунт мениджър“ , че със Заповед №
HR&A 223/02.09.2021г. на управителя на „...“ ЕООД трудовото правоотношение е било
прекратено.
ПРИКАНВА страните към постигане на спогодба.
УКАЗВА на страните, че могат да уредят спора помежду си чрез МЕДИАЦИЯ. При
постигане на спогодба дължимата държавна такса за разглеждане на делото е в
половин размер. Към СРС действа програма „Спогодби“, която предлага безплатно
провеждане на медиация.
УКАЗВА на страните, че в едноседмичен срок от получаване на определението
могат да вземат становище по доклада и да предприемат съответните процесуални
действия, включително представяне на доказателства и оспорване на представените с
отговора, като в противен случай губят възможността да сторят това по-късно, освен
ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.
ДА СЕ ВРЪЧИ на страните препис от настоящото определение, а на ищеца и препис
от отговора на исковата молба и приложенията към нея.
Определението не подлежи на обжалване.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3