№ 524
гр. Монтана, 13.11.2024 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – МОНТАНА, ШЕСТИ СЪСТАВ, в публично
заседание на тридесети октомври през две хиляди двадесет и четвърта година
в следния състав:
Председател:ИСКРЕН БОРИСОВ
при участието на секретаря ТАТЯНА ИВ. СТЕФАНОВА
като разгледа докладваното от ИСКРЕН БОРИСОВ Гражданско дело №
20241630100931 по описа за 2024 година
Производството е по реда на чл. 140 от Гражданския процесуален кодекс
(ГПК).
Подадена е искова молба от А. П. И. (ищец) срещу .... (ответник), с
която е предявен иск с правно основание чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда
(КТ) за заплащане на сумата ..... лева - дължимо трудово възнаграждение за
периода 01.01.2021 – 31.12.2022 г., както и иск по чл.86, ал.1 от ЗЗД за
заплащане на сумата ..... лева – лихва за забава върху неплатеното трудово
възнаграждение за периода 01.02.2020 г. – 05.12.2023 г.
Ищецът твърди, че е постъпил на работа при ответника през1965 г.
Установила, че в други медицински заведения, в които има отделения за
„Съдебна медицина“ са били сключени договори на основание чл. 32, ал. 2 от
Наредба № 2 от 2011 г. за условията и реда на извършване на съдебно
медицинските, съдебнопсихиатричните и съдебно психологически
експертизи, включително и за заплащането на разходите на лечебните
заведения, въз основа на които медицинските лица получавали ..... лева
месечна възнаграждение. Ответникът бил сключил два договора със
Министерство на здравеопазването – Договор № РД-06-363 от 10.12.2021 г. и
Договор № РД-060137/14.07.2022 г. Счита, че въз основа на тези договори е
1
следвало да се заплати трудово възнаграждение в размер на ..... лева
месечно. Изпратила е покана за доброволно плащане до ответника.
Ответникът не оспорва, че страните са били в трудово правоотношение,
но твърди, че претенцията е неоснователна, тъй като на ищеца не следвало да
се заплаща претендираното трудово възнаграждение, тъй като предоставените
средства били за поддържане и подобряване на материално – техническата
обезпеченост и извършване на изследвания и за поддържане и подобряване на
капацитета от медицинските специалисти и помощен персонал. Не е
определено по договорите отпуснатите суми да са за допълнително трудово
възнаграждение на персонала. Излага доводи, че не са налице основания за
заплащане на допълнително трудово възнаграждение за ищцата. Също така
първият договор е подписан в края на 2021 г., като средствата са предоставени
м.декември.2021 г., като за тази година не следва да се дължи възнаграждение
и лихви. Вторият договор е подписан м.юли.2022 г., като не е предоставена
цялата сума на болницата. Претендира разноски.
При проверка на материалите по делото, съдът намира от фактическа
страна следното:
Със заповед № 471 от 3.09.1975 г. ищцата е преназначена в Окръжна
болница – .....
По делото е представено допълнително споразумение № 471/02.03.2018
г. към трудов договор № 56/21/12.2006 г., с който ищцата е назначена при
ответника на длъжност началник отделение с основно трудово
възнаграждение .... лева и 47% добавка поради трудов стаж.
По делото е представено допълнително споразумение № 82/01.07.2021
г. към трудов договор № 56/21/12.2006 г., с който ищцата е назначена при
ответника на длъжност началник отделение с основно трудово
възнаграждение .... лева и 50% добавка поради трудов стаж.
По делото е представено допълнително споразумение № 44/13.05.2024
г. към трудов договор № 56/21/12.2006 г., с който ищцата е назначена при
ответника на длъжност началник отделение с основно трудово
възнаграждение .... лева и 53% добавка поради трудов стаж.
Представени са вътрешни правила за организация на работната заплата в
......
2
Представен е договор РД-06-363-197/10.12.2021 г., сключен между
ответника и Министерство на здравеопазването/МЗ/, съгласно който МЗ
осигурява средства за подобряване и поддържане материалната и техническа
обезпеченост и капацитета от медицински специалисти в отделението по
съдебна медицина. Срокът на договора е 31.12.2021 г. За изпълнение на
договора възложителя осигурява сума в размер на 29 .... лева. Размерът на
средствата се определя на базата на персонала и материално техническата
база, която към датата на подадено заявление е размер на ..... лева на бр. лекар
и .... лева на бр. помощен персонал. Изпълнителят се е задължил да поддържа
и подобрява материално-техническата обезпеченост и капацитета от
медицински специалисти.
Представен е договор РД-06-137/14.07.2022 г., сключен между
ответника и Министерство на здравеопазването/МЗ/, съгласно който МЗ
осигурява средства за подобряване и поддържане материалната и техническа
обезпеченост и капацитета от медицински специалисти в отделението по
съдебна медицина. Срокът на договора е 31.12.2022 г. За изпълнение на
договора възложителя осигурява сума в размер на 29 .... лева Размерът на
средствата се определя на базата на персонала и материално техническата
база, която към датата на подадено заявление е размер на ..... лева на бр. лекар
и .... лева на бр. помощен персонал. Изпълнителят се е задължил да поддържа
и подобрява материално-техническата обезпеченост и капацитета от
медицински специалисти. Средствата по този договор са предназначени за
структурата по Съдебна медицина и персонала, работещ в нея. Ресурсът се
предоставя за поддържане и подобряване на капацитета от медицински
специалисти и помощен персонал, вкл. и за допълнително стимулиране на
персонала.
Представен е договор РД-12-197/01.03.2024 г., сключен между
ответника и Министерство на здравеопазването, съгласно който
Министерство на здравеопазването е осигурил средства за поддържане и
подобряване на капацитета на медицински специалисти и помощен персонал
за всяко тримесечие въз основа на заетите щатни длъжности в структурата по
Съдебна медицина, като средномесечния разход за лекар е в размер на .....
лева. Изчислените средства за предназначени за отделението по съдебна
медицина и работещите в него, като тези средства се разпределят между
3
работещите в отеделенеито про предложение на ръководителя на отделението
и се одобрява от ръководството на лечебното заведение. Тези средства не
могат да се ползват за приспадане н разходите за трудови възнаграждения.
Представено е и предложение за разпределение на средствата за
възнаграждение на служителите, работещи по трудов договор в отделението
по съдебна медицина за периода от 01 – 03.2024 г., като за този период ищцата
следва да получи ..... лева. Тези доказателства не са приети по делото, тъй
като са нетносими към процесния период.
На 24.08.2023 г. от ищцата е отправена покана за изпълнение на
претендираните суми до ответника
Разпитан е свидетеля ...., от чиито показания се установява, че работи
като лекар в ....., която е сключила идентичен договор с Министерство на
здравеопазването. По този договор е получавал всеки месец допълнително
възнаграждение, без да е подписвал допълнително споразумение към
трудовия договор.
По делото е прието заключение на вещото лице, в което се посочва, че по
Договор № РД-06-363/ 10.12.2021г. е постъпила в банковата сметка на
ответника сумата 29....лв на 21.12.2021 г. По договор № РД-06-
137/14.07.2022г. са направени две плащания. На 31.08.2022г. по банковата
сметка на ответника е постъпила сумата .....лв. и останалата сума от .... лв. е
получена на 07.09.2023 г. Горепосочените суми изцяло са предвидени за
отделението по Съдебна медицина при ...... Предназначението им е посочено в
клаузите на двата до- говора, а именно: - за поддържане капацитета от
медицински специалисти и помощен персонал - за подобряване на
материално-техническата обезпеченост. Няма начислени и изплатени суми за
допълнително стимулиране на персонала на отделението по Съдебна
медицина, съгласно горепосочените два договора. Изготвените отчети от
болничното заведение не съответстват на усвояването на сумите. Направил е
изчисления на обезщетението за забава. Лихвите за забава са: - .....лв.,
изчислени от първия ден на забава след подписването на всеки договор до
05.12.2023г. - ......, изчислени от първия ден на забава след получаване на всяка
субсидия до 05.12.2023г. Вариант ІІ Общият размер на средствата за
допълнително стимулиране на ищцата по горепосочените два договора, ако
такова не се начислява за дните в неплатен отпуск е ..... Лихвите за забава са: -
4
......, изчислени от първия ден на забава след подписването на всеки договор до
05.12.2023г. - .....лв., изчислени от първия ден на забава след получаване на
всяка субсидия до 05.12.2023г. Редът за изплащане на средствата за ДМС се
определя с Методика за разпределение на средствата за допълнително
възнаграждение за извършена дейност и постигнати резултати. Според тази
методика допълнителното възнаграждение на Отделенията се определя на
тримесечна база, като размерът му е до 25% от реализирания положителен
финансов резултат. Определянето на положителните финансови резултати се
извършва в Отдел Счетоводство. Конкретните суми се представят в Отдел
ЧРОРЗ, който от своя страна ги предоставя на Началниците на отделения.
Разпределението на сумите се извършва от началниците на съответните
отделения, за което се съставя финансов протокол. Финансовият протокол се
утвърждава от Изпълнителния директор. Имайки предвид критериите
заложени във Вътрешните правила за организация на работната заплата в ..... и
в Методика за разпределение на средствата за допълнително възнаграждение
за извършена дейност и постигнати резултати, няма предпоставки ишцата да
получава ежемесечно допълнително възнаграждение по чл.21 от
горепосочените Вътрешни правила за процесния период.
РС - Монтана, вземайки предвид материалите по делото и
доказателствата, въз основа на вътрешното си убеждение и закона, прави
следните правни изводи:
По иска с правна квалификация чл. 128, т. 2 КТ З в тежест на ищеца е да
докаже, че за процесните месеци между страните е било налице валидно
трудово правоотношение, по силата на което е престирал труд в полза на
ответното дружество, както и че е била налице твърдяната от ищеца договорка
за допълнително трудово възнаграждение. На следващо място ищецът следва
да установи по делото и размера на дължимото му се допълнително трудово
възнаграждение за исковия период.
По делото не е спорно, а и от представените доказателства се
установява, че страните са били обвързани от трудово правоотношение,
възникнало с подписване на трудов договор, в изпълнение на който ищецът е
постъпил на работа при ответника като началник отделение.
На първо място следва да бъде посочено, че съобразно правилата на
Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - чл. 15
5
НСОРЗ, като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се
определят тези, които се заплащат за образователна и научна степен и за
придобит трудов стаж и професионален опит, както и тези допълнителни
възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за
съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от
отработеното време. Включват се и всички предвидими и сигурни плащания,
определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за
работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
Изплащаните суми за нощен труд, труд в официални празници, увеличен
нощен труд по посочените критерии, при които отчитането зависи от
възприетия от различните работодатели начин на отчитане на работното време
- подневно или сумирано, не могат да бъдат отнесени към допълнителните
трудови възнаграждения с постоянен характер. Целевата награда и месечната
премия поради предназначението си да стимулират трудовото участие и да
наградят показан висок трудов резултат, явно не спадат към допълнителните
трудови възнаграждения с постоянен характер - в този смисъл р. № 847 от
14.01.2011 г. по гр. д. № 1558/2009 г., р. № 540 по гр. д. № 895/2009 г. на IV г.
о. и др.
Съгласно чл. 22 от НСОРЗ организацията на работната заплата в
предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата,
които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на
труда. В случая такива правила са прието от ответника. В чл. 13 от вътрешни
правила за организация на работната заплата в ..... е предвидено, че се
заплащат допълнителни трудови възнаграждение с постоянен и непостоянен
характер. Както вещото лице посочва условията за изплащане на
допълнително възнаграждение по чл. 21 от вътрешните правила за
организация на работната заплата в ..... не се установяват по делото.
Следователно, касае се за заплащане на допълнително материално
стимулиране- допълнително възнаграждение с непостоянен характер, което
зависи от финансовия резултат на ответника, дължимо само за реално
извършени дейности и постигнати резултати, които генерират финансов
ресурс и положителен финансов резултат/ - в този смсл. Решение № 50215 от
27.10.2022 г. на ВКС по гр. д. № 550/2022 г., IV г. о., ГК.
Действително по делото се установи, но не се и спори, че между
6
ответника и МЗ са налице сключени договори с предмет осигуряване на
средства за поддържане и подобряване на материално-техническата база и
поддържане и подобряване на капацитета на медицински специалисти и
помощен персонал. В случая се установи, че средствата са преведени на
ответника. По тези договори ответникът е поел задължение към МЗ с
отпуснатите средства да поддържа и подобрява капацитета от медицински
специалисти и помощен персонал, но от този договор не може да се черпят
права от страна на ищцата, след като между нея и ответника не е уговорено
допълнително заплащане към трудовото възнаграждение, респ. не е уговорено
във вътрешните правила, индивидуалния или колективния трудов договор,
или в договора между МЗ и ответника да е предвидено изплащане на
допълнително трудово възнаграждение. В случая на ответника е предоставена
оперативна самостоятелност сам да преценява начина на изразходване на
средства, получени по договора с МЗ.
С оглед на горното исковете следва да бъдат отхвърлени.
По разноските
При този изход на спора, ищецът освободен от заплащането на такси и
разноски по делото, следва да заплати единствено разноските на насрещната
страна за .... лева – депозит за вещо лице.
Мотивиран от гореизложеното, РС - Монтана
РЕШИ:
ОТХВЪРЛЯ, като неоснователен, предявеният от А. П. И., ЕГН
**********, против ....., ..... ЕИК ....., за заплащане на сумата ..... лева -
дължимо трудово възнаграждение за периода 01.01.2021 – 31.12.2022 г., както
и иск по чл.86, ал.1 от ЗЗД за заплащане на сумата ..... лева – лихва за забава
върху неплатеното трудово възнаграждение за периода 01.02.2021 г. –
05.12.2023 г.
ОСЪЖДА, на основание чл.78, ал.3 ГПК, А. П. И., ЕГН ********** да
заплати на ....., ..... ЕИК ....., сумата в размер на .... лева – разноски в
производството.
Решението подлежи на обжалване пред ОС - Монтана в двуседмичен
срок, който на основание чл. 315, ал. 2 ГПК тече, считано от 13.11.2024 г.
7
ПРЕПИС от решението да се връчи на страните.
Съдия при Районен съд – Монтана: _______________________
8