|
за да се произнесе взе предвид следното:
Производството е по чл.317 във вр. с 312 от ГПК.
Постъпила е жалба от процесуалния представител на ПУИ д-р Петър Берон" - Кърджали против решение № 126/ 24.11.2008 г. по гр.д. № 361/ 2008 г. по описа на КРС. Развиват се оплаквания за порочност на решението, свързани с нарушения на материалния закон. Искания за събиране на нови доказателства или такива за новооткрити или новонастъпили факти не се правят. Жалбата е допустима Представен е отговор на въззивната жалба от процесуалния представител на Пенка Атанасова Христова от г. Кърджали, който отговаря на изискванията на чл.131 от ГПК, и изразява становище по допустимостта и основателността на исковата молба. Не се правят искания за събиране на доказателства.
При тези данни следва съдът да приеме отговора на въззивната жалба и да изпълни процедурата по чл. 312 от ГПК. Ето защо съдът
Р А З П О Р Е Д И:
ПРИЕМА отговора на Пенка Атанасова Христова от г. Кърджали на виззивната жалба на ПУИ"Д-р Петър Берон" - Кърджали.
ДОКЛАД ПО ДЕЛОТО:
Претендираните права на Пенка Ат. Христова от г. К-ли произтичат от сключен трудов договор с ПУИ"Д-р Петър Берон" - Кърджали , въз основа на който е назначена на длъжността учител. Издадена е заповед № 177/ 11.06.2008 г. на Директора на "ПУИ"Д-р Петър Берон" - Кърджали за прекратяване на трудовия договор , сключен с Пенка А.Христова, на основание чл. 328,ал.1,т.2 от КТ. По делото са представени писмени доказателства за извършен подбор от работодателя. В жалбата се твърди , че работодателя е извършил подбор, съобразен с изискванията на чл. 329 от КТ. Възраженията на ищцата Пенка А. Христова са , че работодателя не е направил правилна преценка на качествата й като учител съгласно чл.329 от КТ. Счита, че районния съд се е позовал на писмени доказателства, от които се установява, че при подбора за критерия "по-добра работа" работодателя не е посочил точно от какви недостатъци и професионални неумения страда работата й.
Правната квалификация на правата, претендирани от работодателя и тези на работника - Пенка А.Христова намират опора в чл.344, ал.1, т.1-3 от КТ и чл.328,ал.1,т.2 във вр. с чл.329,ал.1 от КТ.
По делото се признава правото на работодателя да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор при условията на чл. 328,ал.1,т.2, предл.2-ро от КТ като извърши подбор съобразно чл. 329 от КТ и съответно правото на ищцата Пенка А.Христова да иска отмяна на заповедта с произтичащите последици по чл. 344,ал., т-3 от КТ.
Не се нуждаят от доказване обстоятелствата , които предхождат издаване на заповедта за прекратяване на трудовия договор, свързани с извършения подбор. За тези обстоятелства са представени писмени доказателства, които са приети от районния съд по искане на страните с исковата молба за ищцата и с писменния отговор на исковата молба от ответната страна.
Доказателствената тежест се разпределя , като ПУИ"Д-р Петър Берон" - Кърджапи следва да докаже законосъобразно извършен подбор, а ищцата , че не са налице основанията за извършване на подбор.
Приканва страните към спогодба.
Доказателствени искания не се правят.
Указва на ищцата Пенка А. Христова от г. Кърджали да представи доказателства за времето , през което е останала без работа, с произтичащите последици от неизпълнение на указанията по чл.313 от КТ.
Препис от разпореждането да се връчи на страните по делото , а на ищеца и писмения отговор на въззивната жалба и указва на ищцата в едноседмичен срок да предприе съответните процесуални действия за изпълнение на указанията; страните да вземат становище във връзка с дадените указания и доклада по делото
Нарсочва делото за 30.01.2009 г. от 9.30 часа , за която дата да се призоват страните.
Председател: Членове:1.
2.